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题名农民工工资歧视与职业隔离——来自浙江省的证据
被引量：9
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作者
姚先国
李莉
张海峰
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机构
浙江大学公共管理学院
新加坡国立大学经济系
清华大学公共管理学院
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出处
《管理学家（学术版）》
2008年第3期227-238,240-241+239+301,共16页
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基金
教育部重大攻关课题"建立城乡统一的劳动力市场
实现城乡劳动者平等就业研究"(06JZD0014)
国家自然科学基金重点项目"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"(70233003)
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文摘
本文基于浙江省企业职工问卷调查数据,采用改进后的Brown et.al(1980)工资差异分解方法测算了城镇职工和农民工的职位分布差别以及工资差异的各个组成部分。本研究发现,相比以往同类研究歧视的影响程度有所下降;农民工没有受到职业获得歧视,但是同工不同酬现象较为严重。本文认为缩小两类劳动力的收入差异应同时从几方面入手:提高农民工拥有的人力资本的数量和质量;深化户籍制度改革,保障农民工权益;发展非公有制经济,完善劳动力市场等。
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关键词
工资歧视
职位获得
职业隔离
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Keywords
Wage Discrimination
Occupational Attainment
Occupational Segregation
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名改变国企经营者职位获得方式的法律思考
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作者
肖海军
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机构
湖南大学法学院
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出处
《法学杂志》
北大核心
2005年第3期83-84,共2页
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文摘
透视企业经营者职位的获得方式,可以较为全面地了解企业内部权源结构形成的真正原因。建立国有资产代表人制度,完善国有企业内部治理结构;改政府和执政党组织直接任命制为推荐提名制。建立全新的企业治理结构模式,应是解决目前国有企业改革进退维艰较为可行的方案。
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关键词
企业经营者
职位获得方式
国有资产代表人
企业治理结构
中国
国有企业
现代企业制度
《公司法》
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分类号
D922.291.91
[政治法律—经济法学]
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