劳动力市场中容貌歧视的学历纠正效应研究 被引量：16

1

作者 杨园争 方向明 郑晓冬 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期71-98,共28页

容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学"中国劳动力动态调查"(CLDS)所得数据,运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者... 容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学"中国劳动力动态调查"(CLDS)所得数据,运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者的工资的结论,并且证明在男性群体、女性群体以及低学历群体中,"美貌溢价"和"丑陋罚金"都存在:前者会带来工资升水而后者则会降低工资水平。更为重要的是,文章首次揭示出容貌歧视在高学历群体中的失效,即"颜值"并不会对高学历劳动者的工资产生显著影响。由此,"Dress for success"具有一定的合理性,同时降低容貌—收入负效应的途径之一则是提高学历水平。 展开更多

关键词 容貌歧视 美貌溢价 丑陋罚金 匹配法

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美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究 被引量：14

2

作者 顾天竹 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期90-102,共13页

文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常... 文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因。然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价。 展开更多

关键词 外貌 工资收入 美貌溢价 歧视 社交网络 人力资本

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美貌能提高婚姻满意度吗?——来自CFPS数据的经验证据 被引量：13

3

作者 胡文馨 曾湘泉 《劳动经济研究》 CSSCI 2019年第3期100-119,共20页

美貌作为一种稀缺禀赋,能为个体带来额外的精神福利。本文利用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析了外貌对婚姻满意度的影响效果及作用机制。研究表明,外貌对婚姻满意度具有显著正向影响,并且对于不同户口、年龄、学历和收入的人群... 美貌作为一种稀缺禀赋,能为个体带来额外的精神福利。本文利用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析了外貌对婚姻满意度的影响效果及作用机制。研究表明,外貌对婚姻满意度具有显著正向影响,并且对于不同户口、年龄、学历和收入的人群而言,外貌的影响效果存在异质性。从影响机制分析来看,外貌除了直接影响婚姻满意度外,还会通过自身路径和配偶路径两条渠道,间接影响婚姻满意度,并且这种影响机制存在明显的性别差异。自身路径方面,外貌通过影响女性自信心,间接影响其婚姻满意度;而外貌通过影响男性自信心、社会资本和收入水平,间接影响其婚姻满意度。配偶路径方面,对于女性来说,外貌通过影响丈夫收入,间接影响其婚姻满意度;对于男性来说,外貌通过影响妻子外貌和家务贡献,间接影响其婚姻满意度。 展开更多

关键词 外貌 婚姻满意度 美貌溢价 倾向得分匹配法

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外貌与社会资本形成:美貌溢价的再检验 被引量：11

4

作者 邓卫广 高庭苇 《劳动经济研究》 CSSCI 2019年第6期11-36,共26页

本文利用中国大学生追踪调查(CCSLS2016)和中国家庭追踪调查(CFPS2016)的数据,探究外貌对个人社会资本形成的影响,实证分析产生外貌歧视的内在原因。研究发现:越美貌,社会资本的形成越积极,即社交支出越高,社交时间越长,要好朋友越多,... 本文利用中国大学生追踪调查(CCSLS2016)和中国家庭追踪调查(CFPS2016)的数据,探究外貌对个人社会资本形成的影响,实证分析产生外貌歧视的内在原因。研究发现:越美貌,社会资本的形成越积极,即社交支出越高,社交时间越长,要好朋友越多,更可能有恋爱经历,越偏好于在微信朋友圈展示自我等。对外貌效应进行分解发现,修饰美比天生美更显著地影响社会资本形成。进一步的影响机制探析表明,社会资本形成是产生美貌溢价的一个重要渠道,外貌通过提升社交能力和改善社交态度进而提高收入,从而产生美貌溢价。 展开更多

关键词 美貌溢价 社会资本 天生美丽效应 修饰美丽效应

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高颜值能增加个人收入吗——来自CFPS面板数据的证据 被引量：8

5

作者 管永昊 吴佳敏 +1 位作者 贺伊琦 吕文慧 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第9期16-28,共13页

使用CFPS 2010、2012和2014年的面板数据,以外貌评分的组内均值代表人们的颜值,采用混合FGLS方法进行实证分析,发现颜值对收入具有显著的正向影响,且颜值对男性的影响程度大于女性。进一步研究发现,美貌溢价和丑陋罚金同时存在。通过检... 使用CFPS 2010、2012和2014年的面板数据,以外貌评分的组内均值代表人们的颜值,采用混合FGLS方法进行实证分析,发现颜值对收入具有显著的正向影响,且颜值对男性的影响程度大于女性。进一步研究发现,美貌溢价和丑陋罚金同时存在。通过检验颜值对个人收入影响的单调性发现,对于总体样本和女性而言,颜值对个人收入的影响是单调递增的;对于男性而言,颜值最初存在显著单调递增的影响,达到顶端时,其对收入的影响减弱,直至不再显著,但并未逆转。在影响个人收入的作用机制方面,高颜值可以通过提高个人获取高收入职业的机会和晋升到管理层的机会促进个人收入增长。 展开更多

关键词 颜值 个人收入 美貌溢价 丑陋罚金

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面孔吸引力对经济决策的影响机制

6

作者 尚俊辰 张懿倬 +1 位作者 陈文锋 傅小兰 《科学通报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第11期1447-1460,共14页

面孔吸引力影响人类的经济决策,人们对高吸引力和低吸引力博弈对象的决策不同.大量研究报告美貌溢价效应,另一些研究则发现美貌惩罚效应.前人提出经济学、社会心理学和进化心理学3个取向来解释面孔吸引力影响决策的原因.经济学取向和社... 面孔吸引力影响人类的经济决策,人们对高吸引力和低吸引力博弈对象的决策不同.大量研究报告美貌溢价效应,另一些研究则发现美貌惩罚效应.前人提出经济学、社会心理学和进化心理学3个取向来解释面孔吸引力影响决策的原因.经济学取向和社会心理学取向都只提供了描述性解释,忽略了性别的作用.进化心理学取向则提出更深层次的解释,认为人类对高吸引力面孔的偏好主要受到择偶动机的驱使,且人们更偏爱高吸引力的异性.虽然这3个理论体系的解释层级不同,但并不互斥,它们在预测不存在性别差异的美貌溢价现象时有共同的解释力.电生理研究进一步从决策过程中面孔吸引力的认知加工和对公平以及风险的感知的影响方面揭示面孔吸引力影响经济决策的神经生物学机制,发现高吸引力面孔在决策过程中能诱发较大的晚期正成分,并激活伏隔核、眶额叶皮层、腹侧纹状体等与奖赏加工有关的脑区.未来研究应探究真实经济决策情境中,面孔与嗓音、气味等多通道吸引力的交互作用,建立不同面孔吸引力水平的动态连续变化模型,并将电生理研究与现有理论体系整合,全面阐释吸引力影响经济决策的神经机制,并充分挖掘面孔吸引力影响决策的中介变量和调节变量,为控制招聘等活动中的外貌偏见提供理论依据. 展开更多

关键词 面孔吸引力 经济决策 美貌溢价 美貌惩罚 神经机制

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劳动就业中的“相貌歧视”问题研究 被引量：6

7

作者 刘海洋 陈世军 《兰州学刊》 CSSCI 2009年第5期120-121,共2页

随着服务业在社会经济中的比重越来越高,相貌歧视成为一个不容回避的社会问题。相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面。借助实验和计量方法,经济学家发现相同的工作能力下,相貌较好的雇员得到"美貌溢价&q... 随着服务业在社会经济中的比重越来越高,相貌歧视成为一个不容回避的社会问题。相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面。借助实验和计量方法,经济学家发现相同的工作能力下,相貌较好的雇员得到"美貌溢价",相貌不佳的雇员遭受"丑陋罚金"。这些发现促使我们重新思考相关的道德、法律和雇佣关系。 展开更多

关键词 相貌歧视 美貌溢价 丑陋罚金 就业

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颜值越高收入越高?——基于2014年“中国劳动力动态调查”的经验研究 被引量：6

8

作者 王询 岳园园 朱晨 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期79-91,共13页

文章基于2014年"中国劳动力动态调查"数据,实证检验了相貌对劳动力工资性收入的影响。研究发现,与相貌水平一般相比,拥有高颜值可以获得"美貌溢价",低颜值却并没有收到"丑陋罚金"。在控制健康变量后,相... 文章基于2014年"中国劳动力动态调查"数据,实证检验了相貌对劳动力工资性收入的影响。研究发现,与相貌水平一般相比,拥有高颜值可以获得"美貌溢价",低颜值却并没有收到"丑陋罚金"。在控制健康变量后,相貌的作用显著减小,因此健康对相貌的效应具有"纠正作用"。分样本研究结果显示,男性相貌显著影响其工资性收入,女性相貌对其收入影响并不显著。受教育水平低的群体相貌显著影响工资性收入,但对受教育水平高的群体来说,相貌对其收入影响并不显著,因此教育可以弥补相貌的缺陷。 展开更多

关键词 美貌溢价 教育 健康 纠正作用

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相貌与女性劳动参与决策——来自CLDS数据的证据 被引量：5

9

作者 李楠 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第10期3-11,共9页

本文利用2016年CLDS数据,从经验数据中分离劳动力市场上相貌带来的"主妇化"效应和"美貌溢价"效应,解释貌美者女性劳动参与率下降的原因。尽管劳动力市场上存在"美貌溢价"或"相貌歧视",但貌美... 本文利用2016年CLDS数据,从经验数据中分离劳动力市场上相貌带来的"主妇化"效应和"美貌溢价"效应,解释貌美者女性劳动参与率下降的原因。尽管劳动力市场上存在"美貌溢价"或"相貌歧视",但貌美并没有对女性的劳动参与决策产生明显的促进作用,反而呈现越是貌美者,劳动参与概率越低;以劳动参与时间替代劳动参与决策后,研究结论依然稳健。对受教育程度不同的女性个体来说,其劳动参与决策存在显著的低学历"主妇化"效应。虽然貌美者的劳动参与概率显著低于非貌美者,但这种低劳动参与概率仅出现在体制外单位。本文揭示相貌引致的"美貌溢价"和"主妇化"效应对女性劳动参与率下降产生的影响及背后的机制,为我国女性劳动参与率下降现象提供一个新的补充解释。 展开更多

关键词 相貌 主妇化 美貌溢价 劳动参与决策

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高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗？——来自财经类硕士毕业生的经验研究 被引量：5

10

作者 谭远发 刘昌宇 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第5期18-34,共17页

容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前“颜值”二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2... 容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前“颜值”二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2016届和2017届硕士毕业生的就业调查数据,从容貌歧视、能力信号和行业选择视角出发,以他评颜值作为自评颜值的工具变量,运用工具变量法和分位数回归分解法考察颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响及其机制,探讨高学历能否消除劳动力市场上的容貌歧视问题。主要发现有:财经类硕士毕业生的颜值确实影响起薪,存在“美貌溢价”,但无“丑陋罚金”;“美貌溢价”不是来源于能力信号,颜值和研究生在校能力培养无关;颜值显著影响行业进入,美貌者更容易进入以金融为代表的高收入服务业,因而获得了“美貌溢价”;分位数回归分解结果进而显示财经类硕士毕业生的容貌歧视效应随着起薪分位数升高而降低,这说明提高学历水平一定程度上有利于降低容貌歧视。总之,颜值诚可贵,能力仍重要,广大研究生应当理性看脸,内外兼修;政府要建立和完善与市场体系相符合的反就业歧视法律体系。 展开更多

关键词 颜值 美貌溢价 丑陋罚金 容貌歧视 劳动力市场

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美貌资本价值几何——来自员工、中层和高管的三维度量 被引量：2

11

作者 顾天竹 袁奋强 纪月清 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第1期98-112,共15页

利用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,探讨了不同劳动力群体外貌特征对其就业的异质性影响。研究发现:企业员工、中层、高管会在不同程度上受到身高溢价、身材溢价、长相溢价的影响,且美貌资本的人际效应同样存在,但与经济效... 利用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,探讨了不同劳动力群体外貌特征对其就业的异质性影响。研究发现:企业员工、中层、高管会在不同程度上受到身高溢价、身材溢价、长相溢价的影响,且美貌资本的人际效应同样存在,但与经济效应略有差异;考虑性别异质性,男性劳动力更易受到身高的影响,女性劳动力更易受到身材的影响,而长相对男女双方的劳动就业同等重要;从作用机制来看,劳动力的就业选择主要受身高和身材的影响,工资收入主要受男性身高和女性长相的影响。 展开更多

关键词 美貌资本 劳动力群体 美貌溢价 人际效应 工资收入 就业选择

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美貌溢价视角下青年女性颜值对理想结婚年龄的影响

12

作者 王雪莹 张贇 《南方人口》 2023年第1期22-33,共12页

建立多情境美貌溢价分析框架,基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),本文考察青年女性颜值对其理想结婚年龄决策的影响。结果表明,我国青年女性颜值处于稳步提升状态,其颜值对理想结婚年龄推后产生显著正向影响,该结论经过内生性处理、稳健... 建立多情境美貌溢价分析框架,基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),本文考察青年女性颜值对其理想结婚年龄决策的影响。结果表明,我国青年女性颜值处于稳步提升状态,其颜值对理想结婚年龄推后产生显著正向影响,该结论经过内生性处理、稳健性检验之后依然成立;对比农村,城市未婚青年女性所受影响更大;相比于女性,未婚青年男性的颜值影响不显著。进一步分析发现,颜值提升通过提高女性其他来源的主观幸福感,挤出缔结婚姻的主观幸福感,使得理想结婚年龄推后。应引导青年价值观,弱化颜值在各类社会资源分配中的作用,降低美貌溢价,凸显婚姻价值。 展开更多

关键词 颜值 未婚青年女性 婚姻市场 美貌溢价 理想结婚年龄

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农业转移人口市民化进程中的美貌溢价——基于2018年CLDS数据的研究

13

作者 薛艳 周川 卢曦 《南方人口》 2023年第4期55-67,共13页

本文利用2018年CLDS数据,从理论机制和实证分析两个方面分析相貌对农业转移人口市民化的影响作用。研究结果表明:农业转移人口市民化进程中存在着明显的美貌溢价,且相貌对经济、社会、文化和心理各维度影响显著,并呈现出性别差异。进一... 本文利用2018年CLDS数据,从理论机制和实证分析两个方面分析相貌对农业转移人口市民化的影响作用。研究结果表明:农业转移人口市民化进程中存在着明显的美貌溢价,且相貌对经济、社会、文化和心理各维度影响显著,并呈现出性别差异。进一步研究美貌溢价的传导途径发现,相貌主要通过影响认知能力和非认知能力促进农业转移人口更好地融入城市,其中非认知能力对市民化的影响作用高于认知能力,认知能力的影响力高于外貌。 展开更多

关键词 农业转移人口 市民化 美貌溢价

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外貌对学业成绩的影响:“美貌溢价”还是“美貌惩罚”? 被引量：1

14

作者 郑筱婷 刘育峰 洪梓桓 《教育经济评论》 CSSCI 2022年第2期85-109,共25页

基于中国家庭追踪调查2018年(CFPS2018)的数据,运用有序概率(Ordered Probit)模型分析外貌对各个学业阶段成绩排名的影响,发现外貌对小学生的学业成绩存在显著的正向影响,而对高中生的学业成绩则存在显著的负向影响。进入青少年时期的学... 基于中国家庭追踪调查2018年(CFPS2018)的数据,运用有序概率(Ordered Probit)模型分析外貌对各个学业阶段成绩排名的影响,发现外貌对小学生的学业成绩存在显著的正向影响,而对高中生的学业成绩则存在显著的负向影响。进入青少年时期的学生,对社交的需求日益增加,美貌带来的更多社交机会,有可能挤出学习的时间或专注力而使学业成绩下降。自控能力强的个体能更审慎地利用这些机会,减少其对学业成绩的不利影响。家庭和学校应重视非认知能力的培养,从小提升学生的自控能力以减少高中阶段的“美貌惩罚”。 展开更多

关键词 美貌溢价 外貌 学业成绩 美貌惩罚 自控能力

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中国劳动力市场的美貌溢价 被引量：3

15

作者 顾天竹 陆玉梅 纪月清 《劳动经济研究》 CSSCI 2021年第2期100-121,共22页

本文利用中国劳动力动态调查(CLDS)基线数据,探讨了拥有不同外貌特征的劳动力是否会存在明显的工资差异,并对比分析了雇员群体中新生代员工与传统老员工在美貌溢价方面的差异及其来源。实证分析发现,外貌—工资差异可以用人力资本、社... 本文利用中国劳动力动态调查(CLDS)基线数据,探讨了拥有不同外貌特征的劳动力是否会存在明显的工资差异,并对比分析了雇员群体中新生代员工与传统老员工在美貌溢价方面的差异及其来源。实证分析发现,外貌—工资差异可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征的差异来解释,纯外貌歧视导致的不可解释部分较少;美貌溢价更多地发生在传统老员工身上,外貌特征对新生代员工工资的影响较小:身高较高、身材较好、长相较佳的劳动者的高收入,主要来源于与劳动生产率相关的个人特征的异质性影响,而外貌歧视本身的作用非常有限;美貌溢价更多地发生在传统老员工身上而非新生代员工,这意味着社会用工制度愈发完善使得外貌歧视越来越少。研究建议,在客观认识美貌溢价及其来源的基础上,应关注个体自身外貌但不去过分追求极致,应关注个人重要资本积累使其不受外貌所阻碍,应关注身材溢价同时不忘塑造合理健康的社会审美观。 展开更多

关键词 美貌溢价 新生代员工 外貌歧视 社会资本 人力资本

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城镇化进程中的美貌溢价:越漂亮,市民化水平越高吗 被引量：3

16

作者 钱鹏 杨天健 陈玉萍 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1-14,共14页

利用CLDS(2016)数据,对作为天生禀赋的美貌是否是促进农业人口有效融入城市的重要因素,从事实和机制方面进行了探讨。研究发现,农业转移人口的长相越好,市民化水平就越高,该效应在不同的维度上都显著存在,但呈现出性别差异。分维度的机... 利用CLDS(2016)数据,对作为天生禀赋的美貌是否是促进农业人口有效融入城市的重要因素,从事实和机制方面进行了探讨。研究发现,农业转移人口的长相越好,市民化水平就越高,该效应在不同的维度上都显著存在,但呈现出性别差异。分维度的机制分析表明:美貌对女性经济能力的溢价作用小于学历的作用;美貌通过社会网络提高了男性的社会适应水平;受"郎才女貌"社会偏好的影响,美貌对文化习得影响中的职业门槛效应仅在女性中存在;非认知能力和公平感知在美貌提升心理认同水平的过程中发挥了中介作用,即美貌通过提升非认知能力和公平感知,增强了农业人口对城市社会的认同感和归属感。 展开更多

关键词 城镇化 农业转移人口 美貌溢价 社会融入 性别差异

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颜值对收入影响的异质性及其机制分析

17

作者 徐政 许萌 张鹤 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期29-41,共13页

稳就业是双循环中国内大循环发展格局中的重要一环,但目前我国劳动力市场存在较严重的年龄、性别、户籍等显性歧视和颜值隐性歧视,采用2010—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)面板数据,分析颜值对个体收入的效应及其影响机制。结果表明:高... 稳就业是双循环中国内大循环发展格局中的重要一环,但目前我国劳动力市场存在较严重的年龄、性别、户籍等显性歧视和颜值隐性歧视,采用2010—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)面板数据,分析颜值对个体收入的效应及其影响机制。结果表明:高颜值对收入具有显著促进作用,验证了“美貌溢价”的存在;对大专及以上高学历或在城市工作的群体而言,颜值对女性收入的影响比男性更显著,表明在劳动力市场的确存在性别歧视和颜值歧视;基于产业层面的分析表明,服务业更易出现颜值歧视并带来收入不平等问题;基于信号传递理论的分析表明,高颜值可通过自信心和社会资本等途径影响个人收入。颜值歧视会触发社会不公和资源错配,客观上造成一定程度的收入差异。为此,个人与企业均应作出努力,以推动我国劳动力市场健康发展。 展开更多

关键词 颜值 收入 个体收入 劳动力市场 信号传递理论 社会资本 美貌溢价 异质性

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差异化的中国“美貌溢价”——来自CFPS2018的证据 被引量：1

18

作者 单德朋 张永奇 马梦迪 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2021年第2期161-168,共8页

通过匹配CFPS2018年数据库中的受访者外貌评分,选取颜值指标并将其与微观数据匹配,利用Stata工具实证研究颜值对个人收入的影响。研究结果表明,颜值对个人收入具有显著的正向影响,且颜值对女性的影响程度大于男性,但是颜值对于具有大学... 通过匹配CFPS2018年数据库中的受访者外貌评分,选取颜值指标并将其与微观数据匹配,利用Stata工具实证研究颜值对个人收入的影响。研究结果表明,颜值对个人收入具有显著的正向影响,且颜值对女性的影响程度大于男性,但是颜值对于具有大学教育背景的受访者而言,作用并未增强。利用工具变量解决内生性偏误后,颜值对个人收入具有显著正向影响的结论依然稳健。机制分析表明,颜值可以通过增强社会信任和提高互联网使用频率促进个人收入增长。 展开更多

关键词 颜值 个人收入 美貌溢价 高学历 社会信任

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美貌溢价效应存在吗——来自高管超额薪酬的经验证据 被引量：3

19

作者 邵剑兵 范存建 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期31-45,共15页

以2009年～2016年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管超额薪酬是否存在美貌溢价效应,研究发现美貌溢价效应确实存在,当总经理容貌好于董事长时,高管容貌垂直对对高管超额薪酬的美貌溢价起到负向调节作用,相反则不显著。进一步... 以2009年～2016年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管超额薪酬是否存在美貌溢价效应,研究发现美貌溢价效应确实存在,当总经理容貌好于董事长时,高管容貌垂直对对高管超额薪酬的美貌溢价起到负向调节作用,相反则不显著。进一步按照董事长容貌进行分组,研究证实高管容貌垂直对对总经理超额薪酬美貌溢价效应的调节作用存在着差异性,并发现私有企业、传统行业以及东中西部地区均存在着显著的高管超额薪酬美貌溢价效应。本文的研究结论为高管超额薪酬研究提供了一个有趣的研究视角。 展开更多

关键词 高管容貌 美貌溢价效应 超额薪酬 容貌垂直对 高管 上市公司 董事长 总经理

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美貌溢价:长得越美,收入越多?

20

《中欧商业评论》 2022年第1期10-10,共1页

1994年,伦敦大学经济学教授丹尼尔•哈默梅什在论文《美貌和劳动力市场》中首次提出“美貌溢价”的概念。研究显示,在劳动力市场中存在着显而易见的外貌歧视,良好的外貌条件与个人收入之间存在着正向的相关性。

关键词 个人收入 经济学教授 伦敦大学 美貌溢价 外貌歧视 劳动力 丹尼尔 哈默

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