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DIP付费下医院绩效与成本联动管理机制的探讨 被引量：31
1
作者 杨阳 张煜琪 +3 位作者 李逸璞 张露丹 李建军 尼娜 《会计之友》 北大核心 2021年第24期79-84,共6页
传统的绩效与成本管理仍停留在医疗项目激励和科室成本管理上,无法适应DIP支付下医院精益化管理需要,探讨开展绩效与成本联动管理机制迫在眉睫。文章以河南省人民医院为例,通过以绩效变革为激励导向,以成本管理为价值指引,开展DIP成本核... 传统的绩效与成本管理仍停留在医疗项目激励和科室成本管理上,无法适应DIP支付下医院精益化管理需要,探讨开展绩效与成本联动管理机制迫在眉睫。文章以河南省人民医院为例,通过以绩效变革为激励导向,以成本管理为价值指引,开展DIP成本核算,精益成本管控,变革绩效方案,将优势病种和核心病种纳入医务人员绩效考核,建立绩效激励与成本管理联动机制,契合医改政策要求,调动医护人员积极性,推动形成医院运行精益高效、医保资金合理使用、患者费用有效降低的“三方共嬴”良好态势。 展开更多
关键词 按病种分值付费 绩效激励 优势病种 核心病种 成本管控
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绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响 被引量：27
2
作者 卓越 张红春 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期112-133,207,共22页
为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用,突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值,论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上,通过比较案例和定量分析相结合的探索性... 为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用,突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值,论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上,通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究,采用变量测量与实证调查的途径,运用均值比较、方差分析和多元回归分析等方法,探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。论文验证了含有"晋升承诺"并提供实质性"晋升激励"的政府绩效管理制度是强绩效激励,强激励会对评估对象的绩效信息内部管理使用和外部责任使用程度产生正向影响。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。 展开更多
关键词 绩效信息使用 绩效激励 晋升激励 绩效评估
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选拔、培养和激励——来自CCER官员数据库的证据 被引量：27
3
作者 姚洋 席天扬 +5 位作者 李力行 王赫 万凤 张倩 刘松瑞 张舜栋 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2020年第3期1017-1040,共24页
官员选拔制度是我国政治制度的一个显著特征。利用"CCER官员数据库"提供的1994—2017年曾任市级主官的官员的丰富履历信息,本文为我国的官员选拔制度描绘了一个全景式图像,发现了选拔、培养和激励三个因素自1990年代初期以来... 官员选拔制度是我国政治制度的一个显著特征。利用"CCER官员数据库"提供的1994—2017年曾任市级主官的官员的丰富履历信息,本文为我国的官员选拔制度描绘了一个全景式图像,发现了选拔、培养和激励三个因素自1990年代初期以来的规律性变化。官员选拔制度具有选贤任能的特征;随着时间的推移,培养变得更加重要,但激励的角色在减弱。这些发现与我国发展阶段以及党的工作重心的变化是一致的。 展开更多
关键词 政治选拔 官员培养 绩效激励
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行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策 被引量：24
4
作者 田闯 《中国市场》 2021年第28期95-96,共2页
内部管控视角下,行政事业单位各种管理工作在进行过程中都需要体现出自身的“管控”价值,随着新时代改革的不断落实,多数行政事业单位都在尝试进行预算绩效管理活动,预算绩效管理也成了有效的内部管控渠道之一。通过对一些行政事业单位... 内部管控视角下,行政事业单位各种管理工作在进行过程中都需要体现出自身的“管控”价值,随着新时代改革的不断落实,多数行政事业单位都在尝试进行预算绩效管理活动,预算绩效管理也成了有效的内部管控渠道之一。通过对一些行政事业单位的预算绩效管理实际情况开展深入剖析可以了解到,目前行政事业单位在全面落实预算绩效管理过程中仍旧存在许多问题与隐患。针对于此,文章将阐述行政事业单位落实全面预算绩效管理的概念,对行政事业单位落实全面预算绩效管理的难题进行剖析,同时针对更加有效开展全面预算绩效管理提出合理措施。 展开更多
关键词 行政事业单位 预算绩效管理 绩效激励
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企业成本管理与价值链管理模式的融合创新 被引量：23
5
作者 田洪刚 《商业经济研究》 北大核心 2020年第3期130-132,共3页
价值链管理的成本化是把成本看作管理活动中的重要要素,对价值链竞争力和运行效率产生影响;每一种价值活动的经济效果如何,不再停留于传统意义上的成本管理理解,成本管理融合价值链管理,形成全面的价值链管理模式创新。在管理理念上,人... 价值链管理的成本化是把成本看作管理活动中的重要要素,对价值链竞争力和运行效率产生影响;每一种价值活动的经济效果如何,不再停留于传统意义上的成本管理理解,成本管理融合价值链管理,形成全面的价值链管理模式创新。在管理理念上,人们需要重新审视价值的内涵;在目标追求上更强调整体竞争优势,这进一步促使整个价值链各环节的融合;而在机制运作上也需要重新审视驱动要素是什么,企业需要建立一种有效的绩效激励激发价值链运行的动力;在价值链管理模式的路径创新上,企业应重视技术进步,实施标歧立异战略,从而获取独特竞争优势。 展开更多
关键词 成本管理 价值链管理 绩效激励 成本控制 标歧立异战略
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基于结构方程模型的全科医生职业认同感的形成机制研究 被引量：22
6
作者 陈欣 王洁 +2 位作者 钱宁 李黎 沈群 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第20期2506-2513,共8页
背景全科医生职业认同感的形成有助于激发其对基层医疗卫生工作的积极性和主动性。科教驱动和职业期望可以影响全科医生职业认同感的形成,但三者之间的相关性及全科医生职业认同感的具体形成机制尚不明确。目的探索全科医生职业认同感... 背景全科医生职业认同感的形成有助于激发其对基层医疗卫生工作的积极性和主动性。科教驱动和职业期望可以影响全科医生职业认同感的形成,但三者之间的相关性及全科医生职业认同感的具体形成机制尚不明确。目的探索全科医生职业认同感的形成机制,为提高全科医生职业认同感提供有效的科教激励策略。方法采用分层抽样法于2017年9-11月选取上海市区、城郊结合部、郊区社区卫生服务中心的全科医生397例,采用全科医生个人基本信息调查表、全科医生科教驱动感知量表、职业期望量表、职业认同感量表进行问卷调查,根据调查结果,构建全科医生职业认同感形成机制的结构方程模型,并进行检验。结果共发放问卷397份,有效问卷383份,有效回收率为96.5%。科教驱动感知量表:资源保障得分为(10.3±3.0)分,组织管理得分为(11.4±2.9)分,绩效激励得分为(6.1±2.2)分,创新支持得分为(11.3±2.7)分;职业期望量表:职业发展得分为(9.5±3.1)分,职业成就得分为(6.7±1.9)分,工作生活平衡得分为(6.8±1.8)分;职业认同感量表:职业认知得分为(10.5±3.0)分,职业行为得分为(8.6±1.6)分,职业价值观得分为(8.4±1.7)分。除职业发展得分与绩效激励得分、工作生活平衡得分无直线相关关系(P>0.05)外,其余各量表维度得分间均呈正相关(P<0.05)。中介效应显著性检验的Bootstrap分析结果显示,以职业成就、工作生活平衡为中介变量,组织管理、绩效激励和创新支持对职业认知路径的95%CI均未包括0,中介效应显著。结构方程建模结果显示职业期望在组织管理对职业认同感的影响过程中起完全中介作用,在绩效激励、创新支持对职业认同感的影响过程中起部分中介作用。组织管理因素对职业认同感有较弱的正向影响;绩效激励因素对职业认知存在正向影响,对职业行为和职业价值观存在负向影响;创 展开更多
关键词 全科医生 科教驱动 职业期望 职业认同感 结构方程模型 绩效激励
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绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用 被引量：18
7
作者 董玲 武海萍 《护理管理杂志》 2011年第8期607-608,共2页
目的探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果。方法将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计... 目的探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果。方法将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计分进行综合评价。结果提高了患者满意度、医生满意度及护士的满意度,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论绩效激励机制的实施可以提升护理工作满意度,激发手术室护士的积极性。 展开更多
关键词 绩效激励 手术室 奖金
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基于激励相容的企业绩效管理模式设计 被引量：13
8
作者 周黎莎 余顺坤 《技术经济与管理研究》 2012年第1期13-17,共5页
激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与... 激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型。在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径。最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化。 展开更多
关键词 绩效管理 激励相容 绩效激励 信息对称 信息不对称 机制设计
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对公务员薪酬制度改革的思考 被引量：9
9
作者 孙琳 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2005年第6期66-69,共4页
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公... 随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公务员分配制度,实行“动态薪酬制度”。按照激励约束原则结合企业薪酬管理模式,设计公务员薪酬制度并结合公务员绩效考核标准,依法进行管理。结合我国公务员制度改革进程,进行科学地策略选择,分段实施薪酬制度革新的措施。 展开更多
关键词 公务员 动态薪酬制度 公共人力资本 绩效激励
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工程项目中的人力资源管理 被引量：6
10
作者 李巧宁 《南京财经大学学报》 2006年第3期79-80,共2页
在现代工程项目的管理中,贯穿工程各个环节中最主要的因素是人。因此,对人的管理已成为工程项目管理的一个重要组成部分,人力资源管理也越来越受到企业的重视。本文从工程管理的角度出发,讨论工程项目中人力资源管理的几个相关问题。
关键词 人力资源管理 项目管理 团队建设 绩效激励
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国有企业全面预算管理的困境及对策探讨 被引量：15
11
作者 杨丽 《纳税》 2018年第30期214-215,共2页
国有企业管理日益规范,目前全面预算管理都正在被逐渐纳入到国有企业的管理中。但现实中许多企业从开始提出口号,到真正实现全面预算管理,不仅时间漫长,而且过程艰辛,我们能看到的是大部分企业都是更关注于预算编制,而忽略了预算的管理... 国有企业管理日益规范,目前全面预算管理都正在被逐渐纳入到国有企业的管理中。但现实中许多企业从开始提出口号,到真正实现全面预算管理,不仅时间漫长,而且过程艰辛,我们能看到的是大部分企业都是更关注于预算编制,而忽略了预算的管理、控制的功能,使全面预算管理陷入停滞不前的困境。本文分析了目前国有企业全面预算管理的困境,针对全面预算管理中存在的具体问题,提出相应的对策探讨。 展开更多
关键词 全面预算管理 全员参与 资源配置 过程控制 绩效激励
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内外兼修:政府创新补贴、员工持股激励与企业创新质量 被引量：12
12
作者 石军伟 于晓琳 万凯 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第7期70-75,共6页
使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据,验证政府创新补贴作为外部激励机制,需要与科学的企业内部激励机制相配合,通过“内外兼修”方式才能够有效提升企业创新质量。结果发现:政府创新补贴与企业创新质量呈倒U型关系,在有员工持股激... 使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据,验证政府创新补贴作为外部激励机制,需要与科学的企业内部激励机制相配合,通过“内外兼修”方式才能够有效提升企业创新质量。结果发现:政府创新补贴与企业创新质量呈倒U型关系,在有员工持股激励的企业中更加陡峭;股票期权提供的风险激励是弥补政府创新补贴不足的重要机制,从而对企业创新质量提升起到“1+1>2”的效果;员工持股激励在高学历员工比重高、搭便车问题小、研发强度大的企业实施,更能与政府创新补贴形成互补,促进企业创新高质量发展。 展开更多
关键词 政府创新补贴 员工持股激励 风险激励 绩效激励 企业创新质量
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绩效激励与组织管理相结合的医院试剂管理模式探索 被引量：13
13
作者 曹群 向炎珍 +4 位作者 陈富强 钟敏 柳昭羽 田园 辛建雪 《中国医院》 2015年第6期44-45,共2页
在公立医院改革与大型医院规模发展的背景下,临床诊断试剂作为医院成本支出的重要组成部分,其科学、规范的统一管理势在必行。通过梳理近两年医院从分散到统一的试剂管理实践,从管理成效中发现问题并分析原因,通过对实验室成员执行偏差... 在公立医院改革与大型医院规模发展的背景下,临床诊断试剂作为医院成本支出的重要组成部分,其科学、规范的统一管理势在必行。通过梳理近两年医院从分散到统一的试剂管理实践,从管理成效中发现问题并分析原因,通过对实验室成员执行偏差与组织管理重要性的探讨,结合医院试剂管理成本控制要点,探索以绩效激励为切入点、加强组织管理提升的医院试剂管理模式。 展开更多
关键词 试剂管理 组织管理 绩效激励
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PPP项目再审核与动态绩效激励机制 被引量：11
14
作者 张宏 乔文珊 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2017年第12期113-120,共8页
本文探讨了基于政府角度和针对PPP项目社会资本方的动态绩效激励机制,运用委托代理理论构建PPP项目绩效激励模型,包括静态绩效激励模型和融入阶段性再审核的动态绩效激励模型。同时,围绕社会资本方最优努力水平、政府效益最优化等方面... 本文探讨了基于政府角度和针对PPP项目社会资本方的动态绩效激励机制,运用委托代理理论构建PPP项目绩效激励模型,包括静态绩效激励模型和融入阶段性再审核的动态绩效激励模型。同时,围绕社会资本方最优努力水平、政府效益最优化等方面进行了分析,并以奖罚系数为例,讨论了政府的社会、经济、综合效益的影响因素并提出了奖罚系数调整范围及优化建议。最后通过案例展开数值性分析,展示了融入再审核的动态绩效激励机制能够实现综合效益的最大化。本文的研究结果旨在为政府科学确定PPP项目运营阶段的绩效激励机制及再审核周期提供理论依据和决策支持。 展开更多
关键词 政府和社会资本合作模式(PPP) 绩效激励 再审核 动态调整
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我国医疗机构临床试验工作激励现状调研与分析 被引量：7
15
作者 刘利军 岳熠 +2 位作者 房虹 李宁 曹玉 《癌症》 CAS 2023年第2期90-95,共6页
背景与目的我国开展临床试验的医疗机构越来越多,但很多机构临床试验工作相关激励政策不明确,在一定程度上制约着临床试验工作的顺利开展。本研究旨在通过分析我国临床试验机构绩效管理方案与人员满意度,探讨临床试验工作激励政策存在... 背景与目的我国开展临床试验的医疗机构越来越多,但很多机构临床试验工作相关激励政策不明确,在一定程度上制约着临床试验工作的顺利开展。本研究旨在通过分析我国临床试验机构绩效管理方案与人员满意度,探讨临床试验工作激励政策存在的问题及产生的原因。方法采用问卷调查的方法,收集国内临床试验机构管理运行情况,比较机构管理费收取模式、研究者观察费发放周期、工作人员绩效核算和绩效满意度。结果本调研覆盖了我国30个省/自治区/直辖市共计740家医院,其中三甲医院占比88.51%,有效问卷回收率为100%。目前,我国有96.76%的临床试验机构收取机构管理费,研究者观察费发放周期主要为“根据入组进度定期发放”(42.16%)或“结题后统一发放”(45.27%),机构工作人员绩效额度与医院平均奖相关(83.11%),研究者和工作人员绩效满意度分别为85.00%和64.86%。结论临床试验是生物医药产业发展的重要环节,医疗机构应从“临床试验平台完善、专职管理人员配备、研究团队业务水平提升、绩效激励机制保障”这四个方面调动和保护临床试验机构从业人员的积极性,促进临床试验机构良好运转。 展开更多
关键词 临床试验机构 绩效激励 问卷调查
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我国公务员薪酬制度存在的问题及对策 被引量：9
16
作者 王纷辉 《云南财贸学院学报（社会科学版）》 2007年第3期37-39,共3页
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根... 随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,制定科学的职位分类,合理调整薪酬地区差距和部门差别,采用薪酬幅度制,增强激励功能,改革和完善津贴和补贴制度。 展开更多
关键词 公务员 薪酬制度 绩效激励
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论中国法官责任机制之语境悖论与变迁展望——基于司法错误防控的角度 被引量：11
17
作者 林喜芬 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期37-42,共6页
在现代社会,各国的法官责任机制均致力于在绩效激励与司法独立之间寻求有机平衡。在中国,司法实践场域施行的法官责任机制主要是错案追究制。错案追究制肇因于特定的历史阶段,经实务推演在功能上发生了异化,致使绩效激励功能和独立保障... 在现代社会,各国的法官责任机制均致力于在绩效激励与司法独立之间寻求有机平衡。在中国,司法实践场域施行的法官责任机制主要是错案追究制。错案追究制肇因于特定的历史阶段,经实务推演在功能上发生了异化,致使绩效激励功能和独立保障功能双重缺席。在"转型中国"的宏观语境下,应摈弃以实体司法错误为认定基准的错案追究制,采用以"程序司法错误"或"有失当行为"为认定基准的责任追究机制;同时,应理顺责任追究主体的权力结构,理清责任追究方式的模式种类。 展开更多
关键词 法官责任机制 绩效激励 独立保障 语境悖论
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需求侧响应的实施障碍 被引量：10
18
作者 曾鸣 王冬容 陈贞 《电力需求侧管理》 2010年第1期8-11,共4页
需求侧响应在经济合作与发展组织(OECD)国家已经方兴未艾,但仍存在大量障碍性因素,从而影响了其应有的发展。分析总结了普遍存在的4大类障碍,即理论研究上、管制政策上、项目设计上和技术规格上所存在的障碍因素,包括对需求侧响应实施... 需求侧响应在经济合作与发展组织(OECD)国家已经方兴未艾,但仍存在大量障碍性因素,从而影响了其应有的发展。分析总结了普遍存在的4大类障碍,即理论研究上、管制政策上、项目设计上和技术规格上所存在的障碍因素,包括对需求侧响应实施中成本有效性评价、交叉补贴评估、基线负荷的确定,价格管制的解除,绩效激励的引入,以及项目设计的关键因素和技术规范的重大事项等做一个综合阐述,以期对我国需求侧响应的引入和推广减少障碍提供借鉴。 展开更多
关键词 需求侧响应 成本有效性评价 交叉补贴 基线负荷 价格管制解除 绩效激励
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我国公立医院管理人员职业化发展的思考 被引量：8
19
作者 雷霄云 潘红潮 +1 位作者 李芳琳 黄恒佳 《中国卫生产业》 2016年第14期10-12,共3页
虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些... 虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。 展开更多
关键词 管理职业化 卫生管理职称 量化评估 绩效激励 制度基础与安排
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监督动态
20
《财政监督》 2024年第5期78-79,共2页
山东邹平:以监督管理小切口撬动绩效管理大提升近年来,各地普遍推行预算绩效管理,但绩效信息在资金分配中的影响力仍然较弱,各级财政部门预算编制安排和政策调整与绩效评估评价结果尚未形成严格完善的挂钩机制,绩效激励约束作用发挥不够... 山东邹平:以监督管理小切口撬动绩效管理大提升近年来,各地普遍推行预算绩效管理,但绩效信息在资金分配中的影响力仍然较弱,各级财政部门预算编制安排和政策调整与绩效评估评价结果尚未形成严格完善的挂钩机制,绩效激励约束作用发挥不够,预算与绩效实际“两张皮”问题较为普遍。山东省邹平市积极探索开展全方位监督管理,推进各类监督“系统集成、协同高效、控制闭环”,撬动绩效管理大提升。 展开更多
关键词 预算绩效管理 全方位监督 绩效激励 资金分配 部门预算编制 系统集成 绩效信息 绩效评估
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