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题名绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨
被引量：6
- 1
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作者
胡婧
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机构
贵州财经大学工商学院
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出处
《农村经济与科技》
2018年第15期180-181,共2页
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文摘
绩效考核是人力资源管理中的重要环节,企业通过绩效考核管理选拔员工,可以让企业更加清晰地了解到员工工作的完成情况,以及员工的个人修养和素质。在我国企业的人力资源管理的过程中,存在着招工标准不规范、薪资体系不合理、晋升标准不统一、对考核信息的处理运用方式不当等一系列问题,需要企业管理者们对绩效考核方式进行进一步革新,提出更好的解决方案。
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关键词
绩效考核
人力资源管理
考核体系
考核应用
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分类号
F272.
[经济管理—企业管理]
-
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题名绩效考核在企业员工培训中的应用研究
被引量：3
- 2
-
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作者
张叶青
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机构
国网亳州供电公司
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出处
《中国市场》
2021年第5期114-115,共2页
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文摘
重视和加强员工培训,对于指导员工职业生涯规划、促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率有着重要的作用。文章通过对企业绩效考核的背景进行阐述,提出了绩效考核结果是应用于找出员工工作方法和成效的“短板”,并分析了绩效考核应用于企业员工培训中所遇到的问题,最终提出了相关解决对策。
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关键词
企业员工培训
考核应用
培训效果
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名绩效考核在普外科护理管理中的应用
被引量：3
- 3
-
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作者
洪敏
纪婷
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机构
郑州市第七人民医院
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出处
《首都食品与医药》
2017年第14期7-8,共2页
-
文摘
目的研究绩效考核在普通外科护理管理中的应用,有效达到各项的管理质量。方法依据普通外科岗位的护理职责,我院实施了绩效考核制度,根据2015年~2016年期间实行绩效考核的结果,评估护理人员与护理对象对我院工作满意度。结果在2016年基本的护理有以下几个:病危护理、整体护理、医院感染、书写护理文件与人员满意度,从中发现病房的管理分数完全大于2015年(P<0.05),我院实施绩效考核后护理差错大幅减少了(P<0.05),然而护理工作满意度显著提高了(P<0.05)。结论实行了绩效考核完全提升了护理质量、满意度和护理人员的业务水平。
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关键词
普外科护理
绩效
考核应用
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
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题名高速公路企业开展经营业绩考核的探索与思考
被引量：2
- 4
-
-
作者
朱志清
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机构
福建省高速公路有限责任公司南平管理分公司
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出处
《交通财会》
2017年第10期60-63,共4页
-
文摘
高速公路建设转运营后,经营业绩考核作为管理的有效手段,逐渐被全国各地提上日程,谓之运营新长征。本文从高速公路的特征入手,结合某省高速公路的经营业绩考核实践,设计了高速公路业绩考核指标体系,探讨了考核的思路,供广大高速公路企业参考。
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关键词
经营业绩考核
高速公路
考核应用
-
分类号
F540.58
[经济管理—产业经济]
F542.6
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题名绩效考核在企业员工培训中的应用研究
被引量：2
- 5
-
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作者
张叶青
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机构
国网亳州供电公司
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出处
《新财经》
2019年第3期111-112,共2页
-
文摘
重视和加强员工培训,对于指导员工职业生涯规划、促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率有着重要的作用。文章分析了将绩效考核应用于企业员工培训中遇到的问题,并提出了解决对策。
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关键词
企业员工培训
考核应用
培训效果
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名试析加强员工考核评价体系建设的思路措施
被引量：1
- 6
-
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作者
金常韧
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机构
中国石化国际事业有限公司
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出处
《石油化工管理干部学院学报》
2017年第4期47-51,共5页
-
文摘
本文从员工考核评价体系建设的科学性和实用性角度,对员工考核评价指标的设置、方式方法的选择、评价结果的应用进行分析,提出应注重素质、能力和业绩的全方位考核,实现定性与定量评价的有机结合,强化考核结果的有效应用。
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关键词
员工考核
评价指标
民主测评
考核应用
-
Keywords
staff assessment, evaluation indicators, democratic appraisal, application of assessment results
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名浅谈非煤矿山标准化绩效考核工作的实施
被引量：1
- 7
-
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作者
林惠欣
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机构
德化县安全生产应急救援中心
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出处
《安全与健康》
2016年第2期44-45,共2页
-
文摘
随着近年来国家对矿山企业的安全生产水平要求越来越高,矿山安全工作也得到了更高的重视。非煤矿山安全标准化体系的建立和运行是提升矿山安全生产工作的有效方法,安全绩效的考核是衡量安全标准化实际运行效果的主要手段之一。本文从当前非煤矿山安全生产的实际现状,详细分析存在的主要问题,通过从安全绩效考核方面入手,提出了符合矿山实际可操作性和可行性的方法,并通过绩效考核的结果,应用到实际矿山安全生产管理工作中,达到进一步提升矿山企业标准化建设水平,促进安全生产标准化建设不断提升的作用。
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关键词
非煤矿山
安全标准化
绩效考核
考核应用
-
分类号
X925
[环境科学与工程—安全科学]
-
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题名探讨现代人力资源管理中的绩效考核
- 8
-
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作者
彭宏勤
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机构
中国葛洲坝集团电力有限责任公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2018年第11期80-80,82,共2页
-
文摘
绩效考核是人力资源管理的重要环节。企业可以通过绩效考核管理选拔员工,使企业更清楚地了解员工工作的完成情况,以及员工的个人修养和素质。在我国企业人力资源管理过程中,存在着招聘标准不规范、薪酬制度不合理、晋升标准不一致、考核信息处理和应用不当等一系列问题。企业管理者有必要进一步创新绩效评价方法,提出更好的解决方案。
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关键词
绩效考核
人力资源管理
考核体系
考核应用
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名石油贸易公司绩效考核研究
- 9
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作者
秦泰峰
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机构
中国国际石油化工联合有限责任公司
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出处
《石油化工管理干部学院学报》
2015年第2期64-69,共6页
-
文摘
在中国企业国际化背景下,本文以石油贸易公司为例,研究其绩效考核体系,重点放在全流程管控上,从职责分工、计划制定、考核维度、评分标准和强制等级分布等方面对绩效考核进行研究,提出涵盖所有员工的国际化考核体系,以期通过实现公司内部管理体系的完整,以更好地适应国际竞争。
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关键词
人力资源管理
绩效考核
考核制度
考核应用
-
Keywords
human resource management,performance appraisal,appraisal system,appraisal application
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.22
[经济管理—国民经济]
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题名浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用
- 10
-
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作者
刘瑞平
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机构
神华准格尔能源有限责任公司行政处
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第8期176-177,共2页
-
文摘
随着社会的快速发展,大多数的企业也都制定了适合自己的制度管理,而在企业人力管理这一方面员工的绩效考核是选拔、提拔员工的重要途径。在公司企业的管理中大多用绩效考核来了解员工的工作质量和效率,以及员工的综合素质。在我国企业传统的人力资源管理这一方面存在着很多的问题,例如招聘的员工参差不齐、员工的工资不合理、员工提拔没有固定的标准、员工奖罚体系不明确等一系列的问题。因此,根据目前的形式来看,我国的企业在人力资源管理这一方面有必要进行制度的完善和改革。以便企业更好的发展。
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关键词
绩效考核
人力资源管理
考核体系
考核应用
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
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题名绩效考核在企业员工培训中的应用
- 11
-
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作者
冯涛
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机构
山东电力建设第三工程有限公司
-
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第10期73-74,77,共3页
-
文摘
在目前现代化的企业中,越来越重视培训的工作,很多企业也在培训的工作中加强了投入,培训工作的发展已经成为了主要的趋势,并且对于提高企业的竞争力也有着重要的意义。在企业去实现战略目标的过程中,企业的员工也在实现自身的职业目标,并且通过对绩效考核结果的应用,能够让员工的职业生涯得到有效的发展,以此可以让企业的发展也得到有效的促进,这两者是属于相辅相成的关系。
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关键词
绩效考核
员工培训
考核应用
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于AHP的电网公司综合评价体系的研究
被引量：21
- 12
-
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作者
周任军
万天林
杨宇
文炼红
欧阳永熙
-
机构
长沙电力学院电力工程系
湖南省电力公司
武汉大学电气学院
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出处
《中国电力》
CSCD
北大核心
2002年第9期39-43,共5页
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文摘
电力体制改革后,电网公司作为独立的经济运营实体参与市场竞争,因此为电网公司建立了一套市场环境下的考核评价体系,评价体系不仅评价和考核企业的综合实力水平,而且与企业的可持续发展相结合,与企业的战略管理相结合。所建立的指标体系结构具有反映企业运作的实际意义,对企业的资金效绩、生产经营、管理制度等方面分层次进行考核,并将指标分为量化和非量化指标分别进行了评价和评议。各评价内容和考核指标的权重建立了评价权重的层次分析结构,通过层次分析法(AHP),经过判断矩阵及其特征向量的计算而确定。对每个分项指标设计了指标计算公式和考核公式,可对其各年度值进行计算和评分,并编制了此套考核体系的应用程序及软件。此评价体系及其考核软件具有良好的通用性、创新性、系统性和简洁性。
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关键词
AHP
电网公司
综合评价体系
研究
层次分析法
考核应用软件
电力工业
电力体制改革
中国
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Keywords
grid company
evaluation system
AHP
application software for assessment
-
分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
-
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题名论事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析
- 13
-
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作者
孙晓玲
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机构
大同市
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出处
《中国经贸》
2023年第7期148-150,共3页
-
文摘
自改革开放以来,我国经济建设逐渐取得了长足发展,在促进管理方法逐步创新的同时,在事业单位的运营过程中,应充分强调其公共服务特性,注重对服务效率和服务质量的提升,全面保障公民的公共权益。在事业单位中,随着人力资源管理工作的开展,通过建立完善的绩效考核制度,来改善当前的服务工作形式,以促进效率和质量的同步提升,从而达到基于坚实的考核基础,全面提高事业单位的公共服务水平。
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关键词
事业单位
人力资源管理
绩效考核应用
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分类号
F81
[经济管理—财政学]
-
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题名单塔核算在河南铁塔的应用探讨
- 14
-
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作者
徐冰
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机构
中国铁塔股份有限公司河南省分公司
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出处
《纳税》
2018年第29期145-146,共2页
-
文摘
中国铁塔股份有限公司河南省分公司自成立以来一直在摸索探讨以单站核算模式进行企业收、支、特别是投资成本的管理和核算。铁塔公司作为重资产企业加强对"站点"资产、费用、收入的精细化归集是向管理要效益的实践。
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关键词
单站归集
收入全过程管理
投资成本分项归集
直接费用挂单站归集
间接成本按规则分摊
单站毛利率考核应用
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
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题名煤炭企业实施EVA考核体系的现实思考
被引量：1
- 15
-
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作者
杨舒婷
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机构
南京财经大学会计学院
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出处
《中国证券期货》
2012年第05X期197-197,共1页
-
文摘
自2010年开始,国资委在央企范围内全面推行经济增加值(EVA)考核,但煤炭企业在实际应用中遇到了一些问题。本文结合煤炭企业的发展现状及特点,分析引入EVA指标在考核应用中存在的问题,并提出了相应的改进建议。
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关键词
煤炭企业
经济增加值(EVA)
考核应用
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F406.72
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题名顺从民意的’97上海数学高考
- 16
-
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作者
邹一心
忻重义
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出处
《数学教学》
1997年第4期42-42,共1页
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文摘
数学高考的上海民意是什么?答案是八个字:“人心思稳、人心思变”.本刊于1997年第二期刊登了由上海教育考试、评估专家撰写的一篇特约专题文章:《上海数学高考改革的几点思考》,该文从历史与现实、从理论与实践、从愿望与可行等多角度较深入、集中地反映了上海的民意.
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关键词
数学高考
试卷模式
理论与实践
数学解答
程式化
考核应用
教育考试
历史与现实
专题文章
几点思考
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分类号
G634.6
[文化科学—教育学]
-
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题名我国当代公务员考核制度发展成就及趋势
- 17
-
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作者
徐维
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机构
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室
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出处
《中国人事科学》
2023年第12期11-19,共9页
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文摘
经过30年的发展,我国构建了系统完备的公务员考核制度体系,并在制度实施方面取得显著成就。公务员考核工作持续高位推进,考核主体设置和责任划分不断清晰,制度内容密切回应实践需要,考核相关权利的救济路径不断明确。面向未来,公务员考核制度的发展将在“以人为本”考核理念的指引下,由专业且多元的考核主体具体实施,借助技术手段,以政治素质考核为重点,更好地发挥制度的功效。
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关键词
公务员
考核制度
考核指标
考核结果应用
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Keywords
Civil servants
Assessment system
Assessment indicators
Application of assessment results
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分类号
D035.2
[政治法律—政治学]
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题名激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果
被引量：5
- 18
-
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作者
徐琴燕
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机构
宁波市鄞州人民医院
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出处
《中医药管理杂志》
2019年第3期93-95,共3页
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文摘
目的:旨在探究激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果。方法:医院内分泌科于2017年7～12月开始在科室护理管理绩效考核中实施激励机制,设为实施后,并将2017年1～6月的护理人员实施常规护理工作,设为实施前。结束后对科室5个护理指标(护理质量、护理服务、职业素质、科研教学、科室管理)进行检查评分,并采用调查问卷的方式,以患者、护士和医生的角度进行满意度调查评分,对激励机制实施前后进行统计学分析。结果:在内分泌科护理管理绩效考核中实施后的激励机制,使得护理质量、护理服务、职业素质、科研教学、科室管理5个护理指标均高于实施前(P<0.05),并且护理满意度也显著高于实施前(P<0.05)。结论:激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的取得了不错的应用效果。
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关键词
激励机制
内分泌科
绩效考核:应用效果
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分类号
R473.5
[医药卫生—护理学]
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题名人口计划生育目标责任制审思:现状与未来
被引量：2
- 19
-
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作者
蒙艺
彭佳林
陈平
李孜
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机构
重庆工商大学社会与公共管理学院
重庆市卫生和计划生育委员会基层指导处
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2016年第6期406-410,共5页
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基金
国家卫生和计划生育委员会委托项目"新时期人口计划生育目标管理责任制研究"(横向课题)
重庆市社会科学基金项目"基于社会治理视角下的重庆市流动人口管理与服务模式研究"(编号:2014YBSH047)
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文摘
全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策已经颁布,改进和完善现行的计划生育目标考核制度是推进我国人口计划生育事业顺应发展趋势、契合时代要求的紧迫任务。文章深度剖析全国32个省市现行的计划生育目标责任制考核方案,发掘普遍存在的问题;提出三个维度12项考核内容和24个考核指标的体系构想,以及提升考核方法简便性和公平性、考核结果应用有效性的具体建议,以期为相关部门的适应改革工作提供参考。
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关键词
人口计划生育目标责任制
考核内容
考核指标
考核方法
考核结果应用
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Keywords
the responsibility system of family planning （RSFP）
contents of appraisal
performance indicators
methods of appraisal
applications of appraisal results
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分类号
C924.21
[社会学—人口学]
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题名浅析大数据时代下企业如何做好绩效考核工作
被引量：4
- 20
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作者
殷建平
王雪霏
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机构
中国石油大学(北京)经济管理学院
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出处
《现代商业》
2020年第35期58-60,共3页
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文摘
近年来,大数据在人力资源管理中的应用越来越广泛,大大促进了人力资源管理水平的提升。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,传统绩效考核工作面临考核主观性较强、对绩效考核重视度低、忽视部门和员工个人的参与、缺少必要的绩效考核沟通等问题,本文从绩效考核现状及存在的问题入手,分析了大数据时代下绩效考核面临的机遇与挑战,并提出了基于大数据背景的绩效考核发展对策。
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关键词
大数据
绩效考核
大数据在绩效考核中的应用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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