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人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用
被引量：
6
1
作者
张敏
赵李晶
赵曙明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期120-131,共12页
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果...
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明:幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响;绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响;关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用;关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制,这对提高组织管理效率,引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义。
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关键词
幸福感
型
人力资源
归因
绩效
型
人力资源
归因
关系
型
心理契约
交易
型
心理契约
建言行为
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题名
人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用
被引量：
6
1
作者
张敏
赵李晶
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期120-131,共12页
基金
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007)
国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”(71862019)
国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071)。
文摘
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明:幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响;绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响;关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用;关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制,这对提高组织管理效率,引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义。
关键词
幸福感
型
人力资源
归因
绩效
型
人力资源
归因
关系
型
心理契约
交易
型
心理契约
建言行为
Keywords
well-being HR attribution
performance HR attribution
relational psychological contract
transactional psychological contract
voice behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用
张敏
赵李晶
赵曙明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020
6
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