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高级管理层激励与上市公司经营绩效 被引量:1644
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作者 魏刚 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2000年第3期32-39,64,共9页
我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在... 我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在明显的行业差异。此外 ,“零报酬”现象严重 ,高级管理人员持股水平偏低 ,“零持股”现象比较普遍。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 ,它仅仅是一种福利制度安排。我们的研究结果还表明 ,高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应” ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 ,与其所持股份存在负相关关系 。 展开更多
关键词 高级管理人员 上市公司 经营 激励现状 中国
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国有商业银行与国内股份制商业银行绩效实证分析 被引量:4
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作者 王沛 高雅琴 《甘肃金融》 2001年第2期44-45,共2页
关键词 国有商业银行 股份制商业银行 实证分析 中国 经营
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企业经营绩效与融资结构关系的再考察 被引量:1
3
作者 安冀 《陕西经贸学院学报》 2000年第3期78-79,共2页
关键词 企业 经营 融资结构 务资本 股权资本
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谈谈股票期权制作用的环境 被引量:6
4
作者 竺素娥 《上海会计》 北大核心 2001年第2期47-49,共3页
关键词 股票期权制 企业激励制度 企业外部环境 企业内部环境 法制建设 股票市场 内部约束机制 经营考核
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