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公立三甲医院编制外员工身份认同、组织归属感与工作幸福感相关研究 被引量：2
1
作者 马佳 李卫红 《中国医院》 北大核心 2023年第1期75-78,共4页
目的:探讨公立三甲医院在高质量发展背景下,组织归属感在编制外员工身份认同对于工作幸福感的影响中能够起到中介作用,通过对编制外员工身份认同、组织归属感、工作幸福感相关关系研究,拓展编制外员工人力资源管理研究视野。方法:以北... 目的:探讨公立三甲医院在高质量发展背景下,组织归属感在编制外员工身份认同对于工作幸福感的影响中能够起到中介作用,通过对编制外员工身份认同、组织归属感、工作幸福感相关关系研究,拓展编制外员工人力资源管理研究视野。方法:以北京市某公立三甲医院编制外员工为研究对象,向该医院编制外员工发放调查问卷220份,回收有效问卷218份,分别通过人口统计学、身份认同、组织归属感以及工作幸福感相应量表展开调研,并使用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行统计分析。结果:该院编制外员工身份认同和组织归属感均与工作幸福感呈现显著相关性,相关系数分别为0.887与0.865;利用结构方程模型进行数据分析得出,编制外员工组织归属感在身份认同对于工作幸福感中能够起到中介作用。结论:对于公立三甲医院编制外员工来说,其工作幸福感尚存在一定空间可以提升,而组织归属感恰好是中介环节。医院应更多地对编制外员工身份认同、组织归属感予以支持,提升其工作幸福感,充分发挥编制外员工的工作积极性和主观能动性,为医院的长期高质量发展提供重要支持。 展开更多
关键词 公立医院 编制外员工 身份认同 组织归属感 工作幸福感
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我国前“211工程”高校图书馆人力资源现状分析 被引量：5
2
作者 郭淑敬 吴汉华 《高校图书馆工作》 CSSCI 2020年第6期1-8,共8页
高校图书馆人力资源是指高校图书馆工作人员的体力、智力、知识、技能等资源。文章研究表明:我国前“211工程”高校图书馆男性、专职馆长居多,且多是高职称、高学历、非图书馆学背景馆长;前“211工程”高校图书馆工作人员的在编人员所... 高校图书馆人力资源是指高校图书馆工作人员的体力、智力、知识、技能等资源。文章研究表明:我国前“211工程”高校图书馆男性、专职馆长居多,且多是高职称、高学历、非图书馆学背景馆长;前“211工程”高校图书馆工作人员的在编人员所占比例最大,为50.2%,其次为非在编的勤工助学人员,占比36.1%,合同工人员与临时工人员所占比例基本持平。在编工作人员呈现出女性多,年龄结构层次偏大、学历以本硕为主,中级职称多等特点,合同工、临时工的馆均值分别为13.1人、13.0人,勤工助学人员馆均值为68.8人,是无编制人员类型中比例最大的。建议高校图书馆开发不同梯度的职业生涯发展计划,平衡图书馆人力资源性别及年龄结构,为图书馆人提供相应的培训及再教育机会,健全激励机制及绩效评估机制。 展开更多
关键词 图书馆 人力资源 在编员工 编制外员工
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四川普通公办本科院校编制外员工招聘形式分析及建议
3
作者 孙永霞 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第6期126-129,共4页
近年来,由于就业市场竞争日益激烈,而招聘是企业、公司、单位储备人才、完善框架、提高竞争力的重要方式,而不同的招聘方式、招聘渠道都对招聘效果影响重大。高等学校的编制内、编制外人员管理方式不同,理应分类采取行之有效的方式。本... 近年来,由于就业市场竞争日益激烈,而招聘是企业、公司、单位储备人才、完善框架、提高竞争力的重要方式,而不同的招聘方式、招聘渠道都对招聘效果影响重大。高等学校的编制内、编制外人员管理方式不同,理应分类采取行之有效的方式。本文通过分析现有文献,结合四川普通公办本科院校实际情况,分析公办本科院校编制外员工招聘形式并提出相关建议。 展开更多
关键词 高等学校 本科院校 招聘 编制外员工
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高校编制外员工参与“三全育人”的路径探析
4
作者 袁洪君 《黑龙江工程学院学报》 CAS 2023年第3期53-56,61,共5页
在全员全程全方位育人(即“三全育人”)的工作格局中,高校编制外员工是不容忽视的构成部分。在育人工作中,高校编制外员工既有独特优势,也有明显不足。高校应围绕立德树人根本任务,通过构建育人职责体系、育人能力培养体系、育人资源开... 在全员全程全方位育人(即“三全育人”)的工作格局中,高校编制外员工是不容忽视的构成部分。在育人工作中,高校编制外员工既有独特优势,也有明显不足。高校应围绕立德树人根本任务,通过构建育人职责体系、育人能力培养体系、育人资源开发利用体系,完善管理模式,建立健全体制机制,畅通编制外员工参与“三全育人”的制度障碍,释放编制外员工在“三全育人”中的庞大潜能。 展开更多
关键词 编制外员工 三全育人 思想政治教育 管理模式
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影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究 被引量：3
5
作者 林心颖 丁伟忠 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期46-52,共7页
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量... 我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明：合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。 展开更多
关键词 编制外员工 感情承诺 继续承诺 规范承诺 组织承诺量表
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高校后勤编制外员工思想政治教育探析 被引量：3
6
作者 姜岩 张仁萍 《中国农业教育》 2012年第2期14-16,45,共4页
后勤工作作为高校的三大管理体系之一,担负着为教学、科研、师生生活提供服务和保障的重任,同时在构建和谐校园的过程中发挥着积极作用。当前高校后勤编制外员工存在着文化程度较低,理论素质不高,年龄结构失衡,稳定性较差,自身意识淡薄... 后勤工作作为高校的三大管理体系之一,担负着为教学、科研、师生生活提供服务和保障的重任,同时在构建和谐校园的过程中发挥着积极作用。当前高校后勤编制外员工存在着文化程度较低,理论素质不高,年龄结构失衡,稳定性较差,自身意识淡薄等问题。因此,采取对其思想政治教育应坚持以人为本,建立科学规范的管理制度,打造后勤文化,建立编制外员工归属感,党员发展与管理制度要创新等措施。 展开更多
关键词 高校后勤 编制外员工 思想政治教育
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高校编制外用工形式的思考与建议 被引量：3
7
作者 马超英 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2012年第1期70-73,共4页
编制外用工队伍是高校后勤服务和校园安全的主要力量之一。《劳动合同法》实施后,很多高校为了减少用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工形式,采用劳动合同用工形式的高校却因诸多不公平地方政策、各种劳动纠纷案件而陷入进退两难境... 编制外用工队伍是高校后勤服务和校园安全的主要力量之一。《劳动合同法》实施后,很多高校为了减少用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工形式,采用劳动合同用工形式的高校却因诸多不公平地方政策、各种劳动纠纷案件而陷入进退两难境地。为回归《合同法》立法本意,保障劳动者合法权益,政府必须出台相关政策,严格规范劳务派遣,适当扶植劳动合同用工,维护社会和谐与稳定。 展开更多
关键词 高校 编制外员工 用工形式 劳动合同用工 劳务派遣
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论公共部门编制外用工的法律规制——以J市为例 被引量：1
8
作者 王继远 刘哲 +1 位作者 李婉祯 翁锴 《五邑大学学报（社会科学版）》 2017年第3期69-72,共4页
我国公共部门存在编制外和编制内用工"双轨制"。J市调研数据显示,编制外员工法律界定模糊,管理和监督机制缺位,劳动权保障不足,劳动关系不稳定。建议加强公共部门编制外用工的法制宣传教育,分类出台编制外用工制度和相应的配... 我国公共部门存在编制外和编制内用工"双轨制"。J市调研数据显示,编制外员工法律界定模糊,管理和监督机制缺位,劳动权保障不足,劳动关系不稳定。建议加强公共部门编制外用工的法制宣传教育,分类出台编制外用工制度和相应的配套管理、监督措施,规范编制外用工,保障编制外员工劳动权。 展开更多
关键词 公共部门 编制外员工 劳动权
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企事业单位编制外人员社会保障问题及对策研究
9
作者 孙一 《山西农经》 2015年第3期125-126,共2页
近年来,在企事业单位里,存在着大量的"正式工"、"临时工"等一些区别员工地位的的名词和固有观念。编制人员与非编制人员在薪酬、福利、社保、晋升等问题上采取了区别对待的方式,同工不同酬现象普遍的存在着。企事... 近年来,在企事业单位里,存在着大量的"正式工"、"临时工"等一些区别员工地位的的名词和固有观念。编制人员与非编制人员在薪酬、福利、社保、晋升等问题上采取了区别对待的方式,同工不同酬现象普遍的存在着。企事业单位编制外人员社会保障所面临的问题成为众多企业工作的难点。本文将从编制外员工社会保障的一些方面入手进行分析。 展开更多
关键词 企事业单位 编制外员工 社会保障
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心理契约在高校后勤人力资源管理中的应用——以××大学为例 被引量：3
10
作者 胡玥 《高校后勤研究》 2016年第1期95-97,共3页
文章以××大学编制外后勤员工为调查对象,对其心理契约的满意度进行调查,发现××大学后勤已与员工建立起了基本的正向心理契约;但任务与职业取向的吻合、晋升、培训与发展的机会、价值认同等满意度指标还有提升的空间... 文章以××大学编制外后勤员工为调查对象,对其心理契约的满意度进行调查,发现××大学后勤已与员工建立起了基本的正向心理契约;但任务与职业取向的吻合、晋升、培训与发展的机会、价值认同等满意度指标还有提升的空间,提出了用全过程心理契约的管理方式进一步提升。 展开更多
关键词 编制外后勤员工 心理契约 人力资源管理
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