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论管理中的绿色和谐人假设
被引量：
11
1
作者
黄志斌
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2003年第3期58-62,共5页
西方管理理论伴随着对人性认识的深化而不断演进,人性假设的每一次进步相应也就建立起管理理论发展的一个里程碑,而人性假设的缺陷也就造成管理理论的缺陷。绿色和谐人假设是符合生态时代真理性判断要求的伦理事实判断,按绿色和谐人假...
西方管理理论伴随着对人性认识的深化而不断演进,人性假设的每一次进步相应也就建立起管理理论发展的一个里程碑,而人性假设的缺陷也就造成管理理论的缺陷。绿色和谐人假设是符合生态时代真理性判断要求的伦理事实判断,按绿色和谐人假设进行管理,实即按生态时代的道德原理和伦理规范来管理。绿色和谐人假设无疑是生态时代管理理论和实践的人性基础。
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关键词
人
性
假设
绿色
和谐
人
假设
绿色
和谐
理念
下载PDF
职称材料
题名
论管理中的绿色和谐人假设
被引量：
11
1
作者
黄志斌
机构
东南大学人文学院
出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2003年第3期58-62,共5页
文摘
西方管理理论伴随着对人性认识的深化而不断演进,人性假设的每一次进步相应也就建立起管理理论发展的一个里程碑,而人性假设的缺陷也就造成管理理论的缺陷。绿色和谐人假设是符合生态时代真理性判断要求的伦理事实判断,按绿色和谐人假设进行管理,实即按生态时代的道德原理和伦理规范来管理。绿色和谐人假设无疑是生态时代管理理论和实践的人性基础。
关键词
人
性
假设
绿色
和谐
人
假设
绿色
和谐
理念
Keywords
hypothesis of human nature
hypothesis of green harmonious person
green harmonious concept
分类号
C93-02 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论管理中的绿色和谐人假设
黄志斌
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2003
11
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