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国有企业年轻员工职业生涯规划管理研究——以河北省BN物流运输公司为例 被引量：1
1
作者 陈汝婷 《办公室业务》 2022年第12期74-76,共3页
人才竞争是各地发展竞争中的核心要素之一,年轻员工是企业中最具有活力和创造力的人力资源。立足企业发展,运用人力资源工具规划年轻员工职业生涯,运用他们的工作积极性、创造性来促进企业发展,具有十分深远的意义。
关键词 年轻员工 职业生涯规划管理问题 对策建议
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