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钻孔瓦斯涌出初速度测试深度的探讨 被引量:16
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作者 魏风清 张晋京 《煤炭科学技术》 CAS 北大核心 2004年第5期61-64,共4页
通过分析钻孔瓦斯涌出初速度的影响因素及其与工作面前方应力分布状态的关系 ,得出钻孔瓦斯涌出初速度的测试深度必须穿过工作面前方的煤层卸压带 ,进入应力集中带的塑性极限应力区 ;对于不同矿山地质条件下的煤层 ,必须实测其工作面煤... 通过分析钻孔瓦斯涌出初速度的影响因素及其与工作面前方应力分布状态的关系 ,得出钻孔瓦斯涌出初速度的测试深度必须穿过工作面前方的煤层卸压带 ,进入应力集中带的塑性极限应力区 ;对于不同矿山地质条件下的煤层 ,必须实测其工作面煤层卸压带和塑性极限应力区范围 ,才能准确确定钻孔瓦斯涌出初速度合理的测试深度。 展开更多
关键词 综合假说 卸压带 塑性极限应力带 测试深度
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基于综合假说的淮南煤田潘一矿煤与瓦斯突出控制因素分析 被引量:3
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作者 钟福平 刘操 郑梦浩 《中国矿业》 北大核心 2017年第S1期438-441,共5页
煤与瓦斯突出是煤矿重要灾害之一,构造因素是控制煤与瓦斯突出的主要因素。淮南煤田煤层形成后,先后经历的印支、燕山和喜马拉雅等多期构造运动作用使煤层内部地质构造发生叠加、变形、破坏,叠加后形成的地质构造在很大程度上决定了其... 煤与瓦斯突出是煤矿重要灾害之一,构造因素是控制煤与瓦斯突出的主要因素。淮南煤田煤层形成后,先后经历的印支、燕山和喜马拉雅等多期构造运动作用使煤层内部地质构造发生叠加、变形、破坏,叠加后形成的地质构造在很大程度上决定了其瓦斯地质特征,也决定了煤与瓦斯突出危险性程度。本文通过对淮南煤田潘一矿地质构造特征、瓦斯地质特征分析认为,在构造演化过程中,矿井内不同区域瓦斯地质特征受不同地质时期构造作用而产生了不同程度的响应,因而造成矿井瓦斯含量、瓦斯压力和构造煤在不同区域具体不同的分布特征,从而造成矿井煤与瓦斯突出分布具有分区性。 展开更多
关键词 淮南煤田潘一矿 煤与瓦斯突出 瓦斯地质特征 地质构造 综合假说
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基于综合假说的鹤岗矿区益新矿煤与瓦斯突出事故分析 被引量:1
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作者 林辰 钟福平 +1 位作者 闫江伟 连凯凯 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2015年第1期144-147,共4页
针对目前国内外对煤与瓦斯突出事故研究现状,基于鹤岗矿区益新矿发生的突出事故,结合鹤岗矿区构造特征和黑龙江东部区域构造应力场,从发生突出事故时的地应力、构造煤及瓦斯等因素出发,对煤与瓦斯突出的致因进行了研究分析,构造应力提... 针对目前国内外对煤与瓦斯突出事故研究现状,基于鹤岗矿区益新矿发生的突出事故,结合鹤岗矿区构造特征和黑龙江东部区域构造应力场,从发生突出事故时的地应力、构造煤及瓦斯等因素出发,对煤与瓦斯突出的致因进行了研究分析,构造应力提供动力条件,瓦斯膨胀引发链锁效应,构造煤厚度与突出强度呈正相关,认为益新矿发生的突出事故是构造应力、构造煤与瓦斯的综合作用的结果。 展开更多
关键词 煤与瓦斯突出 应力集中带 构造煤 综合假说 事故分析
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国际直接投资区位选择综合动因假说 被引量:13
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作者 江心英 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2004年第6期66-69,共4页
在简要评述传统国际直接投资区位理论的基础上,重点解析了基于东道国和投资主体两个内生变量的国际直接投资区位选择综合动因论的基本内涵。即国际直接投资区位选择是跨国公司与东道国之间的正和博弈,利益原则是双方经济交往和合作的基... 在简要评述传统国际直接投资区位理论的基础上,重点解析了基于东道国和投资主体两个内生变量的国际直接投资区位选择综合动因论的基本内涵。即国际直接投资区位选择是跨国公司与东道国之间的正和博弈,利益原则是双方经济交往和合作的基础,FDI区位选择最终取决于东道国引资目标与投资主体投资目标相吻合的程度。 展开更多
关键词 国际直接投资 FDI 区位选择 综合动因假说 区位优势 东道国 跨国公司
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地质构造对煤与瓦斯控制作用分析 被引量:3
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作者 舒唱通 张心鑫 《内蒙古煤炭经济》 2018年第1期21-21,62,共2页
地质构造能够显著影响煤层中瓦斯的运移,尤其深部开采条件下,复杂地质构造对煤与瓦斯的突出作用更加明显。本文参考近些年发生的煤与瓦斯突出事故案例和煤与瓦斯突出机理的相关研究资料,对煤与瓦斯突出机理做了进一步总结,并分析和探讨... 地质构造能够显著影响煤层中瓦斯的运移,尤其深部开采条件下,复杂地质构造对煤与瓦斯的突出作用更加明显。本文参考近些年发生的煤与瓦斯突出事故案例和煤与瓦斯突出机理的相关研究资料,对煤与瓦斯突出机理做了进一步总结,并分析和探讨断层、褶皱和火成岩等地质构造对煤与瓦斯突出的控制作用。 展开更多
关键词 煤与瓦斯突出 地质构造 综合作用假说
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企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究 被引量:1
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作者 苏万平 孟德芳 《长春教育学院学报》 2013年第13期11-12,共2页
本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理... 本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理人员并不是纯粹的"经济人"、"社会人"和"自我实现人"中的某一种,而是由"经济人"、"社会人"和"自我实现人"按照一定比例组合而成的"综合人"假说。这一观点不仅丰富和深化了现有人性假设的理论体系,而且为人性假设理论的进一步发展和完善提供了新思路。 展开更多
关键词 企业高管 综合人”假说 管理学
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