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电网企业新员工职业化成果评估
1
作者
于传
《国网技术学院学报》
2019年第5期66-70,共5页
新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展...
新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展成果如何应用已成为国网公司的关注点。以专业技术等级发展水平、能力素质评估、年度考核情况及企业忠诚度为指标,对新员工的职业化成果进行了量化评估,收到较好成效。
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关键词
新员工
职业化
成果
评估
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题名
电网企业新员工职业化成果评估
1
作者
于传
机构
国网安徽省电力有限公司培训中心
出处
《国网技术学院学报》
2019年第5期66-70,共5页
文摘
新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展成果如何应用已成为国网公司的关注点。以专业技术等级发展水平、能力素质评估、年度考核情况及企业忠诚度为指标,对新员工的职业化成果进行了量化评估,收到较好成效。
关键词
新员工
职业化
成果
评估
Keywords
new employees
professionalization achievements
assessment
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
出处
发文年
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1
电网企业新员工职业化成果评估
于传
《国网技术学院学报》
2019
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