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在线健康社区中的信息持续搜索研究 被引量:18
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作者 顾东晓 索菲亚·莎诺娃 +1 位作者 杨雪洁 艾达·哈基莫娃 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期92-97,共6页
【目的/意义】在线健康社区已经成为人们搜索、交流和共享健康信息的重要平台。分析在线健康社区(Online Health Community,OHC)用户的持续搜索行为,有助于理解和把握用户心理与行为模式,并在此基础上为管理和推广社区服务提供更好的理... 【目的/意义】在线健康社区已经成为人们搜索、交流和共享健康信息的重要平台。分析在线健康社区(Online Health Community,OHC)用户的持续搜索行为,有助于理解和把握用户心理与行为模式,并在此基础上为管理和推广社区服务提供更好的理论与实践指导。【方法/过程】首先,基于计划行为理论和"大五"理论,构建了用户持续搜索意愿影响因素的研究模型,包含经验开放性、感知风险、态度、感知行为控制、主观规范、信任以及持续搜索意愿七个变量。其次,通过网络收集了311份有效问卷,并使用结构方程模型进行了实证分析。【结果/结论】研究发现,经验开放性可以增强用户的态度、感知行为控制和感知风险,从而对OHC用户的持续搜索意愿产生积极正向影响;同时,主观规范和信任也可以增强用户持续搜索意愿。本研究为持续信息搜索意愿的研究提供了新的视角,也为在线健康社区的建设者提供了借鉴意义。 展开更多
关键词 在线健康社区 计划行为理论 经验开放性 持续搜索意愿
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麦氏人格模型与大五人格模型的比较 被引量:9
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作者 过广宇 唐薇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期487-490,共4页
本文对目前国内外心理学界较为流行的两种人格模型理论进行了比较,从模型的相关性、研究基础、模型结构和描述语言上分别予以了分析,最后揭示出两个模型的本质特点并对其在实践领域的应用提出了一点建议。
关键词 麦氏人格模型 大五人格模型 比较研究 人格模型理论 相关 研究基础 模型结构 描述语言 经验开放性 外倾 结构差异 神经质因素
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知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响 被引量:14
3
作者 钟竞 罗瑾琏 韩杨 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期679-686,共8页
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通... 从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向。研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议。 展开更多
关键词 经验开放性 团队内聚力 知识分享 员工创造力
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经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制 被引量:10
4
作者 刘畅唱 贾良定 +2 位作者 李珏兴 刘德鹏 杨椅伊 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期1326-1337,共12页
以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过... 以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。 展开更多
关键词 跨文化管理 经验开放性 跨文化管理有效 文化智力 文化距离
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儿童经验开放性:城乡差异及其与家庭、班级环境的关系 被引量:8
5
作者 师保国 许晶晶 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2008年第4期39-44,共6页
采用问卷法,以483名小学五、六年级儿童为被试,考察了经验开放性的城乡差异及其与家庭环境、班级环境的关系。结果发现:1)城市儿童经验开放性得分显著高于农村儿童。2)家庭(控制性维度除外)、班级环境与经验开放性存在有显著的相关关系... 采用问卷法,以483名小学五、六年级儿童为被试,考察了经验开放性的城乡差异及其与家庭环境、班级环境的关系。结果发现:1)城市儿童经验开放性得分显著高于农村儿童。2)家庭(控制性维度除外)、班级环境与经验开放性存在有显著的相关关系。在控制了学校类型、年级和性别因素的影响后,班级环境、家庭社会经济地位、家庭环境的知识性、独立性对于经验开放性仍具有显著的预测作用。 展开更多
关键词 经验开放性 城乡差异 家庭环境 班级环境 儿童
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大五人格对大学生创新行为的作用机制 被引量:7
6
作者 刘怡 段鑫星 《教育理论与实践》 北大核心 2020年第15期38-41,共4页
通过分析172名理工类高校在校大学生创新行为的数据发现,责任心、经验开放性、情绪稳定性会对大学生创新行为产生直接的正向影响,创新动机在大五人格部分特质与大学生创新行为之间存在中介效应。高校应根据不同人格特质学生进行因材施教... 通过分析172名理工类高校在校大学生创新行为的数据发现,责任心、经验开放性、情绪稳定性会对大学生创新行为产生直接的正向影响,创新动机在大五人格部分特质与大学生创新行为之间存在中介效应。高校应根据不同人格特质学生进行因材施教,培养大学生的责任意识,搭建经验交流平台,开设情绪管理课程,以改进创新教育,提升大学生的创新能力。 展开更多
关键词 大学生创新行为 大五人格 外倾 宜人 责任心 经验开放性 情绪稳定 因材施教 情绪管理课程
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包容性导师对研究生科研创造力的影响:认知灵活性的中介作用与经验开放性的调节作用 被引量:2
7
作者 张军伟 唐娇 +1 位作者 谢锟 张亚军 《心理研究》 2023年第4期354-363,共10页
为了提升研究生的科研创造力,本研究探讨了包容性导师对科研创造力的影响及其机制。现有文献主要从创造力自我效能感与容错氛围等视角考察包容性领导的作用机制。本研究从认知灵活性的视角考察其在包容性导师与科研创造力之间所起的中... 为了提升研究生的科研创造力,本研究探讨了包容性导师对科研创造力的影响及其机制。现有文献主要从创造力自我效能感与容错氛围等视角考察包容性领导的作用机制。本研究从认知灵活性的视角考察其在包容性导师与科研创造力之间所起的中介作用,并探究经验开放性的调节作用。采用问卷调查法,获得了347名在读研究生的有效数据。研究发现:(1)包容性导师与科研创造力呈正相关;(2)控制了科研自我效能感和容错氛围后,认知灵活性在包容性导师与科研创造力之间起中介作用;(3)经验开放性减弱了包容性导师对认知灵活性的积极影响,经验开放性越高,两者之间的正向关系越弱;(4)经验开放性调节了包容性导师通过认知灵活性影响科研创造力的中介效应,经验开放性越高,该中介效应越弱。 展开更多
关键词 包容导师 科研创造力 认知灵活 经验开放性
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偶发的敬畏情绪会激励人们捐赠吗? 被引量:6
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作者 梁剑平 郭蕾蕾 刘招斌 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第4期38-46,共9页
敬畏情绪是一种普遍存在的积极情绪,基于“捐赠决策模型”和“激励-帮助”假设,通过2个实验检验了偶发的敬畏情绪如何影响人们的捐赠意愿。研究结果表明:偶发的敬畏情绪可以唤起个体的激励状态或使个体产生对受捐者自救能力不足的推断,... 敬畏情绪是一种普遍存在的积极情绪,基于“捐赠决策模型”和“激励-帮助”假设,通过2个实验检验了偶发的敬畏情绪如何影响人们的捐赠意愿。研究结果表明:偶发的敬畏情绪可以唤起个体的激励状态或使个体产生对受捐者自救能力不足的推断,从而增强捐赠者的捐赠意愿。经验开放性可以在上述中介机制中起调节作用。对于经验开放性高的个体,敬畏情绪可以通过上述两个中介途径增加捐赠者的捐赠意愿,但对于经验开放性低的个体,偶发的敬畏情绪只能通过使个体产生对受捐者能力不足的推断而增加捐赠意愿。 展开更多
关键词 敬畏情绪 捐赠意愿 经验开放性
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文化混搭对群体心理融合的影响:经验开放性的调节作用 被引量:6
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作者 赵玉芳 包燕 +3 位作者 肖子伦 李骐 Willie Njoroge 梁芳美 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2020年第4期50-58,共9页
心理融合是积极群际关系的表征,是构建和谐社会不可或缺的重要前提。基于群际接触理论,通过两个实验考察了文化混搭对心理融合的影响及其调节因素。实验采用4×2两因素组间设计,先测量被试经验开放性,然后操纵文化混搭,并使用双向... 心理融合是积极群际关系的表征,是构建和谐社会不可或缺的重要前提。基于群际接触理论,通过两个实验考察了文化混搭对心理融合的影响及其调节因素。实验采用4×2两因素组间设计,先测量被试经验开放性,然后操纵文化混搭,并使用双向社会距离量表(实验一、实验二)和街道距离投射测验(实验二)测量外显和内隐心理融合水平。结果表明,文化混搭不仅能促进外显心理融合也能提升内隐心理融合,经验开放性在其中起调节作用——文化混搭对高经验开放者心理融合有促进作用,对低经验开放者则无显著影响。该结果不仅丰富了心理融合研究,拓展了群际接触理论,也为实践中群体关系管理提供了一定的理论指导。 展开更多
关键词 心理融合 文化混搭 经验开放性 群际接触理论
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浅议员工创造力的影响因素 被引量:3
10
作者 贺文坤 《金融经济(下半月)》 2008年第1期60-61,共2页
关键词 创造力开发 影响因素 经验开放性 企业竞争 组织氛围 考核指标 内在动机 创新氛围 做事方式 情景因素
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“好”领导的“代价”:包容性对领导者非工作期间恢复体验的影响机理研究 被引量:2
11
作者 于维娜 王占浩 +2 位作者 薛贤 陈倩倩 李冬冬 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期215-225,共11页
采用工作日志法,对106名领导者进行为期10个工作日的实地调查,基于796份日常数据进行了实证分析,验证得到了以下结论:(1)领导包容性对其非工作期间恢复体验具有负向影响;(2)角色负荷和情绪耗竭在领导包容性和非工作期间恢复体验的关系... 采用工作日志法,对106名领导者进行为期10个工作日的实地调查,基于796份日常数据进行了实证分析,验证得到了以下结论:(1)领导包容性对其非工作期间恢复体验具有负向影响;(2)角色负荷和情绪耗竭在领导包容性和非工作期间恢复体验的关系中分别起部分中介作用,以及在领导包容性对恢复体验的影响过程中起到链式中介作用;(3)经验开放性调节领导包容性与角色负荷的关系,进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用;(4)感知的配偶支持在情绪耗竭和非工作期间恢复体验的关系中起调节作用,进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用。 展开更多
关键词 领导包容 恢复体验 角色负荷 情绪耗竭 经验开放性
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中国CIO 1000研究报告 被引量:1
12
作者 赵水忠 胡向荣 +9 位作者 丁晔 范胜军 向农 高岚 董小英 鄢凡 李洪涛 李麟 关婧 武学奇 《信息方略》 2007年第11期40-62,64,共38页
为了科学系统地进行中国CIO群体的研究,在与CIO群体有关的各个方面充分沟通后,从行业、规模、地域、产权、影响力等多个维度综合考查后,从中国ClO群体中精心选择了1000个样本。目前对于中国CIO群体的实证研究,就以这1000个ClO为主。
关键词 战略整合 商业战略 行政运作 高层管理团队 技术知识 CIO 1000 经验开放性 研究报告 信息系
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员工多元化对企业绩效的影响机理探讨
13
作者 胡晓娣 胡君辰 《商业时代》 北大核心 2009年第27期42-43,共2页
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显... 员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,并在此基础上提出了员工多元化组织绩效提升策略。 展开更多
关键词 员工多元化 企业绩效 经验开放性 信息分享
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知识型人才的职业胜任力及其与职业成功之间的关系 被引量:1
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作者 余琛 《中国人才》 北大核心 2012年第04X期275-276,共2页
前言随着以稀缺的智力资源为首要依托的、以高技术产业为支柱的、以电子商务为特色信息时代的来临,组织面临的外部环境已经发生急剧变化,其发展的不确定因素大大增加。这影响到组织内部对知识型员工的职业生涯管理政策。
关键词 知识型人才 职业成功 职业生涯管理 高技术产业 不确定因素 外部环境 胜任力模型 人才管理 人际网络 经验开放性
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微观开放性视角下创造力的多层次影响机制探究
15
作者 钟竞 韩杨 罗瑾琏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期15-22,共8页
采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;... 采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;在个体层次,根据远端个性差异影响近端状态差异进而影响绩效的理论,提出经验开放性通过创新自我效能对个体创造力产生正向影响的假设并得到支持。跨层次研究结果发现,团队跨组织搜索负向调节了创新自我效能的中介效应,即创新自我效能在低团队跨组织搜索水平下起到显著中介效应,说明团队层次开放性和个体层次开放性对于个体创造力存在着一定的互补关系。 展开更多
关键词 微观开放性 团队跨组织搜索 经验开放性 创新自我效能 创造力
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经验开放性与领导力的关系
16
作者 孙甄宁 《现代商贸工业》 2019年第2期69-71,共3页
随着当代国际社会的全球化趋势加强以及我国政治经济体制改革的需要,个体为适应社会团体化、决策民主化而应具有的发现问题、创新规划、沟通交流、团结合作的领导能力愈发重要,因此从人格特质入手,探讨领导力的影响因素,从而发现增强领... 随着当代国际社会的全球化趋势加强以及我国政治经济体制改革的需要,个体为适应社会团体化、决策民主化而应具有的发现问题、创新规划、沟通交流、团结合作的领导能力愈发重要,因此从人格特质入手,探讨领导力的影响因素,从而发现增强领导力的有效措施,具有重要的现实意义。基于领导力挑战模型和大五人格理论,本研究探讨年龄和经验开放性对领导力的预测作用。采用随机抽样的方法,运用问卷调查法收集数据,共有257名被试参与了本研究,被试年龄平均值为28.04(SD=12.52,全距12—75),男性占34.6%,女性占65.4%。结果显示:领导力的年龄差异不显著;经验开放性越高,领导能力越强。该研究结果具有一定的应用价值。 展开更多
关键词 年龄差异 经验开放性 领导力
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人员差异化对组织创新气氛的影响机理研究
17
作者 秦辉 刘婷婷 《现代物业(中旬刊)》 2010年第8期63-65,共3页
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致。基于此,本文拟在现有多元化模型中加入调节变量或中介变量,分析人员差异化对企业创新气氛的影响机理,指... 员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致。基于此,本文拟在现有多元化模型中加入调节变量或中介变量,分析人员差异化对企业创新气氛的影响机理,指出员工多元化提升或是降低企业创新绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,进而探讨员工多元化管理的策略。 展开更多
关键词 员工多元化 组织创新气氛 经验开放性 信息分享
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两种文化感知匹配度对文化混搭产品喜好程度的影响分析
18
作者 罗凯 《中国市场》 2020年第29期123-126,共4页
文章参考现有文献对文化混搭的作用机制和边界条件等研究成果,对混搭产品情境下混搭文化双方的感知匹配度对消费者喜好程度的影响进行了实证研究。证明了文化感知匹配度通过文化污染感和感知创新两条中介路径,在个体经验开放性的调节下... 文章参考现有文献对文化混搭的作用机制和边界条件等研究成果,对混搭产品情境下混搭文化双方的感知匹配度对消费者喜好程度的影响进行了实证研究。证明了文化感知匹配度通过文化污染感和感知创新两条中介路径,在个体经验开放性的调节下对消费者喜好程度产生影响,经验开放性高的个体偏好文化感知匹配度较低的混搭产品,而经验开放性低的个体偏好感知匹配度高的混搭产品。文章提出了基于最终结论给跨国品牌进行混搭产品实践的建议和营销启示,对本研究的不足进行了反思,并提出了可能的研究方向。 展开更多
关键词 混搭产品 文化感知匹配度 文化污染感 感知创新 经验开放性
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“她时代”女性领导者的人格特征及心理品质提升策略
19
作者 贾宏汝 《领导科学》 北大核心 2017年第16期53-54,共2页
随着"她时代"在全球范围的急速涌现,女性领导力在领导学研究领域中也越来越多地引起人们的关注。但是,由于社会历史、文化发展和制度政策的诸多差异,女性领导者在工作中出现了诸多心理问题,其领导力的开发极不充分。因此,在建设社会... 随着"她时代"在全球范围的急速涌现,女性领导力在领导学研究领域中也越来越多地引起人们的关注。但是,由于社会历史、文化发展和制度政策的诸多差异,女性领导者在工作中出现了诸多心理问题,其领导力的开发极不充分。因此,在建设社会主义和谐社会的过程中,加强对女性领导者心理问题的分析,研究她们在成长过程中出现的心理问题,探讨女性领导者走出心理困境的途径. 展开更多
关键词 领导学研究 领导 心理困境 人格特征 心理品质 心理冲突 心理健康 社会角色 外向 经验开放性
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