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政府促进就业的服务模式创新——以宁波市海曙区就业项目经理人制度为例 被引量：5
1
作者 郁建兴 阳盛益 《浙江经济》 2007年第23期46-48,共3页
就业是民生之本,促进就业是政府的重要职能。宁波市海曙区政府通过创立就业项目经理人制度,形成了专业化、人本化、制度化的就业服务模式,有效地促进了困难群体的就业与再就业。海曙经验表明,政府促进就业的责任不仅体现在宏观层面上的... 就业是民生之本,促进就业是政府的重要职能。宁波市海曙区政府通过创立就业项目经理人制度,形成了专业化、人本化、制度化的就业服务模式,有效地促进了困难群体的就业与再就业。海曙经验表明,政府促进就业的责任不仅体现在宏观层面上的发展经济、创造就业机会和制定公平正义的就业政策法规,而且体现在微观层面上不断创新就业服务机制。 展开更多
关键词 就业项目 经理人制度 政府促进 服务模式 海曙区 宁波市 就业服务机制 就业政策
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国有企业改革的制度安排缺位和核心制度创新
2
作者 张湛彬 《中共中央党校学报》 CSSCI 北大核心 2002年第1期52-57,共6页
由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中“59岁现象”和“冯根生难题”屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决。推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切。... 由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中“59岁现象”和“冯根生难题”屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决。推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切。产权制度、经理人制度是激励制度创新的基础,绩效考评制度和监督制度是激励制度的保证,制度安排需要配套,但也要突出重点。 展开更多
关键词 国有企业 制度安排 产权制度 经理人制度 激励制度 绩效考评制度 监督制度
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海峡两岸公司经理人制度比较研究 被引量：3
3
作者 宋传荣 《台湾研究集刊》 CSSCI 2000年第2期26-30,,56,,共6页
海峡两岸公司经理人法律制度上存在多方面差异。在立法体例方面,大陆立法显得不尽合理,台湾立法可供借鉴;在法律地位方面,两岸立法各具特点,可以取长补短;在经理权方面,两岸立法均须进一步完善;在义务和责任方面,大陆立法存在明显的法... 海峡两岸公司经理人法律制度上存在多方面差异。在立法体例方面,大陆立法显得不尽合理,台湾立法可供借鉴;在法律地位方面,两岸立法各具特点,可以取长补短;在经理权方面,两岸立法均须进一步完善;在义务和责任方面,大陆立法存在明显的法律漏洞,台湾立法有关内容足资参考。 展开更多
关键词 中国 台湾 公司 经理人制度 立法 公司法
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经理革命──中国企业职业化经营之路 被引量：2
4
作者 张望军 李洪涛 《中国工商》 2001年第8期151-155,共5页
由于企业的技术和组织越来越趋于复杂化和专业化，企业的经营管理也存在不确定性和风险性，因此．对企业经营管理工作也越来越要求其专业化，从而要求形成职业化经理阶层。目前的中国企业界从传统领域到ＩＴ、金融、网络，从国企到民营... 由于企业的技术和组织越来越趋于复杂化和专业化，企业的经营管理也存在不确定性和风险性，因此．对企业经营管理工作也越来越要求其专业化，从而要求形成职业化经理阶层。目前的中国企业界从传统领域到ＩＴ、金融、网络，从国企到民营、三资企业，企业家的危机事件笼罩着中国企业。世界正在进行着一场“经理革命”。 展开更多
关键词 职业化 经理人制度 现代企业制度 外部环境
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众说纷纭经理人
5
《科技创新导报》 2005年第11期37-38,共2页
法律约束和道德约束王珏(中央党校教授)经理人制度,也就是老板和经理的关系。矛盾肯定是有的,解决矛盾的根本,归纳起来就是法律约束和道德约束。但是法律约束与道德约束的根本问题是利益约束,最本质的问题是利益问题,老板的利益和经理... 法律约束和道德约束王珏(中央党校教授)经理人制度,也就是老板和经理的关系。矛盾肯定是有的,解决矛盾的根本,归纳起来就是法律约束和道德约束。但是法律约束与道德约束的根本问题是利益约束,最本质的问题是利益问题,老板的利益和经理的利益要统一起来。利益约束需要有一种机制, 展开更多
关键词 职业经理人 经理人市场 道德约束 法律约束 利益约束 根本问题 经理人制度 老板 企业经营管理 约束机制
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我国农民合作社激励制度存在问题与对策 被引量：1
6
作者 林舒 吴声怡 《宁夏农林科技》 2012年第7期123-124,135,共3页
阐述了我国农民合作社"大户+小户"模式的特点,从内部人控制导致激励制度不完善、经营者以声誉激励为主及小户存在"搭便车"现象方面分析了我国农民合作社"大户+小户"模式下激励制度存在的问题,并提出了完... 阐述了我国农民合作社"大户+小户"模式的特点,从内部人控制导致激励制度不完善、经营者以声誉激励为主及小户存在"搭便车"现象方面分析了我国农民合作社"大户+小户"模式下激励制度存在的问题,并提出了完善我国农民合作社激励制度的对策,包括完善现代企业经营制度、引入职业经理人模式和建立小户的发展模式等。 展开更多
关键词 农民合作社 激励 经理人制度
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国有企业经理人权力约束机制初探 被引量：1
7
作者 马海盈 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2010年第11期160-162,共3页
加强对国有企业经理人的激励与约束,这既是当前国有企业改革所面临的重要问题,也是建立现代企业制度的深远课题。本文在评述我国国有企业经理人权力约束现状存在问题的基础上,对我国国有企业经理人权力约束机制的完善提出了建议。
关键词 国有企业 权力约束 经理人制度 激励机制
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论国有企业推进职业经理人制度的困境和对策
8
作者 周超睿 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第4期128-130,共3页
中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确提出,实现以及强化职业经理人制度以及相关法律法规的建设,主要核心就是从内部培养或者是对于外部进行引入,其中核心在于公司的董事会按照市场规则进行竞选以及招聘职业性经理... 中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确提出,实现以及强化职业经理人制度以及相关法律法规的建设,主要核心就是从内部培养或者是对于外部进行引入,其中核心在于公司的董事会按照市场规则进行竞选以及招聘职业性经理人,在公司的运营中,进一步的增加的市场化机制的聘请比例,加速以及建立相关的快速的退出机制。这个从另外的一个方面则是反映出了我国国有企业在面向职业市场化新阶段的主要手段以及核心的要素。本文就针对国有企业推进职业经理人制度的困境展开对策研究。 展开更多
关键词 国企 经理人制度 困境与对策
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海峡两岸公司经理人制度比较研究 被引量：1
9
作者 宋传荣 《台湾法研究学刊》 2000年第2期16-22,共7页
本文通过对两岸公司经理人制度的民归纳和比较，揭示了两岸公司经理人法制制度上存在的多方面差异。在立法体例方面，大陆立法显得不尽合理，台湾立法可供借鉴；在地位方面，两岸立法各具特点，可以取长补短；在经理权方面，两岸立法均... 本文通过对两岸公司经理人制度的民归纳和比较，揭示了两岸公司经理人法制制度上存在的多方面差异。在立法体例方面，大陆立法显得不尽合理，台湾立法可供借鉴；在地位方面，两岸立法各具特点，可以取长补短；在经理权方面，两岸立法均须进一步完善，在义务和责任方面，大陆立法存在明显的法律漏洞，台湾立法有关内容足资参考。此外，本文不 国公司经理人制度之修订进行了初步探讨。 展开更多
关键词 中国大陆 台湾 公司法 经理人制度 比较研究
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转轨时期国有企业经理人道德风险问题分析
10
作者 张晋驰 《商贸与会计》 2006年第7期1-12,共12页
一、引言 发生在云南红塔集团和诸多国有企业中的国有企业经理人经济犯罪和渎职事件，不免让我们质疑，这些由国家精心培养的人才，肩负着振兴国有企业，促进国家经济繁荣的使命，怎么会如此的不堪重托，背弃了人民和国家的期望．做出... 一、引言 发生在云南红塔集团和诸多国有企业中的国有企业经理人经济犯罪和渎职事件，不免让我们质疑，这些由国家精心培养的人才，肩负着振兴国有企业，促进国家经济繁荣的使命，怎么会如此的不堪重托，背弃了人民和国家的期望．做出了与其应尽义务背道而驰的行为？本文通过对存在于国有企业内部的国有企业经理人与国有企业目标的不一致性．和存在于国有企业外部的环境不完善等问题的分析．阐述了国有企业经理人产生道德风险的原因所在。希望以此引起人们对国有企业经理人制度的反思．发现其中的不足并加以改正，有效地使这一制度符合市场经济的需要，符合国际竞争的需要。 展开更多
关键词 企业经理人 国有企业 道德风险 风险问题 转轨时期 云南红塔集团 经理人制度 经济犯罪 经济繁荣 企业内部
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国有公司经理人激励制度的改革和完善
11
作者 杨狄 《汕头大学学报（人文社会科学版）》 2019年第1期73-79,96,共8页
当前国有公司所面临的最核心问题,是国有公司旧的用人制度与新体制改革的努力之间呈现的一种紧张状态,导致国有公司治理机构设置流于形式。改革旧有的人事制度,2013年"十八大"和2015年中央文件提出按市场化方式选聘和管理职... 当前国有公司所面临的最核心问题,是国有公司旧的用人制度与新体制改革的努力之间呈现的一种紧张状态,导致国有公司治理机构设置流于形式。改革旧有的人事制度,2013年"十八大"和2015年中央文件提出按市场化方式选聘和管理职业经理人。以职业经理人制度的引入为突破口打破国有企业旧的人事任免制度的关键在于国有公司经理人激励与约束机制的完善。提出以下建议:其一,经理人员货币报酬应与公司绩效水平挂钩,使得国有公司在自身经营管理中更加注重预算环节,使其能够以预算评价公司绩效,从而完成对经理人的薪酬激励;其二,激励制度应尽可能多元化,股权激励是减少代理成本的最优方式,在混合所有制改革的进程中探索一条国有公司的股权激励之路;其三,商业型国有公司与公益型国有公司经理人激励制度不能一概而论,应按不同的类型设计激励制度。 展开更多
关键词 国有上市公司 经理人制度 激励制度 薪酬
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建立独立专业经理人制度
12
作者 张忠谋 《英才》 2007年第5期22-23,共2页
独立专业经理人真的比非独立专业经理人对公司好?如果老板们、股东们真的要公司永续经营,我的回答是:“无疑的,是的。”
关键词 经理人制度 永续经营 公司 老板 股东
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荣氏家族经理人制度得失
13
作者 张生 《中欧商业评论》 2011年第1期146-147,共2页
随着荣氏家族第二代成员进入管理层，核心继承人与非家族核心成员对企业控制权的矛盾日渐显现。这种家族企业的代际传承问题，至今仍是中国民营创业者的隐忧。
关键词 家族企业 经理人制度 得失 核心成员 企业控制权 代际传承 管理层 第二代
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美国乔伊斯剧院的中国风
14
作者 陈帼 《舞蹈》 北大核心 1995年第4期35-36,共2页
美国乔伊斯剧院的中国风陈帼４月２２日至５月８日由旅美中国舞蹈家李忠梅做为主要演员与北京舞蹈学院合作的《历代王朝一中国舞蹈》以及《中国古典舞剧系列》两台晚会以“忠梅舞蹈团”的名义在美国四大城市进行了巡回演出。晚会由李忠... 美国乔伊斯剧院的中国风陈帼４月２２日至５月８日由旅美中国舞蹈家李忠梅做为主要演员与北京舞蹈学院合作的《历代王朝一中国舞蹈》以及《中国古典舞剧系列》两台晚会以“忠梅舞蹈团”的名义在美国四大城市进行了巡回演出。晚会由李忠梅策划，陈维亚导演，北京舞院院长吕... 展开更多
关键词 乔伊斯 中国舞蹈 舞蹈学院 剧院 《纽约时报》 舞蹈团 《罗米欧与朱丽叶》 现代舞蹈 舞蹈表演 经理人制度
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激扬人生 无悔青春——德清县大学生创业典型风采录
15
《浙江人事》 2009年第9期36-37,共2页
近年来，在“促进以创业带动就业”战略思想的指导下，德清县十分重视鼓励大学生自主创业。出台了大学生创业减免相关费用等政策；积极搭建孵化基地等创业平台；大力推行项目经理人制度；组织SYB（创办你的企业）等各类创业培训；在县... 近年来，在“促进以创业带动就业”战略思想的指导下，德清县十分重视鼓励大学生自主创业。出台了大学生创业减免相关费用等政策；积极搭建孵化基地等创业平台；大力推行项目经理人制度；组织SYB（创办你的企业）等各类创业培训；在县内媒体上大力宣传大学生创业先进典型，弘扬创业精神，倡导创业理念；各部门积极做好服务工作，为大学生创业开辟绿色通道。 展开更多
关键词 大学生创业 德清县 人生 采录 青春 经理人制度 自主创业 创业平台
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海曙区就业项目经理人制度的思考
16
作者 李科忠 《宁波经济丛刊》 2010年第1期39-42,共4页
就业是民生之本，促进就业是政府的重要职能，也是学习实践科学发展观，建设和谐社会的重要内容。自2006年9月开始，海曙区就业项目经理人制度经过两年多的探索，初步建立了“零距离、全覆盖、个性化、全程式”的就业服务新机制，在促... 就业是民生之本，促进就业是政府的重要职能，也是学习实践科学发展观，建设和谐社会的重要内容。自2006年9月开始，海曙区就业项目经理人制度经过两年多的探索，初步建立了“零距离、全覆盖、个性化、全程式”的就业服务新机制，在促进社会充分就业方面进行了有益尝试。 展开更多
关键词 经理人制度 就业项目 海曙区 和谐社会 科学发展观 学习实践 就业服务 充分就业
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股权激励与企业治理
17
作者 华雨馨 《商业观察》 2021年第10期17-19,共3页
股权激励制度作为现代企业制度的重要组成,在维护雇佣契约及权益资本方面发挥着重要作用。文章在梳理国内外研究股权激励与企业治理相关文献的基础上,对股权激励如何影响企业治理(如企业绩效、高管特殊行为等)进行深入探讨。研究发现:... 股权激励制度作为现代企业制度的重要组成,在维护雇佣契约及权益资本方面发挥着重要作用。文章在梳理国内外研究股权激励与企业治理相关文献的基础上,对股权激励如何影响企业治理(如企业绩效、高管特殊行为等)进行深入探讨。研究发现:股权激励制度的实施对企业治理的影响存在不确定性,可能提升企业业绩水平,也可能导致股东权益受损,企业治理水平下降。 展开更多
关键词 股权激励 企业治理 经理人制度
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“六大体系”加速推进海曙“四个领跑”
18
作者 王飞 《人力资源社会保障（浙江）》 2013年第4期10-11,共2页
（一）强化品牌服务，提升就业创业品质。深化就业项目经理人制度品牌建设，加强创业导航和创业服务，推动创业引领就业，着力解决好困难失业人员再就业和高校毕业生就业创业问题，动态消除“零就业家庭”，定期发布区域就业指数；提升... （一）强化品牌服务，提升就业创业品质。深化就业项目经理人制度品牌建设，加强创业导航和创业服务，推动创业引领就业，着力解决好困难失业人员再就业和高校毕业生就业创业问题，动态消除“零就业家庭”，定期发布区域就业指数；提升职业技能培训质量和层次，梅建适应海曙产业特点的技能培训体系，开展菜单式培训服务。 展开更多
关键词 体系 职业技能培训 就业项目 创业品质 经理人制度 毕业生就业 品牌服务 品牌建设
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私企老板攘外必先安内
19
作者 张萌 《餐饮世界》 2003年第2期22-23,共2页
关键词 私营企业 现代企业管理机制 酒楼 经理人制度 现代管理模式 家族管理
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传统媒体改革的体制保障
20
作者 郭全中 《西部学刊》 2016年第4期8-9,共2页
互联网使得传统媒体的既有"垄断红利"消失殆尽,而相对落后的体制又影响着传统媒体的改革和发展,因此,传统媒体的转型依赖于体制的深化和改革。
关键词 分类改革 产权结构 经理人制度 决策机制
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