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公交驾驶员排班问题的约束条件和算法分析
1
作者 高强飞 《中文科技期刊数据库(全文版)工程技术》 2016年第12期321-322,共2页
本论从《劳动法》法律标准和运筹管理理论两方面;分别明确驾驶员排班问题中的约束条件分析和求解算法;为常规企业驾驶员排班问题提供可以直接对照使用的计算参数和计算方法;以公交企业的人员利用率。
关键词 人员排班 法律 综合计算工时 线性规划 管理运筹
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我国特殊工时制度存在的问题及完善对策 被引量:19
2
作者 程浩 《浙江师范大学学报(社会科学版)》 2010年第1期109-114,共6页
我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、制约不足,职工利益难以保障,刚性过强等弊端。文章通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资... 我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、制约不足,职工利益难以保障,刚性过强等弊端。文章通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资协商和保护劳动者权益为重点、弱化行政管制、对特殊工时制加以改革的完善建议。 展开更多
关键词 综合计算工时工作制 不定时工作制 完善建议
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论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间 被引量:15
3
作者 王倩 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-105,共13页
我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严... 我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严格而僵化的标准工时制,保障特殊工时制下劳动者的休息权,考虑引入其他的工时弹性化手段,加强监督检查并加重法律责任。然后可以适度放宽综合计算工时工作制适用的岗位范围,对不定时工作制则应从严把握。最后,应将适用特殊工时制的前提条件设定为"行政许可"加"劳动者个人同意",并明确未经审批的特殊工时制约定无效。 展开更多
关键词 996 综合计算工时工作制 不定时工作制 休息权
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综合计算工时工作制有加班工资吗?
4
作者 安可发 马根昌 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2024年第7期12-13,共2页
案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3... 案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3月期间工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资36210元。 展开更多
关键词 延长工作时间 书面劳动合同 加班工资 劳动争议 物流公司 法定节假日 综合计算工时工作制 调度员
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完善不定时工作制的法律思考——以李某诉某物业管理服务中心案为视角 被引量:5
5
作者 班小辉 李坤刚 《上海政法学院学报(法治论丛)》 2010年第4期140-144,F0003,共6页
目前,我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足,立法较为笼统,范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况,如2009年5月,深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,但已有人... 目前,我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足,立法较为笼统,范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况,如2009年5月,深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,但已有人对该地方立法的政策倾向表示担忧。本文拟通过对一件不定时工作制的案例进行评析,对完善不定时工作制的规定提出相关建议,以期更加科学地规范不定时工作制的用工,维护用人单位和劳动者的合法权益。 展开更多
关键词 不定时工作制 服务中心 物业管理 法律思考 综合计算工时工作制 地方立法 2009年 法律规定
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关于不定时工作制的案例解析
6
作者 高玉冰 《中国眼镜科技杂志》 2023年第4期73-75,共3页
根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制... 根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制度以及在执行过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。本期栏目结合实际案例对此进行分析,以期为读者解惑。 展开更多
关键词 申请执行 《劳动法》 不定时工作制 生产经营特点 案例解析 人社部门 标准工时 综合计算工时工作制
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实行五天工作制将带来什么? 被引量:1
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作者 傅刚 《瞭望》 北大核心 1995年第18期23-24,共2页
实行五天工作制将带来什么?本刊记者傅刚根据李鹏总理签发的命令,我国境内的政府机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,从5月1日起实行五天工作制,即每天工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。这标志着世界上... 实行五天工作制将带来什么?本刊记者傅刚根据李鹏总理签发的命令,我国境内的政府机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,从5月1日起实行五天工作制,即每天工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。这标志着世界上拥有最多劳动者的国度与世界144个... 展开更多
关键词 五天工作制 职工工作时间 工时 劳动工时 劳动争议案件 缩短工时 综合计算工时工作制 劳动效率 工时利用率 公民的休息权
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关于非标准工时制适用的思考 被引量:2
8
作者 邢瑞莱 《中国劳动》 北大核心 2007年第9期22-23,共2页
在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的“控诉”内容.由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计算工时工作制即非标准工时制的适用,使得一些企业希望通过走非标准工时制的捷径来逃避对加班加点高... 在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的“控诉”内容.由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计算工时工作制即非标准工时制的适用,使得一些企业希望通过走非标准工时制的捷径来逃避对加班加点高额劳动成本的承担,或者应对国际贸易市场对企业执行基本劳动标准的准入,于是出现了越来越多的用人单位不论行业、不管岗位,千方百计寻找一些理由要求实行非标准工时制的情况, 展开更多
关键词 工时制度 非标准 综合计算工时工作制 劳动争议案件 不定时工作制 国际贸易市场 劳动成本 劳动标准
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弹性工时发展趋势初探 被引量:2
9
作者 中国劳动和社会保障科学研究院课题组 黄昆 《石油人力资源》 2018年第1期106-108,共3页
一、弹性工时的产生、发展及原因分析弹性工时的概念最早由德国经济学家哈勒在20世纪60年代提出,主要针对当时德国上下班时间段的严重交通拥堵问题。因企业采取错峰上下班时间,不再是原有的固定时间上下班,有一定弹性,后来被认为是弹性... 一、弹性工时的产生、发展及原因分析弹性工时的概念最早由德国经济学家哈勒在20世纪60年代提出,主要针对当时德国上下班时间段的严重交通拥堵问题。因企业采取错峰上下班时间,不再是原有的固定时间上下班,有一定弹性,后来被认为是弹性工时的起源。从20世纪70年代起,弹性工时在欧美兴起,并迅速发展。近年来,随着全球化的深入,劳动力市场在全球范围内整合,劳动者平衡工作与生活的要求日益强烈。 展开更多
关键词 综合计算工时工作制 劳动者 工时制度 不定时工作制
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劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制? 被引量:1
10
作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期58-61,共4页
由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种,包括标准工时工作制、不定时工作制和综... 由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种,包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 展开更多
关键词 综合计算工时工作制 企业生产经营 不定时工作制 工时制度 金融风暴 用工制度 标准工时 连续性
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实行“非标准工时”更需要标准 被引量:1
11
作者 李玉江 刘建军 《山东人力资源和社会保障》 2010年第1期19-21,共3页
相对标准工时而言,实行不定时工作制和综合计算工时工作制可以称为"非标准工时"(本文暂简称为"非标准工时")。我国自1995年1月1日开始实行"非标准工时"审批制度以来,积累了许多经验,形成了一套从申请、... 相对标准工时而言,实行不定时工作制和综合计算工时工作制可以称为"非标准工时"(本文暂简称为"非标准工时")。我国自1995年1月1日开始实行"非标准工时"审批制度以来,积累了许多经验,形成了一套从申请、审批、执行到管理的一系列操作规范。"非标准工时"在保证企业生产经营和维护职工利益等方面贡献卓著。但在实际工作中发现。 展开更多
关键词 标准工时 企业 不定时工作制 工种 企业管理 工作时间制度 工时制度 综合计算工时工作制
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综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题 被引量:2
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作者 郭长清 《中国劳动》 北大核心 2014年第10期61-63,共3页
依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。
关键词 综合计算工时工作制 工作时间 认定问题 违法 《劳动保障监察条例》 劳动监察工作 用人单位 法律法规
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我国服装加工行业实施综合计算工时制初探 被引量:1
13
作者 张媛媛 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第S1期94-95,124,共3页
关键词 服装加工 劳动法 综合计算工时 业内企业 社会责任标准 工时制度 工作时间制度 纺织服装业
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国家紧急状态下放宽企业施行综合计算工时制度的法律思考 被引量:1
14
作者 曹艳春 李慧 《浙江海洋大学学报(人文科学版)》 2020年第2期32-39,共8页
新型冠状病毒疫情防控的停工期及复工中产生了一系列的劳动法律问题,为了将来应对紧急状态下的劳动与社会保障问题,建议加强立法研究,适时出台《紧急状态下劳动与社会保障法》,让紧急状态下的劳动与社会保障领域问题有法可依,并规定受... 新型冠状病毒疫情防控的停工期及复工中产生了一系列的劳动法律问题,为了将来应对紧急状态下的劳动与社会保障问题,建议加强立法研究,适时出台《紧急状态下劳动与社会保障法》,让紧急状态下的劳动与社会保障领域问题有法可依,并规定受重大灾情或者疫情影响的企业在复工复产期可以放宽施行综合计算工时制度,为企业恢复生产降低成本并赢得时间。 展开更多
关键词 紧急状态 劳动法 综合计算工时制度
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未经行政许可能否适用综合计算工时规定 被引量:1
15
作者 徐淳 《中国劳动》 2016年第10期58-60,共3页
案情简介 申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会... 案情简介 申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时,休息24小时。 展开更多
关键词 综合计算工时 行政许可 无固定期限劳动合同 社会保障部门 岗位工作 2008年 案情简介 劳动关系
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远洋船舶综合工时制的工资构成和工作时间安排 被引量:1
16
作者 唐振研 《水运管理》 2015年第6期3-5,19,共4页
在介绍远洋运输船舶适用的工时制基础上,分析比较《劳动法》与《2006年海事劳工公约》有关工作时间和加班工资计算方式。以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成和综合计算工时制下的船员工资构成为例进行对比分析,结果表明:按照... 在介绍远洋运输船舶适用的工时制基础上,分析比较《劳动法》与《2006年海事劳工公约》有关工作时间和加班工资计算方式。以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成和综合计算工时制下的船员工资构成为例进行对比分析,结果表明:按照综合计算工时制的工资收入略高于2015年香港海员工会集体协议的标准;将船员的加班工资合并到每月工资总额中,既有利于行业企业核算经营成本,也能够明显提高社会船员和自雇佣船员的工资收入水平,并保证得到及时支付;在船员工资构成中引入以基本工资为基数计算休假工资,将其作为额外补偿,合并到月度收入之中,可进一步保障船员的权益。 展开更多
关键词 远洋船舶 综合计算工时 《2006年海事劳工公约》 加班工资 休假工资
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加班工资如何算:计时还是计件? 被引量:1
17
《管理@人》 2008年第8期64-65,共2页
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。08年3月,公司由于需... 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。08年3月,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。之后,公司以李某每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理,因为在加班期间,她急公司之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此,她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1400元为基数。为此,李某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该如何确定她的加班工资计算基数。 展开更多
关键词 加班工资 计件 综合计算工时工作制 计算基数 计时 服装企业 工作效率 工资制度
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个案评析
18
《中国人力资源社会保障》 2007年第4期63-64,共2页
漏诊不漏裁依法获赔偿[案例]:孙某系某单位职工,2006年2月,工作中意外受伤,被诊断为多处骨折。在此期间,医院漏诊一骨折部位,造成医疗事故,诉诸法院,获赔偿3万余元。
关键词 工伤赔偿 意外受伤 加班工资 用人单位 劳动行政部门 工作时间 综合计算工时 工资报酬 劳动鉴定 工时制度
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做一休一,还有加班费吗
19
作者 周斌 孙正超 《成才与就业》 2015年第17期26-27,共2页
案例:小童于2014年8月进入某大型商场从事导购工作,工时制度是做一天休一天,上班时间为8:30~20:45,每天中午、晚上用餐时间合计1小时。201 5年6月小童因故辞职,离职后她要求商场支付2014年8月-201 5年6月期间,包括其双休日加班工资... 案例:小童于2014年8月进入某大型商场从事导购工作,工时制度是做一天休一天,上班时间为8:30~20:45,每天中午、晚上用餐时间合计1小时。201 5年6月小童因故辞职,离职后她要求商场支付2014年8月-201 5年6月期间,包括其双休日加班工资在内的八项费用共计十四万余元。实行做一休一工时制,单位是否还应支付员工加班工资,小童的诉求会得到法院支持吗? 展开更多
关键词 加班工资 工时制度 综合计算工时 工作时间 天休 法定标准 劳动行政部门 法定假日 劳动规章制度 劳动仲裁
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加班难避免 认定当合规
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作者 向东 《中国人力资源社会保障》 2014年第8期46-47,共2页
市场经济条件下,追求利益最大化成为各类用人单位为之努力的目标,为赶进度、抢时效,加班加点成为企业生产经营中最平常的现象,由此也引发了大量的劳动争议。本文作者长期从事劳动争议案件的处理工作,对因加班引起的劳动争议有着深入的... 市场经济条件下,追求利益最大化成为各类用人单位为之努力的目标,为赶进度、抢时效,加班加点成为企业生产经营中最平常的现象,由此也引发了大量的劳动争议。本文作者长期从事劳动争议案件的处理工作,对因加班引起的劳动争议有着深入的了解和认识。加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日或休息日工作,加点是指用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间进行工作。加班其实也包括加点。 展开更多
关键词 劳动争议 延长工作时间 加班工资 综合计算工时 非全日制用工 用人单位 劳动合同 用工形式 工时
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