先前工作经验、创业机会与新技术企业绩效——一个交互效应模型及启示 被引量：27

1

作者 杨俊 薛红志 牛芳 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期116-125,共10页

突出创业机会创新性的情境作用,研究了不同情境条件下创业者经验多样性、经验相关性贡献于新技术企业绩效的程度大小。结果显示,创业前所担任过管理职位的多样性越高、经验的行业相关性越强的创业者往往能收获更优越的新技术企业绩效。... 突出创业机会创新性的情境作用,研究了不同情境条件下创业者经验多样性、经验相关性贡献于新技术企业绩效的程度大小。结果显示,创业前所担任过管理职位的多样性越高、经验的行业相关性越强的创业者往往能收获更优越的新技术企业绩效。而创业机会创新性调节着上述影响机制,相对于创新性较低的机会而言,创新性较强的机会更依赖经验多样性高的创业者来收获更好的绩效,而难以通过经验职能相关性强的创业者来收获优越绩效。 展开更多

关键词 经验多样性 经验相关性 创业机会 创新性

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创业者先前工作经验与新企业初期绩效关系研究 被引量：24

2

作者 薛红志 王迎军 田莉 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期896-903,共8页

利用天津市2006年申请"科技型中小企业创新基金项目"的新企业数据,考察创业者先前工作经验与新企业绩效之间的关系。研究结论显示,新企业能否取得较好绩效的关键并不在于创业者有无先前工作经验,而是取决于拥有什么样的工作... 利用天津市2006年申请"科技型中小企业创新基金项目"的新企业数据,考察创业者先前工作经验与新企业绩效之间的关系。研究结论显示,新企业能否取得较好绩效的关键并不在于创业者有无先前工作经验,而是取决于拥有什么样的工作经验。首先,工作经验的性质,即工作经验与创业者在新企业中所承担工作的匹配性越高,新企业初期绩效越好,但工作经验与新企业所处行业的匹配性对绩效并无显著影响。第二,不同职能类型的工作经验对初期绩效有不同的影响,研发经验显著正向影响初期绩效,但市场营销、财务、一般管理和生产运营管理经验则无显著影响。最后,创业者工作经验的职能多样性有利于新企业绩效。 展开更多

关键词 新技术企业 先前工作经验 产业经验 职能经验 经验多样性

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制度差异、二元经验与中国对外直接投资——基于50个“一带一路”国家和20个发达国家的经验证据 被引量：3

3

作者 赵云辉 赵传莉 陶克涛 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2020年第12期64-78,共15页

随着中国"走出去"战略的推进和"一带一路"倡议的提出,中国对外直接投资规模不断增长,国际化经验作为一种相对稀缺资源,关涉对外直接投资的成败。现有研究主要从一般性国际经验角度来考察对外直接投资的影响,忽略了... 随着中国"走出去"战略的推进和"一带一路"倡议的提出,中国对外直接投资规模不断增长,国际化经验作为一种相对稀缺资源,关涉对外直接投资的成败。现有研究主要从一般性国际经验角度来考察对外直接投资的影响,忽略了国际经验的多维性(二元经验)。本文整合制度动态观理论和组织学习理论,基于2011年至2018年中国对50个"一带一路"国家和20个发达国家的对外直接投资以及这些国家的制度环境和投资风险指数的样本数据,实证分析了制度差异、二元经验与对外直接投资之间的作用机制。研究表明:从总体上看,制度差异对中国对外直接投资产生负向影响,说明相似的制度能够使中国企业更熟悉东道国市场的交易规则,降低交易成本,呈现出"风险规避"的特征。但考虑制度差异和二元经验对中国OFDI的共同影响时,作用机制相对复杂。经验多样性可提高企业再次进入意愿,并削弱制度差异的负向影响,而经验强度却抑制经验多样性对制度差异的调节效应。鉴于此,在对与中国制度差异较大的国家进行投资时,建议中国企业不断积累与巩固在东道国的国家竞争优势,从处理投资风险经验多样性中扩充经验广度,同时注意特定风险强度对经验广度的弱化作用。研究结论扩展和丰富了制度理论和国际投资理论,为中国对外直接投资提供了新的研究视角。 展开更多

关键词 制度差异 二元经验 经验强度 经验多样性 OFDI

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论人工生命的经验多样性问题及其哲学反思 被引量：1

4

作者 王思涛 赵煦 《求索》 CSSCI 北大核心 2011年第10期115-117,共3页

2010年5月,人工生命诞生,引发了人们的诸多思考。人工生命与自然生命之间的关系问题,是人们关注的焦点之一。二者的比较,必然要依赖观测型经验证据的不断累积。经验多样性作为衡量理论经验协调力的主要指标之一,对人工生命理论与自然生... 2010年5月,人工生命诞生,引发了人们的诸多思考。人工生命与自然生命之间的关系问题,是人们关注的焦点之一。二者的比较,必然要依赖观测型经验证据的不断累积。经验多样性作为衡量理论经验协调力的主要指标之一,对人工生命理论与自然生命理论之间的比较研究有着重要的指导作用。协调论通过对某一特定时刻的人工生命与自然生命的观测型经验问子数与经验解子数之比的测量,进行两个理论协调力高低比较的研究,为人工生命理论与自然生命理论的对比研究提供了一个新颖且可行的研究方案。 展开更多

关键词 科技哲学 人工生命与自然生命 经验多样性

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创始CEO持股对新创企业绩效是促进还是抑制？——基于先前经验的调节效应分析

5

作者 李艳妮 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2019年第11期100-113,共14页

已有研究忽视了股权配置中创始CEO双重身份的独特价值,缺乏对创始CEO持股是否以及如何影响新创企业绩效的研究。本文整合资源基础理论和风险偏好理论,采用中国创业企业成长跟踪调查项目中互联网和软件行业2013-2015年的数据,对其做层次... 已有研究忽视了股权配置中创始CEO双重身份的独特价值,缺乏对创始CEO持股是否以及如何影响新创企业绩效的研究。本文整合资源基础理论和风险偏好理论,采用中国创业企业成长跟踪调查项目中互联网和软件行业2013-2015年的数据,对其做层次回归分析检验创始CEO持股对新创企业绩效的影响,并探讨了先前经验多样性和相关性对上述关系的调节作用。实证结果表明,创始CEO持股比例与新创企业绩效之间存在倒U型关系;先前经验多样性对倒U型关系具有负向调节作用,具体地,创始CEO先前经验多样性较高时,其持股比例与创业绩效倒U型关系受到弱化;而先前经验相关性对倒U型关系并未发挥显著的调节作用。 展开更多

关键词 新创企业 创始CEO 经验相关性 经验多样性 新创企业绩效

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印度社会学本土化实践:杜蒙与文明视野

6

作者 吴晓黎 《中国社会科学文摘》 2018年第11期128-129,共2页

谈印度社会学的本土化问题,有一位非印度学者不得不提,那就是法国人类学家路易·杜蒙。杜蒙不仅写作和出版有关印度社会研究的作品,他更难得的是亲身参与印度社会学建设。1952年他任牛津大学印度社会学讲师,与英国人类学家有了很多... 谈印度社会学的本土化问题,有一位非印度学者不得不提,那就是法国人类学家路易·杜蒙。杜蒙不仅写作和出版有关印度社会研究的作品,他更难得的是亲身参与印度社会学建设。1952年他任牛津大学印度社会学讲师,与英国人类学家有了很多合作。1957年他和牛津大学的社会人类学家波考克,共同创办和主编了英文的《印度社会学集刊》,在这本期刊的创刊号上发表的《建设印度社会学》一文,是一篇纲领性文章——是杜蒙1955年接受位于巴黎的高等研究实践学院的教授职位时就职演讲的简缩英文版,其主要观点是:印度社会学,原则上应该结合社会学和印度学来研究,也就是结合外部视角和内部视角;有这样一个整合的研究取向,才能透过印度习俗令人目眩的经验多样性,把握观念与价值的统一,亦即印度文明的统一。 展开更多

关键词 印度文明 牛津大学 社会人类学家 本土化问题 令人目眩 就职演讲 社会学 经验多样性

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论科学理论的经验多样性指标

7

作者 马雷 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》 2006年第2期17-20,共4页

科学理论的经验多样性是科学创新的合理指标之一。追求理论的经验多样性对于理论创新具有重要意义。

关键词 理论创新 经验多样性 标准

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团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究 被引量：17

8

作者 赵慧群 陈国权 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期181-192,共12页

团队学习的研究重点已由基本问题界定(定义、类型等)扩展到对其机理(前因、后果关系等)的详尽探讨,但团队多样性与团队学习关系的研究尚显不足。本文定义了团队目标偏好多样性与知识经验多样性两个概念,之后详细探讨两种多样性如何影响... 团队学习的研究重点已由基本问题界定(定义、类型等)扩展到对其机理(前因、后果关系等)的详尽探讨,但团队多样性与团队学习关系的研究尚显不足。本文定义了团队目标偏好多样性与知识经验多样性两个概念,之后详细探讨两种多样性如何影响团队学习能力。实证研究结果显示:团队目标偏好多样性越高,团队学习能力越弱;团队知识经验多样性越高,团队学习能力越强;两种导向的互动行为是调节多样性与团队学习能力关系的重要变量,当事实导向互动行为与情感导向互动行为比较多时,目标偏好多样性对团队学习能力的负向影响作用减弱,知识经验多样性对团队学习能力的正向影响作用增强;两种多样性通过团队学习能力的中介作用而间接影响团队绩效。 展开更多

关键词 目标偏好多样性 知识经验多样性 团队学习能力 事实导向互动行为 情感导向互动行为

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跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应 被引量：10

9

作者 李竞 李文 吴晓波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期72-84,共13页

高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模... 高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经验结构的多样性对于海外建立模式选择的作用,丰富了过去建立模式选择的研究,并给出了管理启示。 展开更多

关键词 海外建立模式 高管团队 国际经验多样性 管理自主权

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行业内国际化经验多样性、外来者劣势与企业国际化速度 被引量：5

10

作者 赵奇伟 周莹 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期100-120,共21页

新兴市场企业在其国际化进程中呈现出了加速国际化和激进式扩张的典型特征。如何通过组织学习和国际经验的积累来消除跨国经营中的后发劣势加速其国际化进程,成为新兴市场企业进入国际市场所面临的重要问题。本文重点探讨行业内国际化... 新兴市场企业在其国际化进程中呈现出了加速国际化和激进式扩张的典型特征。如何通过组织学习和国际经验的积累来消除跨国经营中的后发劣势加速其国际化进程,成为新兴市场企业进入国际市场所面临的重要问题。本文重点探讨行业内国际化经验多样性对企业国际化速度的影响机制。其结果显示,行业内国际化经验多样性可以帮助企业积累国际化知识经验,从而加快其国际化进程;但其企业国际化速度的正向效应会受到其制度的节制。薄弱的东道国制度环境会削弱企业的投资意愿并加大企业在海外获取合法性的难度,从而影响企业对所获取经验的有效利用,继而会抑制企业国际化速度;而国有身份会增加东道国对企业的歧视,这会增加企业对外投资的困难,并抑制企业的学习动力和效率,进而抑制企业国际化的发展速度。本文运用Cox比例风险模型,基于中国工业企业数据库的实证分析验证了相关理论的推断。 展开更多

关键词 OFDI 行业内国际化经验多样性 国际化速度 外来者劣势 COX比例风险模型

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合作创新与零售企业高质量发展——董事会经验多样性与性别多样性的调节作用

11

作者 杨康宁 《商业经济研究》 北大核心 2024年第19期171-174,共4页

面对日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求,零售企业亟需通过创新手段提升自身竞争力。然而,现有研究中对于合作创新在促进零售企业高质量发展中的作用及董事会多样性的调节效应探讨不足。本文基于2010-2022年A股93家上市零售企业... 面对日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求,零售企业亟需通过创新手段提升自身竞争力。然而,现有研究中对于合作创新在促进零售企业高质量发展中的作用及董事会多样性的调节效应探讨不足。本文基于2010-2022年A股93家上市零售企业数据,通过双固定效应模型测量了合作创新对零售企业高质量发展的影响,以及董事会的经验多样性和性别多样性的调节作用。研究发现,合作创新对零售企业高质量发展具有显著正向影响。此外,董事会的经验多样性和性别多样性被证实能够正向调节合作创新与零售企业高质量发展之间的关系。本文为零售企业如何通过合作创新实现高质量发展提供了实证支持,对于促进零售行业的创新与可持续发展具有重要参考价值。 展开更多

关键词 合作创新 零售企业高质量发展 董事会经验多样性 性别多样性

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团队经验多样性与团队绩效——来自于制造业的证据 被引量：1

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作者 易思源 王辉 +1 位作者 龚其国 安建华 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第7期236-245,共10页

生产任务和团队结构的改变将导致团队经验多样性变化,继而影响团队绩效。本文使用某车间2019年的生产团队数据,基于团队经验多样性考察社会互动对团队绩效的影响,并探究了不同时间窗内的团队经验多样性对团队绩效影响的差异。研究结果表... 生产任务和团队结构的改变将导致团队经验多样性变化,继而影响团队绩效。本文使用某车间2019年的生产团队数据,基于团队经验多样性考察社会互动对团队绩效的影响,并探究了不同时间窗内的团队经验多样性对团队绩效影响的差异。研究结果表明,短期内(7天)团队人际经验多样性对团队绩效考核得分(作业规范、作业品质和纪律)有显著正效应,中期内(15天)团队个人经验多样性对团队生产效率有显著正效应,且在30天内上述正效应随经验累积时间的增加而加强。此研究结论可考虑用于生产排班分析以提高团队绩效。 展开更多

关键词 团队人际经验多样性 团队个人经验多样性 团队绩效

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