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大学生职业生涯教育的缺位与补位——以重庆市部分普通高校生涯教育为例 被引量：11
1
作者 杨云 《教育理论与实践》 北大核心 2019年第21期15-17,共3页
通过对重庆市7所不同类型的高校进行抽样调查,了解在校大学生和硕士研究生的生涯教育现状,分析得出课程设置导致学生生涯教育供需失衡、环境熏陶致使职业价值观教育失真、职场体验影响专业技能发展的动力、导师监督导致生涯教育的执行... 通过对重庆市7所不同类型的高校进行抽样调查,了解在校大学生和硕士研究生的生涯教育现状,分析得出课程设置导致学生生涯教育供需失衡、环境熏陶致使职业价值观教育失真、职场体验影响专业技能发展的动力、导师监督导致生涯教育的执行力培育失效等问题。大学生职业生涯教育的对策是高校分类对学生进行职业生涯教育;加大职业生涯教育课程建设力度;加强价值引导,提升大学生生涯成熟度;搭建各类实践平台,助力学生职场环境认知;推进高校教育教学改革,提升学生的职业能力素养等方面。 展开更多
关键词 普通高校 大学生职业生涯教育 课程建设 生涯成熟度 职场环境 职业能力素养
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太古可口可乐:以人为本,双向奔赴
2
作者 谭晓影 《经理人》 2024年第1期60-61,共2页
作为安全、多元包容职场文化的倡导者、先行者和引领者,太古可口可乐在不断吸引和赋能卓越人才的同时,也致力于为员工创造包容且具支持性的职场环境。作为企业的关键组织之一,“人力资源”是支撑优质职场建设的核心。VUCA时代(1)下,商... 作为安全、多元包容职场文化的倡导者、先行者和引领者,太古可口可乐在不断吸引和赋能卓越人才的同时,也致力于为员工创造包容且具支持性的职场环境。作为企业的关键组织之一,“人力资源”是支撑优质职场建设的核心。VUCA时代(1)下,商业环境剧烈变化,员工与雇主之间正在建立新的双向关系,人力资源管理也正在经历着自概念诞生以来前所未有的改变。值此之际,《经理人》邀请到太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良先生,对卓越企业在人力资源及其对构建优质职场的价值上,讲述他的理解与思路。 展开更多
关键词 人力资源 可口可乐 《经理人》 卓越人才 职场环境 多元包容 职场文化 以人为本
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提升职工生活品质 让职场幸福感触手可及——中煤伊型能源被确定为第三批提升职工生活品质新疆维吾尔自治区总工会试点单位小记
3
作者 蔡罗刚 《当代矿工》 2024年第3期28-30,共3页
"再过几天,我们就可以搬进新宿舍了!"2024年1月2日,看着公司新建的宿舍楼生活设施等逐渐配齐,设备检修部职工赵佳乐掩饰不住内心的兴奋.一直以来,中煤伊犁能源开发有限公司秉承"让企业发展更快,让员工生活更好"理念... "再过几天,我们就可以搬进新宿舍了!"2024年1月2日,看着公司新建的宿舍楼生活设施等逐渐配齐,设备检修部职工赵佳乐掩饰不住内心的兴奋.一直以来,中煤伊犁能源开发有限公司秉承"让企业发展更快,让员工生活更好"理念,把职工的工作和生活质量作为幸福指数的出发点和落脚点,从职工最关心的地方抓起、从事关职工的利益抓起,改条件、抓落实,采取各种举措保障职工的合法权益,让职工工作和谐、生活幸福,不断提升职工生活品质,塑造幸福职场环境. 展开更多
关键词 能源开发 幸福指数 职场环境 设备检修 新疆维吾尔自治区 职工的合法权益 幸福感 出发点和落脚点
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“数字游民”边工作,边旅居
4
作者 刘胤衡 黄冲 《现代青年》 2024年第7期38-39,共2页
在崔阳看来,硬核工作能力、足够的收入,是“数字游民”要拥有的两个关键因素。张萍在上海一家世界500强公司工作,每天出入写字楼、打卡上下班,成为工作常态。多年后,张萍产生了要换种方式办公的想法。2023年,张萍从公司离职。虽然这份... 在崔阳看来,硬核工作能力、足够的收入,是“数字游民”要拥有的两个关键因素。张萍在上海一家世界500强公司工作,每天出入写字楼、打卡上下班,成为工作常态。多年后,张萍产生了要换种方式办公的想法。2023年,张萍从公司离职。虽然这份工作薪酬丰厚,但充满压力的职场环境,令她感到“极度内耗”。 展开更多
关键词 张萍 职场环境 写字楼 工作薪酬 游民 上下班
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如何激励非家族员工的奉献精神?
5
作者 莎朗·M·丹尼斯 柴昱晟(译) 《家族企业》 2024年第7期20-21,共2页
创造有利于非家族员工“扎根”的职场环境,让他们的职业认同感与家族企业文化契合,将提升企业的创新能力和财务绩效。每家企业都希望广纳贤才,并想方设法让他们为企业长期效力。为此,营造并培育有利于提高生产力、帮助企业取得成功的工... 创造有利于非家族员工“扎根”的职场环境,让他们的职业认同感与家族企业文化契合,将提升企业的创新能力和财务绩效。每家企业都希望广纳贤才,并想方设法让他们为企业长期效力。为此,营造并培育有利于提高生产力、帮助企业取得成功的工作环境至关重要。 展开更多
关键词 职业认同感 家族企业文化 财务绩效 非家族员工 职场环境 提高生产力 广纳贤才 奉献精神
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大学生就业能力构成维度与培育策略分析
6
作者 王俊 《四川劳动保障》 2024年第6期47-48,共2页
就业能力是指个人为获得就业机会、保持就业状态和在职业生涯中取得发展所需要具备的综合素质和能力,包括个人的知识、技能、态度、价值观等多个方面,是一个多维度的动态概念。就业能力不仅关乎个人能否顺利实现就业,而且关系到个人能... 就业能力是指个人为获得就业机会、保持就业状态和在职业生涯中取得发展所需要具备的综合素质和能力,包括个人的知识、技能、态度、价值观等多个方面,是一个多维度的动态概念。就业能力不仅关乎个人能否顺利实现就业,而且关系到个人能否胜任工作、适应职场环境、实现职业发展。因此,就业能力是大学生职业发展的基础和前提。 展开更多
关键词 培育策略 大学生职业发展 大学生就业能力 综合素质和能力 动态概念 职场环境 构成维度 就业状态
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五招缓解高职院校学生就业压力
7
作者 黄玉 《科学之友》 2024年第8期81-82,共2页
随着我国经济的高速发展,高职院校毕业生求职就业问题越来越受到大家的关注。在竞争激烈的职场环境中,学生承受着巨大的心理压力。如何帮助他们树立自信、调整心态,积极应对就业挑战,成为教育工作者应该思考的一个问题。
关键词 高职院校毕业生 教育工作者 树立自信 求职就业 调整心态 职场环境 五招 心理压力
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迈向更好的自己
8
作者 白琮恺 《班组天地》 2024年第1期15-16,共2页
随着2023年的钟声渐渐远去,2024年的曙光已经悄然到来。站在新年的起点,作为一个普通的班组职工,我满怀希望地展望未来。新的一年,我渴望实现的小目标如同一颗颗璀璨的星辰,照亮我前行的道路。首先,我想要在新的一年里,不断提升自己的... 随着2023年的钟声渐渐远去,2024年的曙光已经悄然到来。站在新年的起点,作为一个普通的班组职工,我满怀希望地展望未来。新的一年,我渴望实现的小目标如同一颗颗璀璨的星辰,照亮我前行的道路。首先,我想要在新的一年里,不断提升自己的专业技能。在快速变化的职场环境中,只有不断学习,才能保持竞争力。我希望通过参加各种培训和工作坊,掌握新的技术和知识。 展开更多
关键词 工作坊 展望未来 职场环境 班组职工 满怀希望 不断提升 专业技能 竞争力
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应用型人才培养要求下高校线上线下混合式教学实践
9
作者 郑宏 《四川劳动保障》 2024年第5期72-73,共2页
在当前社会经济的快速发展背景下,企业对应届毕业生的期望日益提高,不仅希望他们能够快速适应职场环境,还要求他们具备更高的综合素质和专业技能,特别是对那些具有扎实理论研究基础和熟练实践技能的人才需求更为迫切。然而,应用型人才... 在当前社会经济的快速发展背景下,企业对应届毕业生的期望日益提高,不仅希望他们能够快速适应职场环境,还要求他们具备更高的综合素质和专业技能,特别是对那些具有扎实理论研究基础和熟练实践技能的人才需求更为迫切。然而,应用型人才的培养面临着多重挑战和制约因素,如培养目标不明确、教育特色不明显、理论教学与实践应用之间的脱节等问题,这些问题导致应用型人才供需之间的矛盾,以及毕业生就业结构的不平衡。为了解决这些问题,高等教育机构需要重新审视和调整人才培养策略。 展开更多
关键词 人才培养策略 高等教育机构 制约因素 职场环境 应用型人才培养 应届毕业生 实践技能 理论研究基础
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i人如何管理团队
10
作者 霍辉 《光彩》 2024年第5期40-41,共2页
内向者注重深度、表达清晰准确、习惯孤独等特征,使他们更容易成为卓越的领导者心理学家卡尔·荣格将人的性格分为“内向”与“外向”,人们常把性格外向的人称为“e人”,性格内向的人称为“i人”。大家普遍认为,i人不适合做管理者,... 内向者注重深度、表达清晰准确、习惯孤独等特征,使他们更容易成为卓越的领导者心理学家卡尔·荣格将人的性格分为“内向”与“外向”,人们常把性格外向的人称为“e人”,性格内向的人称为“i人”。大家普遍认为,i人不适合做管理者,因为管理者要有很好的沟通能力,i人不擅长与人交流,因此不能管理好团队,而e人更善于社交,更能适应职场环境,所以更容易在管理方面有所成就,果真如此吗? 展开更多
关键词 性格内向 管理团队 沟通能力 职场环境 有所成就 性格外向 与人交流 表达清晰
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你的心理弹性如何
11
作者 薛璟 《成才与就业》 2023年第5期28-29,23,共3页
随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一... 随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一蹶不振,他们像泄了气的皮球,缺乏心理回弹力,继而造成工作不顺、情绪低落。 展开更多
关键词 职场环境 初入职场 工作岗位 回弹力 阵痛期 心理弹性 毕业生
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行动型检查表:日本职场环境改善活动的最新技术 被引量：4
12
作者 黄河 耿东 丑纪岳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第4期38-40,共3页
运用检查表对职场环境进行改善是近年来国际常用的职业安全卫生管理方法之一。本文介绍了日本企业使用的《行动型检查表》及职场环境改善的方法和经验,旨在供我国借鉴。
关键词 改善 职场环境 职业安全卫生 PDCA
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当代护理人力资源流失现状分析与对策 被引量：4
13
作者 麦莉华 翟巾帼 +1 位作者 廖美凤 黄美凌 《国际护理学杂志》 2016年第2期167-172,共6页
目的通过探讨新时期护理人员离职流失原因，提出各种积极措施改善护理人员的流失现状，降低护士离职意愿，为我国护理人力资源管理提供依据。方法收集广州某三级甲等综合医院2011年1月至2014年8月离职护士在院工作期间的档案资料，采用... 目的通过探讨新时期护理人员离职流失原因，提出各种积极措施改善护理人员的流失现状，降低护士离职意愿，为我国护理人力资源管理提供依据。方法收集广州某三级甲等综合医院2011年1月至2014年8月离职护士在院工作期间的档案资料，采用疋。检验统计学方法分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果离职护士共129名，其中区护长、组长各1名，男护3名；21-25岁为49．6％；工作1—2年为54．3％，工作〈5年为76．7％；离职原因依次为家庭因素为25．6％，发展因素为19．4％，工作因素为3．1％，身心健康因素为0．8％。结论护士高离职率直接影响临床护理质量与患者安全，护理管理者应制订相应措施，不断完善护理执业环境，提高护士满意度，稳定护理服务人员队伍。 展开更多
关键词 护士 离职 职场环境
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解码壁垒:聚焦女性管理者的新职场困境
14
作者 郝洁 韩玉 《清华管理评论》 2023年第7期95-102,共8页
女性的生存与发展状况往往能够反映出一个社会的文明进程。在历史的长河中,女性常常以多元的方式为社会的进步贡献力量,并发挥着独特且重要的作用。自改革开放以来,越来越多的女性加入职场,以更为直接的方式参与经济发展,并在某些领域... 女性的生存与发展状况往往能够反映出一个社会的文明进程。在历史的长河中,女性常常以多元的方式为社会的进步贡献力量,并发挥着独特且重要的作用。自改革开放以来,越来越多的女性加入职场,以更为直接的方式参与经济发展,并在某些领域发挥主导和引领的作用。在当前的职场环境中,伴随着过去三年疫情引发的一系列社会、经济和科技变革,许多中青年女性管理者面临前所未有的发展壁垒。面对解封后熟悉却又陌生的职场环境,女性管理者应该如何识别和克服发展壁垒?她们又应该如何更好地跨越这些壁垒,实现自己的职业理想? 展开更多
关键词 职场环境 女性管理者 中青年女性 文明进程 壁垒 科技变革
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“电”亮健康打造“1233”职工健康管理体系
15
作者 无 《健康中国观察》 2023年第4期58-59,共2页
国网福建省电力有限公司福州供电公司(以下简称“国网福州供电公司”)贯彻落实党的二十大报告关于“推进健康中国建设”的精神,积极践行健康中国战略,以“八大健康”建设为抓手(健康文化、身体、心理、职场、饮食、生活、女性、保险),... 国网福建省电力有限公司福州供电公司(以下简称“国网福州供电公司”)贯彻落实党的二十大报告关于“推进健康中国建设”的精神,积极践行健康中国战略,以“八大健康”建设为抓手(健康文化、身体、心理、职场、饮食、生活、女性、保险),结合电网企业特点,充分发挥海峡西岸省会城市优势,为职工创造健康、舒适、安全的劳动条件和职场环境。通过打造“1233”全方位数字化健康企业建设管理体系,以实际行动赋能职工健康生活,切实守护职工身心健康。 展开更多
关键词 海峡西岸 电网企业 供电公司 职工身心健康 职场环境 建设管理体系 健康中国建设 职工健康
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为员工打造更好职场环境——外资化企获得“2023中国杰出雇主”认证侧记
16
作者 陈启德 《上海化工》 CAS 2023年第2期87-88,共2页
经过6个多月的评选,“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单揭晓,400家杰出雇主获此殊荣,其中包括一批外资化工企业,如科思创、朗盛、亨斯迈、林德等。杰出雇主调研机构表示,雇主从员工、企业、社群三大维度出发,不断深耕和践行多... 经过6个多月的评选,“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单揭晓,400家杰出雇主获此殊荣,其中包括一批外资化工企业,如科思创、朗盛、亨斯迈、林德等。杰出雇主调研机构表示,雇主从员工、企业、社群三大维度出发,不断深耕和践行多元公平包容,充分展现对员工个人发展和全面福祉的关心,积极打造更好职场环境,助力企业成功发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 科思 职场环境 调研机构 亨斯迈 化工企业 外资化 三大维度
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高职大学英语职业能力培养探索 被引量：4
17
作者 陈伟 李莹 《哈尔滨职业技术学院学报》 2014年第2期18-19,共2页
随着社会需求的转变,职业能力已被纳入岗位人才标准的考核内容。笔者从目前高职大学英语教学中普遍存在的问题和课程改革现状的分析入手,借鉴高职院校英语及专业课课程改革的经验,进行了以"职业能力培养"为目标的高职大学英... 随着社会需求的转变,职业能力已被纳入岗位人才标准的考核内容。笔者从目前高职大学英语教学中普遍存在的问题和课程改革现状的分析入手,借鉴高职院校英语及专业课课程改革的经验,进行了以"职业能力培养"为目标的高职大学英语课程改革探索。本研究为彰显职业特色的高职英语课程建设提供思路。 展开更多
关键词 职业能力 职业元素 职场环境 语言运用能力
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