建立完善生态环境绩效评价考核与问责制度 被引量：18

1

作者 蒋洪强 王金南 程曦 《环境保护科学》 CAS 2015年第5期43-48,共6页

文章梳理了生态环境绩效评价体系的实践进展,分析了建立生态环境绩效评价与问责制度面临的挑战,在此基础上提出建立生态环境绩效评价考核与问责制的主要措施和建议,以期为我国经济发展考核评价体系的完善提供参考。

关键词 生态文明建设 绩效评价考核 绿色政绩观

下载PDF 职称材料

内蒙古地勘企业绩效评价考核研究 被引量：1

2

作者 刘永团 许磊 《中国矿业》 北大核心 2016年第S1期125-128,共4页

绩效考核是国有地勘单位一项综合管理制度。内蒙古地勘单位改革后,实施"一套人马、两块牌子"的事企运行体系,针对改革后兼有国有企业的经营管理机制,国土资源厅实施对地勘单位进行考核的管理模式。由于内蒙古地勘企业运行体... 绩效考核是国有地勘单位一项综合管理制度。内蒙古地勘单位改革后,实施"一套人马、两块牌子"的事企运行体系,针对改革后兼有国有企业的经营管理机制,国土资源厅实施对地勘单位进行考核的管理模式。由于内蒙古地勘企业运行体系的特殊性,地勘系统的绩效考核评价也在不断修改和完善,本文通过总结地勘企业历年的考核经验,结合目前的地勘企业绩效考核方案,对内蒙古地勘企业绩效考核评价进行整体研究,从内蒙古地勘企业的实际出发,采用财务指标与非财务指标相结合,严格选取绩效考核指标,将经营目标指标与修正指标相结合,建立了完善的考核指标体系,使得考核制度更系统完整的体现地勘企业的经营状况、发展潜力;最后,为了保障地勘企业绩效考核顺利实施,提出了绩效考核实施的保障措施。 展开更多

关键词 内蒙古 地勘企业 绩效评价考核

下载PDF 职称材料

基于BSC和KPI相结合的绩效评价应用策略研究 被引量：1

3

作者 张立莉 《财讯》 2019年第17期153-155,共3页

近年来,国际经济形势波动幅度很大,我国经济走势惯性下跌,作为金融衍生品工具,期货市场对实体企业的价格发现和避险功能显现出越来越重要的地位。随着2018年我国金融行业开放领域和进程的加速,作为期货交易的载体——我国期货公司即将... 近年来,国际经济形势波动幅度很大,我国经济走势惯性下跌,作为金融衍生品工具,期货市场对实体企业的价格发现和避险功能显现出越来越重要的地位。随着2018年我国金融行业开放领域和进程的加速,作为期货交易的载体——我国期货公司即将面临与国外成熟期货公司的激烈竞争,期货行业亟需发展,而行业发展的重要因素:人才激励、人才储备和企业效益又是其中的重中之重。期货公司的效益要增长,要留住优秀人才,必须建立有效的绩效评价体系。在此前提下,本文着重从运用平衡计分卡(BSC)和关键业绩指标考核(KPI)理论相结合的角度阐述适合A期货公司管理特点的绩效考核评价机制,针对期货公司原有单一考评机制的缺陷提出改进方案,用以解决其管理松散,部门接口不连贯,不利于形成企业的核心凝聚力等方面的问题。通过引入成熟市场的现代企业考核方案,结合企业自身特点,建立横向、纵向并重,以企业战略目标为导向,分解业绩指标,并进行关键业绩指标权重的侧重,搭建新的绩效考核机制,对促进期货公司凝聚力,提升其行业竞争力有重要的意义。 展开更多

关键词 期货公司 绩效评价考核 平衡计分卡 关键业绩指标

下载PDF 职称材料

生态文明绩效评价考核和责任追究制度的研究

4

作者 郭秀蕙 《财会学习》 2022年第36期128-130,共3页

新时期,生态文明建设工作是重点任务,各地区不断加大投入力度,力求打好污染防治攻坚战,积极推进各相关建设工作,立足于财政实际,积极优化支出结构,加大建设投入力度,推进生态文明的建设。为保证资金得到充分利用,高质量完成各项建设任务... 新时期,生态文明建设工作是重点任务,各地区不断加大投入力度,力求打好污染防治攻坚战,积极推进各相关建设工作,立足于财政实际,积极优化支出结构,加大建设投入力度,推进生态文明的建设。为保证资金得到充分利用,高质量完成各项建设任务,做好财务绩效考核和责任管理,有着重要的意义。现针对生态文明绩效评价考核和责任追究制度相关内容,展开具体的论述,提出相应的策略。 展开更多

关键词 生态文明 绩效评价考核 责任追究制度

下载PDF 职称材料

360°绩效评价考核法在公立医院行政科室实施后的员工满意度调查及思考 被引量：1

5

作者 包朝鲁门 安轩 《内蒙古医科大学学报》 2023年第S01期179-182,共4页

360°绩效评价考核法是一种由多主体参与的绩效考评方式,也称为是多层次评估法,实施过程通常是在设定相应考核指标的前提下,由“上级”“同级”“下级”等多角度参与,对被考核对象打分[1]。其优点是其信息来源的多样性,而这种多样... 360°绩效评价考核法是一种由多主体参与的绩效考评方式,也称为是多层次评估法,实施过程通常是在设定相应考核指标的前提下,由“上级”“同级”“下级”等多角度参与,对被考核对象打分[1]。其优点是其信息来源的多样性,而这种多样性特点,比较符合医院后勤工作的特点,可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法,并适用于考核者真实反映其“主观感受”。 展开更多

关键词 360°绩效评价考核法 公立医院 行政科室 满意度

下载PDF 职称材料

对企业绩效评价考核体系的思考与建议 被引量：1

6

作者 董钧天 《中国石油企业》 2021年第1期102-105,共4页

随着市场经济的发展,企业可持续发展压力越来越大。为此,企业越来越重视绩效考核评价体系的引领作用,注重吸取国内外优秀企业采取平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果(OKR)等绩效评价考核体系成果.

关键词 绩效考核评价体系 市场经济的发展 可持续发展压力 思考与建议 绩效评价考核体系 引领作用 优秀企业

原文传递

对建立体现监管导向的保险公司绩效评价考核体系的思考

7

作者 杨子江 《甘肃金融》 2012年第10期23-25,共3页

绩效评价考核是保险公司经营管哩的重要内容．具有明确经营目标与经营思路．引导和管控基层公司发展方向，决定公司经营价值取向的导向作用。从监管角度讲，引导公司建立体现监管政策导向的考核体系，有利于将监管理念和政策融入公司经... 绩效评价考核是保险公司经营管哩的重要内容．具有明确经营目标与经营思路．引导和管控基层公司发展方向，决定公司经营价值取向的导向作用。从监管角度讲，引导公司建立体现监管政策导向的考核体系，有利于将监管理念和政策融入公司经营行为，提高监管政策执行力和监管效能，实现监管目标和公司的健康长远发展。 展开更多

关键词 绩效评价考核体系 保险公司 监管政策 导向 立体 经营思路 政策执行力 基层公司

下载PDF 职称材料

上市公司会计政策变更相关问题的思考

8

作者 殷雨 《宿州学院学报》 2010年第10期23-25,共3页

从上市公司的会计政策变更方面入手,分析了会计政策变更的缺陷,表现为证券市场对企业的信息反映不实,股票价格无法有效反映市场信息;上市公司对于会计政策变更披露有待完善;会计政策选择的空间过大,变更的时机性很强,严重影响了会计信... 从上市公司的会计政策变更方面入手,分析了会计政策变更的缺陷,表现为证券市场对企业的信息反映不实,股票价格无法有效反映市场信息;上市公司对于会计政策变更披露有待完善;会计政策选择的空间过大,变更的时机性很强,严重影响了会计信息质量的公允表达等。认为公司法人法理结构不合理、公司违规成本较低、社会监督职能缺位、信用评价体系不健全等是企业滥用会计变更政策的主要原因,缩小会计政策选择的空间、健全完善绩效评价考核体系、完善上市公司会计政策变更的信息披露制度、加大对违规披露财务信息的惩罚力度、限制追溯调整法的使用、加强会计人员的道德建设和诚信教育等措施,是降低滥用会计政策变更所带来的风险的有效手段。 展开更多

关键词 上市公司 会计政策变更 绩效评价考核体系 信息披露制度

下载PDF 职称材料

国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

9

《调查研究报告》 2002年第12期1-30,共30页

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。

关键词 经营者 中国 薪酬制度 收入分配制度 股票期权 国有企业 绩效评价考核体系 人事制度 现代企业制度

原文传递

大老板该挣多少钱？——国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

10

作者 刘晓滨 金思宇 李兆熙 《中国第三产业》 2002年第4期4-13,共10页

一、国有重要骨干企业经营管理者收入构成和现状分析(一)国有重要骨干企业经营管理者收入现状1.

关键词 国有企业 企业经营管理者 薪酬制度 收入 改革 分配制度 资产经营责任制 绩效评价考核体系 薪酬结构

下载PDF 职称材料

实施基于平衡计分卡战略绩效管理体系的几点认识

11

作者 雷雨 《中文信息》 2013年第4期20-20,25,共2页

2009年，鞍钢集团公司实施了战略绩效管理体系，启动了鞍钢战略管理工作。作为集团公司的全资子公司矿业公司，为了保证集团公司和矿业公司战略落地，2009年在公司机关和主体生产单位推行基于平衡记分卡的战略绩效评价考核体系。这种新... 2009年，鞍钢集团公司实施了战略绩效管理体系，启动了鞍钢战略管理工作。作为集团公司的全资子公司矿业公司，为了保证集团公司和矿业公司战略落地，2009年在公司机关和主体生产单位推行基于平衡记分卡的战略绩效评价考核体系。这种新的考核方式，是把公司战略导向融人关键绩效指标体系，用战略牵引考核，以考核促进战略实施，有利于公司战略目标达成，有利于公司各项业绩指标协调发展，有利于矿业公司的“降低成本、保持能力、提升管理”的三大任务的实现。 展开更多

关键词 绩效管理体系 平衡计分卡 绩效评价考核体系 鞍钢集团公司 公司战略目标 关键绩效指标体系 2009年 矿业公司

下载PDF 职称材料

以价值创造为核心的银行业金融机构绩效评价与考核模型构建 被引量：1

12

作者 骆德明 《财务与会计》 北大核心 2022年第20期43-45,共3页

集中于单一数量指标的传统绩效评价方法已不适应现代企业管理的要求。本文基于银行业绩效评价管理实践,运用经济增加值和平衡计分卡思想,构建了以价值创造为核心的战略性、全面性的银行业金融机构绩效评价与考核模型,以期为银行业金融... 集中于单一数量指标的传统绩效评价方法已不适应现代企业管理的要求。本文基于银行业绩效评价管理实践,运用经济增加值和平衡计分卡思想,构建了以价值创造为核心的战略性、全面性的银行业金融机构绩效评价与考核模型,以期为银行业金融机构更科学地进行绩效评价与考核提供借鉴。 展开更多

关键词 经济增加值 绩效评价与考核 模型

原文传递

云南省凤庆县：鼓励全民参与文明城市创建

13

作者 张光菊 《乡镇论坛》 2017年第20期24-24,共1页

今年以来，云南省风庆县高度重视全国文明城市创建工作，制订下发了实施方案、任务分解表，明确目标任务、工作重点、责任主体和完成时限．实行责任化、清单化管理，并将创建工作列入重点督察内容和干部绩效评价考核体系，县财政投入经... 今年以来，云南省风庆县高度重视全国文明城市创建工作，制订下发了实施方案、任务分解表，明确目标任务、工作重点、责任主体和完成时限．实行责任化、清单化管理，并将创建工作列入重点督察内容和干部绩效评价考核体系，县财政投入经费100多万元，为前期工作提供保障。 展开更多

关键词 文明城市创建工作 云南省 全民参与 凤庆县 绩效评价考核体系 任务分解 责任主体 投入经费

原文传递