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题名绩效指标体系设计中的跨层次整合
被引量：3
- 1
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作者
丁宁宁
路军
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机构
中国人民大学
山东经济学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第12期19-21,共3页
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文摘
企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合。
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关键词
绩效指标
绩效整合
绩效层次
跨层次整合
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名绩效技术的系统观:朗姆勒的理论与实践
被引量：5
- 2
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作者
于文浩
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机构
上海外国语大学传媒学院
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出处
《现代教育技术》
CSSCI
2013年第11期11-16,共6页
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基金
上海外国语大学校级重大科研项目"教育技术学知识体系构建研究"(项目编号:KX161026)
上海外国语大学青年团队创新项目"数字化学习资源的建设研究"(项目编号:QJTD11JH001)资助
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文摘
系统观是绩效技术整个知识体系的指导原则,系统观也是绩效改进方案在组织中成功实施的关键。绩效技术专家朗姆勒博士正是这样一位秉持系统观,对组织的系统进行层层透视的杰出贡献者。文章在分析了系统观对于绩效技术领域的意义的基础上,分别从朗姆勒的理论和实践两方面介绍他对于绩效技术领域的突出贡献,以期能给与在绩效技术之路上探索的教育技术界同仁些许启发。
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关键词
系统观
绩效技术
绩效层次
人的绩效系统
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Keywords
the systems view
human performance technology
three-level performance
human performance system
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分类号
G40-057
[文化科学—教育学原理]
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题名平衡计分卡在物流企业绩效层次分析中的应用研究
- 3
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作者
金璐
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机构
青岛开放大学
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第9期0058-0061,共4页
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文摘
本文应用平衡计分卡的相关理论和逻辑研究了物流企业绩效层次分析和评价的问题,平衡计分卡从财务指标评价体系和非财务指标评价体系两个角度来关注企业的战略性成长和经营。本文首先分析和总结了平衡计分卡在物流企业绩效层次分析中的基本框架,着重构建了平衡计分卡在物流企业财务绩效评价、客户绩效评价、内部经营流程绩效评价以及学习成长绩效评价方面的指标评价体系,并在此基础上形成了基于平衡计分卡的物流企业绩效层次分析模型,该模型中以财务绩效评价统领和驾驭其他三个方面的绩效评价,从而形成了以战略性成长为导向、以其他三个方面的绩效评价为手段和支持的物流企业绩效层次分析架构,最后对该模型了进行回归分析。
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关键词
平衡计分卡
物流企业
绩效层次分析
应用
研究
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分类号
F239
[经济管理—会计学]
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题名构建公共部门绩效管理体系
被引量：32
- 4
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作者
胡宁生
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机构
南京审计学院公共管理与绩效评估研究院
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2006年第3期18-21,共4页
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基金
国家社会科学基金项目(02BZZ008)研究成果之一。
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文摘
本文认为,必须从系统的观点来思考中国公共部门绩效管理的培育和推行。公共部门绩效管理的发展必须培育坚实的社会管理基础,也必须和政府的治道变革相配合。公共部门绩效管理自身是有许多要素和环节构成的体系,合理到位的公共部门绩效管理还必须分层次地进行。
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关键词
绩效管理生态
绩效管理体系
绩效管理层次
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分类号
D630
[政治法律—政治学]
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题名构建公共部门绩效管理体系
被引量：5
- 5
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作者
冯涛
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机构
江苏大学法学院
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出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2008年第1期35-39,共5页
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文摘
中国公共部门绩效管理的培育和推行应从系统论的角度来考量。公共部门绩效管理的发展需要培育坚实的社会管理基础,并与政府的治道变革相配合。公共部门绩效管理是由许多要素和环节构成的体系。公共部门绩效管理要做到科学合理、达到预期目标,还必须分层次地加以推进。
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关键词
绩效管理生态
绩效管理体系
绩效管理层次
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分类号
D630
[政治法律—政治学]
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题名论旅游公司绩效评价指标体系之构建
被引量：2
- 6
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作者
杨丽红
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机构
哈尔滨航空假日国际旅行社有限公司
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出处
《经济研究导刊》
2009年第8期206-207,共2页
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文摘
绩效管理有利于对员工进行科学、合理、公正的考评,在人事决策和薪酬管理方面具有重要的作用。目前,专门针对旅游公司的绩效管理研究还处于起步阶段。分析了旅游公司在绩效管理方面存在的问题,提出了旅游公司绩效评价指标的设计原则,根据旅游公司的实际情况将旅游公司的绩效考核进行了分层、分类,并设计了相应的考核指标,构建了适用于旅游公司绩效管理的评价指标体系。
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关键词
旅游公司
绩效评价层次
评价指标
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
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题名绩效薪酬层次建设视域下高校安全管理绩效评价研究
- 7
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作者
彭桂平
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机构
福州大学保卫部人武部
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出处
《晋中学院学报》
2018年第6期37-42,共6页
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基金
福州大学教育管理基金资助项目:"高校安全管理绩效问题研究"(17SKZ30)
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文摘
绩效管理体现了我国经济建设中的效率性与公平性。绩效管理工具丰富并不断完善,最终与薪酬相挂钩,落实为绩效薪酬层次建设以激发相关人员以及部门机构的积极性。安全管理是高校建设的基础和保障。良好的安全管理不仅能够为高校师生提供高效的学习与研究环境,还能在心理层面上提升高校师生的归属感与幸福感。高校安全管理绩效问题与其他社会机构相比既有共性又有特性。
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关键词
绩效薪酬层次
高校安全管理
安全管理绩效
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Keywords
performance pay level
university safety management
safety management performance
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名高职教师绩效评价研究及现状分析
- 8
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作者
刘颖
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机构
浙江同济科技职业学院
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出处
《科教导刊（电子版）》
2013年第19期11-11,共1页
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基金
2012年度浙江同济科技职业学院高职教育发展研究专项课题（GJFZl209）.
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文摘
针对我国高职院校教师工作的现状和发展需求，建立了一套高职教师绩效评价指标体系，运用层次分析法确定各指标的权重系数，并根据模糊综合评价法评估教师绩效评价综合得分，从而指出教师目前工作的优缺点。评价结果对高职院校加强教师队伍的素质以及教师自身的发展具有重要的参考价值。
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关键词
教师绩效评价层次分析法
模糊综合评价
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分类号
G717.2
[文化科学—职业技术教育学]
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