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企业绩效考核体系中财务指标的设计及运用 被引量：8
1
作者 刘春艳 《经济师》 2014年第7期126-127,共2页
在企业绩效考核体系建设过程中,财务绩效考核起到很重要作用,企业绩效考核已成为落实企战略目标、价值分配、企业文化的重要手段。文章从目前国有企业绩效考核体系中财务绩效考核问题出发,对绩效考核中财务指标的设计、实施及运用进行... 在企业绩效考核体系建设过程中,财务绩效考核起到很重要作用,企业绩效考核已成为落实企战略目标、价值分配、企业文化的重要手段。文章从目前国有企业绩效考核体系中财务绩效考核问题出发,对绩效考核中财务指标的设计、实施及运用进行探讨。 展开更多
关键词 财务管理 绩效考核 指标设计 考核运用
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高职院校专职教师及管理人员绩效考核指标体系设计思考 被引量：2
2
作者 杨雄 《长春工业大学学报（高教研究版）》 2013年第3期43-44,59,共3页
全员绩效考核是现代管理的重要手段和措施。从阐释绩效考核的内涵、原则出发,建立合理的绩效考核指标体系,对高职院校教师和管理人员具体工作进行量化评估,促进高职院校教师和管理人员的全面发展,对提升高职院校的品质有深远的影响。
关键词 绩效考核 考核标准 指标体系 考核运用
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对商业银行防范贷款风险的思考
3
作者 丁辉 《改革与开放》 2004年第3期31-32,共2页
随着中国金融市场开放程度的不断提高，商业银行面临的金融风险也将与日俱增。未来商业银行的竞争，其核心是风险管理水平的竞争。如何防范和控制新的金融风险产生，及早化解已经形成的金融风险，在与跨国银行的竞争中立于不败之地，是... 随着中国金融市场开放程度的不断提高，商业银行面临的金融风险也将与日俱增。未来商业银行的竞争，其核心是风险管理水平的竞争。如何防范和控制新的金融风险产生，及早化解已经形成的金融风险，在与跨国银行的竞争中立于不败之地，是当前我国商业银行亟需解决的题。因此，认真剖析当前商业银行信贷存在的问题，研究解决的对策。 展开更多
关键词 商业银行 贷款风险 中国 管理风险 风险管理 信贷管理 贷后管理 干部考核运用制度 风险控制
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河长制考核机制探讨 被引量：13
4
作者 方国华 林泽昕 《中国水利》 2018年第10期12-14,共3页
全面推行河长制是新时期国家推进河湖系统保护和水生态环境整体改善的一项制度创新。建立科学的考核机制是河长制有效落实的重要保障,是实现河长制常态化和法治化的关键因素。从考核主体和对象、考核指标和内容、考核结果运用以及考核... 全面推行河长制是新时期国家推进河湖系统保护和水生态环境整体改善的一项制度创新。建立科学的考核机制是河长制有效落实的重要保障,是实现河长制常态化和法治化的关键因素。从考核主体和对象、考核指标和内容、考核结果运用以及考核组织和方式等方面,探讨如何建立科学的河长制考核机制,提出了相关建议。 展开更多
关键词 河长制 考核主体 考核对象 考核指标 考核结果运用
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新型现代文明监狱考核体系的实证研究
5
作者 四川省雷马屏监狱课题组 曾智 陈世定 《中国监狱学刊》 2024年第5期73-79,共7页
绩效考核是推动新时代新型现代文明监狱建设的有力手段,L省监狱在新型现代文明监狱建设中取得了很好的制度机制成果和实践成效,但也存在一些问题。为此,应在监狱考核体系中贯穿融入“新型现代文明监狱”概念、合理设计完善考核指标体系... 绩效考核是推动新时代新型现代文明监狱建设的有力手段,L省监狱在新型现代文明监狱建设中取得了很好的制度机制成果和实践成效,但也存在一些问题。为此,应在监狱考核体系中贯穿融入“新型现代文明监狱”概念、合理设计完善考核指标体系、考核评价体系及结果运用体系,加强考核保障体系,将监狱工作的主业主责贯穿于新型现代文明监狱建设中,推动监狱工作现代化建设目标的实现。 展开更多
关键词 新型现代文明监狱 考核标准体系 考核指标体系 考核结果运用体系 考核保障体系
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投资企业绩效评价考核实践分析 被引量：2
6
作者 娄涛 金虹 王伟宁 《中国管理信息化》 2021年第8期12-13,共2页
绩效评价是投资企业监督管理中的一项重要内容,既是理论界研究的重点对象,也是投资企业监督管理实践中面临的现实问题。绩效评价对于客观评价、正确引导、不断创新投资企业监管措施具有重要的评判与导向功能。一个科学、合理、有效的绩... 绩效评价是投资企业监督管理中的一项重要内容,既是理论界研究的重点对象,也是投资企业监督管理实践中面临的现实问题。绩效评价对于客观评价、正确引导、不断创新投资企业监管措施具有重要的评判与导向功能。一个科学、合理、有效的绩效评价体系不仅能保障投资企业内部管理机制运作有序,而且能保障投资企业内部管理效率和效能进一步提升,同时还能保障投资企业战略发展目标顺利实现。 展开更多
关键词 绩效评价 指标设置 考核结果运用 成效分析
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以岗位胜任力为导向的中医住培出科考核方案的设计与实施
7
作者 孙昭睿 邱艳华 +2 位作者 周铃 王晓冬 何淑通 《中国卫生产业》 2023年第20期180-182,共3页
中医住院医师规范化培训目标是培养具备岗位胜任力的中医住院医师。中医住培结业考核通过率、中医住培年度业务水平测试结果等质量评估核心指标是评价中医住院医师规范化培训学员岗位胜任力的重要依据。通过持续完善中医住培出科考核方... 中医住院医师规范化培训目标是培养具备岗位胜任力的中医住院医师。中医住培结业考核通过率、中医住培年度业务水平测试结果等质量评估核心指标是评价中医住院医师规范化培训学员岗位胜任力的重要依据。通过持续完善中医住培出科考核方案,包括优化专业理论考核、专科技能考核的形式和内容,增加中医基础考核、中医经典考核的内容,强化中医住培出科考核的组织实施和结果认定,对中医住培考核结果在绩效考核、师资遴选、评先评优等方面予以积极运用,明显的提升基地中医住院医师规范化培训质量评估核心指标,为中医住院医师规范化培训学员岗位胜任力培养打下较为坚实的基础。 展开更多
关键词 岗位胜任力 中医住院医师规范化培训 培训标准 质量评估核心指标 出科考核方案 考核结果运用
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建筑企业项目团队绩效薪酬管理的优化思路探讨 被引量：1
8
作者 张鑫 《企业改革与管理》 2022年第6期79-81,共3页
近年来,随着我国基础设施建设的快速发展,建筑行业快速崛起,各类建筑企业如雨后春笋般涌现出来,市场竞争也日趋激烈,对建筑企业的综合管理能力提出了更高的要求。人力资源是企业的第一生产要素,也是企业实现持续发展的第一战略资源,在... 近年来,随着我国基础设施建设的快速发展,建筑行业快速崛起,各类建筑企业如雨后春笋般涌现出来,市场竞争也日趋激烈,对建筑企业的综合管理能力提出了更高的要求。人力资源是企业的第一生产要素,也是企业实现持续发展的第一战略资源,在企业产能提升、战略规划与和谐发展等方面都起着至关重要的作用。人力资源管理包含的科目较多,其中薪酬管理和绩效管理既解决了职工的基础物质需求,也体现了职工的精神需求。项目团队是建筑施工企业的重要工作单位,在行业人员结构中占比最大,在项目管理团队中强化合理的绩效管理,进一步完善薪酬管理体系,将为建筑企业稳定发展提供既长久又有竞争力的人力资源保障。由此可见,做好工程项目绩效管理,能够有效激发企业员工活力,提高人力资源管理效果,提高工作效率,促进企业的高质量发展。 展开更多
关键词 建筑企业 项目管理 绩效管理 考核成果运用
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中医住院医师规范化培训教学门诊的实践与思考
9
作者 孙昭睿 周铃 +2 位作者 王晓冬 邱艳华 何淑通 《中国卫生产业》 2023年第21期165-168,共4页
学员的临床接诊能力和临床思维培养是目前中医住院医师规范化培训的难点,常规的门诊教学不能充分满足中医住院医师规范化培训需要。而教学门诊作为门诊教学的特殊形式,是临床教学的重要阵地,也是中医住院医师规范化培训学员培养的重要... 学员的临床接诊能力和临床思维培养是目前中医住院医师规范化培训的难点,常规的门诊教学不能充分满足中医住院医师规范化培训需要。而教学门诊作为门诊教学的特殊形式,是临床教学的重要阵地,也是中医住院医师规范化培训学员培养的重要教学环节。基地作为全国中医医师规范化培训教学门诊试点单位,针对当前门诊医疗工作实际和教学现状,围绕中医住院医师规范化培训学员岗位胜任力的培养需要,通过规范和创新教学门诊运行,增强教学门诊师资力量,加大教学门诊学员评估,强化教学门诊考核结果运用,从根本上提高中医住院医师规范化培训学员独立执业水平,促进中医住院医师规范化培训基地更好、更快地发展。 展开更多
关键词 门诊教学 教学门诊 岗位胜任力 中医住院医师规范化培训 迷你临床演练评估 考核结果运用
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全面构建效能管理考核体系 着力打造“价值型”公司
10
作者 刘忠华 李春霞 吕振兴 《石油组织人事》 2021年第7期56-59,共4页
山东销售以深化企业内部分配制度改革、打造"价值型"公司为目标,从搭建价值链、业务链、组织链的效能管理框架入手,全面融合管理会计原则和先进业绩考核理念,构建了"KPI+GS"效能管理考核模式。健全效能指标体系库,... 山东销售以深化企业内部分配制度改革、打造"价值型"公司为目标,从搭建价值链、业务链、组织链的效能管理框架入手,全面融合管理会计原则和先进业绩考核理念,构建了"KPI+GS"效能管理考核模式。健全效能指标体系库,完善指标考核方式,强化考核运行过程的绩效辅导、沟通与反馈,拓展考核结果应用;建立与价值贡献相适应、与业绩完成相挂钩的薪酬分配机制,拉大收入差距,聚焦企业价值创造和效率提升;推动全员考核激励的价值化导向与薪酬分配的市场化方向,有力推进了公司治理体系和治理能力现代化。 展开更多
关键词 效能管理 考核体系 考核结果运用 分配制度改革
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