浅谈绩效考核、绩效管理在广电新闻单位人力资源管理中的作用与改进 被引量：3

1

作者 季长江 《视听》 2014年第11期57-58,共2页

广电事业单位实行企业化管理已成为行业常态。所谓事业单位企业化管理,其实并非像国有和民营企业那样,按照现代企业制度进行公司化或者股份化管理——广电事业单位的内部管理仍未摆脱事业单位管理的窠臼,其实质是实行绩效考核,以绩效定... 广电事业单位实行企业化管理已成为行业常态。所谓事业单位企业化管理,其实并非像国有和民营企业那样,按照现代企业制度进行公司化或者股份化管理——广电事业单位的内部管理仍未摆脱事业单位管理的窠臼,其实质是实行绩效考核,以绩效定酬、论奖,但毕竟是传统事业单位改革迈出的一大步。笔者在一家地市级城市广播电视台新闻综合频道从事绩效考核和绩效管理工作多年,绩效考核在人力资源管理中作用突出。 展开更多

关键词 人力资源管理 绩效管理 广电事业 新闻综合频道 新闻产品 绩效工资 企业化管理 现代企业制度 绩效考

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烟草商业企业全面质量绩效考核模式的构建研究 被引量：4

2

作者 杨登慧 杨海光 刘德智 《中国商贸》 北大核心 2010年第29期66-67,共2页

本文通过对全面质量绩效模式的内涵界定,提出基于平衡计分卡(BSC)的全面质量绩效模式的具体框架。同时,针对烟草企业绩效考核的现状,在借鉴关键绩效指标(KPI)的基础上,设计出烟草商业企业全面质量绩效考核模式。

关键词 全面质量 BSC 绩效考

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绩效考核驱动力阻碍研究

3

作者 玉明涛 《广西烟草》 2010年第11期26-28,共3页

对于绩效管理的价值与意义,近年来分歧颇大:有人视之为洪水猛兽,强烈排斥绩效主义给团队和组织建设带来的伤害;有人视之甚高,将之奉为"管理学圣杯"。多数烟草企业都在做绩效管理工作,采用不同的方法,收获着不同的果实,但都存... 对于绩效管理的价值与意义,近年来分歧颇大:有人视之为洪水猛兽,强烈排斥绩效主义给团队和组织建设带来的伤害;有人视之甚高,将之奉为"管理学圣杯"。多数烟草企业都在做绩效管理工作,采用不同的方法,收获着不同的果实,但都存在着一个最大的问题和烦恼——绩效考核难以推动,或者说绩效考核流于形式。本文总结归纳了绩效考核动力性不足的三个困境,希望为绩效管理的良性循环提供一定的启发和借鉴。 展开更多

关键词 绩效管理工作 烟草企业 绩效工资 下属员工 驱动模式 组织建设 良性循环 部门主管 考核过程 绩效考

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浅析如何加强人力资源管理 降低中小企业人才流失率 被引量：1

4

作者 吕知勇 《山东人力资源和社会保障》 2014年第9期24-25,共2页

目前,我国中小企业普遍存在人才流失率过高的问题,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,影响到企业的经营稳定性和连续性时,特别是在企业的业务骨干或管理人员频繁离职时,企业就必须制定切实有效的措施,加强人力资源管理应对人才流失问... 目前,我国中小企业普遍存在人才流失率过高的问题,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,影响到企业的经营稳定性和连续性时,特别是在企业的业务骨干或管理人员频繁离职时,企业就必须制定切实有效的措施,加强人力资源管理应对人才流失问题。现状一是人力资源管理理念滞后。中小企业规模相对较小,企业家对人力资源管理的重要性没有充分的认识,有的甚至存在把人力资源管理部门当成一个成本部门、后勤部门等错误观念。 展开更多

关键词 人力资源管理 人才流失率 资源管理理念 流失问题 中小企业规模 人岗匹配 后勤部门 薪酬福利 绩效考

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在工作中学习,在学习中工作 广西中烟制造一部制丝车间维修班建设“学习型班组”侧记

5

作者 张丽敏 《广西烟草》 2007年第12期63-66,共4页

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到,要"建设全民学习、终身学习的学习型社会"。要建设学习型社会,需要全社会行动起来。对于社会中的企业而言,就是要全力打造学习型集体,培养学习型员工。那么,如何建设学习型集体,培养学习... 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到,要"建设全民学习、终身学习的学习型社会"。要建设学习型社会,需要全社会行动起来。对于社会中的企业而言,就是要全力打造学习型集体,培养学习型员工。那么,如何建设学习型集体,培养学习型员工呢?广西中烟工业公司制造一部制丝车间维修班组在探索如何建设"学习型班组"的过程中,为我们展示了他们对此独到的理解。 展开更多

关键词 广西中烟 制丝车间 学习型班组 学习活动 工业公司 十七大报告 班组管理 心智模式 团队建设 绩效考

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建立科学的人才留用机制

6

作者 汤赓 《中国电力企业管理》 2009年第4S期77-78,共2页

当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的探索和实践,既有收获,也存在一定问题。由于长期野外作业,电力施工企业骨干人才流失较为严重。建立科学的人... 当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的探索和实践,既有收获,也存在一定问题。由于长期野外作业,电力施工企业骨干人才流失较为严重。建立科学的人才留用机制,是施工企业面临的紧迫任务。 展开更多

关键词 电力施工企业 野外作业 企业改造 输变电工程 薪酬水平 离职率 送变电 生物质发电 内部培训 绩效考

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省人民政府关于印发当前全省改革开放重点工作安排的通知

7

《贵州省人民政府公报》 2013年第7期8-12,66,共6页

贵州省人民政府文件黔府发[2013]11号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《当前全省改革开放重点工作安排》(以下简称《工作安排》)已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真... 贵州省人民政府文件黔府发[2013]11号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《当前全省改革开放重点工作安排》(以下简称《工作安排》)已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。一、强化组织领导。省委、省政府决定,继续把今年作为"改革开放年"。《工作安排》 展开更多

关键词 工作安排 体制改革 事业单位分类 国土资源 城乡建设厅 省政府各部门 生态补偿机制 人力资源 绩效考

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整合资源抓基础 创新思路促落实——天津市社保和平分中心扩面显成效

8

作者 卫琴 《天津社会保险》 2008年第5期76-77,共2页

扩大社会保险覆盖面,增加社会保险基金征缴额,从而提高基金抗风险能力,是完善社会保险制度的重要内容,也是构建和谐社会的内在要求。在年初召开的社会保险工作会议上,天津市社保中心将扩大社会保险覆盖面作为今年工作的重点之一。

关键词 保险覆盖面 基金征缴 参保人 退休人员 社会化管理 面征 社区劳动 动态化管理 劳动监察部门 绩效考

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市人力社保局关于发布2013年部分行业工资指导线的通知

9

《天津社会保险》 2013年第4期53-54,共2页

文件字号:津人社局发〔2013〕35号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2013年5月28日执行时间:2013年5月28日内容摘录:一、根据国家及本市企业工资分配政策,参考我市2013年经济发展、物价水平和就业状况,2013年本市住宿和餐... 文件字号:津人社局发〔2013〕35号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2013年5月28日执行时间:2013年5月28日内容摘录:一、根据国家及本市企业工资分配政策,参考我市2013年经济发展、物价水平和就业状况,2013年本市住宿和餐饮业的行业工资指导线基准线为12.5%,居民服务。 展开更多

关键词 工资指导线 企业工资分配 发文时间 人社 基准线 职工工资 经济发展 人力资源 公共设施管理 绩效考

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问题与改进:我国公共部门人力资源绩效考核分析 被引量：7

10

作者 李纬纬 黄炤英 《甘肃行政学院学报》 2005年第1期43-45,共3页

公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提... 公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。 展开更多

关键词 公共部门 人力资源 绩效考棱

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浅谈绩效考评工具 被引量：14

11

作者 高静 包纯安 《中国医院管理》 北大核心 2006年第2期36-38,共3页

绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企... 绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。 展开更多

关键词 绩效考评工具 工作分析 关键事件技术 行为观察量表 行为锚定量表 个性特质量表

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关于中职学校员工职业发展通道与薪酬激励机制的设计

12

作者 刘玉霞 《商情》 2012年第3期130-131,共2页

中职学校员工绩效考核不象普通高中有高考的量化指标来衡量．因此给考核带来了一定的难度。为了充分发挥中职学校每住员工的积极性和创造性．本文从员工职业发展通道和宽幅武薪酬激励机制的设计．提出了自己的见解。为学校绩效管理提供... 中职学校员工绩效考核不象普通高中有高考的量化指标来衡量．因此给考核带来了一定的难度。为了充分发挥中职学校每住员工的积极性和创造性．本文从员工职业发展通道和宽幅武薪酬激励机制的设计．提出了自己的见解。为学校绩效管理提供建议和参考。 展开更多

关键词 中职学校绩效考棱 员工职业发展通道 薪酬激励机制

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“三集五大”优化提升后公司业务支撑机构绩效管理实践

13

作者 晏奖文 《中外企业家》 2014年第12Z期126-126,共1页

2014年公司"三集五大"体系建设优化提升后,公司各业务支撑机构组织机构发生较大变化,绩效管理工作重新部署完善,以"三定、三考"为抓手,不断深化人力资源集约化管理,摸索实践出"2+3+1"模式,使其适应新的... 2014年公司"三集五大"体系建设优化提升后,公司各业务支撑机构组织机构发生较大变化,绩效管理工作重新部署完善,以"三定、三考"为抓手,不断深化人力资源集约化管理,摸索实践出"2+3+1"模式,使其适应新的组织体系,贴合实际业务,确保发挥绩效管理牵引激励作用,为支撑公司"三集五大"体系建设,全面提升公司整体经营业绩和管理水平,实现企业和员工共同发展发挥了重要作用。 展开更多

关键词 业务支撑 绩效管理工作 整体经营 绩效管理实践 集约化管理 人力资源 关键业绩指标 组织体系 绩效考

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跳出误区 搞好银行文化建设

14

作者 王亚俊 《当代江西》 2008年第2期39-39,共1页

基层人民银行文化是基层单位在业务实践中形成、提炼和升华的一系列以中央银行价值观为核心的行为规范、制度体系和精神支撑,是每一个员工言谈举止、为人处世、履行职责所留下的烙印和"书签"。基层人民银行作为执行货币政策。

关键词 基层人民银行 业务实践 货币政策 基层单位 行为规范 思维分析 人际环境 团队精神 行为导向 绩效考

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探析行政事业单位绩效考核体系的构建

15

作者 郭艳婷 《科教导刊（电子版）》 2018年第21期253-253,共1页

通过绩效考核管理的实施,可以促使各项目标得到顺利完成。特别是目前我国事业单位改革日趋深化,更是要求完善构建绩效考核体系,以便充分激发工作人员的积极性和主动性,不断提升工作效率,促进行政事业单位在新时期获得更好发展。

关键词 行政事业单位 绩效考 核体系构建

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中医医院医务人员绩效考核中的应用分析以资源为基础的相对价值比率在公立

16

作者 刘晓星 《商业观察》 2024年第4期29-32,共4页

样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、“双切断、一转变”的目标。多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、... 样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、“双切断、一转变”的目标。多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、三级公立医院绩效考核及医保支付方式改革为导向,打破定价约束,以医务人员技术劳动价值为核心,建立了一整套符合中医医院特点的绩效考核与分配体系。 展开更多

关键词 RBRVS 绩效考核 中医医院 绩效国考

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借力绩效国考助推医院高质量发展的探讨

17

作者 薛灵敏 刘涛 +2 位作者 李宏伟 刘萍 袁超 《中国城乡企业卫生》 2024年第6期223-225,共3页

作为医疗服务体系的重要主体,公立医院肩负着重要职责,为大众提供医疗服务,改革公立医院经营模式,是改革医药卫生制度的一个关键任务,同时也是其改革难点,公立医院的改革措施与成效备受各界期待与关注。现阶段,三级公立中医医院先后开... 作为医疗服务体系的重要主体,公立医院肩负着重要职责,为大众提供医疗服务,改革公立医院经营模式,是改革医药卫生制度的一个关键任务,同时也是其改革难点,公立医院的改革措施与成效备受各界期待与关注。现阶段,三级公立中医医院先后开展了绩效考核工作。国家中医药管理局于2020年6月底颁布《关于全国三级公立中医医院绩效考核监测指标的通报》,此为第一次公布三级公立中医医院的考核成绩单,在很大程度上影响着三级中医医院运营效率、医疗质量以及患者满意度的提升,对中医医院稳定发展具有很大推动作用。本项目通过对构建科学合理、多维度绩效考核指标体系及搭建临床考核指标信息化平台进行研究,总结经验,提出针对性的思考与建议,加强领导,分解责任,将公立医院绩效考核落实到医院管理各环节,为开展三级公立中医医院绩效考核提供有用借鉴。 展开更多

关键词 绩效国考 医院 高质量发展 考核指标

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浅析绩效考核在事业单位中的应用

18

作者 梅洁 《魅力中国》 2013年第10期301-301,共1页

有效的缋效考柱，变人力资源为人才开发，可调动职工的积极性、促进职工提高素质，为实现事业单位经营管理目标提供有力的保障。本文对目前绩效考核中存在的问题进行分析，并根据问题提出改善的有效途径。

关键词 绩效考按

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