落实精准扶贫战略的可行途径 被引量：24

1

作者 陆汉文 《国家治理》 2015年第38期28-31,共4页

1我国扶贫开发实践中长期存在的深层次困难精准是扶贫工作的内在要求。然而,我国扶贫开发实践中却长期存在贫困人口漏出、扶贫项目针对性不强、扶贫效果不明显等突出问题,同时面临精准识别难、精准施策难、精准评估难等深层次困难。精... 1我国扶贫开发实践中长期存在的深层次困难精准是扶贫工作的内在要求。然而,我国扶贫开发实践中却长期存在贫困人口漏出、扶贫项目针对性不强、扶贫效果不明显等突出问题,同时面临精准识别难、精准施策难、精准评估难等深层次困难。精准识别困难。贫困是多维的,不仅受收入水平的影响,还同住房、健康、教育、社区环境等多种因素相关。一个收入支出相宜且生活水平高出贫困线的家庭,若存在住房难、饮水难、用电难、出行难、上学难等问题,可能仍属于典型的贫困家庭。因此。 展开更多

关键词 收入水平 扶贫工作 扶贫效果 施策 绩效评估结果 信息不对称 产业扶贫 开发式扶贫 生活水平 渠道拓展

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韩国行政绩效评估制度给我们的启示 被引量：12

2

作者 胡冰 《江西行政学院学报》 2004年第S1期175-176,共2页

关键词 行政绩效评估 绩效评估结果 传统行政管理 工资改革 目标管理 人力资源开发 年薪制 高级文官 人事管理 行政行为

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政府绩效评估中的博弈及其影响 被引量：12

3

作者 蔡立辉 刘晓洋 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2016年第3期173-185,共13页

制度和政策的制定都是利益相关者博弈的结果,制度和政策又在利益相关者的博弈中日益完善。无论是作为公共管理主体的行政领导或上级主管、下级或普通公务人员、部门内部同事或政府职能部门,还是作为公共管理和服务对象的公民、企业和其... 制度和政策的制定都是利益相关者博弈的结果,制度和政策又在利益相关者的博弈中日益完善。无论是作为公共管理主体的行政领导或上级主管、下级或普通公务人员、部门内部同事或政府职能部门,还是作为公共管理和服务对象的公民、企业和其他社会组织,都是政府绩效评估的主体与利益相关者。政府绩效评估制度的形成和评估过程,也都是这些利益相关者博弈的结果。因为,政府绩效评估是上级(领导)对下级(普通公务人员)的评估、下级(普通公务人员)对上级(领导)的评估、部门内部同事或横向部门之间相互评估、自我评估,以及公民、企业和其他社会组织对政府及部门和所属公务人员评估的总称,在评估过程中上述各利益相关者的博弈对评估结果与实际绩效结果之间的吻合度、对评估结果的客观性和准确性、对评估结果的应用都有重大影响。因此,以大数据为背景研究利益相关者之间的博弈有利于加深我们对政府绩效评估过程中各利益相关者之间冲突与合作的理解,并由此来实现绩效评估体系的系统化、绩效评估制度的完善化、绩效评估制度与其他制度之间的配套化、制度与执行之间的无缝化,从而减少或尽量消除博弈对绩效评估的消极影响。 展开更多

关键词 政府绩效评估 利益相关者 博弈论 绩效评估结果 大数据

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提高政府绩效评估科学化水平的路径选择 被引量：5

4

作者 顾兴良 《领导科学》 北大核心 2011年第8Z期11-13,共3页

20世纪70年代以来,政府绩效评估作为改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个有效途径,伴随着世界范围内规模浩大的政府改革热潮,在国外受到普遍重视,得到广泛推广。为适应行政管理体制改革不断深入的需要,我国近年也逐渐开展... 20世纪70年代以来,政府绩效评估作为改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个有效途径,伴随着世界范围内规模浩大的政府改革热潮,在国外受到普遍重视,得到广泛推广。为适应行政管理体制改革不断深入的需要,我国近年也逐渐开展了一系列政府绩效评估的理论研究和实践探索,并取得了初步成效。但与发达国家相比,我国政府绩效评估还存在诸多问题,必须借鉴国际经验,厘清制约因素,优化评估策略,不断提高科学化水平。 展开更多

关键词 科学化水平 绩效标准 管理体制改革 绩效评估结果 评估主体 改革热潮 评估策略 价值取向 绩效评估指标 绩效评估理论

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京津冀环境污染协同治理绩效如何?

5

作者 铁铮 王宏腾 《绿色中国》 2024年第7期66-69,共4页

国家自然科学基金委员会管理科学部日前公布了2024年度结题项目绩效评估结果。其中,国家自然科学基金青年项目“跨域环境污染协同治理的绩效评价研究”获评“特优”。这个项目是由北京林业大学经济管理学院教授于畅主持的。

关键词 管理科学部 国家自然科学基金 协同治理 管理学院教授 治理绩效 绩效评价研究 北京林业大学 绩效评估结果

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关于我国政府绩效评估结果有效利用问题的思考 被引量：6

6

作者 马珂 杨世伟 《现代人才》 2009年第6期23-26,共4页

政府绩效评估是为提高政府公共管理和公共服务能力而采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府改革策略,是持续改进和提高政府部门绩效的管理理念和方法,是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政... 政府绩效评估是为提高政府公共管理和公共服务能力而采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府改革策略,是持续改进和提高政府部门绩效的管理理念和方法,是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具[1]。但是,绩效评估本身不是目的,评估的目的和价值在于提高政府绩效。绩效评估结果作为绩效评估的成果体现,是绩效评估通往政府绩效提高的桥梁,而通过绩效评估结果的利用,使得绩效评估真正发挥"助推器"的功能。综观中外绩效评估实践,使人们逐渐认识到,绩效评估的成败与否,很关键的一点在于绩效评估结果如何利用。鉴于绩效评估结果利用的重要性,有必要对之深入的研究,以达有效地运用的目的。 展开更多

关键词 绩效评估结果 政府管理创新 政府效能 评估实践 公共责任 绩效沟通 政府行政能力 评估主体 公务员管

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我国公务员绩效管理的问题与对策 被引量：4

7

作者 田祚雄 《武汉学刊》 2006年第6期58-60,共3页

关键词 公务员绩效 公务员管理 绩效管理 平时考核 年度考核 绩效评估指标 公共部门绩效 绩效评估结果 政府

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政府购买社会组织公共服务绩效双重评估机制研究 被引量：3

8

作者 刘意露 《党政论坛》 2019年第3期43-47,共5页

一、引言政府向社会组织购买公共服务(下称'政府购买服务')是政府采取契约化手段实现公共服务目标的一种机制。在此过程中,特定公共服务的生产者为接受公共财政资金支持的社会组织;政府不直接参与到公共服务的具体生产过程中,... 一、引言政府向社会组织购买公共服务(下称'政府购买服务')是政府采取契约化手段实现公共服务目标的一种机制。在此过程中,特定公共服务的生产者为接受公共财政资金支持的社会组织;政府不直接参与到公共服务的具体生产过程中,而是以监督者与分配者的角色履行自身提供公共服务的职能;民众为公共服务的最终消费者。 展开更多

关键词 公共服务提供 公共服务绩效 绩效评估结果 政府购买服务 政府购买公共服务 评估机制 政府绩效评估

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政府绩效评估“软肋”何在? 被引量：3

9

作者 本刊记者 周志忍 《浙江人大》 2008年第10期17-19,共3页

公共组织绩效评估被誉为政府官员手中"最有效的管理工具",这个"工具"是中国从西方移植过来的公共管理学概念。绩效评估的内生性特点是否导致其在中国政治实践中的"水土不服"?其"症状"又是什么... 公共组织绩效评估被誉为政府官员手中"最有效的管理工具",这个"工具"是中国从西方移植过来的公共管理学概念。绩效评估的内生性特点是否导致其在中国政治实践中的"水土不服"?其"症状"又是什么?有关专家进行了详细解读。 展开更多

关键词 组织绩效评估 绩效目标 绩效评估结果 中国政治 运动式 行政管理 我国政府部门 评估活动 中心工作 持续性改进

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经理人绩效面谈成功术 被引量：3

10

作者 章小睿 《当代经理人》 2003年第6期58-59,共2页

所谓绩效面谈,是指经理人与下属之间共同针对绩效评估结果所做的检视与讨论。由于经理人平日的工作非常忙碌,往往没有办法抽出适当的时间与部属进行年度的绩效面谈。

关键词 经理人 绩效面谈 企业 下属 绩效评估结果

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政府绩效评估中的博弈及其影响 被引量：1

11

作者 阮琪 《中国集体经济》 2017年第29期27-28,共2页

利益相关者力量的博弈催生出制度和政策的形成,利益相关者又在长期的博弈过程中推动了制度和政策的完善。政府绩效评估的主体和利益相关者可以概括为公共管理主体和对象。公共管理主体包括政府领导人员、各级公务员、政府各个职能部门... 利益相关者力量的博弈催生出制度和政策的形成,利益相关者又在长期的博弈过程中推动了制度和政策的完善。政府绩效评估的主体和利益相关者可以概括为公共管理主体和对象。公共管理主体包括政府领导人员、各级公务员、政府各个职能部门与内部人员;公共管理和服务的对象包括所有公民、管辖范围内的企业以及各种社会组织机构。利益相关者之间存在利益冲突,相互间的博弈影响着预期结果与实际产出之间的差异、判断结果进行客观准确评定的能力、评估结果的应用范围等方面有着深远的影响。 展开更多

关键词 政府绩效评估 利益相关者 博弈论 绩效评估结果 大数据

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地方政府绩效评估从“一把手工程”迈向制度化建设——《哈尔滨市政府绩效管理条例》分析 被引量：1

12

作者 杜娟 《领导科学》 北大核心 2010年第3Z期29-31,共3页

我国在政府绩效评估和管理领域的立法缺失,已经成为政府绩效评估和管理深入有效开展的"瓶颈"。有鉴于此,哈尔滨市政府将绩效管理制度建设与绩效评估指标体系构建同步推进,于2009年6月制定出台了国内首部地方性法规《哈尔滨市... 我国在政府绩效评估和管理领域的立法缺失,已经成为政府绩效评估和管理深入有效开展的"瓶颈"。有鉴于此,哈尔滨市政府将绩效管理制度建设与绩效评估指标体系构建同步推进,于2009年6月制定出台了国内首部地方性法规《哈尔滨市政府绩效管理条例》,为本地的政府绩效管理活动从一开始就走上法制化、规范化的轨道提供了法律保障。由于是探索性的法律制度构建,有很多问题还需要深入研究。 展开更多

关键词 政府绩效管理 地方政府绩效 制度化建设 地方性法规 绩效管理制度 绩效评估指标 绩效评估结果 绩效标准 法律保障 法律制度构建

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加强地方政府行政问责体系建设的对策与思考 被引量：1

13

作者 刘国军 《领导科学》 北大核心 2009年第1Z期10-12,共3页

推行行政问责制既是深化行政管理体制改革的重要内容,也是建设责任政府和服务型政府的必然要求。党的十七大明确提出要"健全政府职责体系","形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制"... 推行行政问责制既是深化行政管理体制改革的重要内容,也是建设责任政府和服务型政府的必然要求。党的十七大明确提出要"健全政府职责体系","形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制"。作为现代民主行政的重要内容,行政问责制度是一种旨在全面追究政府责任的监督机制。我国地方政府行政问责制度效用的发挥与价值的实现,最终有赖于构建一套精确。 展开更多

关键词 问责体系 职责体系 管理体制改革 权责一致 问责主体 异体问责 监督机制 绩效评估结果 权责统一 绩效评估制度

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中共湖南省委 湖南省人民政府关于开展政府绩效评估工作的意见

14

《湖南政报》 2009年第9期5-8,共4页

湘发[2009]10号(2009年4月9日)为深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,推进政府管理创新,降低行政成本,提高行政效能,转变政府职能,加快富民强省,根据党中央、国务院的部署要求,省委、省人民政府决定,从2009年开始,在全省各级政... 湘发[2009]10号(2009年4月9日)为深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,推进政府管理创新,降低行政成本,提高行政效能,转变政府职能,加快富民强省,根据党中央、国务院的部署要求,省委、省人民政府决定,从2009年开始,在全省各级政府及其工作部门逐步开展绩效评估工作。现提出如下意见: 展开更多

关键词 政府管理创新 绩效计划 中共湖南省委 湖南省人民政府 绩效评估结果 绩效评估制度 绩效评估指标 政府

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辽宁省人民政府办公厅转发省政府绩效评估工作领导小组关于进一步做好对各市政府绩效评估工作意见的通知

15

《辽宁省人民政府公报》 2008年第12期32-35,共4页

辽宁省人民政府办公厅文件辽政办发[2008]37号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省政府绩效评估工作领导小组《关于进一步做好对各市政府绩效评估工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。

关键词 绩效目标 绩效评估结果 直属机构 领导小组 绩效评估机制 绩效评估体系 工作实施细则 老工业基地 评

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探索建立事业单位法人绩效评估机制

16

作者 无 《中国机构改革与管理》 2019年第12期37-39,共3页

包头市积极推进事业单位法人绩效评估试点工作,探索建立事业单位法人绩效评估标准体系,加强事业单位法人绩效评估结果的应用,拓宽了事业单位监督管理的有效途径。近年来,包头市大胆创新,积极探索,组织开展了事业单位法人绩效评估试点工... 包头市积极推进事业单位法人绩效评估试点工作,探索建立事业单位法人绩效评估标准体系,加强事业单位法人绩效评估结果的应用,拓宽了事业单位监督管理的有效途径。近年来,包头市大胆创新,积极探索,组织开展了事业单位法人绩效评估试点工作。通过对事业单位法人绩效评估的实践,在加强事业单位登记管理、提升事业单位的整体效能、建立符合地方实际的事业单位法人绩效评估机制等方面探索出新途径。 展开更多

关键词 绩效评估机制 事业单位法人 大胆创新 绩效评估标准 监督管理 绩效评估结果 探索建立 包头市

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机关绩效管理评估指标体系建设和结果有效运用研究——以徐州市为例 被引量：1

17

作者 程建 《淮海文汇》 2015年第5期42-46 56,共6页

随着社会主义市场经济的不断完善,发展环境越来越成为地域核心竞争力的重要体现,而机关效能的高低则是衡量发展环境最直接最直观的风向标。近年来,江苏省徐州市委市政府在市级机关部门全面推行绩效管理,取得了明显成效,实现了环境提优... 随着社会主义市场经济的不断完善,发展环境越来越成为地域核心竞争力的重要体现,而机关效能的高低则是衡量发展环境最直接最直观的风向标。近年来,江苏省徐州市委市政府在市级机关部门全面推行绩效管理,取得了明显成效,实现了环境提优、行政提速、效能提升、服务提质。在绩效管理过程中,如何建立科学合理的绩效考核指标体系,如何改进对绩效考评结果的有效利用,值得探索和思考。一。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效评估结果 公务员管理 考评结果 指标体系 绩效分析 政府管理创新 评估主体 管理危机

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杭州:绩效考评的“法治指数" 被引量：1

18

作者 邹伟 《浙江人大》 2016年第Z1期44-47,共4页

《杭州市绩效管理条例》于2016年1月1日起施行。从采取开放式社会评议,到注重过程管理,再到绩效问责,《条例》直面"庸官懒政"的现实焦点,全方位、全环节地重构整治"庸官懒政"的政府绩效管理体系。由"政府本位&... 《杭州市绩效管理条例》于2016年1月1日起施行。从采取开放式社会评议,到注重过程管理,再到绩效问责,《条例》直面"庸官懒政"的现实焦点,全方位、全环节地重构整治"庸官懒政"的政府绩效管理体系。由"政府本位"向"公民取向"转变民意与政府本是紧密相连的关系,许多情况下前者还是后者的行为指向。 展开更多

关键词 政府绩效管理 法治指数 绩效分析 政府本位 行为指向 绩效目标 评估中心 绩效评估结果 不合格 公共服务型政府

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绩效评估结果应用的新取向 被引量：1

19

作者 余仲华 《中国卫生人才》 2015年第2期29-32,共4页

医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实... 医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。大多数医院是事业单位,其绩效评估工作要注意基本的发展方向,绩效评估结果应用在通常化的、习惯性的和与任用、奖励、荣誉挂钩做法的基础上,要依据新常态下的发展需要,增加新的应用取向,如认识绩效管理、重视结果反馈、着眼持续改进、落实行政问责、实施依法治院、推动改革创新、影响工资总额、提升管理品质等。 展开更多

关键词 绩效评估结果 公共经费 公共资源 个人绩效 绩效工资 绩效管理 行政问责制 发奖金 持续改进 标杆管理

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吉林省人民政府关于印发《2007年省政府工作部门绩效评估实施办法》的通知(吉政发〔2007〕35号)

20

《吉林政报》 2007年第19期26-33,共8页

关键词 部门绩效 实施办法 政府工作部门 吉林省人民政府 绩效评估结果 重点工作目标 评估委员会 绩效评估指

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