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绩效管理的几个基本问题 被引量：227
1
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期15-19,共5页
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参... 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。 展开更多
关键词 绩效管理 基本问题 企业
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绩效管理作用及绩效考核体系研究 被引量：121
2
作者 盛运华 赵宏中 《武汉理工大学学报》 CAS CSCD 2002年第2期92-94,98,共4页
绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程 ,它强调过程管理 ,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从... 绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程 ,它强调过程管理 ,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手 ,探讨如何进行更为有效的绩效管理 ,以提高人力资源管理的水平 。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
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绩效管理综述 被引量：98
3
作者 王淑红 龙立荣 《中外管理导报》 2002年第9期40-44,共5页
对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨。对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢。本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;... 对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨。对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢。本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;决定员工绩效的因素;绩效管理的功能。 展开更多
关键词 员工 绩效管理 绩效 人力资源管理
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关于政府机关工作效率标准的研究报告 被引量：132
4
作者 中国行政管理学会联合课题组 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2003年第3期8-16,共9页
1 999年初 ,国务委员兼国务院秘书长王忠禹同志在中国行政管理学会呈送的一份报告上批示 :“建议行政学会与人事部、中编办研究 ,在适当时候对机关工作效率拟订标准 ,进行检查 ,是一件很有意义的事情 ,也是为机构改革提供根据。”中国... 1 999年初 ,国务委员兼国务院秘书长王忠禹同志在中国行政管理学会呈送的一份报告上批示 :“建议行政学会与人事部、中编办研究 ,在适当时候对机关工作效率拟订标准 ,进行检查 ,是一件很有意义的事情 ,也是为机构改革提供根据。”中国行政管理学会随即与有关部门成立了联合课题组 ,课题组组长是学会常务副会长龚禄根 ,成员由学会和人事部、中编办、北京大学、中国社会科学院、国家信息中心、中国国际工程咨询中心等单位的同志组成。在国务院领导的指导下 ,课题组从 1 999年至 2 0 0 0年进行搜集资料 ,确定研究的框架 ;2 0 0 1年至 2 0 0 2年进行调查 ,考察了北京、山西、青岛、厦门等地绩效管理做法 ,反复研究和论证国内外政府机关效率评价指标体系 ,进行多方案比较选择 ,试图提出适用于我国政府机关的绩效评估基本原则、指标设置标准、指标体系要素要求等。 展开更多
关键词 行政管理 绩效管理 体制改革 管理体制 政府机关工作效率标准
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平衡计分卡与公共部门绩效管理 被引量：114
5
作者 张定安 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期69-74,共6页
作为世界范围内被广泛讨论和应用的组织绩效管理的两大理论方法体系之一的平衡计分法 ,其产生、发展及其在企业绩效和战略管理中的应用给了公共部门很多启示 ,本文通过对平衡计分卡的特点以及国外公共部门使用平衡计分卡的案例分析 ,探... 作为世界范围内被广泛讨论和应用的组织绩效管理的两大理论方法体系之一的平衡计分法 ,其产生、发展及其在企业绩效和战略管理中的应用给了公共部门很多启示 ,本文通过对平衡计分卡的特点以及国外公共部门使用平衡计分卡的案例分析 ,探讨将平衡计分卡引入公共部门绩效管理的可行性 ,并对平衡计分卡理论体系对中国公共部门治理和变革可能产生的影响进行了预测性分析。 展开更多
关键词 平衡计分卡 公共部门 绩效管理 战略管理 企业管理
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高级管理人员激励与企业绩效——以沪市上市公司为样本的实证研究 被引量：82
6
作者 张晖明 陈志广 《世界经济文汇》 CSSCI 北大核心 2002年第4期29-37,共9页
本文以沪市上市公司为样本,考察了高级管理人员激励与企业绩效的关系。本文发现,企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关,特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员报酬具有明显的线性关系。
关键词 高级管理人员 企业 绩效管理 中国 激励机制
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建立医院绩效评价系统的理论与实践 被引量：112
7
作者 何惠宇 陈校云 +1 位作者 董立友 姜平 《中华医院管理杂志》 2003年第6期331-333,共3页
在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统... 在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合,以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次,结合医院具体管理实践,提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系;注重综合评价方法的选择;注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。 展开更多
关键词 医院管理 绩效评价系统 绩效管理 理论 实践
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构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究 被引量：110
8
作者 庄霞 尹爱田 +1 位作者 任绪功 李文 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第5期341-344,共4页
关键词 医院绩效评价 指标体系 医疗服务市场竞争 绩效评价体系 医疗机构改革 经济体制改革 医院医疗质量 系统论方法 评价系统 绩效管理
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绩效管理的问题及解决之道 被引量：72
9
作者 赵筠 《中国人力资源开发》 2002年第8期56-58,共3页
绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文在大量实证调查和分析的基础上归纳出绩效管理中容易出现、影响显著的十大问题... 绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文在大量实证调查和分析的基础上归纳出绩效管理中容易出现、影响显著的十大问题,进行基础性的归类分析,在此基础上对这些问题的解决方法进行了系统的探讨。 展开更多
关键词 企业 竞争优势 核心竞争力 绩效管理 人力资源管理
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大数据时代企业人力资源绩效管理创新 被引量：122
10
作者 徐艳 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期182-187,共6页
随着信息网络技术的发展,大数据应用已成为当今世界的时代特征。大数据的应用能挖掘员工潜力、优化组织架构,实现企业人力资源绩效管理互联网化,从而提升人力资源绩效管理的工作效率。目前,我国人力资源绩效考核的主观性强,决策者认识... 随着信息网络技术的发展,大数据应用已成为当今世界的时代特征。大数据的应用能挖掘员工潜力、优化组织架构,实现企业人力资源绩效管理互联网化,从而提升人力资源绩效管理的工作效率。目前,我国人力资源绩效考核的主观性强,决策者认识有误差;企业数据复合型人才缺乏,智能化程度低;管理者对数据的挖掘不够深入,绩效管理成果没有充分应用。因此,扩大数据收集来源,改进绩效考核方法,设计绩效考评指标体系及其标准来创新人力资源绩效管理迫在眉睫。基于互联网修正后的360度考评方法,为大数据时代企业人力资源绩效管理创新带来了新的思路。 展开更多
关键词 大数据时代 人力资源 绩效管理
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绩效管理与管理有效性 被引量：80
11
作者 冯英浚 王大伟 +1 位作者 丁文桓 任柏明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期132-136,共5页
绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,... 绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评价 激励作用 管理有效性 测算方法 二次相对效益 企业管理
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高校教师绩效管理体系的构建 被引量：108
12
作者 李军 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期54-58,共5页
当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,... 当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,突出教师在考核中的主体地位,构建一体化教师绩效管理体系。 展开更多
关键词 高校教师 绩效管理 绩效考核
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公共财政支出的绩效管理 被引量：75
13
作者 陆庆平 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期18-20,共3页
随着我国公共财政管理体制框架的建立和完善,如何强化公共财政支出管理,提高公共财政支出的绩效水平,是社会主义市场经济条件下财政管理工作的新课题。学习借鉴国外公共财政支出绩效管理的成功经验,研究探索我国公共财政支出的绩效管理... 随着我国公共财政管理体制框架的建立和完善,如何强化公共财政支出管理,提高公共财政支出的绩效水平,是社会主义市场经济条件下财政管理工作的新课题。学习借鉴国外公共财政支出绩效管理的成功经验,研究探索我国公共财政支出的绩效管理办法,科学评价公共财政支出经济性和有效性,是新时期财政管理工作的制度创新,也是转变公共行政管理职能,提高公共财政管理水平的重要举措。 展开更多
关键词 公共财政 财政支出 绩效管理 财政管理体制 中国
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我国政府绩效管理研究的回顾与反思 被引量：87
14
作者 周志忍 《公共行政评论》 2009年第1期34-57,共24页
论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的... 论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的未来努力方向提出了几点看法和建议。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评估 研究思路
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医院绩效评估与绩效管理 被引量：81
15
作者 蔡志明 王琦 +2 位作者 王光明 陈春涛 卢祖询 《中国医院》 2005年第2期42-46,共5页
介绍国内外医院的绩效评估和绩效管理的历史与现状,比较绩效评估与绩效管理的区别,分析了国内医院绩效评估和绩效管理研究中存在的不足,祈使医院管理者对这一较新的管理手段有一较为系统、全面的了解。
关键词 医院绩效 医院管理者 绩效评估 国内外 绩效管理 历史与现状 分析 管理手段 系统
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美国政府绩效评估的历史演变 被引量：57
16
作者 朱立言 张强 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第1期1-7,共7页
回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史。美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济... 回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史。美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济和社会文化环境的必然产物。其侧重点各不相同,从注重部门效率、行政投入(Input)、行政产出(Output),到关注绩效预算、实行成本控制,最后发展到对整体效率、结果(Outcome)、有效性和绩效目标的实现。 展开更多
关键词 绩效评估 绩效预算 绩效管理
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大数据时代基于云会计的财务共享中心绩效管理 被引量：95
17
作者 程平 赵敬兰 《会计之友》 北大核心 2017年第4期130-133,共4页
大数据时代下云会计技术的发展与应用对集团企业财务共享中心的绩效管理有着重要的影响。构建了一个大数据时代基于云会计的财务共享中心绩效管理的框架模型,并阐述了绩效管理目标制定、目标分解、预警监督、原因分析、考核激励和总结... 大数据时代下云会计技术的发展与应用对集团企业财务共享中心的绩效管理有着重要的影响。构建了一个大数据时代基于云会计的财务共享中心绩效管理的框架模型,并阐述了绩效管理目标制定、目标分解、预警监督、原因分析、考核激励和总结改进这六个闭合的流程,期望对集团企业财务共享中心的绩效管理提供理论参考与实务指导。 展开更多
关键词 大数据 云会计 财务共享中心 绩效管理
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新建应用型本科院校的特征及发展思考 被引量：88
18
作者 陈小虎 吴中江 李建启 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期4-6,共3页
分析了新建应用型本科院校产生的时代背景以及对我国社会发展的促进作用，论述了新建应用型本科院校的基本特征。指出其办学不能走传统本科教育的老路，必须更新思想观念，创新建设思路，开拓培养途径，改革培养模式，在国家的政策引导... 分析了新建应用型本科院校产生的时代背景以及对我国社会发展的促进作用，论述了新建应用型本科院校的基本特征。指出其办学不能走传统本科教育的老路，必须更新思想观念，创新建设思路，开拓培养途径，改革培养模式，在国家的政策引导与支持下健康快速发展。 展开更多
关键词 新建应用型本科院校 专业教育 合作教育 绩效管理
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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 被引量：85
19
作者 徐峰 《企业经济》 北大核心 2012年第1期68-71,共4页
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的... 从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源 绩效管理 体系构建
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高校预算绩效管理存在的问题及建议 被引量：85
20
作者 李志情 董玲 《会计之友》 北大核心 2016年第8期89-91,共3页
新预算法于2015年1月1日起实施,第一次在公共财政预算收支中以法律形式融入了绩效管理。高校预算属于公共财政预算,因此高校应积极引入预算绩效管理方法。文章针对目前我国高校存在的预算编制与高校发展目标脱节、预算控制机制薄弱、激... 新预算法于2015年1月1日起实施,第一次在公共财政预算收支中以法律形式融入了绩效管理。高校预算属于公共财政预算,因此高校应积极引入预算绩效管理方法。文章针对目前我国高校存在的预算编制与高校发展目标脱节、预算控制机制薄弱、激励机制缺失等问题,在高校预算管理的全过程中融入绩效管理,建立起以结果为导向的预算管理模式,并提出了预算绩效管理在高校运用的建议,以期改善高校预算管理现状。 展开更多
关键词 高校预算 绩效管理 资金使用效益 结果导向
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