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基于科学发展观的企业三重绩效评价模型 被引量:113
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作者 温素彬 薛恒新 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期60-64,95,共6页
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以... 按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。 展开更多
关键词 绩效评价模型 科学发展观 企业 绩效评价指标体系 协同学原理 绩效模式 系统理论 综合评价 协调度 静态 经济 社会
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企业绩效管理模式的选择逻辑——基于CSI模糊识别模型的实证分析 被引量:6
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作者 王海燕 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第9期94-100,共7页
本文以企业绩效管理的3种模式为基础,从企业绩效管理的过程机制中,演绎出顾客满意的结构特征决定了企业绩效模式的有效性的结论。针对顾客满意的模糊性特征,本文又将质量工程学的最新研究成果马田系统与偏最小二乘估计(PLS)方法相结合,... 本文以企业绩效管理的3种模式为基础,从企业绩效管理的过程机制中,演绎出顾客满意的结构特征决定了企业绩效模式的有效性的结论。针对顾客满意的模糊性特征,本文又将质量工程学的最新研究成果马田系统与偏最小二乘估计(PLS)方法相结合,提出了基于P-M模糊测度空间中的企业绩效管理模式识别假设理论,并通过实证研究验证之。此研究的理论意义在于:首先以实证的方法,验证了结构化的CSI理论模型也同样适应于模糊测度空间;其二通过引入马田识别系统,延伸了CSI测评的功能,实证表明,基于P-M模糊测度空间中的CSI模式识别系统不仅能够完成一般意义上的CSI测评,而且通过理想态企业绩效模式的定义,可以对企业绩效模式进行快速识别,为企业绩效模式的选择提供科学的依据。 展开更多
关键词 绩效模式 顾客满意度指数(CSI) 模糊识别
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基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响 被引量:7
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作者 程婷婷 钱立芳 +2 位作者 胡利红 彭晓敏 葛卫 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第19期52-54,67,共4页
目的了解实施基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室(intensive care unit,ICU)护士工作满意度的影响。方法将实施基于岗位和工作量的绩效模式后的2015年4-9月全院护士、ICU护士的平均薪酬、工作满意度情况与2014年4-9月的情况进行比... 目的了解实施基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室(intensive care unit,ICU)护士工作满意度的影响。方法将实施基于岗位和工作量的绩效模式后的2015年4-9月全院护士、ICU护士的平均薪酬、工作满意度情况与2014年4-9月的情况进行比较。结果 2015年4-9月全院护士的平均绩效较2014年4-9月增长2.34%,两组比较差异无统计学意义(P>0.05);但同期ICU护士的平均绩效增长14.27%,差异有统计学意义(P<0.01);同时,ICU护士在总体工作满意度和对管理模式、工作强度和压力、职业认可和工作待遇方面的满意度均有提高(P<0.05或P<0.01);在工作氛围影响上差异无统计学意义(P>0.05)。结论实施基于岗位和工作量的护理绩效分配模式后,ICU的护士工作满意度有了显著提高。 展开更多
关键词 岗位 工作量 绩效模式 满意度 重症监护室 护士
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质量竞争战略与企业绩效模式的选择 被引量:5
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作者 王海燕 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期116-121,共6页
本文在对质量竞争战略的内涵进行发掘的基础上,从顾客满意的市场特质出发,探讨了企业质量竞争战略的动力机制。在此基础上,根据质量管理的优化技术在企业中应用所形成的企业质量竞争战略管理的溢出效应,归纳出三种层次化的企业绩效模式... 本文在对质量竞争战略的内涵进行发掘的基础上,从顾客满意的市场特质出发,探讨了企业质量竞争战略的动力机制。在此基础上,根据质量管理的优化技术在企业中应用所形成的企业质量竞争战略管理的溢出效应,归纳出三种层次化的企业绩效模式,并进一步讨论了这三种企业绩效模式的相机抉择的前提。这不仅丰富了企业竞争战略理论,而且为企业绩效模式的抉择提供了新的理论支撑。 展开更多
关键词 质量优势 质量创新 动力机制 绩效模式
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刍议工分计酬绩效考核机制
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作者 吴冬阳 《中国电力企业管理》 2023年第11期38-39,共2页
文章以电力企业为例,聚焦工分计酬绩效考核模式应用的困境,探讨如何找到创新优化的突破口,以实现工分计酬优势的发挥,激发员工干事创新热情,真正提升企业内部发展活力和员工凝聚力。近几年国内电力行业改革持续深化,在积极对接市场的过... 文章以电力企业为例,聚焦工分计酬绩效考核模式应用的困境,探讨如何找到创新优化的突破口,以实现工分计酬优势的发挥,激发员工干事创新热情,真正提升企业内部发展活力和员工凝聚力。近几年国内电力行业改革持续深化,在积极对接市场的过程中电力企业也逐渐弱化行业断色彩,积极参与国际竞争。而在内部管理中,电力企业也积极探讨绩效模式的创新问题。 展开更多
关键词 电力企业 员工凝聚力 电力行业改革 绩效考核模式 工分计酬 绩效考核机制 绩效模式 创新热情
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“量”“效”结合 强化林业有害生物防治 被引量:1
6
作者 谭军 《林业与生态》 2023年第2期19-20,共2页
浏阳市拥有林地面积34.46万公顷,森林覆盖率66.65%,是湖南省重点林区。2017年首次发现松材线虫病以来,除2个乡镇外,其余30个乡镇(街道)均为疫点。2021年启动松材线虫病“十四五”攻坚战,浏阳市林业部门推出“量”“效”结合整体三年绩... 浏阳市拥有林地面积34.46万公顷,森林覆盖率66.65%,是湖南省重点林区。2017年首次发现松材线虫病以来,除2个乡镇外,其余30个乡镇(街道)均为疫点。2021年启动松材线虫病“十四五”攻坚战,浏阳市林业部门推出“量”“效”结合整体三年绩效模式,统一开展全市防治,严管疫木流失,结合松林改培项目推进,实现了发生面积、病死松木、疫情小班和疫点乡镇较上年度“四下降”、三个疫点乡镇无疫情的成效。 展开更多
关键词 松材线虫病 林地面积 绩效模式 重点林区 森林覆盖率 浏阳市 林业部门 乡镇(街道)
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基于DRGs和RBRVS的中医院绩效模式探讨
7
作者 杨玲 《财富生活》 2023年第16期160-162,共3页
随着国家对公立医院薪酬制度改革文件的下达指示和医保支付方式改革的深入,人们已经意识到医疗绩效考核管理改革的必要性,并且在推进医疗绩效改革过程中已经形成了完善的绩效考核管理机制。而DRGs和RBRVS作为常用的绩效考核管理方法之一... 随着国家对公立医院薪酬制度改革文件的下达指示和医保支付方式改革的深入,人们已经意识到医疗绩效考核管理改革的必要性,并且在推进医疗绩效改革过程中已经形成了完善的绩效考核管理机制。而DRGs和RBRVS作为常用的绩效考核管理方法之一,将其应用到中医院绩效考核管理过程中,能够提升中医院绩效考核质量,对中医院自身绩效考核管理工作实施有重要保障意义。现就针对DRGs和RBRVS的中医院绩效模式进行探讨,为进一步提升中医院绩效管理模式奠定基础。 展开更多
关键词 DRGS RBRVS 中医院 绩效模式
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银行道德风险的防范 被引量:2
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作者 杨鼎美 《农村金融研究》 北大核心 2005年第7期46-47,共2页
关键词 中国 银行业 道德风险 防范措施 社会危害 绩效模式 操作行为
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大学预算拨款绩效模式构建及实施路径选择 被引量:3
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作者 张友棠 李思呈 《财会通讯(中)》 2013年第10期93-96,共4页
随着1999年我国开始实行大学扩招,生源不断增加,随之形成两大问题:一方面是教育资源的稀缺,大学为争夺生源开始院校之间的合并,大力更新教学科研设施,多方面筹措发展资金等,进而也导致大学在投入上产生一定盲目性,造成“重投入... 随着1999年我国开始实行大学扩招,生源不断增加,随之形成两大问题:一方面是教育资源的稀缺,大学为争夺生源开始院校之间的合并,大力更新教学科研设施,多方面筹措发展资金等,进而也导致大学在投入上产生一定盲目性,造成“重投入,轻产出”的现象,不仅极大浪费资源,也限制大学发展。另一方面资源分配不当,效益低。大学的区域间分布广,教育资源在发达地区与落后地区的分配差异较大,东部大学所获得教育投资明显大于西部地区。而不同类别的大学获得的财政资金也存在较大差异,“211”、“985”大学往往获得更多财政拨款。如何对有限的大学财政资源进行最大化的利用呢?怎样构建大学的拨款模式?绩效拨款模式的实现路径又如何选择呢? 展开更多
关键词 大学扩招 绩效模式 预算拨款 路径 教育资源 拨款模式 科研设施 发展资金
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提升高校科研管理绩效模式的思考 被引量:3
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作者 杨桦 《中国农业会计》 2021年第10期22-23,共2页
高校是我国实现科技创新的重要主体,在科研事业中起着非常重要的作用。目前我国基础科学研究短板较为突出,关键核心技术受制于人,科技成果转化率不高,因此,优化高校科研管理模式,提升科研产出绩效是高校科研管理工作亟须研究的课题。通... 高校是我国实现科技创新的重要主体,在科研事业中起着非常重要的作用。目前我国基础科学研究短板较为突出,关键核心技术受制于人,科技成果转化率不高,因此,优化高校科研管理模式,提升科研产出绩效是高校科研管理工作亟须研究的课题。通过体制创新激发高校科研人员创新活力,实现科技创新事业高质量发展。 展开更多
关键词 高校 科研管理 绩效模式 思考
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绩效导向的企业人力资源管理模式探讨 被引量:3
11
作者 张丽梅 《中国乡镇企业会计》 2019年第10期122-123,共2页
科技水平的提高与先进生产技术的应用不仅改变了人们的生活方式,也促进了企业管理思路与管理模式的改变,间接推动了企业运营模式与管理体系的完善。企业要想得到长足的发展,就需要先进的人力资源管理工作做为支撑使企业内部的各项工作... 科技水平的提高与先进生产技术的应用不仅改变了人们的生活方式,也促进了企业管理思路与管理模式的改变,间接推动了企业运营模式与管理体系的完善。企业要想得到长足的发展,就需要先进的人力资源管理工作做为支撑使企业内部的各项工作顺畅实施,使企业的各个职能部门发挥出应有的作用与效能。运用怎样的管理策略组建一个高绩效的人力资源管理系统是一个值得企业管理层与人力资源管理人员认真思考的问题。本文就与企业密切相关的人力资源管理问题展开了分析,旨在找出合理的解决对策使企业的绩效水平达到一个新的高度。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效模式 管理方法 解决措施
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“七步法”卓越绩效推行模式的探索与应用 被引量:1
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作者 毛艳芳 《知识经济》 2018年第24期113-114,124,共3页
随着经济不断发展,企业经营效益不断提高,所需要的绩效模式及方法也在不断改进,更加适应企业的发展以期能够更加有效地提升企业竞争力,本文以南通供电公司为对象,积极探索国标版卓越绩效模式在电网企业导入应用的实施路径和方法论,创新... 随着经济不断发展,企业经营效益不断提高,所需要的绩效模式及方法也在不断改进,更加适应企业的发展以期能够更加有效地提升企业竞争力,本文以南通供电公司为对象,积极探索国标版卓越绩效模式在电网企业导入应用的实施路径和方法论,创新构建"加强全面诊断""平衡各方需求""树立系统观点""强化领导作用""改善过程能力""挖掘顾客价值""识别改进机会"七步法的卓越绩效推广应用模式,构建了企业完整的卓越绩效改进与创新流程体系。 展开更多
关键词 绩效模式 卓越绩效模式 实施路径 七步法
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企业实施卓越绩效模式所存在的若干问题及改进建议(二) 被引量:2
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作者 冯树玉 《中国质量》 2006年第4期33-35,共3页
目前,世界管理浪潮已席卷中国,其中“卓越绩效模式”是当今世界先进的管理理念和企业管理实践的完美结合,也是美国在上世纪80年代有效遏制日本企业的进攻,重回世界经济霸坛的重要手段。
关键词 绩效模式 日本 企业发展 改进建议 管理实践 管理理念
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绩效导向的企业人力资源管理模式研究 被引量:2
14
作者 殷少华 《老字号品牌营销》 2021年第13期140-142,共3页
随着科学的不断进步以及生产技术的逐渐提升,企业管理思维以及模式产生了明显的变化,对于一个企业来说,要想持续发展,必须注重人力资源管理工作,这是维持企业内部正常运行的关键所在,能够充分发挥不同部门、不同人才的作用。现如今,如... 随着科学的不断进步以及生产技术的逐渐提升,企业管理思维以及模式产生了明显的变化,对于一个企业来说,要想持续发展,必须注重人力资源管理工作,这是维持企业内部正常运行的关键所在,能够充分发挥不同部门、不同人才的作用。现如今,如何采用管理策略构建理想的人力资源管理系统已经成为企业内部有关工作者需要思考的重要问题,本篇文章就以此为重点展开相关探讨。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效模式 解决措施
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黑龙江省滑雪产业人才产学研协同育人绩效模式研究 被引量:2
15
作者 刘大鹏 田林 宋超 《当代体育科技》 2020年第19期206-208,共3页
本研究运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、层次分析法等方法,以产学研协同培育黑龙江省滑雪产业人才模式为研究视角,设计产学研协同培育滑雪产业人才培养方案,从要素和过程两方面分析产学研合作绩效的影响因素,构建合作环境、合... 本研究运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、层次分析法等方法,以产学研协同培育黑龙江省滑雪产业人才模式为研究视角,设计产学研协同培育滑雪产业人才培养方案,从要素和过程两方面分析产学研合作绩效的影响因素,构建合作环境、合作投入、合作产出、合作行为和合作效果5个二级指标产学研协同创新绩效评价体系,探讨企业、科研院所和高等学校三者之间在合作过程中如何实现优势互补、资源共享、达成共赢的合作绩效,期望为黑龙江省滑雪产业健康、有序发展助力。 展开更多
关键词 滑雪产业人才 产学研合作 协同育人 绩效模式
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住院医师规范化培训师资绩效模式探讨
16
作者 潘赛英 周汝云 +2 位作者 陈宏翔 何耀慧 梁静 《中国继续医学教育》 2022年第15期147-150,共4页
目的探讨摸索住院医师规范化培训管理有效的师资绩效模式。方法应用对照比较法,分析我院从1999年起21年间采用的住院医师规范化培训师资绩效三阶段模式:计数模式,切糕模式和全过程管理模式的相关指标,数据等。结果不同绩效模式各自存在... 目的探讨摸索住院医师规范化培训管理有效的师资绩效模式。方法应用对照比较法,分析我院从1999年起21年间采用的住院医师规范化培训师资绩效三阶段模式:计数模式,切糕模式和全过程管理模式的相关指标,数据等。结果不同绩效模式各自存在特点和局限性,但全过程绩效管理模式由医院、专业基地、轮转科室、教学个人多层参与,运用目标管理法MBO制定各级教学目标,结合关键绩效指标KPI等工具逐层管理和考核,在教学全过程进行考评管理最为有效,能有效促进各级教学人员教学主动性和积极性,同时增加执行力,但该模式也尚存在一些问题,需要改进。结论在住培基地师资管理中,全过程绩效模式可以为各基地推行师资绩效管理提供参考。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 带教师资 师资激励 绩效管理 绩效模式 全过程管理 教育
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S医院基于RBRV和边际贡献的手术绩效改革探索 被引量:1
17
作者 张山凤 全洪松 刘晓宁 《新理财(公司理财)》 2021年第11期58-60,共3页
新手术绩效管理体系的构建改变了医院管理模式,通过引进手术分值绩效模式,医院建立了以工作数量、工作质量、手术风险为基础的管理体系,真正做到多劳多得、优劳优酬。为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月经国务院同意... 新手术绩效管理体系的构建改变了医院管理模式,通过引进手术分值绩效模式,医院建立了以工作数量、工作质量、手术风险为基础的管理体系,真正做到多劳多得、优劳优酬。为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部委印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。 展开更多
关键词 薪酬制度改革 医院管理模式 边际贡献 国家中医药局 人力资源社会保障 绩效模式 公立医院 医保局
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美日国家质量奖 被引量:1
18
作者 袁俊 《企业标准化》 2004年第10期63-66,共4页
近年来,通过设立国家质量奖计划来提升企业的管理水平已成为许多国家强化和提高产业竞争力的重要途径.除美国、日本、欧盟、加拿大等发达国家和地区外,许多新兴的工业化国家和发展中国家也都设立和开展了国家质量奖计划.在全世界所有国... 近年来,通过设立国家质量奖计划来提升企业的管理水平已成为许多国家强化和提高产业竞争力的重要途径.除美国、日本、欧盟、加拿大等发达国家和地区外,许多新兴的工业化国家和发展中国家也都设立和开展了国家质量奖计划.在全世界所有国家质量奖计划中,最为著名、影响最大的当数日本爱德华·戴明(Edward Deming)质量奖和美国马尔科姆·波多里奇(Malcolm Baldrige)国家质量奖,这些世界质量奖被称为卓越管理与绩效模式的创造者和经济奇迹的助推器. 展开更多
关键词 国家质量奖 企业 计划 绩效模式 世界 产业竞争力 工业化国家 创造者 奇迹 最大
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产业哲学五元论视域下的高职院校发展模式研究 被引量:1
19
作者 鞠璐宁 吴航 《辽宁科技学院学报》 2020年第1期31-33,98,共4页
高职院校的发展正面临着前所未有的机遇和挑战。文章在产业哲学的理论基础之上,分析科学、技术、工程、产业、社会五元的本质和联系。并在此基础上确立了高职院校在产业哲学五元论的理论体系下的发展定位,从合作共建、优势互补、人才培... 高职院校的发展正面临着前所未有的机遇和挑战。文章在产业哲学的理论基础之上,分析科学、技术、工程、产业、社会五元的本质和联系。并在此基础上确立了高职院校在产业哲学五元论的理论体系下的发展定位,从合作共建、优势互补、人才培养三方面,制定了产业哲学五元论视域下的高职院校产教融合模式和产教融合的绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 产业哲学 五元论 产教融合 绩效模式
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医疗组绩效模式在市级公立医院的实践 被引量:1
20
作者 马小荣 郝芳 《甘肃科技》 2019年第20期147-149,共3页
随着全面深化改革的步伐,在实施"三医"联动改革的同时,要求全面推动公立医院综合改革。公立医院绩效改革既要充分发挥公立医院公益性质和主体作用,又要实现医疗机构薪酬制度改革的"两个允许"。兰州市第二人民医院... 随着全面深化改革的步伐,在实施"三医"联动改革的同时,要求全面推动公立医院综合改革。公立医院绩效改革既要充分发挥公立医院公益性质和主体作用,又要实现医疗机构薪酬制度改革的"两个允许"。兰州市第二人民医院借鉴华西绩效模式,制定适合市级公立医院发展,科学有效的医疗组新绩效分配模式,助推理顺优化医疗费用结构,调动医务人员工作积极性,提高服务质量和效率,充分体现公立医院的公益性。新绩效模式在市级公立医院的实践,积极促进医院学科建设,提升医院核心竞争力,加快人才队伍的培养,有力促进医院的改革发展。 展开更多
关键词 医疗组 绩效模式 市级公立医院
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