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健康中国行动推进委员会发布《健康中国行动(2019-2030年)》 被引量:28
1
《健康世界》 2019年第12期8-9,共2页
为积极应对当前突出的健康问题,努力使群众不生病、少生病,提高生活质量,延长健康寿命,健康中国行动推进委员会制定了《健康中国行动(2019—2030年)》(以下简称《健康中国行动》),于2019年7月9曰印发。《健康中国行动》提出了健康中国... 为积极应对当前突出的健康问题,努力使群众不生病、少生病,提高生活质量,延长健康寿命,健康中国行动推进委员会制定了《健康中国行动(2019—2030年)》(以下简称《健康中国行动》),于2019年7月9曰印发。《健康中国行动》提出了健康中国行动的主要指标,如“建立并完善健康科普专家库和资源库,构建健康科普知识发布和传播机制”“建立医疗机构和医务人员幵展健康教育和健康促进的绩效考核机制”等。 展开更多
关键词 专家库 绩效考核机制 健康促进 健康寿命 资源库 医疗机构 传播机制
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KPI在绩效考核中的一个难题:是硬评分还是软评分 被引量:11
2
作者 任静 《特区经济》 北大核心 2005年第5期361-362,共2页
关键词 KPI 绩效考核机制 关键绩效指标 企业管理 经营策略 企业文化
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经济赶超、结构转型与绿色全要素生产率 被引量:23
3
作者 汪克亮 赵斌 丁黎黎 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期15-26,共12页
基于2001—2017年中国30个省份的面板数据,通过构建面板数据模型和面板分位数回归模型,分析了经济赶超、结构转型对绿色全要素生产率的影响效应。研究结果表明:经济赶超对绿色全要素生产率具有双重影响效应,经济绩效考核机制下的经济赶... 基于2001—2017年中国30个省份的面板数据,通过构建面板数据模型和面板分位数回归模型,分析了经济赶超、结构转型对绿色全要素生产率的影响效应。研究结果表明:经济赶超对绿色全要素生产率具有双重影响效应,经济绩效考核机制下的经济赶超使得地方政府对环境的治理更趋向"逐底竞争",而绩效考核多元化促使地方政府对经济赶超过程中的环境治理由"逐底竞争"向"逐顶竞争"转变;结构失衡不利于绿色全要素生产率的提高,而结构转型尤其是产业结构合理化可以显著促进绿色全要素生产率的提升;经济赶超与结构转型总体上存在要素资源错配,阻碍了绿色全要素生产率的提高,但2013年之后经济赶超与结构调整实现了优势互补,共同促进了绿色全要素生产率的提升;经济赶超、结构转型及其交互项在不同分位点上对绿色全要素生产率的影响存在显著的异质性。 展开更多
关键词 经济赶超 结构转型 绿色全要素生产率 绩效考核机制 面板分位数回归模型
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建立科学可行的高校中层管理干部绩效考核机制 被引量:14
4
作者 李玉华 冯秀玲 苗晋英 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第10期18-20,共3页
关键词 中层管理干部 绩效考核机制 高校 科学 可行 大学管理体制 绩效考核体系 西安交通大学 建立健全 中层干部 求真务实 治学能力 管理水平 重要意义 管理目标 现代大学 激励 办法
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公立医院激励机制存在的问题与对策 被引量:18
5
作者 马建芳 《卫生经济研究》 2011年第10期41-43,共3页
激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题。在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异。为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提... 激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题。在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异。为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提供教育培训以及重视情感激励等对策。 展开更多
关键词 公立医院 激励机制 晋升机制 绩效考核机制 培训教育机制
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国有商业银行客户经理绩效管理机制的构建 被引量:8
6
作者 朱子云 《金融论坛》 CSSCI 2004年第12期29-33,57,共6页
客户经理是商业银行最小而最重要的经营单位和价值创造主体。当前客户经理绩效管理存在着管理空间断层、考核体系不合理、与利益分配联动度不高及内部机构设置耗散客户经理工作效率等问题。据此,本文作者提出了改进客户经理绩效管理机... 客户经理是商业银行最小而最重要的经营单位和价值创造主体。当前客户经理绩效管理存在着管理空间断层、考核体系不合理、与利益分配联动度不高及内部机构设置耗散客户经理工作效率等问题。据此,本文作者提出了改进客户经理绩效管理机制的基本思路,即以突出贡献,统一考核,定量分配为基本思路,优化客户经理绩效考核机制,并建立相关配套制度。同时,就客户经理绩效目标的确立、大型客户的绩效在有关人员之间的分割、潜在绩效的考核分配、人力费用资源紧缺矛盾制约客户经理报酬兑现等问题提出了解决方略。 展开更多
关键词 客户经理 绩效管理机制 商业银行 兑现 绩效目标 散客 绩效考核机制 内部机构设置 标的 确立
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煤炭企业绩效考核研究 被引量:14
7
作者 李娜 赵建明 《煤炭经济研究》 北大核心 2005年第7期76-79,共4页
关键词 煤炭企业 绩效考核机制 激励机制 企业管理
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我国商业银行绩效考核机制现状及改革策略 被引量:16
8
作者 江小华 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2008年第10期32-34,共3页
本文通过考察分析我国商业银行绩效考核机制的现状,归纳了目前我国商业银行绩效评价体系主要特点,指出了绩效考核机制存在的缺陷,并提出了完善我国商业银行绩效考核机制的建议。
关键词 商业银行 绩效考核机制 现状 建议
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贫困地区发展农民合作经济组织的实证研究——以安徽省霍山县农民合作经济组织的调查为案例 被引量:14
9
作者 余茂辉 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期9-15,共7页
安徽省霍山县农民在中荷扶贫项目的支持和参与式思路的启发下,依托本地某个特色农产品的生产经营,或为了保证某项工程能够长期发挥作用、无偿资金能够持续发展、山林资源能够得到保护,纷纷建立各种农民合作组织,共闯市场,共同发展。霍... 安徽省霍山县农民在中荷扶贫项目的支持和参与式思路的启发下,依托本地某个特色农产品的生产经营,或为了保证某项工程能够长期发挥作用、无偿资金能够持续发展、山林资源能够得到保护,纷纷建立各种农民合作组织,共闯市场,共同发展。霍山农民合作组织的发展,反映了农民在新一轮的制度变迁中,通过发展中介组织来提高市场竞争力的愿望,是新形势下增加农民收入、推动农民脱贫致富的有益的探索和有效途径。 展开更多
关键词 贫困地区 农民合作经济组织 安徽 霍山县 扶贫工作 绩效考核机制
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中国政府科技投入绩效的考察报告——基于国家级六项科技计划投入效率与问题的研究 被引量:12
10
作者 邓向荣 刘乃辉 周密 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期24-28,共5页
近年来,随着世界科技进步速度的加快,提高政府科技投入越来越成为一种带有普遍性的看法。但打破原有的资金预算平衡,大幅度提高政府的科技投入存在诸多问题。所以,对于增量投入而言,能提高现有资源投入的配置效率具有更重要的意义。因... 近年来,随着世界科技进步速度的加快,提高政府科技投入越来越成为一种带有普遍性的看法。但打破原有的资金预算平衡,大幅度提高政府的科技投入存在诸多问题。所以,对于增量投入而言,能提高现有资源投入的配置效率具有更重要的意义。因此有必要对政府科技投入的总体有效性进行分析,同时,针对影响政府科技投入绩效的成因进行对策研究。 展开更多
关键词 科技计划项目 政府科技投入 绩效考核机制 科技经费
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法院绩效考核机制的评析及其完善 被引量:16
11
作者 沐润 《云南大学学报(法学版)》 2012年第2期141-146,共6页
从实践来看,我国各地法院建立了较为完整的绩效考核体系,这一绩效考核体系具有内容的多样化和丰富化、考核对象的具体性、考核方法的数字化等特点。当前各地法院绩效考核机制的运行虽较为顺利,但考核工作仍然存在较多问题,考核取得的成... 从实践来看,我国各地法院建立了较为完整的绩效考核体系,这一绩效考核体系具有内容的多样化和丰富化、考核对象的具体性、考核方法的数字化等特点。当前各地法院绩效考核机制的运行虽较为顺利,但考核工作仍然存在较多问题,考核取得的成效并不是十分明显,因而需要充分认识法院绩效考核的特殊性和规律性的基础上,进一步完善法院的绩效考核机制。 展开更多
关键词 法院 绩效考核机制 审判 法官
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略论人本管理 被引量:13
12
作者 迟成勇 《现代管理科学》 2003年第2期57-58,共2页
人本管理是以人为本、以人为中心的管理。充分发挥人的创造性,是人本管理的基本目标。人本管理是与时俱进的,是一个体现时代特征和核心价值观的理念。“能本管理”,就是以人的能力作为本位的管理,这是人本管理发展的新阶段,也是现代企... 人本管理是以人为本、以人为中心的管理。充分发挥人的创造性,是人本管理的基本目标。人本管理是与时俱进的,是一个体现时代特征和核心价值观的理念。“能本管理”,就是以人的能力作为本位的管理,这是人本管理发展的新阶段,也是现代企业发展的需要。企业采取切实有效的措施,实施人本管理,这是市场经济、知识经济、加入WTO以及信息网络时代的客观要求。 展开更多
关键词 企业 市场经济 能本管理 企业文化 激励机制 绩效考核机制 人本管理
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公立医院抖音号短视频健康传播研究 被引量:13
13
作者 丁骋 张威 《传媒》 CSSCI 北大核心 2022年第3期62-64,共3页
在我国,公立医院及其医务工作者是健康传播的重要主体,是实现"健康中国"国家战略的重要践行者。根据2019年发布的《健康中国行动(2019—2030年)》,我国将在2022年前建立医疗机构和医务人员健康教育和健康促进绩效考核机制,医... 在我国,公立医院及其医务工作者是健康传播的重要主体,是实现"健康中国"国家战略的重要践行者。根据2019年发布的《健康中国行动(2019—2030年)》,我国将在2022年前建立医疗机构和医务人员健康教育和健康促进绩效考核机制,医院及其医务人员参与专业的健康科普和健康教育是大势所趋。但随着新媒体的蓬勃发展,传统医学科普模式已经不能满足大众的需求。医院如何利用自身的医疗资源,借助新兴传播形式,探索健康传播的新途径是当务之急。 展开更多
关键词 健康传播 公立医院 绩效考核机制 医疗资源 健康促进 短视频 传统医学 科普模式
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高校教师绩效考核机制探究 被引量:12
14
作者 郑延琦 彭城 《中国石油大学学报(社会科学版)》 2010年第5期107-112,共6页
在全国的事业单位推行绩效工资制度的形势下,建立科学、合理的高校教师绩效考核机制,是高校全面推行绩效工资制的基础和依据。目前,中国高校尚未有成熟配套、科学可行和影响面广的绩效考核方法,鉴于此,采用高校教师多视角绩效考核方法,... 在全国的事业单位推行绩效工资制度的形势下,建立科学、合理的高校教师绩效考核机制,是高校全面推行绩效工资制的基础和依据。目前,中国高校尚未有成熟配套、科学可行和影响面广的绩效考核方法,鉴于此,采用高校教师多视角绩效考核方法,坚持以教师为本、注重实绩、定性与定量相结合和改革创新的原则,从全面性出发设计考核内容,从科学性、合理性出发,定量、定性设计德、能、勤、绩四项考核指标,利用数学计算探寻绩效考核与绩效工资挂钩的具体路径。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核机制 多视角绩效考核
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从核心员工“叛离”透视民企激励机制 被引量:4
15
作者 连其陈 《中国人力资源开发》 2004年第7期77-79,共3页
关键词 民营企业 激励机制 核心员工 人力资源管理 绩效考核机制 物质激励 企业效率
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论EVA在我国商业银行绩效考核中的运用 被引量:2
16
作者 余芳艺 《金融经济(下半月)》 2006年第5期87-88,共2页
关键词 银行绩效 EVA 绩效考核机制 银行价值 资产风险 传统商业银行 存贷款业务 营业净利润 资金成本 股东价值最大化
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建立医院行政职能部门绩效考核机制的实践 被引量:10
17
作者 喻达 刘尚梅 +1 位作者 马莉 赫捷 《中华医院管理杂志》 北大核心 2013年第5期386-387,共2页
当前,医药卫生体制改革已进入深水区,公立医院改革成为社会普遍关注的焦点、热点和难点。在改革新形势的要求下,公立医院要持续健康发展,加强内部管理、优化工作流程和资源配置就显得尤为重要。研究表明,实行临床科室绩效考核管理... 当前,医药卫生体制改革已进入深水区,公立医院改革成为社会普遍关注的焦点、热点和难点。在改革新形势的要求下,公立医院要持续健康发展,加强内部管理、优化工作流程和资源配置就显得尤为重要。研究表明,实行临床科室绩效考核管理办法,将各项指标作为指导临床工作的指挥棒,作用十分显著。但与此同时,我们也应看到,行政职能科室作为医院正常运转不可或缺的服务部门,也需要实行有效的管理,实现高效、协调发展。 展开更多
关键词 行政职能部门 绩效考核机制 医院改革 医药卫生体制改革 持续健康发展 公立医院 内部管理 资源配置
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检察官绩效考评机制的完善与发展——兼论大数据在其中的运用 被引量:9
18
作者 季美君 赖敏娓 《中国法律评论》 2018年第3期165-174,共10页
检察机关绩效考评机制是确保检察权良性运转不可或缺的一部分。在当前司法责任制改革时代,作为重头戏的员额制改革已接近收关,相应地,检察机关内设机构改革正在全国各地如火如荼地开展,如何高效而公正地考核检察官的工作业绩,就成了当... 检察机关绩效考评机制是确保检察权良性运转不可或缺的一部分。在当前司法责任制改革时代,作为重头戏的员额制改革已接近收关,相应地,检察机关内设机构改革正在全国各地如火如荼地开展,如何高效而公正地考核检察官的工作业绩,就成了当务之急。科学合理的绩效考核机制具有"指挥棒"的功能,有利于引导并激励检察人员的工作积极性,同时也有助于推动检察事业的持续发展。 展开更多
关键词 绩效考评机制 检察官 绩效考核机制 机构改革 检察机关 司法责任制 工作业绩 科学合理
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国有商业银行激励约束机制有待完善 被引量:2
19
作者 王立军 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2002年第4期48-49,共2页
国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷。由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩 ,经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度 ,但国有商业银行实现产权制度改革... 国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷。由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩 ,经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度 ,但国有商业银行实现产权制度改革还有一段路程 ,因此应该在现有体制下对国有商业银行的人力资源和分配制度进行改革和创新。 展开更多
关键词 激励约束机制 目标责任制 国有商业银行 绩效考核机制 激励环境
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高校中层干部绩效考核机制探究 被引量:5
20
作者 李金来 《河南教育(高教版)(中)》 2006年第12期78-79,共2页
关键词 中层干部 绩效考核机制 考核主体 干部培训 绩效标准 考核指标 考评对象 绩效考核制度 政治素质
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