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薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验 被引量：150
1
作者 谢德仁 林乐 陈运森 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第1期121-140,188,共20页
本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理... 本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理人报酬—业绩敏感度的提高来为薪酬做"结果正当性"辩护。本文对此进行了检验,结果发现:在经理人薪酬辩护需求强烈的国有控股上市公司中,相对于经理人没有兼任薪酬委员会委员的企业,经理人兼任薪酬委员会委员的企业经理人报酬—业绩敏感度显著更高,且经理人兼任薪酬委员会委员与更高的报酬—业绩敏感度之关联主要出现在相对薪酬较高、相对业绩较好和公司所在地区市场化程度相对较低的公司之中,这说明经理人报酬—业绩敏感度之提高是出于经理人薪酬辩护之需,是经理人自利行为的表现。本文为经理人的薪酬辩护假说提供了初步的经验证据。需指出的是,虽然本文的假说推断和发现与主流代理理论预期不一致,但本文的研究并不意味着从经济后果来看,经理人兼任薪酬委员会委员的国有控股上市公司代理成本更高。 展开更多
关键词 薪酬辩护 薪酬委员会 独立性 经理人 报酬-业绩敏感度
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投资者之间的利益冲突和公司治理机制的整合 被引量：95
2
作者 郑志刚 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期115-125,共11页
本文在企业家 (控制性投资者 )道德风险的框架下 ,探讨了内部和外部控制系统及其整合对降低由投资者之间的利益冲突所产生的代理成本的作用。我们证明 ,外部控制系统的存在 ,将使内部控制系统的监督功能加强 ,从而使公司治理机制整体形... 本文在企业家 (控制性投资者 )道德风险的框架下 ,探讨了内部和外部控制系统及其整合对降低由投资者之间的利益冲突所产生的代理成本的作用。我们证明 ,外部控制系统的存在 ,将使内部控制系统的监督功能加强 ,从而使公司治理机制整体形成对企业家道德风险行为的有效约束。当企业家与分散投资者所签订的合约满足企业家激励相容约束条件时 ,内部和外部控制系统表现为互补关系 ;否则 ,只有外部控制系统发挥作用 ,而不需要引入内部控制系统。 展开更多
关键词 企业家 控制性投资者 公司治理结构 经理人 股权结构 内部控制 外部控制 代理成本
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独立董事:代理问题之一部分 被引量：114
3
作者 谢德仁 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期39-45,共7页
本文研究独立董事制度。经理人的性质在于其是以经营才能方面的人力资本优势加入企业合约而实质拥有企业剩余控制权的人力资本所有者。当董事和董事会实质拥有企业剩余控制权时, 独立董事和内部董事都是企业的经理人, 董事会就是企业的... 本文研究独立董事制度。经理人的性质在于其是以经营才能方面的人力资本优势加入企业合约而实质拥有企业剩余控制权的人力资本所有者。当董事和董事会实质拥有企业剩余控制权时, 独立董事和内部董事都是企业的经理人, 董事会就是企业的管理层, 董事 (董事会) 与股东之间存在着实质的代理关系和代理问题。因此, 作为经理人的独立董事, 其本身首先是代理问题的一部分, 只有在其与股东之间的代理问题得到较好解决之后, 独立董事才可能成为一种有效的公司治理机制。本文认为, 有关各方缺乏对独立董事的经理人性质和其本身首先是代理问题的一部分的共同认知, 而这正是导致企业董事会的独立性与企业业绩之间不存在显著关系或呈现显著负相关关系的根本原因之所在。 展开更多
关键词 代理问题 独立董事 企业剩余 经理人 董事会 控制权 股东 首先 实质 代理关系
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经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向 被引量：66
4
作者 张建琦 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第5期104-108,共5页
关键词 经理人 雇主 对策 中国 背叛行为 影响因素 博弈理论 治理机制 企业
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股权激励的不同类型及其运用 被引量：41
5
作者 陈卓勇 吴晓波 《改革》 CSSCI 北大核心 2000年第3期34-39,共6页
关键词 经理人 激励机制 股权激励 经理人市场
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公司治理结构下的盈余管理 被引量：42
6
作者 林钟高 徐正刚 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2002年第4期57-62,共6页
盈余管理是一个复杂的问题 ,它不同于会计造假 ,而是企业经理人在既定制度下的一种理性选择行为。本文从公司治理结构角度出发 ,系统研究了内外两部分治理结构对盈余管理的影响 ;比较了英美和日德两种治理结构模式下盈余管理的不同特征 ... 盈余管理是一个复杂的问题 ,它不同于会计造假 ,而是企业经理人在既定制度下的一种理性选择行为。本文从公司治理结构角度出发 ,系统研究了内外两部分治理结构对盈余管理的影响 ;比较了英美和日德两种治理结构模式下盈余管理的不同特征 ;然后结合中国实际探讨盈余管理在中国的具体表现 ,并提出了 4条规范化的对策。 展开更多
关键词 公司治理结构 盈余管理 经理人 会计政策 委托人 独立董事制度
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基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究 被引量：52
7
作者 刘惠萍 张世英 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第4期78-86,共9页
本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行... 本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。 展开更多
关键词 声誉机制 显性激励机制 最优动态契约模型 经理人
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经理人激励的业绩基础选择:理论分析与经验证据 被引量：35
8
作者 谢德仁 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第7期55-60,共6页
本文通过整理综述相关研究文献和提出自己的认识来讨论经理人激励的业绩基础选择问题。经理人激励的业绩基础选择的基本原则是 ,哪种业绩基础在反映经理人行动方面更富含信息量 ,亦即其在反映经理人行动方面的敏感度和准确度更高 ,经理... 本文通过整理综述相关研究文献和提出自己的认识来讨论经理人激励的业绩基础选择问题。经理人激励的业绩基础选择的基本原则是 ,哪种业绩基础在反映经理人行动方面更富含信息量 ,亦即其在反映经理人行动方面的敏感度和准确度更高 ,经理人激励合约就应赋予其更大的权重。但可能需要在业绩基础的敏感度和准确度之间进行一定的权衡。经理人激励的业绩基础选择还受其他公司治理等因素的影响。经理人激励业绩基础选择的基本原则已得到一定的经验证据支持。近 10年来 ,在美国 ,市场业绩基础似乎在经理人激励的业绩基础选择中胜出 ,但对相关经验证据需要小心予以解释 ,因这很可能是由于业绩基础质量之外的原因所致 ,并不一定说明会计业绩基础的质量低于市场业绩基础。 展开更多
关键词 经理人 激励机制 经营业绩 企业
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经理管理防御下的公司财务政策选择研究综述 被引量：43
9
作者 袁春生 杨淑娥 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期77-82,共6页
代理理论认为,股东可以通过负债、接管等内、外部控制机制约束经理人以降低代理成本。然而,管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下对财务政策的选择本身就是一个代理问题,这是传统代理理论文献所忽略的。经理管理... 代理理论认为,股东可以通过负债、接管等内、外部控制机制约束经理人以降低代理成本。然而,管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下对财务政策的选择本身就是一个代理问题,这是传统代理理论文献所忽略的。经理管理防御的研究为解释现实财务行为提供了一个新的视角。本文回顾并简要评述了公司财务文献中经理管理防御对财务政策选择影响的主要研究和发现。 展开更多
关键词 经理人 管理防御 财务政策选择
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上市公司股权激励、行权价操纵与送转股 被引量：45
10
作者 肖淑芳 张超 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第6期84-94,共11页
以2006年1月1日～2008年7月30日沪深两市首次披露股票期权激励计划的上市公司为研究对象,运用配对样本T检验和逻辑回归分析方法,研究实施股权激励公司的经理人的行权价操纵行为及其影响因素。实证分析结果表明,股票股利和公积金转增是... 以2006年1月1日～2008年7月30日沪深两市首次披露股票期权激励计划的上市公司为研究对象,运用配对样本T检验和逻辑回归分析方法,研究实施股权激励公司的经理人的行权价操纵行为及其影响因素。实证分析结果表明,股票股利和公积金转增是经理人操纵其股票期权收益的主要方式,影响送转股的主要因素包括经理人的激励比例、股权集中度和股价涨幅等。大股东拥有比较强的控制地位,对经理人的操纵行为有一定的抑制作用,股价涨幅是影响送转股水平的最主要因素,说明采用股票期权激励方式的公司,经理人有目的的利用提高送转股水平方式降低行权价格,通过市场的"价格幻觉"提高股权激励收益。 展开更多
关键词 股权激励 经理人 行权价操纵 送转股
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股票期权与上市公司经理人激励 被引量：22
11
作者 张宗新 《财经理论与实践》 2000年第2期46-48,共3页
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ... 根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 股票期权 经理人 激励机制 上市公司
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委托代理关系中激励机制的设计 被引量：27
12
作者 黄文彦 蓝海林 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2005年第1期34-37,共4页
通过分析委托代理关系中存在的委托人与代理人之间信息不对称、责任不对称、目标函数不一致等弊端, 揭示了委托代理关系的核心问题是代理人的道德风险问题。由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制, 文章在回顾... 通过分析委托代理关系中存在的委托人与代理人之间信息不对称、责任不对称、目标函数不一致等弊端, 揭示了委托代理关系的核心问题是代理人的道德风险问题。由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制, 文章在回顾信息经济学中显性激励机制理论、隐性激励机制理论、锦标制度理论和自我强迫实现机制理论的基础上, 提出了委托代理关系中激励机制设计的基本思路。 展开更多
关键词 委托代理关系 激励机制 经理人 业绩评价体系
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基于代理理论与管家理论视角的家族企业经理人行为选择 被引量：27
13
作者 苏启林 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第2期51-56,共6页
代理理论和管家理论可以说是两种基本假设截然对立的理论,但却都认为家族企业经理人有采取代理人或管家单一行为的倾向。本文在简要阐述了这两种理论的基本假设和不同观点以后,基于利他主义的桥接,得出了家族企业经理人有采取代理人和... 代理理论和管家理论可以说是两种基本假设截然对立的理论,但却都认为家族企业经理人有采取代理人或管家单一行为的倾向。本文在简要阐述了这两种理论的基本假设和不同观点以后,基于利他主义的桥接,得出了家族企业经理人有采取代理人和管家复合行为的倾向。 展开更多
关键词 代理理论 管家理论 利他主义 家族企业 经理人 行为倾向
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从经理革命到机构投资者觉醒——评《公司治理结构:中国的实践与美国的经验》 被引量：22
14
作者 闻洁 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2000年第11期76-77,共2页
关键词 公司 治理结构 机构投资者 经理人 企业绩效
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论竞业禁止 被引量：16
15
作者 张晓军 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 1997年第1期95-100,共6页
严格地说，竞业禁止应是狭义的，即对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人所为的竞争性特定行为的禁止。竞业禁止的主体、客体均是特定的。不竞业义务的产生是以特定的民事法律关系的存在为前提的。不竞业义务的设定的立法形式应以... 严格地说，竞业禁止应是狭义的，即对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人所为的竞争性特定行为的禁止。竞业禁止的主体、客体均是特定的。不竞业义务的产生是以特定的民事法律关系的存在为前提的。不竞业义务的设定的立法形式应以当事人的约定为主。 展开更多
关键词 竞业禁止 不竞业业务 法律后果 经理人 董事 股东 经纪人 公司法
全文增补中
人力资本理论的渊源、流派和发展 被引量：16
16
作者 梁栩凌 《北京机械工业学院学报》 2005年第2期58-62,共5页
人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。从17世纪的威廉·配弟到20世纪60年代的西奥多·舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来。根据不同的研究重点,该理论可分为人... 人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。从17世纪的威廉·配弟到20世纪60年代的西奥多·舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来。根据不同的研究重点,该理论可分为人力资本的投资———收益理论、经济增长理论、产权理论、资源配置理论4种类型,国内的研究则涉及到产权、投资、教育及收入分配等多个方面。在系统梳理了人力资本理论不同时期、不同流派的发展特点及代表人观点后,间接分析了人力资本对我国企业改制、经理人激励等现实问题的影响和作用。以期为本领域学习者和研究者提供参考。 展开更多
关键词 人力资本 渊源 流派 20世纪60年代 现代意义 17世纪 理论体系 研究重点 经济增长 产权理论 资源配置 收入分配 不同时期 企业改制 现实问题 经济学 在系统 经理人 投资 收益
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“中国民营经济发展与企业竞争力”研讨会综述 被引量：17
17
作者 王晓晖 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第1期133-136,138,共5页
关键词 中国 民营经济 发展 企业竞争力 民营企业 资本运营 经理人 企业文化 技术创新
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我国上市公司高级经理人补偿决定因素的实证研究 被引量：14
18
作者 周立 贺颖奇 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2003年第2期67-73,96,共8页
本文对 1998年和 1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿、相关会计数据、公司市值进行统计分析与相关性分析 ,验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点 :经理人补偿与公司规模 (包括会计与市场两方面 )成正相关... 本文对 1998年和 1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿、相关会计数据、公司市值进行统计分析与相关性分析 ,验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点 :经理人补偿与公司规模 (包括会计与市场两方面 )成正相关关系 ,公司规模越大则经理人补偿越多。由于国有法人股的存在 ,公司治理制度与环境具备一些特殊性 ,我们也得到了一些我们尚未从文献中见到的结论 :经理人补偿与其年龄正相关 ,年龄越大收入越高 ;经理人补偿与国有股比例负相关 ,国有法人股比例越高的公司中经理人补偿越低 ;经理人持股没有明显的激励作用 ,即经理人持股数量与公司经营业绩没有相关关系。 展开更多
关键词 经理人 补偿 代理 决定因素
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中国经理人股票期权计划应缓行 被引量：15
19
作者 孙鹏 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第3期31-34,共4页
关键词 经理人 股票期权 行权价格 业绩评价 股票市场
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银行业并购重组的创值悖论:经验解释及其启示 被引量：15
20
作者 范小云 李泽广 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期40-47,共8页
银行业并购重组的创值悖论是基于理论和现实相背离的事实而提出的,相关文献的解释主要集中于经理人的非价值最大化动机和对现有研究范式的置疑两个思路。但是这些理论仍有待深化,并且缺少实证的支持。本文认为银行间的并购重组是一个系... 银行业并购重组的创值悖论是基于理论和现实相背离的事实而提出的,相关文献的解释主要集中于经理人的非价值最大化动机和对现有研究范式的置疑两个思路。但是这些理论仍有待深化,并且缺少实证的支持。本文认为银行间的并购重组是一个系统工程,需要综合并购重组的动机、决策行为、并购重组的类型和环境变量等多种因素,具体分解并购重组带来的各种效应,才能较好地解释这种创值悖论。银行并购重组创值悖论理论的发展为我国带来的启示是:应关注银行并购重组的微观效应和重组行为的市场化与有效性。 展开更多
关键词 创值 并购重组 银行业并购 微观效应 价值最大化 银行并购 经理人 论理 理论 解释
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