企业社会责任与技术创新--来自中国的证据 被引量：59

1

作者 吴迪 赵奇锋 韩嘉怡 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期140-160,共21页

中国企业的社会责任意识正逐渐增强,为企业经营管理和战略决策带来了新的内涵。本文通过构建中国上市企业社会责任综合指数,分析考察企业社会责任对技术创新的具体效应及影响机制。实证研究发现,企业社会责任对技术创新具有显著的正向... 中国企业的社会责任意识正逐渐增强,为企业经营管理和战略决策带来了新的内涵。本文通过构建中国上市企业社会责任综合指数,分析考察企业社会责任对技术创新的具体效应及影响机制。实证研究发现,企业社会责任对技术创新具有显著的正向促进效应。本文采用面板工具变量及倾向得分匹配等识别策略缓解内生性问题,结果均显示企业社会责任能够显著提高企业创新绩效。进一步的机制研究表明,企业社会责任能提高员工职业安全感,改善管理层短视现象,缓解融资约束,从而促进技术创新。本文弥补了相关领域研究的不足,为企业社会责任与技术创新领域的研究提供了重要补充。 展开更多

关键词 社会责任 技术创新 职业安全感 管理层短视 融资约束

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实践中的《民办教育促进法》 被引量：8

2

作者 陈伟志 胡伶 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期99-100,共2页

<民办教育促进法>及其<实施条例>作为我国第一部有关民办教育的法律法规,其目的是将国家对民办教育的方针政策上升为法律,用法律维护和保障民办学校和受教育者的权益,促进民办教育大力发展.

关键词 《民办教育促进法》 中国 法律法规 职业安全感

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高校博士后职业发展需求模型及其政策应对 被引量：1

3

作者 朱雯 秦炜炜 《黑龙江高教研究》 北大核心 2023年第7期18-25,共8页

博士后职业发展需求是高校科学制定博士后政策、激发博士后创新活力的重要依据。文章基于“双一流”建设高校Z大学202位在站博士后的问卷调查,构建了涵盖职业保障需求、学术发展需求、教学发展需求、人际关系需求、尊重需求和职业安全... 博士后职业发展需求是高校科学制定博士后政策、激发博士后创新活力的重要依据。文章基于“双一流”建设高校Z大学202位在站博士后的问卷调查,构建了涵盖职业保障需求、学术发展需求、教学发展需求、人际关系需求、尊重需求和职业安全感需求等六大类别25项具体指标的高校博士后职业发展需求模型,揭示了博士后职业发展需求的多样性和结构性。不同年龄、在站时间和学科领域的博士后职业发展需求不存在差异,但部分职业发展需求存在性别、任职类型和毕业高校类型差异。高校要依据博士后职业发展需求的特征和强弱变化,制定或优化博士后各项政策和激励机制,将博士后的职业发展需求转化为博士后专业成长的成就动机和创新行动。 展开更多

关键词 博士后调查 职业发展需求 职业安全感 职业成就

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从情侣毕业分手看他们所需的职业安全感

4

作者 朱瑞昌 《中外企业文化》 2023年第2期14-15,共2页

小薛和小曾都是我很熟悉的学生,小薛是女生,小曾是男生,他们在2022年“毕业季”也是“分手季”分手了。对于这对“00后”情侣来说,因为职场选择导致纷飞东西,他们很平静地接受了现实,互相之间有理解,也有不认同。

关键词 职业安全感 分手 情侣

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手术室护士职业安全感现状及影响因素分析

5

作者 谷晨 曾莉 滕思思 《全科护理》 2023年第14期1984-1986,共3页

目的:调查手术室护士职业安全感现状及分析其影响因素。方法:采用随机抽样的方法选取2022年1月某市三级甲等医院的手术科护士为研究对象,采用手术室护士的一般资料问卷、安全感量表进行调查,并分析其影响因素。结果:手术室护士的职业安... 目的:调查手术室护士职业安全感现状及分析其影响因素。方法:采用随机抽样的方法选取2022年1月某市三级甲等医院的手术科护士为研究对象,采用手术室护士的一般资料问卷、安全感量表进行调查,并分析其影响因素。结果:手术室护士的职业安全感总分为(57.13±9.98)分,其中人际安全感为(28.27±5.95)分,控制确定性为(27.58±5.01)分。回归分析显示,文化程度、工龄、聘用形式是手术室护士职业安全感的影响因素(P<0.05)。结论:医院管理人员需要密切关注手术室护士职业安全感现状情况,针对有意义的影响因素采取相应的措施。 展开更多

关键词 手术室护士 职业安全感 影响因素

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公立医院政工队伍建设面临的问题及对策分析 被引量：4

6

作者 张晨鸥 《管理观察》 2017年第35期29-30,共2页

在医疗市场日益激烈的竞争形势下,公立医院思想政治工作面对着越来越错综复杂的局面。顺势而为扬长避短,做出新调整,采取新策略,以此达到事半功倍的良好效果,是摆在医院政工干部面前的重要工作任务。

关键词 公立医院 思想政治工作 政工队伍 职业安全感

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基层干部职业安全感的现状分析与对策建议 被引量：3

7

作者 江文 《中国领导科学》 2018年第3期78-80,共3页

当前基层干部中存在着职业安全感不足的现象,并衍生出担当不足、为官不为等问题。提升基层干部职业安全感需要平衡"严管"和"厚爱"之间的关系,为基层干部营造一个既具有一定的危机感,又具有职业安全感的组织氛围,进... 当前基层干部中存在着职业安全感不足的现象,并衍生出担当不足、为官不为等问题。提升基层干部职业安全感需要平衡"严管"和"厚爱"之间的关系,为基层干部营造一个既具有一定的危机感,又具有职业安全感的组织氛围,进一步激发其干事创业的动力。 展开更多

关键词 新时代 基层干部 职业安全感

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探析造成幼儿教师焦虑情绪的原因及对策

8

作者 崔培英 《才智》 2012年第35期65-66,共2页

新的教育改革与发展对幼儿教师提出新的要求和挑战。许多幼儿教师在适应新形势变化过程中出现不同程度的焦虑情绪,本文从安全、家长和幼儿园管理制度及幼儿教师自身等方面探析造成幼儿教师情绪焦虑的原因。并从培养高素质的园长队伍;树... 新的教育改革与发展对幼儿教师提出新的要求和挑战。许多幼儿教师在适应新形势变化过程中出现不同程度的焦虑情绪,本文从安全、家长和幼儿园管理制度及幼儿教师自身等方面探析造成幼儿教师情绪焦虑的原因。并从培养高素质的园长队伍;树立幼儿教师职业安全感;培养幼儿教师的职业自豪感;提升幼儿教师的职业幸福感;加强家园共育力度等方面予以缓解教师的焦虑情绪。 展开更多

关键词 职业安全感 职业自豪感 职业幸福感 依法治园 赏识管理 家园共育

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改善心理预期 积极扩大内需

9

作者 陈米 田爱均 《财税与会计》 1999年第9期6-7,共2页

针对市场疲软,国家采取了一系列经济措施,但效果甚不理想,需求继续下降,物价持续下滑。是消费者手中没有货币?不是,银行存款余额5万亿还多。有钱究竟为什么不进入市场?对于“先富”者来说,他们手中的钱很多,但该买的都已经买过;对于工... 针对市场疲软,国家采取了一系列经济措施,但效果甚不理想,需求继续下降,物价持续下滑。是消费者手中没有货币?不是,银行存款余额5万亿还多。有钱究竟为什么不进入市场?对于“先富”者来说,他们手中的钱很多,但该买的都已经买过;对于工薪阶层来说,花钱又有各种各样的顾虑,这种顾虑用老百姓的话说是“一防老,二防病,三防将来不稳定”。这活虽然有点太直太白,倒也是一种正常的心理反应。 展开更多

关键词 心理预期 扩大内需 工薪阶层 钱很多 职业安全感 社会保障制度 农民 市场疲软 教育制度改革 医疗制度改革

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企业组织变化的人本化趋势

10

作者 马金辉 《天津市财贸管理干部学院学报》 2002年第2期12-14,共3页

企业组织的创新是企业能否提升竞争力的决定性因素之一;重视对企业组织中人的研究是企业组织创新的根本。企业组织为服务员工而存在,而不是员工服务企业组织而存在。研究其中的关系,对建立我国新型的雇佣关系有重大意义。

关键词 企业组织 人本化 雇佣关系 员工 职业安全感

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人尽其才 才尽其用

11

作者 翦继军 《中国经贸导刊》 北大核心 2001年第5期36-37,共2页

关键词 企业 人才 管理干部 职业安全感 领导行为

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基层干部职业安全感调查

12

作者 江文 《决策》 2017年第10期38-40,共3页

优化正向激励措施，构筑职业安全的坚固堡垒，才能使广阔的基层成为天下英才“近者悦，远者来”的大有作为之地。

关键词 职业安全感 基层干部 调查 正向激励

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教师幸福的四个密码

13

作者 曹爱东 《江苏教育研究》 2014年第4期30-33,共4页

人生在世,人人追求幸福。教师是人类灵魂的工程师,是最应该享受工作幸福的人。研究教师的幸福,发现并破译教师幸福的密码,让教师懂得如何了解自己、剖析自己、突破自己,寻求工作中的幸福,提升生命质量,做一个幸福的教育者,显得尤为重要... 人生在世,人人追求幸福。教师是人类灵魂的工程师,是最应该享受工作幸福的人。研究教师的幸福,发现并破译教师幸福的密码,让教师懂得如何了解自己、剖析自己、突破自己,寻求工作中的幸福,提升生命质量,做一个幸福的教育者,显得尤为重要。教师幸福的密码即认同自己的职业、有职业安全感、怀有教育梦想、把学校看作天堂。 展开更多

关键词 幸福密码 职业安全感 教育梦想

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学校教科研是对教师的一种关怀

14

作者 蔡永 《素质教育大参考》 2008年第9期51-52,共2页

当今社会竞争日益激烈，一项调查显示，今天职业安全感的主要来源不是终身制，不是铁饭碗，更多的来自对所从事职业的技能、知识与资源的掌握。所以说：“培训是最好的福利。”

关键词 教科研 职业安全感 关怀 教师 学校 社会竞争 终身制 铁

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职场“充电” 你准备好了吗

15

作者 徐福平 《山东人力资源和社会保障》 2011年第6期44-45,共2页

对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更... 对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。 展开更多

关键词 “充电” 职场人 职业安全感 职场竞争 职员

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手术室护士不安全感现状调查与职业倦怠关系分析 被引量：17

16

作者 马方 《护理实践与研究》 2018年第16期5-7,共3页

目的对手术室护士职业不安全感及职业倦怠感进行调查,分析二者之间的关系,探讨提升手术室护士职业安全感、降低护士职业倦怠感对策,提升手术室护士身心健康。方法选择52名手术室护士设为观察组,选择81名非手术室护士设为对照组。参照胡... 目的对手术室护士职业不安全感及职业倦怠感进行调查,分析二者之间的关系,探讨提升手术室护士职业安全感、降低护士职业倦怠感对策,提升手术室护士身心健康。方法选择52名手术室护士设为观察组,选择81名非手术室护士设为对照组。参照胡三鳗制定的工作不安全感测评量表制定工作不安全感调查量表对其进行不安全感调查,包括工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害6个维度。采用MBI-GS职业倦怠感量表对两组护士进行职业倦怠感调查,包括情绪衰竭、去人格化和低工作成就感3个维度。比较两组护士不安全感和职业倦怠评分。分别对两组护士的不安全感各维度和职业倦怠各维度行相关性分析。结果观察组护士工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害评分均明显高于对照组(P<0.05);观察组职业情绪衰竭、去人格化评分均明显高于对照组,低工作成就感评分低于对照组(P<0.05)。两组护士不安全感中工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害各维度与职业倦怠中情绪衰竭、去人格化均呈负相关,与低工作成就感呈正相关。结论手术室护士工作强度大、工作质量要求高、职业危害大,职业倦怠感强,医院应加强手术室人员配置、工作时间及职业安全文化管理,提升护士职业安全感,降低职业倦怠感,提升护士身心健康水平。 展开更多

关键词 手术室护士 职业不安全感 职业倦怠感 相关性 身心健康

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职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析 被引量：2

17

作者 杨明艳 杨梅 +4 位作者 曾德建 郭明丽 吴学华 王志羚 周明建 《中华现代护理杂志》 2023年第24期3296-3301,共6页

目的探讨职业不安全感对工作投入的影响,并检验职业满意度的中介作用和职业主动行为的调节作用。方法采用便利抽样法,2022年7月选取南方科技大学医院、江油市第二人民医院的护士为研究对象。采用一般状况调查表、职业不安全感量表、职... 目的探讨职业不安全感对工作投入的影响,并检验职业满意度的中介作用和职业主动行为的调节作用。方法采用便利抽样法,2022年7月选取南方科技大学医院、江油市第二人民医院的护士为研究对象。采用一般状况调查表、职业不安全感量表、职业满意度量表、工作投入量表以及职业主动行为量表进行问卷调查。共收集598份有效问卷。分别采用SPSS 22.0 Process中的Model 4和Model 7检验中介效应和有调节的中介效应。结果职业不安全感与职业满意度、工作投入呈负相关(r=-0.202、-0.165,P<0.01),职业满意度与工作投入呈正相关(r=0.549,P<0.01)。职业满意度在职业不安全感对工作投入的影响中起完全中介的作用(中介效应值为-0.090 9,95%置信区间:-0.14~-0.04),占总效应的65.30%。职业主动行为在职业不安全感与职业满意度关系中起正向调节的作用(β=0.07,P<0.01)。结论护士的工作投入处于较高水平,但职业不安全感会降低护士的工作满意度,从而减少其工作投入。职业主动行为高的护士,职业不安全感对职业满意度的削弱会得到缓和。 展开更多

关键词 护士 职业不安全感 职业满意度 职业主动行为 工作投入

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护士职业不安全感的研究进展 被引量：3

18

作者 高士红 韩瑞馨 孙丽娟 《全科护理》 2020年第30期4087-4089,共3页

从职业不安全感概念、测量方法、我国护士不安全感现状、相关因素及策略方面综述护士职业不安全感的研究进展,以期为减轻护士职业不安全感提供参考。

关键词 职业不安全感 护士 研究进展 综述

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营造员工职业安全感

19

《企业家信息》 2009年第10期67-67,共1页

企业也是一个家．企业给员工提供职业安全感．员工才会花更多的精力去投入到工作当中，做出更多的业绩。如果企业给不了员工职业安全感．员工可能会“骑马找马”，工作也就自然做不好。同时，职业安全感也来自于员工自身的心态调节。

关键词 职业安全感 员工 心态调节 企业

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三言两语

20

《幼儿教育（教育教学）》 2014年第11期32-32,共1页

我认为，幼儿园应制定切实有效的策略保障孩子和教师的权益。一是要明确安全工作重在“防患于未然”，努力给孩子提供安全的生活、学习环境，幼儿园的各种设施应定期检修，责任落实到人．以防止事故发生。二是有事故发生时，应根据相关... 我认为，幼儿园应制定切实有效的策略保障孩子和教师的权益。一是要明确安全工作重在“防患于未然”，努力给孩子提供安全的生活、学习环境，幼儿园的各种设施应定期检修，责任落实到人．以防止事故发生。二是有事故发生时，应根据相关法律判定事故的责任归属，而不是一味让教师做挡箭牌，要保护教师的合法权益，让教师有职业安全感。此外，要加强家园沟通，提高家长对安全问题的认识，让他们意识到安全教育不只是幼儿园的事情，家庭应和幼儿园形成教育合力，共同提高孩子的自我保护能力。 展开更多

关键词 自我保护能力 三言 安全工作 责任归属 合法权益 职业安全感 幼儿园 学习环境

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