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企业文化克服企业经营震荡:作用机制及路径分析
1
作者
匡霞
《上海立信会计学院学报》
2006年第2期34-40,共7页
经理人员的经验拐点使企业决策存在脱离实际的可能,现有的企业内部激励机制存在目标长远性与激励短期性之间的矛盾。同时,目前的公司治理结构大都立足于权力制衡,没有从决策效率的最优化来构筑其治理机制。在这种条件下,企业文化作为企...
经理人员的经验拐点使企业决策存在脱离实际的可能,现有的企业内部激励机制存在目标长远性与激励短期性之间的矛盾。同时,目前的公司治理结构大都立足于权力制衡,没有从决策效率的最优化来构筑其治理机制。在这种条件下,企业文化作为企业遗传惯例和默示知识的载体,可以在企业内形成一定的思维框架和评价参照系,成为一种企业集体行动的哈耶克自发秩序,保证企业经营的连续性。
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关键词
文化治理
惯例
经验
拐点
认知偏好
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题名
企业文化克服企业经营震荡:作用机制及路径分析
1
作者
匡霞
机构
青岛大学经济学院
出处
《上海立信会计学院学报》
2006年第2期34-40,共7页
文摘
经理人员的经验拐点使企业决策存在脱离实际的可能,现有的企业内部激励机制存在目标长远性与激励短期性之间的矛盾。同时,目前的公司治理结构大都立足于权力制衡,没有从决策效率的最优化来构筑其治理机制。在这种条件下,企业文化作为企业遗传惯例和默示知识的载体,可以在企业内形成一定的思维框架和评价参照系,成为一种企业集体行动的哈耶克自发秩序,保证企业经营的连续性。
关键词
文化治理
惯例
经验
拐点
认知偏好
Keywords
culture governance
tradition
experience inflexion
cognitive preference
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业文化克服企业经营震荡:作用机制及路径分析
匡霞
《上海立信会计学院学报》
2006
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