-
题名从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展
被引量：40
- 1
-
-
作者
何琪
-
机构
上海行政学院现代人力资源测评研究中心
-
出处
《社会科学论坛（学术研究卷）》
2007年第4期97-103,共7页
-
文摘
绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。
-
关键词
绩效考核
考核困境
绩效管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名绩效管理:走出绩效考核的困境
被引量：17
- 2
-
-
作者
何琪
-
机构
上海行政学院
-
出处
《上海行政学院学报》
2007年第1期60-69,共10页
-
文摘
绩效,是个倍受关注的话题。当前绩效考核中存在五大问题:理念错位、指标固化、方法误用、反馈缺失和结果同化,因此需要建立全面绩效管理体系,现代绩效管理是走出传统绩效考核困境的必然路径。从传统绩效考核到现代绩效管理是管理方式的深刻变革,体现了人本管理的思想、渗透了过程管理的理念、凸显了沟通激励的功能、强化了团队绩效的作用。
-
关键词
绩效考核
绩效管理
考核困境
-
Keywords
Performance Appraisal, Performance Management, Dilemma of Appraisal
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名完善绿色GDP绩效考核的构想
被引量：12
- 3
-
-
作者
颜金
-
机构
湘潭大学公共管理学院
-
出处
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2014年第3期13-17,共5页
-
文摘
随着空气污染、水污染等环境问题日趋严重,绿色GDP绩效考核作为一项新的管理工具正逐渐受到学者的关注和中央政府的重视,一些地方政府已开始采用绿色GDP对政绩进行考核。虽然这一考核在一定程度上能够起到推进我国行政体制改革、监督政府行为、维护政府信誉和形象、保护自然环境等重要作用,但我国政府绿色GDP绩效考核仍处于探索性阶段,还存在着政府绩效考核理论和实践研究不足、政府产出难以量化、政府绩效考核的规范化程度不高及政府绩效考核主体过于单一等众多问题。针对这些问题,提出从观念、制度和技术等几个方面来予以完善。
-
关键词
绩效考核
考核困境
环境
政绩
机制
-
Keywords
绿色GDP
green GDP
performance appraisal
Assessment of trouble
environment
Achievement in one’s post
Mechanism
-
分类号
C93-03
[经济管理—管理学]
-
-
题名绩效考核发展成绩效管理的必然性
被引量：3
- 4
-
-
作者
骆净华
-
机构
哈尔滨正大企业集团
-
出处
《商业经济》
2009年第1期59-60,79,共3页
-
文摘
绩效是一个组织的生命线。随着企业的发展绩效考核手段已经不适应为企业竞争的要求。而绩效管理,则是人力资源管理理念发展的必然结果。其管理思想是从单一绩效考核到人本管理,管理手段是从行政约束到沟通激励,管理基点是从结果管理到过程管理,旨在用更有效的系统管理代替传统的单一绩效考核,为企业可持续发展提供强力的管理支持。
-
关键词
绩效考核
考核困境
绩效管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名国有企业全面预算管理的考核困境与改进策略研究
- 5
-
-
作者
刘婷婷
-
机构
郑州城市发展集团有限公司
-
出处
《中国集体经济》
2024年第16期65-68,共4页
-
文摘
全面预算管理的考核机制对国有企业全面预算管理实施效果具有决定性的影响。文章聚焦于国有企业全面预算管理中的考核困境,充分检视国有企业全面预算管理现有的考核机制所存在的问题,从而针对性地提出一套科学合理且富有针对性的改进建议,旨在推进国有企业可持续发展。
-
关键词
国有企业
全面预算管理
考核困境
改进策略
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—国民经济]
-
-
题名企业全面预算管理考核困境与治理措施
- 6
-
-
作者
蔡伟明
-
机构
东莞市力博得电子科技有限公司
-
出处
《品牌研究》
2023年第28期0052-0054,共3页
-
文摘
全面预算管理在企业中扮演着至关重要的角色,不仅能够帮助企业实现财务目标,还能促进资源的有效配置、绩效的提升和战略的实施。然而,在实际实施过程中,企业常常面临着不合理目标设定、数据不准确、预算管理与绩效评估脱节、缺乏监控反馈机制和组织文化影响等困境。为解决这些困境,本文提出了一系列治理措施。通过采取这些措施,企业能够更好地实现财务目标,提升资源配置效率,增强竞争力,并在不断变化的市场环境中取得持续发展。
-
关键词
企业全面预算管理
考核困境
治理措施
-
分类号
F
[经济管理]
-
-
题名浅谈关键绩效事件评价法在绩效考核中的应用
被引量：2
- 7
-
-
作者
步娜
-
机构
山东青岛烟草有限公司
-
出处
《中国商论》
2019年第11期107-108,共2页
-
文摘
绩效考核是企业衡量、反馈和提升员工价值创造的重要手段和依据,是企业实施人力资源管理,发挥人力资本的关键所在。本文运用员工绩效管理理论,以行为过程型绩效为对象,以非量化绩效评价为问题焦点,以员工短期利益和长远行为为矛盾切入,探讨了行为过程型绩效评价的有效方法和做法。本文重点对关键绩效事件评价法进行了背景分析,对关键绩效事件定义的依据和原则进行了说明,对关键绩效事件评价方法进行了设计,对关键绩效事件评价结果应用进行了分析。最后,对关键绩效事件评价的实施效果进行了总结。
-
关键词
绩效评价法
绩效考核
考核困境
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名驻村干部考核困境与破解之道
被引量：1
- 8
-
-
作者
倪莉莉
-
机构
中共黑龙江省委党校领导科学教研部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第24期113-116,共4页
-
基金
2018年黑龙江省哲学社会科学基金项目“驻村干部精准扶贫考核指标体系构建研究”(项目编号:18ZZB185)。
-
文摘
当前对驻村干部进行考核存在六大困境:激励性与约束性的矛盾、模糊性与精确性的矛盾、即时性与时滞性的矛盾、过程性与结果性的矛盾、片面性与全面性的矛盾、简易性与准确性的矛盾。破解这些困境,应做到考核原则正向引导、考核标准同中存异、考核信息多级共享、考核方式灵活多样、考核过程公正透明、考核结果充分反馈。
-
关键词
驻村工作
驻村干部
考核困境
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
