面向公共价值创造的算法治理与算法规制 被引量：24

1

作者 昌诚 张毅 王启飞 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2022年第10期12-20,共9页

对算法“技术赋能”与“技术负外部性”的不同关注使学术研究产生了算法治理与算法规制的不同路径,却因此忽视了二者的有机联系。本文通过引入公共价值理论,构建算法治理与算法规制的整合性分析框架。其中,算法治理创造绩效价值,算法规... 对算法“技术赋能”与“技术负外部性”的不同关注使学术研究产生了算法治理与算法规制的不同路径,却因此忽视了二者的有机联系。本文通过引入公共价值理论,构建算法治理与算法规制的整合性分析框架。其中,算法治理创造绩效价值,算法规制创造程序价值。在二者关系上,算法治理催生算法规制,算法规制规范算法治理,二者的整合有助于实现公共价值最大化,促进“善治”的实现。从公共价值视角厘清算法治理与算法规制的逻辑关系以后,政府可以积极利用算法治理创造绩效价值,构建“算法问责制”创造程序价值,以公共价值最大化为标准推进算法应用,并倡导多元社会主体参与公共价值创造。 展开更多

关键词 算法治理 算法规制 公共价值创造 绩效价值 程序价值

原文传递

人力资源价值计量研究:当期价值理论与模式 被引量：6

2

作者 李世聪 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2002年第3期25-28,共4页

本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。

关键词 人力资源 价值计量 当期价值 企业 个体价值 绩效价值 群体价值 分配价值

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政府采购价值观探析——从中国人民银行政府采购工作的视角

3

作者 才宏远 《中国政府采购》 2023年第11期47-51,共5页

本文从政府采购实现与创造价值这一视角,介绍了政府采购促进职责履行的保障价值、节约财政资金的绩效价值、防范采购风险的廉政价值、推动社会经济实现目标的政策价值以及培育政府采购文化的“人的自我实现需求”价值。

关键词 财政资金 政府采购 中国人民银行 职责履行 采购风险 人的自我实现 绩效价值 实现目标

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因子分析下煤炭企业财务绩效分析

4

作者 夏晟豪 《中国管理信息化》 2022年第20期40-42,共3页

在“双碳”背景下,煤炭企业亟须自我转变。投资者和管理层作出重要决策时,需要以企业绩效价值为依据。绩效价值的提升有助于煤炭企业更好地实现“双碳”目标。文章选取35家煤炭上市企业作为研究对象,参考《企业绩效评价标准值》,利用煤... 在“双碳”背景下,煤炭企业亟须自我转变。投资者和管理层作出重要决策时,需要以企业绩效价值为依据。绩效价值的提升有助于煤炭企业更好地实现“双碳”目标。文章选取35家煤炭上市企业作为研究对象,参考《企业绩效评价标准值》,利用煤炭企业2020年的相关财务数据,运用因子分析法探究煤炭企业财务绩效提升的关键因子是如何提升其盈利能力的,并结合如今煤炭行业的相关环境,提出煤炭企业应进行煤炭深加工、节约期间费用等建议和对策。 展开更多

关键词 绩效价值 因子分析 企业绩效评价标准值 煤炭企业

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基于绩效价值的策略性金融营销体系框架的构建

5

作者 贺云 杨晓玲 《湖北开放职业学院学报》 2020年第22期104-105,110,共3页

随着世界疫情蔓延,世界经济也进入低迷。如何突破困局、谋求发展成为目前国内金融业亟待解决的问题。本文引入绩效价值观念,探讨新形势下策略性金融营销体系框架的构建,做好资源要素深度挖掘,以提升营销能力,促进行业发展。希望能为疫... 随着世界疫情蔓延,世界经济也进入低迷。如何突破困局、谋求发展成为目前国内金融业亟待解决的问题。本文引入绩效价值观念,探讨新形势下策略性金融营销体系框架的构建,做好资源要素深度挖掘,以提升营销能力,促进行业发展。希望能为疫情下的金融营销体系框架应用改革提供借鉴。 展开更多

关键词 绩效价值 策略性 金融营销 框架

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基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探 被引量：5

6

作者 卢福财 罗瑞荣 《首都经济贸易大学学报》 2003年第6期29-34,共6页

本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简... 本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简要的评估。 展开更多

关键词 企业绩效价值 经营者 绩效考核 平衡积分卡 激励机制 人力资源管理

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当期价值理论在企业人力资源开发中的应用 被引量：2

7

作者 莫山农 《统计与决策》 北大核心 2003年第4期14-16,共3页

关键词 当期价值理论 企业 人力资源开发 应用 计量模式 当期群体价值 个体绩效价值 分配价值 薪酬分配形式

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在学习型组织中创新信息管理的要旨 被引量：2

8

作者 李成 《湖南农业大学学报（社会科学版）》 2003年第3期92-94,共3页

学习型组织是一种新兴的人本管理模式,它必须以信息管理为支撑。信息管理要适应学习型组织的发展,必须要进行改革创新,实现物本管理向人本管理的转化、从静态管理向动态管理转化,促进隐性知识和显性知识相互提升,还要合理运用绩效价值... 学习型组织是一种新兴的人本管理模式,它必须以信息管理为支撑。信息管理要适应学习型组织的发展,必须要进行改革创新,实现物本管理向人本管理的转化、从静态管理向动态管理转化,促进隐性知识和显性知识相互提升,还要合理运用绩效价值尺度。 展开更多

关键词 学习型组织 信息管理 创新 人本管理 动态管理 绩效价值尺度

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基于价值的经营管理层绩效考核探析 被引量：1

9

作者 王维华 《现代营销（下）》 2017年第12期92-93,共2页

随着经济全球化的发展,外企的不断涌入,国内企业受到的挑战和冲击也随之增多。在此背景下,只有提高自身的竞争力和适应力,提升整个团队的整体效能和作战能力,才能为企业获得长久稳定的发展提高强有力的保障。众所周知,经营者绩效考核的... 随着经济全球化的发展,外企的不断涌入,国内企业受到的挑战和冲击也随之增多。在此背景下,只有提高自身的竞争力和适应力,提升整个团队的整体效能和作战能力,才能为企业获得长久稳定的发展提高强有力的保障。众所周知,经营者绩效考核的重要表现之一就是企业价值,是经营管理者绩效考核结果的重要影响因素之一,在鼓舞士气,增进企业效益方面,绩效奖金发挥着重要作用。所以,深入探析基于价值的经营管理层绩效考核,具有重要意义。 展开更多

关键词 企业绩效价值 经营管理层 绩效考核

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对疏浚企业目标管理的再认识与再实践 被引量：1

10

作者 柏志坚 《交通企业管理》 2016年第11期34-36,共3页

一、生产经营特性决定疏浚企业采取目标管理模式具有特别适用性随着我国综合国力的不断增强，国内大型疏浚企业实施国际化经营战略已成为必然选择。在疏浚行业，很多项目从国内延伸到国外，对这些疏渙企业和员工来说，已不存在国内项目... 一、生产经营特性决定疏浚企业采取目标管理模式具有特别适用性随着我国综合国力的不断增强，国内大型疏浚企业实施国际化经营战略已成为必然选择。在疏浚行业，很多项目从国内延伸到国外，对这些疏渙企业和员工来说，已不存在国内项目和国外项目的划分，这就要求疏浚企业必须按照国际化的标准，采取更有效的途径和方法改进管理，以合理的成本为业主、为社会提供满意的服务。 展开更多

关键词 疏浚企业 目标管理 过程管理 绩效价值导向 考核评估

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国家与社会关系中的财政绩效价值 被引量：1

11

作者 李金珊 吴超 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2020年第6期139-146,共8页

关系契约理论下,处于国家与社会之中的财政,可以发展出一个财政绩效价值体系,即社会导向的公平性、国家导向的可持续性、过程导向的效率性以及结果导向的效果性。该体系具有二维性,制度性价值主要指公平性与可持续性,而功能性价值则包... 关系契约理论下,处于国家与社会之中的财政,可以发展出一个财政绩效价值体系,即社会导向的公平性、国家导向的可持续性、过程导向的效率性以及结果导向的效果性。该体系具有二维性,制度性价值主要指公平性与可持续性,而功能性价值则包括效率性与效果性。财政绩效价值生成于国家与社会关系的持续互动和建构之中。当功能层面的效率性与效果性对财政活动的解释力式微时,维持国家与社会之间财政契约关系的张力应转向制度层面,即提高对财政公平性与可持续性的关注。 展开更多

关键词 财政绩效价值 关系契约 公平性 可持续性

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基于不同价值观的员工绩效考核研究

12

作者 王炳成 《中国经济与管理科学》 2008年第5期33-34,36,共3页

员工绩效考核受到了越来越多的企业的重视，企业也设计了多种的考核方法，但从总体上看，本土企业的方法大部分属于模仿发达国家企业的方法，效果并不理想。实质上，员工绩效管理背后所蕴含的不同的价值观是导致员工绩效管理效果差异的... 员工绩效考核受到了越来越多的企业的重视，企业也设计了多种的考核方法，但从总体上看，本土企业的方法大部分属于模仿发达国家企业的方法，效果并不理想。实质上，员工绩效管理背后所蕴含的不同的价值观是导致员工绩效管理效果差异的根本性原因!本文首次归纳总结了“以满足组织需求为出发点”和“以员工潜能的开发为出发点”两大类考核方法的所蕴含的不同的价值观，并探讨了基于这两种不同价值观的员工绩效考核方法与开发策略。 展开更多

关键词 员工绩效考核 绩效价值观 组织需求 员工潜能 乔哈里窗

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都来关注电子政务的绩效评测

13

作者 胡小明 《中国信息界》 2003年第9期14-19,共6页

电子政务是很多政府部门信息化的主题,而如何使电子政务取得更好的效益,是各电子政务项目的主管人必须面对的难题。我们不得不承认电子政务要真正取得好的效益还需要是一段艰苦的路,对于一项涉及到政务改革的复杂事业,不存在一蹴而就的... 电子政务是很多政府部门信息化的主题,而如何使电子政务取得更好的效益,是各电子政务项目的主管人必须面对的难题。我们不得不承认电子政务要真正取得好的效益还需要是一段艰苦的路,对于一项涉及到政务改革的复杂事业,不存在一蹴而就的捷径,成功只能来自于长期的、一个环节一个环节改进的积累。每一个细节都需要我们非常认真地做好。在这一期里,我们将讨论的焦点放在电于政务的绩效的评测上,这也是影响电子政务效益的重要问题之一,希望我们这样的讨论能力电子政务的工作者们提供一些有益的帮助。 展开更多

关键词 电子政务 政府信息化 绩效评测 政务改革 信息技术 政务效益 绩效价值观

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绩效价值实现研究

14

作者 徐芳 沈进 《江苏商论》 北大核心 2006年第3期114-115,共2页

本文对绩效从产生到转变一直到其价值实现的一般过程进行研究分析,以使我们能够更好的认识绩效、管理绩效。

关键词 绩效 绩效价值实现 交换关系

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未来经销商的生存逻辑

15

作者 戈军珍 《兽医导刊》 2020年第21期1-1,共1页

如今,传统经销商受到的挑战越来越大,因为现在经销商面临的生存环境和过去已经不一样了,用户在变大,经销商对用户的吸引力正在逐步减弱,所以经销商要学会帮助用户创造绩效价值,这是未来经销商存在的“唯一”的价值。一、价值主张所谓价... 如今,传统经销商受到的挑战越来越大,因为现在经销商面临的生存环境和过去已经不一样了,用户在变大,经销商对用户的吸引力正在逐步减弱,所以经销商要学会帮助用户创造绩效价值,这是未来经销商存在的“唯一”的价值。一、价值主张所谓价值主张指的是产品或服务给用户带来的好处。价值主张是基于目标用户展开的,目标用户不同提出的价值主张也不同,另外,经销商的资源能力不同价值主张也会有所不同。未来优秀经销商的价值主张应该是系统、高效帮助用户改进绩效指标,帮助用户提高收益、降低成本,使用户比原来的收益更高。 展开更多

关键词 绩效指标 经销商 生存逻辑 降低成本 生存环境 产品或服务 绩效价值 提高收益

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树立投资回报意识,转变评估观念——论图书馆绩效评估向价值评估的转变 被引量：5

16

作者 马建玲 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期30-34,共5页

从理论与实践两个层面,分别对国外、国内图书馆绩效评估与价值评估进行了简要梳理与介绍,总结了国内图书馆在绩效评估与价值评估中所取得的成绩与不足,指出绩效评估已完成使命,价值评估才是图书馆评估的必然趋势,图书馆人亟待转变观念,... 从理论与实践两个层面,分别对国外、国内图书馆绩效评估与价值评估进行了简要梳理与介绍,总结了国内图书馆在绩效评估与价值评估中所取得的成绩与不足,指出绩效评估已完成使命,价值评估才是图书馆评估的必然趋势,图书馆人亟待转变观念,树立投资回报意识,为推动和促进图书馆价值评估作出自己应有的贡献。 展开更多

关键词 图书馆评估 投资回报 绩效评估价值评估 图书馆价值

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政府绩效评估的价值选择 被引量：1

17

作者 张捷 郝志敏 《前沿》 北大核心 2010年第23期170-174,共5页

西方国家政府绩效评估经历了在传统公共行政范式下,以坚持传统公共行政"效率中心主义"到以新公共行政和新公共服务理论为基础的"新泰勒主义",我国应该把国外的政府绩效评估制度与体系和我国的现实国情和政府管理的... 西方国家政府绩效评估经历了在传统公共行政范式下,以坚持传统公共行政"效率中心主义"到以新公共行政和新公共服务理论为基础的"新泰勒主义",我国应该把国外的政府绩效评估制度与体系和我国的现实国情和政府管理的具体实践结合起来,超越西方国家政府绩效评估过程中公平与效率两者的价值交替,建设中国特色以服务型政府为导向的绩效评估体系。 展开更多

关键词 绩效评估价值选择 效率中心主义 “公平”导向 “新泰勒主义”

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科研单位多项目管理中项目价值评定方法分析研究

18

作者 王钰 高继宁 《中国经贸》 2017年第8期-,共1页

科研单位对项目的管理中,对项目价值的评定一直是多项目管理重要的环节之一.本文介绍了一种项目评定价值的方法,可解决承担科研项目不太多的单位.

关键词 科研单位 项目价值 项目年度绩效价值

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浅谈在人力资源管理中的收益分配问题

19

作者 刘荣道 《现代营销（下）》 2011年第4期54-54,共1页

文章阐述了人力资源收益分配的内涵,介绍了收益分配的传统形式与新形式,并在此基础上设计了按照人力资源绩效价值进行收益分配的方法。

关键词 人力资源 绩效献价值 收益分配

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人力资源收益分配初探

20

作者 吴雪 《科技信息》 2007年第28期170-170,共1页

从人力资源收益分配的内涵入手,收益分配的传统形式与新形式作以阐述,并在此基础上设计了按照人力资源绩效价值进行收益分配的方法。

关键词 人力资源 绩效献价值 收益分配

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