基于EVA视角的绩效评价分析及其应用——以青岛海尔为例 被引量：6

1

作者 魏轶敏 《财会研究》 2018年第11期36-41,共6页

传统价值评估体系未考虑权益资本成本,而经济增加值(EVA)价值评估体系全面考虑了债务资本成本和权益资本成本,有助于真实准确地衡量企业经营成果。文章详细阐述了EVA的理论与计算过程,从外部投资者的角度对青岛海尔2015-1017年的EVA值... 传统价值评估体系未考虑权益资本成本,而经济增加值(EVA)价值评估体系全面考虑了债务资本成本和权益资本成本,有助于真实准确地衡量企业经营成果。文章详细阐述了EVA的理论与计算过程,从外部投资者的角度对青岛海尔2015-1017年的EVA值进行计算并与传统会计指标进行对比,结果显示EVA指标更能反映企业真实财务状况及经营状况,最后对EVA应用中的优势及局限性进行探索并提出将EVA和平衡记分卡相融合的优化措施。 展开更多

关键词 经济增加值(EVA) 绩效评价分析 青岛海尔

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经济增加值评价体系在商业银行绩效管理中的应用探讨 被引量：4

2

作者 叶东凌 《福建金融》 2005年第11期31-33,共3页

面对激烈的市场竞争,国有商业银行在实行减员增效的同时,也都在努力构建科学合理高效的绩效管理体系。本文从经济增加值(EVA)的基本概念和特点出发,针对商业银行绩效管理的现状,探讨通过建立以EVA绩效评价为核心的商业银行绩效管理体系... 面对激烈的市场竞争,国有商业银行在实行减员增效的同时,也都在努力构建科学合理高效的绩效管理体系。本文从经济增加值(EVA)的基本概念和特点出发,针对商业银行绩效管理的现状,探讨通过建立以EVA绩效评价为核心的商业银行绩效管理体系,提高银行内部治理成效。 展开更多

关键词 EVA评价 商业银行 绩效评价分析

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双碳目标下房地产企业绩效评价体系构建与应用

3

作者 瞿璐 李华 《现代企业》 2023年第10期59-61,共3页

伴随全球经济快速发展和气候不断恶化,我国提出2030“碳达峰”、2060“碳中和”的重要“双碳”目标,房地产行业践行双碳受到实业界和学术界共同关注,合理的绩效评价指标体系构建有助于在双碳目标下引导房地产企业健康发展。本研究在对... 伴随全球经济快速发展和气候不断恶化,我国提出2030“碳达峰”、2060“碳中和”的重要“双碳”目标,房地产行业践行双碳受到实业界和学术界共同关注,合理的绩效评价指标体系构建有助于在双碳目标下引导房地产企业健康发展。本研究在对双碳与房地产及相关绩效评价分析基础上。 展开更多

关键词 企业健康发展 房地产行业 绩效评价指标体系 碳中和 企业绩效评价体系 绩效评价分析 构建与应用 经济快速发展

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政府会计制度下事业单位管理会计绩效评价分析

4

作者 李家红 《预算管理与会计》 2023年第11期49-52,共4页

社会经济与科学技术的不断发展,为政府会计制度的变革与创新提供了良好的基础条件,同时也使得政府会计制度的优化与完善得到了有效的落实,促进了管理会计绩效评价体系应用优势的充分发挥。但是在具体的应用过程中,政府会计制度下管理会... 社会经济与科学技术的不断发展,为政府会计制度的变革与创新提供了良好的基础条件,同时也使得政府会计制度的优化与完善得到了有效的落实,促进了管理会计绩效评价体系应用优势的充分发挥。但是在具体的应用过程中,政府会计制度下管理会计绩效评价体系仍然存在着一系列问题,对其应用优势的发挥必将产生负面影响。 展开更多

关键词 管理会计 政府会计制度 变革与创新 绩效评价体系 事业单位管理 优化与完善 绩效评价分析 应用优势

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基于层次分析法的中学教师绩效评价研究 被引量：2

5

作者 所维佳 张秀琦 《林区教学》 2015年第11期114-117,共4页

中学教师绩效评价是优化教师管理和教师工作的一种手段，也有利于中学教师队伍的健康发展，使其合理化、科学化、公平化，是每位教师所追求的目标。中学教育阶段对教师的绩效评价结合层次分析法的优点，构建了关于教师自己、学校领导、... 中学教师绩效评价是优化教师管理和教师工作的一种手段，也有利于中学教师队伍的健康发展，使其合理化、科学化、公平化，是每位教师所追求的目标。中学教育阶段对教师的绩效评价结合层次分析法的优点，构建了关于教师自己、学校领导、学生的中学教师绩效评价指标体系，有利于教师管理制度的最优化。运用层次分析法对绩效指标权重进行了科学的量化，通过对访谈教师的调查数据进行绩效评价分析，得出比较符合实际情况的数据，合理的评价指标和层次分析法的运用为中学阶段教师绩效评价提供科学的视角，有利于解决教师管理的难题。 展开更多

关键词 教师绩效评价 教师管理 评价指标体系 层次分析法 绩效评价分析

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国资委《企业绩效评价标准值》在中石油财务绩效分析中的应用 被引量：1

6

作者 李一申 《管理科学与研究（中英文版）》 2022年第10期213-219,共7页

石油是一个国家经济发展的基础,工业发展的命脉,被人们称为“黑色的金子”、“工业的命脉”。中国石油天然气集团有限公司成立于1999年,是一家以油气业务、石油工程建设、新能源开发为主营业务的国际能源公司,是石油市场中极具代表性的... 石油是一个国家经济发展的基础,工业发展的命脉,被人们称为“黑色的金子”、“工业的命脉”。中国石油天然气集团有限公司成立于1999年,是一家以油气业务、石油工程建设、新能源开发为主营业务的国际能源公司,是石油市场中极具代表性的国企。本文以中国石油天然气集团有限公司(以下简称“中石油”)为研究对象,对2017-2021年的中石油的年报进行分析,并采用比较分析法和比率分析法,横向上将中石油的财务指标与国务院国资委制定的《企业绩效评价标准值》中的行业对应指标的标准值进行比较,纵向上将中石油各个年度的财务指标进行比较分析,除此之外还将对中石油的非财务指标披露进行分析。最后通过比较结果,分析当下存在的问题并提出相关建议。 展开更多

关键词 绩效评价分析 财务指标 企业绩效评价标准值 中石油

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产学研协同创新的体制机制研究及绩效评价分析 被引量：2

7

作者 王永成 高晓杰 《创新科技》 2017年第11期29-33,共5页

本文从过程和要素两个层面着手,分析了影响产学研协同创新绩效的重要因素,构建了包含产学研协同创新的投入、产出、环境、过程、结果这五个一级指标的对于产学研协同创新与绩效评价的指标体系,采用网络层次分析法构建了产学研协同创新... 本文从过程和要素两个层面着手,分析了影响产学研协同创新绩效的重要因素,构建了包含产学研协同创新的投入、产出、环境、过程、结果这五个一级指标的对于产学研协同创新与绩效评价的指标体系,采用网络层次分析法构建了产学研协同创新的绩效评价模型,模型不仅包含了下一级指标对上一级指标的影响评价,而且还考虑到了下级指标之间的互相影响,符合产学研协同创新体制机制中各要素之间互相影响而不相互独立的实际情况,并且所得的研究成果又助推了产学研协同创新的实践。 展开更多

关键词 产学研 协同创新 绩效评价分析 网络层次分析法

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信息化系统运行维护项目绩效自评报告分析 被引量：2

8

作者 曹东 胡雅南 +2 位作者 朱文佳 张舰 陈绍晶 《东北水利水电》 2021年第2期68-70,共3页

按照十九大报告提出的“全面实施绩效管理”要求,水利部开展了预算支出绩效评价试点工作,水利信息化系统运行维护费是试点项目之一。总结近5年来松辽委水利信息化系统运行维护费中央预算支出项目绩效评价工作,对照“全方位、全过程、全... 按照十九大报告提出的“全面实施绩效管理”要求,水利部开展了预算支出绩效评价试点工作,水利信息化系统运行维护费是试点项目之一。总结近5年来松辽委水利信息化系统运行维护费中央预算支出项目绩效评价工作,对照“全方位、全过程、全覆盖实施预算绩效管理”的要求,提出项目绩效评价优化建议。 展开更多

关键词 信息化系统 运行维护费 绩效评价分析

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家电行业EVA绩效评价分析 被引量：1

9

作者 付惠平 《商场现代化》 2020年第13期11-13,共3页

EVA(经济增加值)把价值创造作为中心研究内容的企业绩效考核体系,与传统的绩效考核体系不同,EVA绩效评价体系把股权资本的使用价值包含在内,利用EVA评价指标的正负来界定管理者可以不可以为企业创造价值.EVA绩效评价可以有效地保护利益... EVA(经济增加值)把价值创造作为中心研究内容的企业绩效考核体系,与传统的绩效考核体系不同,EVA绩效评价体系把股权资本的使用价值包含在内,利用EVA评价指标的正负来界定管理者可以不可以为企业创造价值.EVA绩效评价可以有效地保护利益相关者的财富、防止股东和企业利益发生冲突.本文通过对几家大型家电行业的绩效评价考核,结合这几家企业的毛利增长迅速,但EVA值却为负数的局面,采用EVA的评价体系和传统体系两个模式来评价家电行业发展状况,对比两种业绩评价的效果,考察EVA指标的具体作用,为企业价值创造提供参考. 展开更多

关键词 EVA 绩效评价分析 家电行业

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棱柱法在企业资产重组绩效中的应用 被引量：1

10

作者 刘慧娟 《财会通讯（中）》 北大核心 2017年第11期48-52,共5页

本文通过分析绩效棱柱法在企业中的应用,研究该方法下企业资产重组对企业绩效的影响。在构建以湖北沙隆达股份有限公司绩效评价指标框架的基础上,分别选取股东、客户、职员及政府四个利益相关者作为研究主体。在一定时间期限内,结合财... 本文通过分析绩效棱柱法在企业中的应用,研究该方法下企业资产重组对企业绩效的影响。在构建以湖北沙隆达股份有限公司绩效评价指标框架的基础上,分别选取股东、客户、职员及政府四个利益相关者作为研究主体。在一定时间期限内,结合财务数据以及采样调查信息,进一步分析研究结果,最后从各利益相关者角度说明,用绩效棱柱法对企业资产重组绩效进行评价,为企业更好地提高核心竞争力,加强企业的综合实力提供帮助。 展开更多

关键词 棱柱法 资产重组 绩效评价分析

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电网项目预算精益管控评价体系研究 被引量：1

11

作者 李有华 陈茜 周一杰 《管理会计研究》 2019年第5期60-66,88,共8页

当前,国家电网有限公司进入发展新阶段,监管压力不断攀升。2014年,公司提出将电网基建工程投资预算管理纳入'两上两下'全面预算管理体系。在此背景下,本文针对电网项目预算绩效管理展开研究,结合预算执行过程与结果两个维度,构... 当前,国家电网有限公司进入发展新阶段,监管压力不断攀升。2014年,公司提出将电网基建工程投资预算管理纳入'两上两下'全面预算管理体系。在此背景下,本文针对电网项目预算绩效管理展开研究,结合预算执行过程与结果两个维度,构建了适用于电网项目的预算绩效指标体系及评价模型,以期为项目预算决策提供崭新视野,为科学精准调控电网项目投资提供有力依据。 展开更多

关键词 电网企业 项目预算 绩效指标体系 绩效评价分析模型

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基于关系营销理论的第三方物流绩效评价与分析研究 被引量：3

12

作者 刘静 张俊婧 李龙洙 《机电产品开发与创新》 2005年第5期22-24,共3页

本文用结构方程模型,研究了关系营销理论中的关系维度可能对第三方物流绩效的影响,并对应用关系营销理论的第三方物流绩效进行了充分的分析,最后为第三方物流提供方指出应该努力的方向。

关键词 关系营销 第三方物流 结构方程模型 绩效评价与分析

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我国医药零售企业国际比较与对策研究

13

作者 仰炬 张朋柱 《商业研究》 北大核心 2005年第6期160-163,共4页

随着我国加入WTO及世界经济一体化 ,我国在医药流通领域的管制将于 2 0 0 5年放开。以我国医药零售业的代表企业———深圳一致药业股份有限公司、上海华氏大药房有限公司为例同世界巨头———CVS和Walgreen在企业的发展历史、赢利模式... 随着我国加入WTO及世界经济一体化 ,我国在医药流通领域的管制将于 2 0 0 5年放开。以我国医药零售业的代表企业———深圳一致药业股份有限公司、上海华氏大药房有限公司为例同世界巨头———CVS和Walgreen在企业的发展历史、赢利模式、绩效评价指标分析等方面做横向比较 ,找出我国医药零售企业和世界巨头的差距 。 展开更多

关键词 医药零售 国际比较 赢利模式 绩效评价指标分析 组织结构优化

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行政事业单位国有资产管理工作绩效评价分析 被引量：1

14

作者 王力 《经济技术协作信息》 2021年第9期69-69,共1页

一、引言现代社会经济生活中,行政事业单位履行了服务社会发展、提供多种公共服务的职能,为各项社会保障工作的开展、满足人民群众日常生活的需求提供了大量服务性工作。行政事业单位各项工作的有效运转需要一定的国有资产作为支撑,但... 一、引言现代社会经济生活中,行政事业单位履行了服务社会发展、提供多种公共服务的职能,为各项社会保障工作的开展、满足人民群众日常生活的需求提供了大量服务性工作。行政事业单位各项工作的有效运转需要一定的国有资产作为支撑,但是国有资产不是这些单位的独有资产,属于全民所有,行政事业单位必须对国有资产进行有效管理,实现资产保值与增值。如何检验国有资产的管理效果,就需要对行政事业单位国有资产管理工作绩效评价分析,成功的经验值得推广,不足的环节加以改进,提升国有资产的使用效率。 展开更多

关键词 绩效评价分析 国有资产 行政事业单位 服务性工作 全民所有 服务社会发展 社会保障工作 公共服务

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人力资源管理模式及其选择因素研析

15

作者 李妍星 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2018年第8期41-41,共1页

人力资源是21世纪最为宝贵的财富,换句话说,人才的把控将成为一个企业能否持续发展的关键,是企业达成战略目标的关键。因此,加强对于人才的开发、管理,用创新的方式对人才进行集约化管理,用创新促发展,以人为本,全面落实企业发展战略。... 人力资源是21世纪最为宝贵的财富,换句话说,人才的把控将成为一个企业能否持续发展的关键,是企业达成战略目标的关键。因此,加强对于人才的开发、管理,用创新的方式对人才进行集约化管理,用创新促发展,以人为本,全面落实企业发展战略。只有不断提升企业的管理水平,才能不断适应企业发展的要求,从而促进邮政企业的发展需要。 展开更多

关键词 人力资源 绩效评价探讨分析

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高职教师绩效评价研究及现状分析

16

作者 刘颖 《科教导刊（电子版）》 2013年第19期11-11,共1页

针对我国高职院校教师工作的现状和发展需求，建立了一套高职教师绩效评价指标体系，运用层次分析法确定各指标的权重系数，并根据模糊综合评价法评估教师绩效评价综合得分，从而指出教师目前工作的优缺点。评价结果对高职院校加强教师... 针对我国高职院校教师工作的现状和发展需求，建立了一套高职教师绩效评价指标体系，运用层次分析法确定各指标的权重系数，并根据模糊综合评价法评估教师绩效评价综合得分，从而指出教师目前工作的优缺点。评价结果对高职院校加强教师队伍的素质以及教师自身的发展具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 教师绩效评价层次分析法 模糊综合评价

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