供应链的绩效驱动与平衡 被引量：3

1

作者 李华焰 马士华 林勇 《电子商务世界》 2003年第2期100-106,103-106,共7页

供应链管理日益深入的研究使实际操作者对其切实的运作提出了越来越高的要求:如何提高绩效?如何整合现有的稀缺资源?如何了解自身的竞争力来源?因此正确地分析自身所处的供应链的绩效驱动和业务流程的现状,就是进行下一步绩效改进的先... 供应链管理日益深入的研究使实际操作者对其切实的运作提出了越来越高的要求:如何提高绩效?如何整合现有的稀缺资源?如何了解自身的竞争力来源?因此正确地分析自身所处的供应链的绩效驱动和业务流程的现状,就是进行下一步绩效改进的先决条件。 本文从供应链管理的业务流模型分析起,定义了供应链的12种属性,在此基础上,着重就供应链运作的整体绩效的内外驱动力进行了全面的分析,并为供应链地绩效的实际分析提出了四方面平衡考虑的思想,试图确立供应链管理的实际操作地基础。 展开更多

关键词 供应链管理 绩效驱动 绩效平衡 业务流程 供应链战略 组织结构 合作伙伴 流程机制 企业

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绩效驱动的电子政务信息共享及协同应用 被引量：7

2

作者 樊博 《图书与情报》 CSSCI 2008年第4期43-47,共5页

电子政务是实现服务型政府的重要渠道,而政务信息共享和协同应用是推进电子政务建设的关键。在我国的政府体制下,条块分割和部门利益等因素阻碍了跨部门的网络政务协同,制约了电子政务治理理念的实现。文章提出以绩效管理作为推进政府... 电子政务是实现服务型政府的重要渠道,而政务信息共享和协同应用是推进电子政务建设的关键。在我国的政府体制下,条块分割和部门利益等因素阻碍了跨部门的网络政务协同,制约了电子政务治理理念的实现。文章提出以绩效管理作为推进政府信息协同的驱动力,从三个层面展开研究:从机制层面上,设计政务信息协同的绩效驱动机制,提出"信息股份"的思路以克服跨部门政务协同面临的体制障碍,为推进政务信息协同共享提供制度安排;从方法层面上,设计具有导向作用的绩效指标体系,为推进网络政务协同再造提供方法支持;从工具层面上,提出基于知识管理的绩效信息系统,以发现政务信息协同共享的制约因素,为推进跨部门的电子政务提供工具保障。 展开更多

关键词 绩效驱动 电子政务 信息共享 政务协同 知识管理

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国有企业财务管控模式及建设思路探索

3

作者 杨寅平 《现代营销（上）》 2024年第5期61-63,共3页

国有企业发展状况直接关系到国家经济的稳定和持续发展。随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的加剧,国有企业面临着诸多挑战和机遇。在这样的背景下,建立健全的财务管控模式成为国有企业管理的迫切需求。基于此,本文结合国有企业... 国有企业发展状况直接关系到国家经济的稳定和持续发展。随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的加剧,国有企业面临着诸多挑战和机遇。在这样的背景下,建立健全的财务管控模式成为国有企业管理的迫切需求。基于此,本文结合国有企业改革的历程、管控发展趋势、相关的案例经验,对国有企业如何顺应改革与管控发展需求、应用数智化的手段提升财务管控能力进行探讨,旨在探究新形势下国有企业财务管控模式,提出引入新的管理理念和技术手段、构建“绩效驱动+数据穿透”的财务管控模式建设策略,为国有企业财务管控模式及建设提供助力。 展开更多

关键词 财务管控 数字化转型 绩效驱动 数据穿透

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回归绩效管理底层逻辑:为产出而预算、为成果而管理

4

作者 王雍君 《高等学校文科学术文摘》 2023年第6期54-55,共2页

本文旨在鉴别与阐明绩效驱动的两个关键方面。一是预算逻辑,即“为产出而预算”的逻辑;二是管理逻辑,即“为成果而管理”的逻辑。两者之所以构成“底层”逻辑,是因为瞄准“目标产出”配置资源和瞄准“目标成果”实施管理的能力与可靠性... 本文旨在鉴别与阐明绩效驱动的两个关键方面。一是预算逻辑,即“为产出而预算”的逻辑;二是管理逻辑,即“为成果而管理”的逻辑。两者之所以构成“底层”逻辑,是因为瞄准“目标产出”配置资源和瞄准“目标成果”实施管理的能力与可靠性,从根本上决定了预算与管理的整体成败。 展开更多

关键词 配置资源 管理逻辑 绩效管理 预算 绩效驱动 可靠性 瞄准 产出

原文传递

高质量发展背景下烟草营销绩效考核指标体系重构——以F烟草营销部为例 被引量：3

5

作者 吴树畅 杨惠显 张伟 《财务与会计》 北大核心 2022年第5期43-47,共5页

本文利用平衡计分卡、目标与关键成果、关键绩效指标理论,结合烟草营销的特点,按照目标导向清晰,考核指标与权重分布合理,有利于组织、部门和员工目标协调一致,高质量发展的要求,从核心目标,绩效驱动、行为约束三个维度,构建了烟草营销... 本文利用平衡计分卡、目标与关键成果、关键绩效指标理论,结合烟草营销的特点,按照目标导向清晰,考核指标与权重分布合理,有利于组织、部门和员工目标协调一致,高质量发展的要求,从核心目标,绩效驱动、行为约束三个维度,构建了烟草营销绩效考核指标体系,为烟草企业同类部门绩效考核提供参考。 展开更多

关键词 烟草营销 核心目标 绩效驱动 行为约束

原文传递

中国宝武绩效驱动型战略执行体系管理实践 被引量：2

6

作者 刘亦飞 夏峰 《财务与会计》 北大核心 2022年第2期30-33,共4页

中国宝武钢铁集团有限公司在传承既往优秀管理经验的基础上,通过持续开展对标提升,构建并完善了绩效驱动型战略执行体系,包括战略规划、商业计划、管理报告、绩效审核、绩效激励五个部分,作为国有资本“融投管退”中“管”环节的主要抓... 中国宝武钢铁集团有限公司在传承既往优秀管理经验的基础上,通过持续开展对标提升,构建并完善了绩效驱动型战略执行体系,包括战略规划、商业计划、管理报告、绩效审核、绩效激励五个部分,作为国有资本“融投管退”中“管”环节的主要抓手,有效激发了各单位干事创业的动力、活力,为公司经营业绩连创新高、战略目标持续达成作出了重要贡献。 展开更多

关键词 战略执行﹔业财融合 绩效驱动 绩效评价

原文传递

创新型团队的绩效驱动机制探析 被引量：2

7

作者 安奉钧 《领导科学》 北大核心 2022年第2期117-119,共3页

创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面... 创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面,按照人与事的最佳配置和团队整体效益最大化原则甄选人员并确定团队结构和团队类型,设计团队运行的体制和机制;设计创新性的团队目标和能够激励潜能的工作任务,通过构建管理信息系统和协调机制,完善边界管理,实现过程增值;构建科学合理的指标标准体系,准确评价团队绩效;按照及时反馈、有效沟通、激励应用的原则做好绩效评价后的工作;分析问题,找出原因,改进绩效。 展开更多

关键词 创新型团队 团队领导者 绩效驱动 领导行为

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绩效驱动的治理：反腐败运动的组织学分析 被引量：2

8

作者 倪星 陈兆仓 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期77-84,共8页

当今中国的反腐败具有典型的运动式治理特征。从其动力机制来看,可以划分为认同驱动与绩效驱动两种类型。认同驱动的反腐败一般归因于外部公众的压力和组织对制度环境层面的合法性追求。与此不同,绩效驱动的反腐败则是腐败后果、任务环... 当今中国的反腐败具有典型的运动式治理特征。从其动力机制来看,可以划分为认同驱动与绩效驱动两种类型。认同驱动的反腐败一般归因于外部公众的压力和组织对制度环境层面的合法性追求。与此不同,绩效驱动的反腐败则是腐败后果、任务环境、资源支持三种要素之间交互作用的结果。青河集团的案例集中展示了中国公共组织中绩效驱动的反腐败行动的逻辑和运作机制,为微观层面的反腐败研究提供了精当的注脚。案例分析表明,组织中的腐败行为在没有暴露之前,由于腐败后果与组织环境变化的交织作用,使得组织面临着迫切的绩效压力,在特定资源的支持下,旨在集中清理内部腐败的反腐败运动得以发生。 展开更多

关键词 反腐败运动 认同驱动 绩效驱动 组织环境

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探索基于绩效驱动的科研项目课题制管理模式 被引量：2

9

作者 唐昭 林杨 《经济研究导刊》 2020年第35期145-147,共3页

课题制从提出至今已有20年之久,其目的在于更加合理地配置科研资源。通过分析其特征和执行现状,解析科研项目课题制落地执行过程中存在的问题,为进一步落实课题负责人责权利统一,鼓励自主创新,提出基于绩效驱动的课题制管理模式,宽松的... 课题制从提出至今已有20年之久,其目的在于更加合理地配置科研资源。通过分析其特征和执行现状,解析科研项目课题制落地执行过程中存在的问题,为进一步落实课题负责人责权利统一,鼓励自主创新,提出基于绩效驱动的课题制管理模式,宽松的创新环境可有效激发技术人员创新热情。 展开更多

关键词 绩效驱动 课题制 管理模式 科研项目

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供应链结构改革:需求驱动与绩效驱动的异同分析 被引量：1

10

作者 范苏丹 《商业经济研究》 北大核心 2019年第12期16-18,共3页

为了提升我国商贸流通效率,需进一步对我国现有的供应链结构进行改革。基于此,文章以我国服装行业为主要研究对象,在分析服装行业产品供应链改革情况及其主要驱动力后,针对需求驱动力、绩效驱动力和供应链结构水平之间的关系进行了实证... 为了提升我国商贸流通效率,需进一步对我国现有的供应链结构进行改革。基于此,文章以我国服装行业为主要研究对象,在分析服装行业产品供应链改革情况及其主要驱动力后,针对需求驱动力、绩效驱动力和供应链结构水平之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,企业的需求驱动力是导致企业营收水平上升的格兰杰原因,而绩效驱动力并非企业营收上升的格兰杰原因;需求驱动力和绩效驱动力与供应链结构水平间均存在较为明显的正向联系,需求驱动力的上升带动绩效驱动力上升。 展开更多

关键词 供应链结构 需求驱动 绩效驱动

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卓越绩效模式对企业创新的驱动作用

11

作者 章彩红 《中国高新技术企业》 2016年第8期160-161,共2页

卓越绩效模式是提高企业核心能力的有效手段。创新是带有氧气的新鲜血液,是企业的生命。文章结合实践阐述了卓越绩效模式对企业创新的驱动作用,形成了"绩效驱动→持续创新→提升能力→卓越绩效"的理论框架,并对卓越绩效模式... 卓越绩效模式是提高企业核心能力的有效手段。创新是带有氧气的新鲜血液,是企业的生命。文章结合实践阐述了卓越绩效模式对企业创新的驱动作用,形成了"绩效驱动→持续创新→提升能力→卓越绩效"的理论框架,并对卓越绩效模式下企业如何保持持续创新提出延伸思考。 展开更多

关键词 卓越绩效模式 企业创新 企业管理 绩效驱动 持续创新 提升能力

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绩效驱动的数字城区与服务型政府

12

作者 胡勤华 《电子政务》 2009年第9期24-28,共5页

论述了制度创新和技术创新两种政府管理创新的方法,指出只有将技术创新与制度创新相结合,才能真正实现建设服务型政府的电子政务终极目标;分析了绩效驱动对电子政务深化应用的推动作用,以硚口区电子政务总体框架设计及公共服务与社会管... 论述了制度创新和技术创新两种政府管理创新的方法,指出只有将技术创新与制度创新相结合,才能真正实现建设服务型政府的电子政务终极目标;分析了绩效驱动对电子政务深化应用的推动作用,以硚口区电子政务总体框架设计及公共服务与社会管理综合平台应用为例,阐述运用现代管理理念和信息技术、创新绩效驱动的电子政务管理模式,解决驱动政府部门更加重视公共服务、对其精细化管理和考评的难题。 展开更多

关键词 电子政务 绩效驱动 管理创新 服务型政府 矫口区

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绩效驱动的政府主导高水平大学建设问题研究

13

作者 胡明保 《淮阴工学院学报》 CAS 2018年第6期71-75,共5页

政府主导的高水平大学建设可以有效避免高校的同质化发展。通过招标、政府购买服务、下达指令性项目等形式遴选建设高校,从政府角度驱动大学或学科的差异化发展;通过目标管理、固本拓新等途径,从政府角度推动大学或学科的优势化发展;从... 政府主导的高水平大学建设可以有效避免高校的同质化发展。通过招标、政府购买服务、下达指令性项目等形式遴选建设高校,从政府角度驱动大学或学科的差异化发展;通过目标管理、固本拓新等途径,从政府角度推动大学或学科的优势化发展;从政府角度调动大学及校际的资源融合,推进制度创新,实现高水平大学的可持续发展。而政府主导的高水平大学建设思路,可引入市场机制理念,通过公共财政绩效预算制度得以实现,以目标成果为导向,以成本耗费为依据,以考核问责为约束,以竞争淘汰为抓手,使高水平大学建设在维护公平的同时,更好地坚持效率,体现公共资源配置与耗费的正当性。 展开更多

关键词 政府主导 高水平大学 绩效驱动

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高职院校内涵发展的绩效驱动机制

14

作者 周彩根 《常州信息职业技术学院学报》 2013年第4期1-3,共3页

绩效驱动机制是高职院校内涵发展的主要动力源,绩效驱动的主要手段是绩效考核。绩效考核应追求正向驱动力的最大化而力避负面影响。绩效驱动机制的考核指标体系设计应体现其应有的逻辑起点,绩效考核的实施应优化顶层设计,区分指标特性... 绩效驱动机制是高职院校内涵发展的主要动力源,绩效驱动的主要手段是绩效考核。绩效考核应追求正向驱动力的最大化而力避负面影响。绩效驱动机制的考核指标体系设计应体现其应有的逻辑起点,绩效考核的实施应优化顶层设计,区分指标特性并追求信息化、自动化。 展开更多

关键词 高职院校 绩效驱动 考核

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基于目标绩效与流程管理的CT/MRI运营优化研究 被引量：3

15

作者 刘艳 杨娟 +5 位作者 吴镝娅 段琛 徐雪慧 张瑞迪 陈利娜 张丽华 《中国卫生质量管理》 2022年第5期58-61,共4页

通过目标绩效及流程管理制定CT/MRI运营优化方案:开展CT/MRI超额工作绩效考核,设立超额工作绩效考核指标。包括项目单价、人员单价、工作日基础任务量;合理分配资源,细化预约时间段,做好检查前准备,调整设备检查项目。方案实施后,CT/MR... 通过目标绩效及流程管理制定CT/MRI运营优化方案:开展CT/MRI超额工作绩效考核,设立超额工作绩效考核指标。包括项目单价、人员单价、工作日基础任务量;合理分配资源,细化预约时间段,做好检查前准备,调整设备检查项目。方案实施后,CT/MRI工作量(工作日+节假日)分别增加19.0%和11.5%,患者候诊时间和术前等待时间分别缩短15 min.和0.46 d,检查时准备完好率由89.0%提升至96.7%,误诊率、废片率下降,患者满意度提升。该方案可提升医学影像科工作效率,为公立医院提质增效提供参考。 展开更多

关键词 CT MRI 目标绩效驱动 流程管理 超额工作绩效考核

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基于目标绩效驱动的流程型班组建设研究——以XX数控企业为例

16

作者 陈洋 《企业改革与管理》 2021年第4期49-50,共2页

本文以生产研究的方式分析了班组建设管理形式对企业班组建设质量的影响,并基于目标绩效探讨了流程型班组建设的价值及特点,希望能够为企业绩效评价和管理建设奠定基础。

关键词 目标绩效驱动 流程型 新型班组 建设

原文传递

创新型企业绩效驱动型政策效应研究——以福建省为例

17

作者 喻蒙 陈雅兰 《技术与创新管理》 2014年第6期554-558,共5页

近年来随着福建创新型企业的发展,福建区域创新能力也得到很大提升,但是政策体系还有不足,政策的执行尚存在障碍。以前国家比较常用的是愿景驱动型政策,似乎政策效力不太显著,也经常出现被企业钻空子,浪费国家资源的现象。值得注意的是... 近年来随着福建创新型企业的发展,福建区域创新能力也得到很大提升,但是政策体系还有不足,政策的执行尚存在障碍。以前国家比较常用的是愿景驱动型政策,似乎政策效力不太显著,也经常出现被企业钻空子,浪费国家资源的现象。值得注意的是一些地区基于企业创新绩效的绩效驱动型政策显示成效显著,因为有必要对福建创新型企业绩效驱动型政策进行研究,以期发现问题,提出对策,从而以制度创新促进创新型企业发展。文章先总结了国内外绩效驱动型政策的发展现状,再通过描述统计的方法从创新绩效的视角分析了福建省绩效驱动型政策的效应,得出相关政策对创新型企业的研发能力和创新业绩都有所提升,自主产权这块因为政策的时滞性所以没有显现出来。 展开更多

关键词 创新型企业 绩效驱动型政策 效应

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基于利益相关者的企业环境绩效驱动机制及实证 被引量：9

18

作者 赵军 吴玫玫 +1 位作者 钱光人 林逢春 《中国环境科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第11期1931-1936,共6页

基于利益相关者和企业环境绩效可能存在的驱动响应关系,提出将企业主体、政府部门、投资者、消费者、社区公众作为5个典型的利益相关者,构建了企业环境绩效的驱动因子体系.选取2008年度国内300强企业作为初始样本,详细整理其公开的环境... 基于利益相关者和企业环境绩效可能存在的驱动响应关系,提出将企业主体、政府部门、投资者、消费者、社区公众作为5个典型的利益相关者,构建了企业环境绩效的驱动因子体系.选取2008年度国内300强企业作为初始样本,详细整理其公开的环境信息,筛选确定以环境信息公开相对完善的41家企业为案例进行实证分析.企业环境绩效与驱动因素的Spearman相关分析表明,企业主体是环境绩效的主导驱动因素,政府部门和投资者是环境绩效的重要推动因素,而消费者和社区公众对环境绩效未有显著影响;典范对应分析表明,企业环境绩效驱动因素可归为3类,对企业环境绩效的总解释能力达到80.7%;53.66%的案例企业分别受到企业环境管理能力、政府环境规制、企业环境风险等因素的独立作用,而其余企业则受多因素共同作用. 展开更多

关键词 利益相关者 企业环境绩效:驱动机制 典范对应分析

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