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“综合体制身份”、人力资本与劳动合同签订——基于2014年中国劳动力动态调查数据的分析
被引量：
2
1
作者
刘丹
雷洪
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第5期100-106,共7页
本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制...
本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制性因素;第二,具有结构意义的"综合体制身份"具有显著影响,且"综合体制身份"呈现出"优势身份"与"弱势身份"的等级差异;第三,由于不同的"综合体制身份",人力资本的影响呈现出显著的差异性,人力资本一定程度上缩小了"优势身份"与"弱势身份"的差别。由此得出进一步的结论:对于劳动者所获劳动保障的制度性不平等状况,结构性的"综合体制身份"显示出更合理、准确、科学的解释力;体制性因素和市场化因素的交互影响也显示出更合理、准确、科学的解释力;但是市场化因素影响对体制性因素影响的消减是有限的。
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关键词
雇员
劳动合同签订
综合体
制
身份
人力资本
原文传递
题名
“综合体制身份”、人力资本与劳动合同签订——基于2014年中国劳动力动态调查数据的分析
被引量：
2
1
作者
刘丹
雷洪
机构
华中科技大学社会学院
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第5期100-106,共7页
基金
北京郑杭生社会发展基金会.杭州国际城市学研究中心学子项目"劳动合同制度信任与城市劳动力市场治理--对武汉市500名企业职工的调查分析"(项目编号:14ZHFD08)的阶段性成果
文摘
本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制性因素;第二,具有结构意义的"综合体制身份"具有显著影响,且"综合体制身份"呈现出"优势身份"与"弱势身份"的等级差异;第三,由于不同的"综合体制身份",人力资本的影响呈现出显著的差异性,人力资本一定程度上缩小了"优势身份"与"弱势身份"的差别。由此得出进一步的结论:对于劳动者所获劳动保障的制度性不平等状况,结构性的"综合体制身份"显示出更合理、准确、科学的解释力;体制性因素和市场化因素的交互影响也显示出更合理、准确、科学的解释力;但是市场化因素影响对体制性因素影响的消减是有限的。
关键词
雇员
劳动合同签订
综合体
制
身份
人力资本
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“综合体制身份”、人力资本与劳动合同签订——基于2014年中国劳动力动态调查数据的分析
刘丹
雷洪
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017
2
原文传递
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