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图书馆绩效考核质量之探讨 被引量:10
1
作者 周育红 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第6期8-9,共2页
分析了目前图书馆绩效考核体系存在的问题,针对这些问题,设计并介绍了一种包括六大功能模块的、完整的图书馆绩效考核系统。希望通过改进图书馆现有绩效考核之模式和方法,提高绩效考核质量,推动图书馆科学化管理。
关键词 图书馆 科学化管理 考核质量 模式 绩效考核体系 希望 方法 高绩效 核系统 问题
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远程开放教育形成性考核方法研究 被引量:6
2
作者 童少颖 郑宁国 《湖州职业技术学院学报》 2004年第3期38-40,共3页
远程开放教育的形成性考核是电大教学质量保障体系的重要组成部分。明确形成性考核对营造电大严谨、务实、自主和协作的良好学风具有重要意义 ,科学设计多元化考核指标体系和多层次的评价方法 ,严格形成性考核的教学管理 ,是提高形成性... 远程开放教育的形成性考核是电大教学质量保障体系的重要组成部分。明确形成性考核对营造电大严谨、务实、自主和协作的良好学风具有重要意义 ,科学设计多元化考核指标体系和多层次的评价方法 ,严格形成性考核的教学管理 ,是提高形成性考核质量的关键。 展开更多
关键词 远程开放教育 广播电视大学 形成性考核 评价方法 考核质量 质量控制机制
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改良版DOPS在急诊科护理实习生心肺复苏操作培训考核中的应用 被引量:1
3
作者 钟珊 付鸿雁 +1 位作者 肖盐华 谢佳慧 《检验医学与临床》 2024年第4期475-478,共4页
目的探讨改良版临床操作技能评估(DOPS)在急诊科护理实习生心肺复苏操作培训考核中的应用效果。方法选取2020年10-12月该院采取传统操作考核方式期间于急诊科实习的护理实习生60名作为对照组;另选取2021年1-3月该院采取改良版DOPS考核... 目的探讨改良版临床操作技能评估(DOPS)在急诊科护理实习生心肺复苏操作培训考核中的应用效果。方法选取2020年10-12月该院采取传统操作考核方式期间于急诊科实习的护理实习生60名作为对照组;另选取2021年1-3月该院采取改良版DOPS考核方式期间于急诊科实习的护理实习生60名作为观察组。比较两组考核成绩、临床学习环境、质量考核情况及对临床带教老师教学工作的满意度。结果观察组操作技能及理论知识考核成绩,临床学习环境量表评分,DOPS质量考核评价量表中考核质量、学习过程、考核满意度评分及教学满意度评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论改良版DOPS可提高急诊科护理实习生心肺复苏操作考核质量,有助于提升护理实习生理论知识和操作技能水平,为其创造更好的临床学习环境,进而提升护理实习生满意度。 展开更多
关键词 急诊科 心肺复苏 临床操作技能评估 考核成绩 临床学习环境 考核质量 满意度
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行动导向教学法在血液内科学教学中的应用及对其考核成绩分析
4
作者 龙星星 罗聪 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第3期0151-0154,共4页
探究行动导向教学法在血液内科学教学中的具体应用和对考核成绩的影响。方法 对本校血液内科学专业的大一学生120人作为展开抽取工作,随机以1班与2班学生各60人划分常规组,常规组在教学中施以多媒体教学,行动组取行动导向教学法。统计... 探究行动导向教学法在血液内科学教学中的具体应用和对考核成绩的影响。方法 对本校血液内科学专业的大一学生120人作为展开抽取工作,随机以1班与2班学生各60人划分常规组,常规组在教学中施以多媒体教学,行动组取行动导向教学法。统计考核成绩、教学效果、教学满意度。结果 行动组考核成绩、教学效果及教学满意度更高(P<0.05)。结论 行动导向教学法可帮助医学生掌握相关理论知识和熟练各种操作,提高血液内科学生的教学质量和满意度,具有提高考核成绩的确切疗效,更被医学生接受。 展开更多
关键词 多媒体教学 行动导向教学法 血液内科学 教学质量 考核质量
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绩效考核质量研究
5
作者 周健平 《中国民航飞行学院学报》 2004年第3期62-64,共3页
以民航飞行学院洛阳分院教职工2001 年度绩效考核结果和2002 年开始进行的年度绩效考核制度改革为研究对象,运用绩效管理理论和考核质量检验理论及技术,分析其存在的问题,并提出相应的改进对策。
关键词 绩效考核 考核质量 民航飞行学院 人力资源管理
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完善干部考核工作,努力提高考核质量 被引量:2
6
作者 张静芳 《龙岩学院学报》 1999年第2期131-133,共3页
近年来,干部考核工作存在着考核队伍不够健全、考核方法缺乏创新性和科学性,及考核材料缺乏个性,考核成果成为“内部资料”等问题。
关键词 干部考核 考核质量 考核对象 民主测评 努力提高 领导干部 选拔任用干部 考核工作 考核结果 核材料
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六西格玛在提高考核质量中的应用 被引量:5
7
作者 王颖 何桢 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 2007年第6期108-112,共5页
在探讨六西格玛管理的本质与内涵的基础上,运用六西格玛理论对我国高校本科考核质量的要求进行量化,并确定了相应的评价指标。应用六西格玛对现行的考核体系进行分析,从高校、教师和学生三个方面考虑,提出相应可行的改进措施。通过实施&... 在探讨六西格玛管理的本质与内涵的基础上,运用六西格玛理论对我国高校本科考核质量的要求进行量化,并确定了相应的评价指标。应用六西格玛对现行的考核体系进行分析,从高校、教师和学生三个方面考虑,提出相应可行的改进措施。通过实施"提高考核质量水平"的六西格玛项目提高了高校本科考核质量水平。 展开更多
关键词 六西格玛 质量管理 高等教育 考核质量
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进一步完善办法努力提高考核质量
8
作者 王文涛 《人事与人才》 1998年第12期6-7,共2页
自推行国家公务员制度以来,考核工作已形成制度,很多地区、部门与单位围绕提高考核质量,对考核方法进行了许多有益的探索,也取得了一些宝贵的经验。尽管由于地区。
关键词 考核质量 完善办法 考核工作 考核要素 定量考核 年度考核 考核 平时考核 努力提高 考核结果
全文增补中
提高医院管理干部绩效考核质量的探讨 被引量:3
9
作者 尹燕玲 徐冰 王喜丰 《中医药管理杂志》 2017年第18期89-90,共2页
管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对... 管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述。 展开更多
关键词 管理干部 绩效考核 考核质量
原文传递
对人口与计划生育目标管理责任制考核的思考 被引量:1
10
作者 徐奋飞 《地方政府管理》 2001年第2期27-29,共3页
关键词 计划生育 人口问题 目标管理责任制 考核机制 考核质量
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试论评价功能在公务员考核中的运用
11
作者 杜再文 郑定国 李华友 《重庆社会科学》 1996年第2期42-45,共4页
在年度考核中,如何对国家公务员的德、能、勤、绩作出全面、客观、公正的评价?评价功能在考核中的地位和作用怎样?影响评价功能正确发挥的问题和原因在哪里?究竟怎样才能正确运用评价功能、保证考核质量?本文就此提出如下探讨和思考。
关键词 公务员考核 评价功能 国家公务员 年度考核 考核质量 考核工作 暂行规定 不称职 考核结果 考核标准
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护师心肺复苏考核质量及影响因素分析 被引量:3
12
作者 江淑聘 全小明 邓少娟 《护理研究(上旬版)》 2011年第8期2053-2055,共3页
[目的]探讨护师心肺复苏(CPR)操作质量及其影响因素。[方法]采用自行设计CPR评分表,整群抽样广州某三级甲等医院118名护师进行CPR操作考核。[结果]CPR操作总分73.46分±9.81分,最低得分的前5项依次为周围环境安全性评估0.400分±... [目的]探讨护师心肺复苏(CPR)操作质量及其影响因素。[方法]采用自行设计CPR评分表,整群抽样广州某三级甲等医院118名护师进行CPR操作考核。[结果]CPR操作总分73.46分±9.81分,最低得分的前5项依次为周围环境安全性评估0.400分±1.341分,除颤、建立静脉通道1.220分±1.591分,操作后评估2.770分±0.821分,效果评价(态度端正、操作熟练、动作正确)2.940分±0.830分,开放气道3.190分±1.563分;不同工作科室、工作时间、学历及CPR培训情况护师的CPR操作得分差异有统计学意义。ICU、急诊科护师得分均较内科、外科、骨科护师得分高(P<0.05),工作3年~5年的护师得分较工作6年~10年、11年~18年的护师得分高(P<0.05),本科得分较中专、大专得分高(P<0.05)。[结论]护师CPR操作水平偏低,整体性差、认识浅是主要问题,开展CPR培训,加强高年资、低学历护师培训是提高护师CPR操作水平的重要措施。 展开更多
关键词 护师 心肺复苏 考核质量 影响因素
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创新考核指标 壮大县域经济 被引量:1
13
作者 林建宁 《中国党政干部论坛》 北大核心 2003年第6期43-44,共2页
关键词 考核指标体系 县域经济 考核质量 考核结果 考核数据 干部选拔任用制度
原文传递
靖州县严格兑现考核结果
14
作者 贾德集 《人事与人才》 1997年第12期5-5,共2页
靖州县有16个乡镇,123个乡局级单位,党政干部(职工)2600。多人,专技人员3500余人。近几年来,该县在抓公务员及专技人员年度考核中,注重考核方式,讲求考核质量,严格兑现考核结果,收到了比较明显的效果。1993年考核工作刚起步时,县委。
关键词 靖州县 考核结果 专技人员 年度考核 考核方式 考核工作 考核质量 党政干部 国家公务员 不称职
全文增补中
关于加强现代远程教育质量监控的思考 被引量:2
15
作者 石丽 《新疆广播电视大学学报》 2005年第1期17-18,共2页
作为新疆电大现代远程开放教育试点之一的阜康电大,我们教学管理工作的重点是确保现代远程教育质量,努力探索并创造具有西部特色、适合新疆区情的现代远程教育人才培养模式。
关键词 远程教育 质量监控 考核质量 保障
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关于提高教师考核工作质量的尝试与思考
16
作者 承琦 《卫生职业教育》 2003年第1期74-75,共2页
本文从教师考核工作中普遍存在的问题入手,着重就制定教师考核标准、丰富考核内容和方法、日常教学考核与年终考核的结合等方面进行了初步的研究与探讨,力求从理论和实践的结合上有所突破.
关键词 教师考核工作 考核标准 考核内容 考核质量 教师素质 教学质量
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提高畜牧兽医行业技能操作考核质量的措施 被引量:1
17
作者 彭少忠 黄志善 《农业职业教育》 2004年第2期30-31,共2页
职业技能鉴定是一项对劳动者的职业技能水平进行考核的活动,属于标准参照型考试。它是由法定的考核考试机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测评。开展职业技能鉴定,在畜牧兽医行业中推行职业资... 职业技能鉴定是一项对劳动者的职业技能水平进行考核的活动,属于标准参照型考试。它是由法定的考核考试机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测评。开展职业技能鉴定,在畜牧兽医行业中推行职业资格证书制度,是落实“科教兴农”战略方针的重要举措。 展开更多
关键词 畜牧兽医行业 职业技能鉴定 职业资格证书制度 操作考核 考核质量 题库 考核设备 考评员素质
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护理安全量化管理模式在护理管理工作中的应用
18
作者 云智艳 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2022年第4期158-161,共4页
探讨护理管理中实施护理安全量化管理模式的效果。方法:抽取我院2年内的护理人员100例进行研究,将2021年1月前实施常规的护理管理视为对照组,将2021年1月后实施护理安全量化管理模式视为观察组,比较不同护理管理的效果。结果:观察组经... 探讨护理管理中实施护理安全量化管理模式的效果。方法:抽取我院2年内的护理人员100例进行研究,将2021年1月前实施常规的护理管理视为对照组,将2021年1月后实施护理安全量化管理模式视为观察组,比较不同护理管理的效果。结果:观察组经过实施护理安全量化管理模式后,医生以及患者的满意度、护理质量、考核成绩、工作人员能力、考核质量均优于对照组,组间数据存在统计学差异(P<0.05)。结论:在护理管理中实施护理安全量化管理模式,不仅能够提高了护理质量以及护理安全,还提升了患者以及医生对护理的满意度,最终也将护理人员的工作能力以及考核成绩明显提升,推荐护理管理中实施。 展开更多
关键词 护理管理 护理安全量化管理 满意度 护理质量 考核能力 考核质量
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基于模糊层次分析法的高职物流管理专业课程考核质量评价 被引量:2
19
作者 王浩澂 董绿英 《价值工程》 2011年第30期190-191,共2页
模糊层次分析评价法能较好地将定性指标定量化,而高职物流管理专业课程对学生的评价大部分指标都是复杂而模糊的,因此运用模糊层次分析评价模型可以构建出较合适的高职物流管理专业课程考核评价模型。本文在分析影响高职物流管理专业课... 模糊层次分析评价法能较好地将定性指标定量化,而高职物流管理专业课程对学生的评价大部分指标都是复杂而模糊的,因此运用模糊层次分析评价模型可以构建出较合适的高职物流管理专业课程考核评价模型。本文在分析影响高职物流管理专业课程考核质量的基础上,运用模糊理论层次法提出了课程考核评价模型和研究方法,并运用该方法对实例进行了考核质量评价。 展开更多
关键词 模糊层次分析法 物流管理专业课程 考核质量 评价
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建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制
20
《组织人事学研究》 2012年第3期20-21,共2页
市县乡三级党委换届后,新一届酒泉市委紧紧围绕市第三次党代会提出的宏伟目标,着眼于建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制,以理念创新引领实践创新,以综合改革保证考核质量,以减轻负担赢得社会公信,有效解决了干部考核工作中... 市县乡三级党委换届后,新一届酒泉市委紧紧围绕市第三次党代会提出的宏伟目标,着眼于建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制,以理念创新引领实践创新,以综合改革保证考核质量,以减轻负担赢得社会公信,有效解决了干部考核工作中存在的导向不清、内容不够科学、多头重复考核、结果运用单一等问题,进一步提高了干部考核工作的科学化水平,使年度综合考核的各项工作任务达到了预期的目的和效果。 展开更多
关键词 干部考核评价机制 跨越发展 干部考核工作 科学化水平 理念创新 考核质量 减轻负担 综合考核
原文传递
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