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员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究 被引量：92
1
作者 刘凤瑜 张金成 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第3期98-104,共7页
本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素。结果表明:(1)民营企业员工满意... 本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素。结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度“培训与发展”、“高层管理”、“所在部门”和“客户服务”对员工的满意度具有较大的影响,而“直接主管”、“薪资与福利”和“工作目标与绩效”等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为“老员工”)的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为“新员工”)的工作满意度。具体地说,老员工在“所在部门”和“高层管理”两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在“工作目标与绩效”、“直接主管”、“培训与发展”、“薪资与福利”以及“客户服务” 展开更多
关键词 民营企业 员工工作满意度 中国 激励机制 薪酬体系 企业管理 职业生涯 人力资源管理
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大学生职业生涯规划指导的探索与实践 被引量：135
2
作者 楼仁功 赵启泉 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期87-88,共2页
随着高等教育管理体制的改革和毕业生就业方式的改变,开展大学生职业生涯规划指导,帮助大学生增强主体意识,开拓美好前程,是新形势下加强高校学生思想政治教育,做好毕业生就业指导工作的一种行之有效的方式和方法.
关键词 大学生 职业生涯 指导 中国 高等教育
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组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系 被引量：90
3
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第1期97-105,共9页
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探... 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。后来 ,利用研制的OCMQ ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在 11家国有和中外合资企业中进行了调查 ,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度 ;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响 ,证实了职业生涯管理的价值。 展开更多
关键词 组织 职业生涯 管理
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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量：94
4
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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职业辅导思想的历史嬗变——从职业指导到生涯辅导 被引量：78
5
作者 龙立荣 李晔 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第6期136-140,共5页
本文通过阐述职业概念向职业生涯和生涯概念的转变、职业指导概念向生涯辅导概念的转变 ,比较全面地介绍了国外职业生涯辅导由职业指导向生涯辅导转变的历程 。
关键词 职业指导 职业生涯 职业辅导 职业生涯指导 生涯发展
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高校毕业生“慢就业”现象的成因与治理策略 被引量：85
6
作者 郑晓明 王丹 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2019年第3期276-280,共5页
当前大学生就业方式发生了"异变",出现了"慢就业"现象,引起社会广泛关注。从社会学等学科视角分析大学生"慢就业"现象的成因,并从社会、高校、家庭、大学生主体各维度提出应对策略,构建"四维一体&qu... 当前大学生就业方式发生了"异变",出现了"慢就业"现象,引起社会广泛关注。从社会学等学科视角分析大学生"慢就业"现象的成因,并从社会、高校、家庭、大学生主体各维度提出应对策略,构建"四维一体"的就业指导教育机制,帮助处于就业困境的大学生寻找就业路径,提升就业质量,实现充分满意就业,具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业 慢就业 层次需求 职业生涯
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基于市场需求的高职学生 就业能力培养的调查思考 被引量：76
7
作者 陶书中 黄君录 王佳利 《中国职业技术教育》 北大核心 2008年第15期41-43,共3页
高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,企业对高职学生就业能力的评判对于研究和培养学生就业能力来说是一个极其关键的指标。通过调查分析用人单位对高职毕业生就业能力的要求,从而为培养和提升学生就业能力提... 高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,企业对高职学生就业能力的评判对于研究和培养学生就业能力来说是一个极其关键的指标。通过调查分析用人单位对高职毕业生就业能力的要求,从而为培养和提升学生就业能力提供重要的参考依据。当前培养和提升高职毕业生就业能力的措施包括培育其非认知技能,提升社会适应能力,加强引导和教育,形成正确的择业心态,深化校企合作,提高产学结合水平,实施全程化就业指导,增强高职学生职业规划能力等。 展开更多
关键词 市场需求 就业能力 高职毕业生 职业生涯
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教师职业生涯“高原现象”的心理学阐释 被引量：56
8
作者 寇冬泉 张大均 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第4期72-75,共4页
教师职业生涯“高原现象”,是指教师在其职业生涯发展的某一阶段中出现的,由进一步增加工作责任所引发的有关职业进步如晋升、流动等暂时停顿的心理与行为状态。它主要表现为教师职业承诺动摇、职业情感萎缩、职业角色模糊等。其产生根... 教师职业生涯“高原现象”,是指教师在其职业生涯发展的某一阶段中出现的,由进一步增加工作责任所引发的有关职业进步如晋升、流动等暂时停顿的心理与行为状态。它主要表现为教师职业承诺动摇、职业情感萎缩、职业角色模糊等。其产生根源可归因于职业生涯进步机会的缺失、巨大职业压力的持续作用、社会比较的不协调应答和个体因素等。解决教师职业生涯“高原现象”应从教师、学校和社会等不同层面着手。 展开更多
关键词 教师 职业生涯 高原现象 职业发展
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师徒关系结构、作用机制及其效应 被引量：63
9
作者 韩翼 周洁 +1 位作者 孙习习 杨百寅 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第7期54-66,共13页
最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关... 最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关系,能够促进经验较少的员工个人经验的积累和技能的提高。近年来国外的研究者们将师徒关系作为人力资源管理领域的一个新的理论生长点,并且作为组织发展人力资源、培养人力资本的工具。本文通过文献梳理,从三个方面对师徒关系的研究进展进行了综述:师徒关系的内涵、师徒关系的测量、师徒关系的效应、影响因素及其拓展研究。最后,在分析现有师徒关系研究基础上,提出未来的研究方向和建议。 展开更多
关键词 师徒关系 师傅 徒弟 职业生涯
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文化课应该让中职生“用得上”——来自一线的报吿 被引量：56
10
作者 蒋乃平 《中国职业技术教育》 北大核心 2008年第17期5-10,共6页
用人单位对一线从业者文化知识、学习能力的要求，应成为中职文化课改革的重要参照点，但不能作为唯一的依据。职业是动态的社会现象“用得上”的文化课，指在现实岗位、未来岗位“用得上”。应通过文化课应用模块，为“上岗有优势、转... 用人单位对一线从业者文化知识、学习能力的要求，应成为中职文化课改革的重要参照点，但不能作为唯一的依据。职业是动态的社会现象“用得上”的文化课，指在现实岗位、未来岗位“用得上”。应通过文化课应用模块，为“上岗有优势、转岗有可能、晋升有潜力、学习有基础”服务。 展开更多
关键词 用人单位 倾向性 宽基础 模块化 职业生涯
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导游员职业倦怠及其应对策略研究 被引量：45
11
作者 冯耕耘 《桂林旅游高等专科学校学报》 2005年第2期82-85,共4页
导游员职业倦怠对他们的生理、心理和行为各方面产生了消极影响,导游员职业倦怠产生的压力源分别是生理条件、工作环境、人际关系、经济收入、职业生涯和社会支持缺乏,必须从导游员自身和旅行社两方面入手消解其职业倦怠。
关键词 职业倦怠 导游员 策略研究 应对 消极影响 生理条件 工作环境 人际关系 经济收入 职业生涯 压力源 旅行社 社会
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工作—家庭关系理论与工作家庭平衡计划 被引量：29
12
作者 张再生 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第4期55-59,共5页
工作—家庭关系是影响雇员职业生涯发展与个人家庭幸福的重要因素。制定良好的工作家庭平衡计划已成为当前人力资源管理与职业生涯管理的重要内容。本文在对以往的工作家庭关系理论进行评价基础上,借鉴上述理论,分别从组织及个人的角度... 工作—家庭关系是影响雇员职业生涯发展与个人家庭幸福的重要因素。制定良好的工作家庭平衡计划已成为当前人力资源管理与职业生涯管理的重要内容。本文在对以往的工作家庭关系理论进行评价基础上,借鉴上述理论,分别从组织及个人的角度,提出了有关工作家庭平衡的工具与平衡措施。 展开更多
关键词 工作-家庭关系理论 工作家庭 平衡计划 人力资源管理 职业生涯
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创新实践教学:对接高校人才培养模式与就业市场需求 被引量：47
13
作者 廖胜刚 《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2005年第01S期94-96,共3页
大学毕业生就业难早已是全球性问题,近年我国部分高校毕业生就业形势日趋严峻。解决这一问题是加强实践教学,探索与构建新的人才培养模式,提高大学生综合素质和创新能力,从而帮助其顺利走上职业生涯。
关键词 人才培养模式 实践教学 市场需求 大学生综合素质 对接 职业生涯 全球性问题 大学毕业生 高校毕业生 就业形势 创新能力 就业难
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霍兰德人格类型理论与大学生职业生涯辅导 被引量：42
14
作者 吕国富 《贵州师范大学学报（社会科学版）》 2007年第4期95-99,共5页
对大学生进行职业生涯辅导是当务之急。本文择重介绍与职业生涯规划有关的霍兰德人格类型理论,并尝试对大学生进行有针对性的职业生涯辅导。通过不同或者交叉人格类型的分析,对大学生进行职业生涯辅导可通过四个基本步骤展开。
关键词 霍兰德 人格类型论 职业生涯 辅导
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大学生职业生涯规划的思考 被引量：38
15
作者 赵永吉 田爱民 《高等农业教育》 2004年第12期77-80,共4页
本文详细分析了大学生做好职业生涯规划的重要意义,并提出大学生做职业生涯规划应结合主客观条件,遵循四个步骤:确定志向;自我评估和环境分析;选择职业生涯路线,设定职业生涯目标;制定行动计划、考核措施,并进行评估、回馈和调整。同时... 本文详细分析了大学生做好职业生涯规划的重要意义,并提出大学生做职业生涯规划应结合主客观条件,遵循四个步骤:确定志向;自我评估和环境分析;选择职业生涯路线,设定职业生涯目标;制定行动计划、考核措施,并进行评估、回馈和调整。同时提出做好职业生涯规划应处理好社会需求、所学专业、能力特长和兴趣爱好等因素间的关系。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯 规划
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创新创业能力培养:作为高质量高等教育的核心内涵 被引量：50
16
作者 王洪才 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2021年第11期21-27,共7页
创新驱动发展时代呼唤高等教育培养大批创新创业人才,创新创业能力培养理应成为高质量高等教育的核心内涵。高质量高等教育不仅要求人才培养以创新创业能力形成为中心,而且要求高等教育发展机制是公平的、规范的、协调的和个性化的,这... 创新驱动发展时代呼唤高等教育培养大批创新创业人才,创新创业能力培养理应成为高质量高等教育的核心内涵。高质量高等教育不仅要求人才培养以创新创业能力形成为中心,而且要求高等教育发展机制是公平的、规范的、协调的和个性化的,这些构成高质量高等教育的一般内涵。理解高质量高等教育的核心内涵与一般内涵,需要超越对高质量高等教育认识的四个误区,重温创新创业能力的结构模型,从而把人生目标教育、职业生涯规划、科学方法训练和人文精神陶冶有机地融合起来,共同形成创新创业能力培养的合力。 展开更多
关键词 高质量高等教育 创新创业能力培养 人生目标 职业生涯 科学方法 人文精神
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自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究 被引量：35
17
作者 龙立荣 毛忞歆 《管理学报》 2007年第3期312-317,共6页
运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM... 运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM和职业承诺仍然对职业生涯成功有预测作用,而且职业承诺的影响部分地通过ICM中介影响职业生涯成功。 展开更多
关键词 职业生涯 职业承诺 职业生涯管理 职业生涯成功
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职业生涯教育与人的全面发展 被引量：40
18
作者 陈军 董丁戈 《当代青年研究》 2005年第12期19-22,共4页
大学生是特殊的人力资源,对大学生进行职业生涯教育,其目的是充分开发利用这种优势人力资源,推动现代化建设的发展。大学生就业指导是职业生涯教育的组成部分。目前在大学生中开展的职业生涯教育还只停留在就业这个具体问题指导的层面上... 大学生是特殊的人力资源,对大学生进行职业生涯教育,其目的是充分开发利用这种优势人力资源,推动现代化建设的发展。大学生就业指导是职业生涯教育的组成部分。目前在大学生中开展的职业生涯教育还只停留在就业这个具体问题指导的层面上,距离真正意义上的职业生涯教育还有相当一段距离。职业生涯教育所诠释的是以人为本的原则,以人的自由全面发展为终极目标的教育理念。将职业生涯教育纳入大学生思想政治教育的体系之中,并列入教学计划。采取灵活多样的方式,分阶段在大学生中开展有针对性、系统性、连续性的教育,旨在引导大学生树立正确的职业道德和择业观,为国家培养合格人才。 展开更多
关键词 职业生涯 培养教育 人的发展
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胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理 被引量：16
19
作者 黄春新 何志聪 《经济论坛》 北大核心 2004年第8期58-58,67,共2页
关键词 胜任力模型 高科技企业 研发团队 中国 企业管理 员工素质 薪酬制度 SBP 技能工资方案 职业生涯 绩效评估
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国外护士职业生涯研究进展及其启示 被引量：41
20
作者 李泽楷 陈慧慈 尤黎明 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第2期184-186,共3页
护士是医疗保健队伍的重要力量，如何更好发挥其才智和力量关系到卫生服务的质量。护理人力资源、护士工作现状、护理管理等都在宏观上影响护理队伍稳定和卫生服务质量，微观上影响着护士个人职业生涯发展。随着护理学科的发展，护士的... 护士是医疗保健队伍的重要力量，如何更好发挥其才智和力量关系到卫生服务的质量。护理人力资源、护士工作现状、护理管理等都在宏观上影响护理队伍稳定和卫生服务质量，微观上影响着护士个人职业生涯发展。随着护理学科的发展，护士的职业生涯问题已经引起了越来越多的关注。 展开更多
关键词 护士 职业生涯
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