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题名A能源总公司会计基础工作规范细则亮点及考核计划
被引量：1
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作者
牛振东
郝素丽
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机构
中国矿业大学(北京)管理学院
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出处
《商业会计》
2014年第23期54-55,共2页
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文摘
会计基础工作是公司财务工作最基础的环节,规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障,又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生。本文重点介绍了A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容和考核标准、考核分值,以及A能源公司2015年度考核计划,以期为其他单位加强会计基础工作,完善考核办法提供参考。
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关键词
会计基础
规范细则
考核标准
考核分值
年度考核计划
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分类号
F233
[经济管理—会计学]
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题名责任护士的量化考核
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作者
王明霞
汪景兰
杨玉芬
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机构
山东聊城市第二人民医院
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出处
《中国医药导报》
CAS
2005年第13期107-108,共2页
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文摘
目的探讨对责任护士实施量化考核在临床护理管理中的应用效果。方法量化考核住院病人的满意度、健康教育落实、病历书写质控、病房管理和基础护理5个方面。结果量化考核实施前后责任护士考核平均成绩经t检验,p<0.01,病人满意度、护理病历合格率、基础护理。质量合格率及病房管理合格率分别经X2检验,P<0.01或p<0.05有显著差异。说明实施量化考核后责任护士考核的平均成绩、病人满意度、护理病历合格率、基础护理质量合格率及病房管理合格率5个方面均提高。结论对责任护士进行量化考核,有效提高责任护士的素质,提高病人满意度和护理质量,使护理管理科学化。
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关键词
责任护士
量化考核
考核分值
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分类号
R
[医药卫生]
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题名绩效分配考核分值表在消毒供应中心的应用及效果评价
被引量：3
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作者
施雯
汪忠秀
邓婷
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机构
安徽合肥市第一人民医院
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出处
《当代护士（中旬刊）》
2020年第1期170-173,共4页
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文摘
目的 通过在消毒供应中心应用绩效分配考核分值表,完善绩效分配制度,提高消毒供应中心护士满意度和临床科室对消毒供应中心满意度,降低工作缺陷的发生率。方法 通过层级、岗位、工作量、工作质量、满意度及附加分分值表相结合的方式量化消毒供应中心护理人员工作质量,对护士进行绩效分配考核,比较实施绩效分配考核分值表应用前后消毒供应中心护士满意度比较、临床科室对消毒供应中心满意度、科室实施绩效分配考核前后工作缺陷发生率。结果 实施绩效分配考核后消毒供应中心护士满意度由67. 74%提高到100. 00%(P <0. 01);临床科室对消毒供应中心满意度由65. 62%提高到98. 75%(P <0. 01);年器械清洗不合格数由103例下降到86例,年包装器械不合格数由39例下降到18例,年无菌物品发放不合格数由22例下降到3例,年工作缺陷由42例下降到18例。结论 绩效分配考核分值表有效地激励了工作人员的积极性和职业潜能,提高服务效率与质量。
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关键词
消毒供应中心
绩效分配考核分值表
满意度
工作质量
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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