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题名以价值为本的领导行为与员工激励
被引量：7
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作者
刘武
富萍萍
杨永康
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机构
复旦大学管理学院
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第6期55-58,共4页
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基金
国家自然科学基金项目 (79970 0 0 9)--"以价值为本的领导行为研究"成果
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文摘
本文介绍了国外最新的领导科学理论———以价值为本的领导理论 ,它由目标—途径理论的提出者罗伯特·豪斯 (RobertHouse)率先提出。为了验证这个理论的正确性 ,一项全球范围的调查正在展开。本文介绍了中国大陆的第一阶段的实证研究成果。这个研究表明 :以价值为本的领导理论在大陆是有效的。在文章的结尾 ,作者还为领导者们提出了相应的建议 。
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关键词
领导行为
领导学
以价值为本
罗伯特·豪斯
员工激励
实证研究
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C933.2
[经济管理—国民经济]
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题名基于综合激励模型的高校教师工作积极性影响因素分析
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作者
王宁
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机构
经济管理学院国际经济与贸易系
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出处
《学园》
2017年第11期162-163,共2页
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基金
黑龙江八一农垦大学校级教研课题“调动教师工作积极性途径和方法研究”(NDJY15Z09)
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文摘
依据罗伯特·豪斯综合激励模型,以已有研究为基础,指出高效教师任务本身获得的效价是在选择了高校教师的这一工作时就已经存在,高校教师工作的激励主要来自高校教师任务完成的内激励与任务完成的外激励两方面。本文分析影响高校教师工作积极性的原因,探索提高教师工作积极性的途径与方法,为高校从教师激励视角做好教育教学工作提供参考建议。
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关键词
罗伯特·豪斯综合激励模型
主观效价
外酬期望值
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分类号
G645.1
[文化科学—高等教育学]
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