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内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究
被引量：
11
1
作者
谢玉华
刘晶晶
谢华青
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第9期1336-1346,共11页
基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责...
基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。
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关键词
内外部企业社会责任
工作意义
感
组织
支持
感
组织
自豪感
内外部企业社会责任不一致
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职称材料
企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制:一个被调节的中介模型
被引量：
7
2
作者
陈宏辉
薛姗
张麟
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第3期196-207,共12页
员工情绪耗竭现象在职场中普遍存在,也是近年来国内外组织管理学界关注的重要问题之一。基于资源保存理论,本文构建了员工关于企业社会责任的感知对情绪耗竭影响的被调节的中介理论模型。通过对180份有效问卷的实证分析,结果表明组织自...
员工情绪耗竭现象在职场中普遍存在,也是近年来国内外组织管理学界关注的重要问题之一。基于资源保存理论,本文构建了员工关于企业社会责任的感知对情绪耗竭影响的被调节的中介理论模型。通过对180份有效问卷的实证分析,结果表明组织自豪感和归属感中介了员工企业社会责任感知对情绪耗竭的负向影响。组织公平感显著强化了员工企业社会责任感知与组织自豪感之间的关系,但对员工企业社会责任感知与归属感之间的关系没有起到调节作用。本研究将资源保存理论与企业社会责任研究相结合,丰富和发展了企业社会责任理论,拓展了资源保存理论的在企业管理实践中的应用。
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关键词
企业社会责任
情绪耗竭
组织
自豪感
归属
感
组织
公平
感
资源保存理论
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职称材料
组织自豪感研究述评与未来展望
3
作者
朱琳
安立仁
《金融经济（下半月）》
2017年第2期180-181,共2页
组织自豪感是自豪感的重要内容,对于激发员工行为有着举足轻重的作用,吸引着学者们不断探讨如何通过建立组织自豪感进而影响员工行为。本文通过梳理和分析组织自豪感的现有研究,归纳其内涵与理论基础、测量方法、影响因素、影响结果与...
组织自豪感是自豪感的重要内容,对于激发员工行为有着举足轻重的作用,吸引着学者们不断探讨如何通过建立组织自豪感进而影响员工行为。本文通过梳理和分析组织自豪感的现有研究,归纳其内涵与理论基础、测量方法、影响因素、影响结果与实现过程机制等。并展望了未来的研究方向:进一步挖掘组织自豪感在个体层面的应用;探讨组织自豪感与结果变量的双向作用机制;进一步揭示组织自豪感与员工行为的实现过程机制;组织自豪感的跨层次研究;探索组织自豪感的中国情境化问题。
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关键词
自豪感
组织
自豪感
组织
声誉
员工创造力
工作满意度
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职称材料
企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究
4
作者
唐健雄
李春艳
《商学研究》
2020年第4期93-102,共10页
近年来,我国绿色酒店的发展趋势日益显现,而绿色发展是酒店履行社会责任的表现。本研究基于社会认同理论和社会交换理论,以长沙市9家酒店的一线员工为研究对象,共获取644份有效问卷数据,利用结构方程模型探求企业社会责任感知对员工绿...
近年来,我国绿色酒店的发展趋势日益显现,而绿色发展是酒店履行社会责任的表现。本研究基于社会认同理论和社会交换理论,以长沙市9家酒店的一线员工为研究对象,共获取644份有效问卷数据,利用结构方程模型探求企业社会责任感知对员工绿色行为的作用效果,并检验员工环境承诺和组织自豪感的中介作用。研究发现:员工环境承诺在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;组织自豪感在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;员工环境承诺的中介效果强于组织自豪感;企业社会责任感知对员工绿色行为的直接作用效果不显著。
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关键词
企业社会责任
员工绿色行为
员工环境承诺
组织
自豪感
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职称材料
题名
内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究
被引量：
11
1
作者
谢玉华
刘晶晶
谢华青
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第9期1336-1346,共11页
基金
湖南省社会科学基金资助重大项目(16ZDA16)。
文摘
基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。
关键词
内外部企业社会责任
工作意义
感
组织
支持
感
组织
自豪感
内外部企业社会责任不一致
Keywords
internal and external corporate social responsibility
meaningful work
perceived organizational support
perceived organizational pride
inconsistency of internal and external corporate social responsibility
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制:一个被调节的中介模型
被引量：
7
2
作者
陈宏辉
薛姗
张麟
机构
中山大学岭南学院
华南理工大学工商管理学院
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第3期196-207,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“企业社会责任的组织内部传导机制:跨层研究的视角”(71472190)
国家自然科学基金青年项目“CEO特征与企业社会责任:基于微观机制的研究”(71902063)
+1 种基金
广东省基础研究及应用研究重大项目(社会科学类)(2016WZDXM001)
高校基本科研业务费重大项目培育和新兴交叉学科资助计划(16wkjc18)。
文摘
员工情绪耗竭现象在职场中普遍存在,也是近年来国内外组织管理学界关注的重要问题之一。基于资源保存理论,本文构建了员工关于企业社会责任的感知对情绪耗竭影响的被调节的中介理论模型。通过对180份有效问卷的实证分析,结果表明组织自豪感和归属感中介了员工企业社会责任感知对情绪耗竭的负向影响。组织公平感显著强化了员工企业社会责任感知与组织自豪感之间的关系,但对员工企业社会责任感知与归属感之间的关系没有起到调节作用。本研究将资源保存理论与企业社会责任研究相结合,丰富和发展了企业社会责任理论,拓展了资源保存理论的在企业管理实践中的应用。
关键词
企业社会责任
情绪耗竭
组织
自豪感
归属
感
组织
公平
感
资源保存理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
组织自豪感研究述评与未来展望
3
作者
朱琳
安立仁
机构
西北大学经济管理学院
出处
《金融经济（下半月）》
2017年第2期180-181,共2页
文摘
组织自豪感是自豪感的重要内容,对于激发员工行为有着举足轻重的作用,吸引着学者们不断探讨如何通过建立组织自豪感进而影响员工行为。本文通过梳理和分析组织自豪感的现有研究,归纳其内涵与理论基础、测量方法、影响因素、影响结果与实现过程机制等。并展望了未来的研究方向:进一步挖掘组织自豪感在个体层面的应用;探讨组织自豪感与结果变量的双向作用机制;进一步揭示组织自豪感与员工行为的实现过程机制;组织自豪感的跨层次研究;探索组织自豪感的中国情境化问题。
关键词
自豪感
组织
自豪感
组织
声誉
员工创造力
工作满意度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究
4
作者
唐健雄
李春艳
机构
湖南师范大学旅游学院
出处
《商学研究》
2020年第4期93-102,共10页
文摘
近年来,我国绿色酒店的发展趋势日益显现,而绿色发展是酒店履行社会责任的表现。本研究基于社会认同理论和社会交换理论,以长沙市9家酒店的一线员工为研究对象,共获取644份有效问卷数据,利用结构方程模型探求企业社会责任感知对员工绿色行为的作用效果,并检验员工环境承诺和组织自豪感的中介作用。研究发现:员工环境承诺在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;组织自豪感在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;员工环境承诺的中介效果强于组织自豪感;企业社会责任感知对员工绿色行为的直接作用效果不显著。
关键词
企业社会责任
员工绿色行为
员工环境承诺
组织
自豪感
Keywords
corporate social responsibility
employees’green behavior
employees’environmental commitment
organizational pride
分类号
F718 [经济管理—产业经济]
F719
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究
谢玉华
刘晶晶
谢华青
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
11
下载PDF
职称材料
2
企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制:一个被调节的中介模型
陈宏辉
薛姗
张麟
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
7
下载PDF
职称材料
3
组织自豪感研究述评与未来展望
朱琳
安立仁
《金融经济（下半月）》
2017
0
下载PDF
职称材料
4
企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究
唐健雄
李春艳
《商学研究》
2020
0
下载PDF
职称材料
已选择
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