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评述美国(联邦)政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑
1
作者
胡晓东
《天津行政学院学报》
2011年第3期86-94,共9页
美国(联邦)政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在"异质性"有限理性经济...
美国(联邦)政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在"异质性"有限理性经济人的人性假设背景下,美国联邦政府开展了卓有成效的公务员管理,建立了行之有效的管理制度并将其付诸执行,这些都对我国政府的公务员管理起到借鉴作用。
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关键词
美国
(
联邦
)
政府
公务员
人性假设
借鉴意义
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题名
评述美国(联邦)政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑
1
作者
胡晓东
机构
中国劳动关系学院
出处
《天津行政学院学报》
2011年第3期86-94,共9页
基金
中国劳动关系学院校级课题基金资助项目(10YYB011)
文摘
美国(联邦)政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在"异质性"有限理性经济人的人性假设背景下,美国联邦政府开展了卓有成效的公务员管理,建立了行之有效的管理制度并将其付诸执行,这些都对我国政府的公务员管理起到借鉴作用。
关键词
美国
(
联邦
)
政府
公务员
人性假设
借鉴意义
分类号
D0 [政治法律—政治学]
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作者
出处
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1
评述美国(联邦)政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑
胡晓东
《天津行政学院学报》
2011
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