事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究 被引量：12

1

作者 赵晨 高中华 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第1期14-21,共8页

本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究... 本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理实践 组织公平 工作绩效 工作倦怠

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事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验 被引量：10

2

作者 赵晨 高中华 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期7-12,共6页

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性... 事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理实践 绩效管理公平性

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广西财政支出绩效管理研究 被引量：4

3

作者 刘家凯 胡德期 周晓丽 《经济研究参考》 北大核心 2011年第23期26-33,共8页

在很长一段时间里,只重收入、忽视支出效率是财政分配领域的一个普遍问题。随着广西财政预算管理体制改革的不断深入和公共财政框架体系的建立,强化财政支出管理与监督,提高财政资金的使用效率和效益。

关键词 支出绩效 财政 财政金融 财政支出绩效评价 财政支出管理 财政绩效 绩效管理实践 部门预算编制 广西

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山东省林业草原专项资金绩效管理评价体系研究与探讨

4

作者 梁牧 毕思圣 +1 位作者 褚心 董爱新 《山东林业科技》 2023年第4期111-115,共5页

近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资... 近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资金绩效管理具体实践为例,探讨绩效管理中存在的主要问题,提出了普适性绩效评价指标体系的制定原则和评价方法,并提出一些绩效管理的改进思路。 展开更多

关键词 林业草原专项资金 绩效管理实践 绩效评价 指标体系

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国有企业自主积分绩效模式初探——黔南州烟草专卖局(公司)以奋斗为本的绩效管理实践 被引量：2

5

作者 杨秀祥 《中小企业管理与科技》 2017年第28期48-53,共6页

黔南州烟草专卖局(公司)通过自主积分绩效模式建立了企业外部市场与内部市场的有机衔接,通过"绩效划块,薪酬分段,由工资倒推任务,按完成的效果付薪"的"价值倒逼机制"以及"干多干少不一样,干快干慢不一样,干好... 黔南州烟草专卖局(公司)通过自主积分绩效模式建立了企业外部市场与内部市场的有机衔接,通过"绩效划块,薪酬分段,由工资倒推任务,按完成的效果付薪"的"价值倒逼机制"以及"干多干少不一样,干快干慢不一样,干好干坏不一样"的"过程量化"标准,明确了业务管控重点,优化了作业流程,各项管理指标不断提升,实现了员工与企业共赢的组织和谐。 展开更多

关键词 自主积分绩效模式 绩效管理实践 国有企业

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事业单位绩效改革初探——以陕西省建设信息中心绩效管理实践为例 被引量：1

6

作者 郭静 《中国建设信息》 2015年第9期52-55,共4页

目前,事业单位改革已经逐渐进入深水区。事业单位在新常态的格局中面临着不同程度的挑战：机构的撤并、经费的限制、业务的扩充、民营化的冲击等,来自各方面的压力促使事业单位必须提高效率、增强竞争力,才能获得生存和发展的新空间。... 目前,事业单位改革已经逐渐进入深水区。事业单位在新常态的格局中面临着不同程度的挑战：机构的撤并、经费的限制、业务的扩充、民营化的冲击等,来自各方面的压力促使事业单位必须提高效率、增强竞争力,才能获得生存和发展的新空间。加之近年来,信息化作为＂新四化＂而确立、＂互联网＋＂将给传统行业带来新生态等趋势愈加鲜明，陕西省建设信息中心作为传统建设行业的事业单位和前沿领域部门，将面临更大的变革和挑战。 展开更多

关键词 建设信息 单位绩效 绩效管理实践 绩效工资 新生态 技术津贴 岗位管理制度 单位特点 综合评价 分配激励机制

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绩效实践探索

7

作者 姚欢洋 谢荣安 张仿超 《大社会》 2022年第1期53-57,共5页

对于“绩效”一词,许多人既熟悉又陌生,说熟悉,是因为绩效概念成为现实中最为热门和时髦的话题之一。说陌生,是因为绩效的真正的含义和效用是什么,却并没有人去真正盘根问底过,人们对于绩效总有些雾里看花的味道。我们结合中国传统文化... 对于“绩效”一词,许多人既熟悉又陌生,说熟悉,是因为绩效概念成为现实中最为热门和时髦的话题之一。说陌生,是因为绩效的真正的含义和效用是什么,却并没有人去真正盘根问底过,人们对于绩效总有些雾里看花的味道。我们结合中国传统文化中的常理和绩效管理实践,初步窥探到了绩效的一些奥妙,现在呈献出来供批评指导。我们发现,绩效是一个人类社会的普遍现象,人的一言一行、一举一动当中都包含了绩效。绩效构成了人类社会进步和发展的最基本元素,这不仅是绩效的选择特性使然。 展开更多

关键词 最基本元素 实践探索 选择特性 人类社会进步 中国传统文化 绩效概念 绩效管理实践 常理

原文传递

黄龙滩电厂干部绩效管理实践与探索

8

作者 张建中 《湖北电业》 2009年第3期51-52,共2页

近年来,湖北黄龙滩水力发电厂以科学发展观为指导,准确把握和思考基本厂情,确立了建设"管理精细,技术精优,队伍精干,文化精深"一流水力发电厂的发展战略目标,制定了2009- 2013年战略规划。在"四精"一流发展战略的... 近年来,湖北黄龙滩水力发电厂以科学发展观为指导,准确把握和思考基本厂情,确立了建设"管理精细,技术精优,队伍精干,文化精深"一流水力发电厂的发展战略目标,制定了2009- 2013年战略规划。在"四精"一流发展战略的推进过程中。 展开更多

关键词 绩效管理实践 龙滩 厂情 干部工作 中层干部 战略目标 发展战略 战略规划 绩效标准 绩效计划

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多管齐下 大质量成就企业未来

9

作者 何永 《福建质量技术监督》 2012年第11期20-21,共2页

何为"大质量" "大质量"概念是针对过去对产品质量的理解过于狭窄而提出的.所谓"大质量",不仅包括产品质量,还包括企业在生产、管理、营销和服务等各个环节所体现出来的质量.大质量认为任何事物都有质量,... 何为"大质量" "大质量"概念是针对过去对产品质量的理解过于狭窄而提出的.所谓"大质量",不仅包括产品质量,还包括企业在生产、管理、营销和服务等各个环节所体现出来的质量.大质量认为任何事物都有质量,过程决定结果,结果才是目的.同时要求,质量应该渗透到组织的各个方面等.企业的大质量涵盖了产品设计开发的"研发质量",产品制造过程的"硬件质量",满足内外顾客需求的"服务质量". 展开更多

关键词 质量 大质 概念 思维形式 卓越绩效模式 多管齐下 绩效管理实践 企业管理 企业

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我国政府绩效管理的内外生态学比较

10

作者 杨钰 《重庆行政（公共论坛）》 2006年第3期57-58,共2页

上个世纪后二十年,在财政危机、信任危机等多方面的压力下,以英国、美国、澳大利亚等为代表的西方国家掀起了一场轰轰烈烈的行政改革运动,尽管各国行政改革运动的形式多种多样,但体现出一个宗旨：提高政府绩效。在西方国家改革之风的感... 上个世纪后二十年,在财政危机、信任危机等多方面的压力下,以英国、美国、澳大利亚等为代表的西方国家掀起了一场轰轰烈烈的行政改革运动,尽管各国行政改革运动的形式多种多样,但体现出一个宗旨：提高政府绩效。在西方国家改革之风的感染下,借助时代的信息优势,我国政府也兴起了一些绩效管理的实践。这些绩效管理的实践大部分是在一些地方政府中自觉展开。对比西方政府绩效管理实践,我们可以发现：西方国家更多地将政府绩效管理从一个生态系统的角度进行发展与完善,而我们国家现行的政府绩效管理的实践活动只是从一些个别的零散的点上得以开展。回顾西方国家政府绩效管理蒸蒸日上的实践进程,对比我国政府绩效管理的现实,笔者认为,无论在理念上还是在实践中,要完善我国政府绩效管理,提升政府绩效以满足公众需要,改善政府形象,必须从行政生态学角度来考虑,应将我国政府绩效管理看作一个生态系统工程。 展开更多

关键词 政府绩效管理 政府公务人员 绩效管理实践

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基于JYKJ体系建设的绩效管理实践

11

作者 熊飞萍 《国企》 2020年第10期66-67,共2页

彼得 德鲁克在《管理的实践》中指出:“管理需要的原则是能让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。”这句话提出了一个企业普遍面对的问题:如何让个人围绕企业愿景充分发挥特... 彼得 德鲁克在《管理的实践》中指出:“管理需要的原则是能让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。”这句话提出了一个企业普遍面对的问题:如何让个人围绕企业愿景充分发挥特长,形成一致的努力方向? 展开更多

关键词 企业愿景 团队合作 共同福祉 德鲁克 面对的问题 绩效管理实践 努力方向 《管理的实践》

原文传递

《湖北电业》2009年总目录

12

《湖北电业》 2009年第6期73-76,共4页

关键词 供电公司 电网工程 电力设施保护 超高压输变电 电力公司 孝昌 绩效管理实践 罗玉霞 农电管理 同网

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组织公平感理论在医院绩效分配管理中的实践

13

作者 陈德坤 《会计师》 2014年第12X期66-67,共2页

近年来,对组织公平感理论的研究在西方社会受到了极大的关注,其研究结果越来越多地被运用于公司管理的实践,而在我国,特别在医疗单位组织公平理论却还停留在亚当斯早期的公平理论,组织公平感最新的理论成果很少运用到医院绩效分配管理中... 近年来,对组织公平感理论的研究在西方社会受到了极大的关注,其研究结果越来越多地被运用于公司管理的实践,而在我国,特别在医疗单位组织公平理论却还停留在亚当斯早期的公平理论,组织公平感最新的理论成果很少运用到医院绩效分配管理中,本文试图对组织公平理论的内容及其研究成果作分析,并在此基础上阐述组织公平感对医院绩效管理的作用,以及在实践中如何运用组织公平感理论。 展开更多

关键词 医院 组织公平感 绩效管理实践

原文传递

审视社会管理服务及其有效性 被引量：1

14

作者 刘光 《商业时代》 北大核心 2012年第36期8-9,共2页

由于社会管理与服务有效性是通过社会各职能机构的组织有效性得以体现的,因此加强和创新社会管理与服务的主要任务就在于:如何通过管理创新来确保组织能力不断发展和事业绩效持续改进,从而提高社会管理与服务的有效性以促进社会稳定与... 由于社会管理与服务有效性是通过社会各职能机构的组织有效性得以体现的,因此加强和创新社会管理与服务的主要任务就在于:如何通过管理创新来确保组织能力不断发展和事业绩效持续改进,从而提高社会管理与服务的有效性以促进社会稳定与和谐。为此,本文将围绕组织如何推行现代绩效管理制度展开讨论,旨在确保组织能力发展和有效性的实现。 展开更多

关键词 社会管理与服务 绩效管理与实践 有效性

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推动成本预算绩效管理扎根基层

15

作者 本刊评论员 《财政监督》 2024年第15期1-1,共1页

成本预算绩效管理自2018年从北京破题研究,到基本建成“纵向到底、横向到边”的成本预算绩效管理框架,再到上海统筹谋划、试点和全面推开,不断创新提质。经过近6年的探索,成本预算绩效管理实践已经从“星星之火”变成“燎原之势”。

关键词 预算绩效管理 成本预算 统筹谋划 绩效管理实践 扎根基层

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在印度怎么保留人才?

16

《管理@人》 2009年第3期12-12,共1页

多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没... 多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没有其他的收获(如技能的提高、满足感等),高工资带来的激励效果很快就会消失。不过,尽管研究已经证明报酬对保留人才虽然重要但并不关键,可为什么还有这么多的领导人继续使用报酬作为他们保留人才的工具?为了留住最好的员工,他们到底应该做些什么? 展开更多

关键词 人力资源专家 激励效果 使用报酬 忠诚感 增加工资 万能药 高工资 离职率 绩效管理实践 全球公司

原文传递

“三集五大”优化提升后公司业务支撑机构绩效管理实践

17

作者 晏奖文 《中外企业家》 2014年第12Z期126-126,共1页

2014年公司"三集五大"体系建设优化提升后,公司各业务支撑机构组织机构发生较大变化,绩效管理工作重新部署完善,以"三定、三考"为抓手,不断深化人力资源集约化管理,摸索实践出"2+3+1"模式,使其适应新的... 2014年公司"三集五大"体系建设优化提升后,公司各业务支撑机构组织机构发生较大变化,绩效管理工作重新部署完善,以"三定、三考"为抓手,不断深化人力资源集约化管理,摸索实践出"2+3+1"模式,使其适应新的组织体系,贴合实际业务,确保发挥绩效管理牵引激励作用,为支撑公司"三集五大"体系建设,全面提升公司整体经营业绩和管理水平,实现企业和员工共同发展发挥了重要作用。 展开更多

关键词 业务支撑 绩效管理工作 整体经营 绩效管理实践 集约化管理 人力资源 关键业绩指标 组织体系 绩效考

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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量：46

18

作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践

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全球化程度与知识相关性绩效——人力资源管理实践的中介效应研究 被引量：1

19

作者 沈鲸 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期111-115,共5页

在考虑企业的可观测数据和自报告评价因素后,提出企业全球化程度的衡量指标——DEG,提出并检验利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践的三维结构,在此基础上探讨企业的全球化程度、利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践与知识相关... 在考虑企业的可观测数据和自报告评价因素后,提出企业全球化程度的衡量指标——DEG,提出并检验利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践的三维结构,在此基础上探讨企业的全球化程度、利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践与知识相关性绩效的关系,实证研究结果支持文中假设。最后对企业管理实践提出相关建议。 展开更多

关键词 企业管理 高绩效人力资源管理实践 回归分析 企业全球化程度 知识相关性绩效

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高绩效人力资源管理实践与员工绩效的关系研究

20

作者 李佳 《支点》 2022年第12期126-128,共3页

在经济新常态背景下,企业人力资源管理的内部环境与外部环境发生了很大的转变。面对这样的情况,企业的各项职能都需要创造价值,还要评估人力资源管理工作所运用资源的合理性。所以,人力资源管理与员工绩效之间会有怎样的联系,人力管理... 在经济新常态背景下,企业人力资源管理的内部环境与外部环境发生了很大的转变。面对这样的情况,企业的各项职能都需要创造价值,还要评估人力资源管理工作所运用资源的合理性。所以,人力资源管理与员工绩效之间会有怎样的联系,人力管理有着什么样的作用等问题,都是现阶段大部分工作者关心的内容。本文将针对高绩效人力资源管理实践与员工绩效的关系进行分析,并提出几点思考。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理实践 员工绩效 关系

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