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工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望
1
作者
陈建安
邓海生
陈武
《江苏大学学报（社会科学版）》
北大核心
2019年第2期72-85,共14页
"加强集体主义教育"已上升为国家战略,落实到企业就是引导员工关心集体,并以集体利益为重,这需要准确把握集体主义的内涵、测量、前因后果作用机制。集体主义的内涵从文化价值观扩展到群体氛围再到个体导向或倾向,随情境而变...
"加强集体主义教育"已上升为国家战略,落实到企业就是引导员工关心集体,并以集体利益为重,这需要准确把握集体主义的内涵、测量、前因后果作用机制。集体主义的内涵从文化价值观扩展到群体氛围再到个体导向或倾向,随情境而变的灵活性不断增强;测量工具包括单维两极、两维单极、多维单极和多维两极四类,存在集体主义和个人主义二元悖论或并存论之争及关系集体和泛集体的参照群体之争;组织和团队层面集体主义的前因研究相对欠缺,个性和情境是个体层面集体主义的关键驱动因素;集体主义对个体、团队和组织结果的影响存在双刃剑效应。最后,从可行性、必要性和切入点三个方面提出对工作场所中集体主义实施干预的管理启示,并展望研究主题。
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关键词
心理
集体主义
集体主义
氛围
团队
集体主义
组织
集体主义
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职称材料
“舍己”能“断离”吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响
被引量：
1
2
作者
孙秀明
徐振亭
罗瑾琏
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期26-37,共12页
巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导...
巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响机制。研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作疏离感有显著的跨层次负向作用,上下级关系中介了自我牺牲型领导对工作疏离感的作用;组织集体主义不仅跨层次中介自我牺牲型领导与工作疏离感的关系,而且跨层次调节上下级关系与工作疏离感之间的负向关系。
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关键词
自我牺牲型领导
工作疏离感
组织
集体主义
上下级关系
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职称材料
高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角
被引量：
1
3
作者
金杨华
谢江佩
+1 位作者
朱玥
叶燕华
《应用心理学》
CSSCI
2016年第4期313-324,共12页
通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工...
通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。
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关键词
高层伦理型领导
组织
诚信
组织
集体主义
氛围
离职倾向
反生产行为
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职称材料
题名
工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望
1
作者
陈建安
邓海生
陈武
机构
武汉大学经济与管理学院
江西师范大学商学院
出处
《江苏大学学报（社会科学版）》
北大核心
2019年第2期72-85,共14页
基金
国家社会科学基金教育学("十二五"规划)一般课题(BIA150092)
文摘
"加强集体主义教育"已上升为国家战略,落实到企业就是引导员工关心集体,并以集体利益为重,这需要准确把握集体主义的内涵、测量、前因后果作用机制。集体主义的内涵从文化价值观扩展到群体氛围再到个体导向或倾向,随情境而变的灵活性不断增强;测量工具包括单维两极、两维单极、多维单极和多维两极四类,存在集体主义和个人主义二元悖论或并存论之争及关系集体和泛集体的参照群体之争;组织和团队层面集体主义的前因研究相对欠缺,个性和情境是个体层面集体主义的关键驱动因素;集体主义对个体、团队和组织结果的影响存在双刃剑效应。最后,从可行性、必要性和切入点三个方面提出对工作场所中集体主义实施干预的管理启示,并展望研究主题。
关键词
心理
集体主义
集体主义
氛围
团队
集体主义
组织
集体主义
Keywords
psychological collectivism
collectivism atmosphere
team collectivism
organizational collectivism
分类号
C936 [经济管理—管理学]
F272.92
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职称材料
题名
“舍己”能“断离”吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响
被引量：
1
2
作者
孙秀明
徐振亭
罗瑾琏
机构
青岛理工大学商学院
同济大学经济与管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期26-37,共12页
基金
国家自然科学基金项目“学习——认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(71772138)
山东省社会科学规划项目“亲清新型政商关系下企业家精神对企业绩效影响作用机制研究”(18CGLJ10)
山东省自然科学基金青年项目“内外部视角下员工‘责任式’创造力的触发、平衡及动态机制研究”(ZR2020QG018)。
文摘
巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响机制。研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作疏离感有显著的跨层次负向作用,上下级关系中介了自我牺牲型领导对工作疏离感的作用;组织集体主义不仅跨层次中介自我牺牲型领导与工作疏离感的关系,而且跨层次调节上下级关系与工作疏离感之间的负向关系。
关键词
自我牺牲型领导
工作疏离感
组织
集体主义
上下级关系
Keywords
self-sacrificial leadership
work alienation
organizational collectivism
supervisor-subordinate relationship
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角
被引量：
1
3
作者
金杨华
谢江佩
朱玥
叶燕华
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《应用心理学》
CSSCI
2016年第4期313-324,共12页
基金
国家自然科学基金(71502164)
教育部人文社科基金(14YJC630222)
+2 种基金
浙江省自然科学基金(LQ14G020001
LY14G020002)
浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)的资助
文摘
通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。
关键词
高层伦理型领导
组织
诚信
组织
集体主义
氛围
离职倾向
反生产行为
Keywords
top manager ethical leadership,corporate integrity, organizational collectivismturn-over intention, counterproductive behavior
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望
陈建安
邓海生
陈武
《江苏大学学报（社会科学版）》
北大核心
2019
0
下载PDF
职称材料
2
“舍己”能“断离”吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响
孙秀明
徐振亭
罗瑾琏
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021
1
下载PDF
职称材料
3
高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角
金杨华
谢江佩
朱玥
叶燕华
《应用心理学》
CSSCI
2016
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
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