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中国制造业的核心能力、功能定位与发展战略——兼评《中国制造2025》 被引量:377
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作者 黄群慧 贺俊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2015年第6期5-17,共13页
未来中国制造业发展所面临的深层次困境和挑战,不仅要求中国政府和企业充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践,更要求中国从自身独特的产业基础、人力资源、市场需求和文化特征出发,构建并不断提... 未来中国制造业发展所面临的深层次困境和挑战,不仅要求中国政府和企业充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践,更要求中国从自身独特的产业基础、人力资源、市场需求和文化特征出发,构建并不断提升其独特的制造业核心能力。比较研究和历史分析显示,任何工业强国都具有不易模仿、不易扩散的核心技术能力,而能够促成后发国家跃升成为工业强国的制度安排,必然要与该国制造业的核心技术能力相匹配。与核心技术能力相适应的制度安排,既具有发达工业国家制度安排的一般性,更具有路径依赖和一国独特能力所决定的异质性,而只有制度安排中的那些异质性成分才能构成工业强国的组织能力,并与技术能力一起在具有"战略互补性"特征的演化过程中相互增强。但由于没有认识到中国制造业核心能力的特异性,目前国内学术界主流的制度观研究常常在复杂的实证分析之后提出一些各国共性的制度安排作为其对中国建设工业强国的政策建议,在这种情况下,其作为规范研究的意义自然就会大打折扣。与美、日、德、韩等工业强国相比,中国制造业的优势主要体现在模块化架构产品和大型复杂装备领域,而在产品架构一体化领域、制造工艺一体化领域以及既具有一体化特征又需要前沿科技支撑的核心零部件领域相对缺乏优势。未来中国制造业核心能力提升的可能方向,一是通过架构创新和标准创新加强将一体化架构产品转化为模块化架构的能力,缩短或者破坏产品生命周期演进的一般路径;二是针对国外技术与中国本土市场需求不匹配的机会,充分利用中国的市场和制造优势,不断提升复杂装备的架构创新和集成能力。以这样的学术理解为评价标准,《中国制造2025》本质上仅仅是一个政策力度更大的传统� 展开更多
关键词 制造业 技术能力 组织能力 产业政策
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企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究 被引量:223
2
作者 贺小刚 李新春 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期101-111,共11页
本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受... 本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。 展开更多
关键词 企业家能力 组织能力 企业成长 测量工具
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中国铁路客运网络组织与空间服务系统优化 被引量:107
3
作者 王姣娥 金凤君 《地理学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第3期371-380,共10页
以网络组织能力提升对空间服务系统的优化为研究目的,选取中国客运网络中63个城市作为研究对象,用旅行时间Ti、时间区位系数Ati等指标分析铁路提速对客运网络系统优化及其格局的影响,并对北京、上海和广州等8大铁路枢纽城市进行了个案... 以网络组织能力提升对空间服务系统的优化为研究目的,选取中国客运网络中63个城市作为研究对象,用旅行时间Ti、时间区位系数Ati等指标分析铁路提速对客运网络系统优化及其格局的影响,并对北京、上海和广州等8大铁路枢纽城市进行了个案研究。分析发现,提速后:①客运网络系统“时间收敛”效果明显,空间服务优化显著;②优化效果空间分布不均衡,网络结构变化不大,有均衡化趋势。③促进了交通枢纽城市之间的联系,但内部也产生了时间效益差异,“500km半日行动圈”基本形成,“1000km一日行动圈”及北京和上海等大都市交通圈逐渐形成。④在设施系统发展到“普适化”阶段后,组织网络的提升对优化空间服务系统、加强城市间的经济联系,并进而提高运输行业和区域经济的市场竞争力越来越重要;⑤交通枢纽城市的腹地和空间服务范围在扩大,对经济活动空间区位的再选择产生较强的引导力。 展开更多
关键词 系统优化 网络组织 铁路客运 中国 服务系统 客运网络 交通枢纽 大城市交通 市场竞争力 研究目的 组织能力 旅行时间 铁路提速 指标分析 个案研究 铁路枢纽 网络系统 空间分布 结构变化 时间效益 系统发展 组织网络 区域经济
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非营利组织评估体系研究 被引量:62
4
作者 邓国胜 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2001年第10期41-43,共3页
本文认为 ,我国非营利组织能力建设的一个有效途径是从评估切入 ,包括对非营利组织非营利性的评估、使命与战略的评估、项目评估和组织能力的评估。在提出评估的框架之后 ,本文还提出了一些主要的评估指标。
关键词 非营利组织 评估体系 结构调整 自制能力 评估框架 组织能力 项目评估
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基于能力的人力资源管理新模式 被引量:45
5
作者 樊宏 戴良铁 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第9期98-101,共4页
分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵,提出了个体能力的结构模型,探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架,分析了新模式的特点和优势。
关键词 人力资源管理 管理模式 个体能力 组织能力
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企业间合作绩效影响机制的实证研究——基于148家国内企业的分析 被引量:57
6
作者 武志伟 茅宁 陈莹 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2005年第9期99-106,共8页
本文以江苏、湖南等地的148家企业为分析样本,利用结构方程模型对企业间合作绩效的影响机制进行了实证研究。研究结果表明,关系质量变量中的持久性与公平灵活性指标对合作绩效的提高具有直接影响,关系强度指标对合作绩效的作用没有得到... 本文以江苏、湖南等地的148家企业为分析样本,利用结构方程模型对企业间合作绩效的影响机制进行了实证研究。研究结果表明,关系质量变量中的持久性与公平灵活性指标对合作绩效的提高具有直接影响,关系强度指标对合作绩效的作用没有得到证实;关系认知变量中的资源互补性和文化相容性指标通过关系质量变量间接促进合作绩效的提升,未发现目标相关性指标对关系质量的作用;组织能力变量中的组织沟通能力、组织吸收能力指标不仅直接对合作绩效的提升产生作用,也通过影响关系认知变量间接促进合作绩效的提高。 展开更多
关键词 企业间合作绩效 关系质量 关系认知 组织能力 中国 企业管理
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组织能力观与传统资源观的比较分析——对持续竞争优势的新阐释 被引量:23
7
作者 谭新生 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2003年第8期22-26,32,共6页
在动态复杂环境下产生和发展起来的组织能力观是对传统资源观的进一步深化。本文在对组织能力观与传统资源观进行比较分析的基础上 ,探讨了组织能力与动态复杂环境下持续竞争优势的关系问题 ,从而初步构建了一个组织能力观的基本战略框架。
关键词 动态复杂环境 组织能力 持续竞争优势 企业家精神
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管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究 被引量:49
8
作者 尚航标 黄培伦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期70-79,共10页
本文基于有限理性思想,探讨动态环境下,高层管理者管理认知在企业获取并保持其竞争优势中的作用,建立包括环境变化、管理认知、战略行为、组织能力演化与企业绩效关系的研究框架。利用访谈、内部文本、外部文献等多重数据建立质性研究... 本文基于有限理性思想,探讨动态环境下,高层管理者管理认知在企业获取并保持其竞争优势中的作用,建立包括环境变化、管理认知、战略行为、组织能力演化与企业绩效关系的研究框架。利用访谈、内部文本、外部文献等多重数据建立质性研究资料库;在质性资料基础上构建案例企业环境、认知、战略行为与组织能力的因果图;利用因果图,通过案例分析考察万和集团在动态环境下的管理认知、战略行为和组织能力。以此验证所提出的研究命题并得出结论:动态环境下,高层管理者是有限理性的,其管理认知对企业战略行为与组织能力演化有直接和关键性的影响。随后,论文延申探讨了制度因素作用于企业战略决策的途径和动态能力研究中高层管理者的作用。 展开更多
关键词 动态环境 管理认知 战略行为 组织能力 企业竞争优势
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企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型 被引量:35
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作者 贺小刚 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期45-48,共4页
能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力,进而间接地促... 能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力,进而间接地促进企业的可持续成长;二是通过其综合性经营能力,对企业的成长作出直接的贡献。 展开更多
关键词 能力理论 企业家能力 组织能力 企业成长
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农民专业合作:基于组织能力的产权安排——对浙江省农民专业合作社产权安排的一种解释 被引量:42
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作者 徐旭初 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第3期177-182,共6页
本文在简要描述浙江省农民专业合作社产权安排的现状和问题之后,对其成因进行深入剖析,进而提出一个新的基于组织能力的阐释视角,指出中国东部沿海地区农民专业合作社是一种基于组织能力的新型合作社类型,并理性思考了这种组织结构对农... 本文在简要描述浙江省农民专业合作社产权安排的现状和问题之后,对其成因进行深入剖析,进而提出一个新的基于组织能力的阐释视角,指出中国东部沿海地区农民专业合作社是一种基于组织能力的新型合作社类型,并理性思考了这种组织结构对农村经济发展的作用及其可能的不足,给出相应的政策建议。 展开更多
关键词 农民专业合作 合作社 产权安排 组织能力
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系统构造企业的核心竞争力 被引量:19
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作者 魏大鹏 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2001年第1期206-207,共2页
关键词 中国企业 核心竞争力 系统构造 技术能力 组织能力 技术进步
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从结构到组织能力:钱德勒的历史性贡献 被引量:27
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作者 路风 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2001年第7期61-76,共16页
本文围绕钱德勒的《战略与结构》、《看得见的手》和《规模与范围》三部著作介绍其主要思想 ,及其对发展中的动态企业理论所产生的巨大影响。钱德勒通过对纵向一体化大企业在西方主要工业国家兴起和发展的分析证明 ,管理型大企业崛起所... 本文围绕钱德勒的《战略与结构》、《看得见的手》和《规模与范围》三部著作介绍其主要思想 ,及其对发展中的动态企业理论所产生的巨大影响。钱德勒通过对纵向一体化大企业在西方主要工业国家兴起和发展的分析证明 ,管理型大企业崛起所创造的组织能力是企业和国民经济持续竞争优势的源泉与经济扩张的动力 ,决定了企业和国家的兴衰。他所揭示的正是主流经济学的盲区 :组织创新是“技术”进步的组成部分 ,而对生产。 展开更多
关键词 现代大型企业 管理结构 组织能力 钱德勒
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组织能力、制度环境与知识整合模式的选择——中国电力自动化行业技术集成的案例分析 被引量:21
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作者 沈群红 封凯栋 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第12期81-87,共7页
通过中国电力自动化行业技术集成的案例研究,说明组织的技术集成模式在一定意义上是组织应对技术和市场双重不确定性的方式,模式的不同在一定意义上反映了特定制度环境下,不同核心胜任构成的组织解决其中的知识整合问题的差异,也体现了... 通过中国电力自动化行业技术集成的案例研究,说明组织的技术集成模式在一定意义上是组织应对技术和市场双重不确定性的方式,模式的不同在一定意义上反映了特定制度环境下,不同核心胜任构成的组织解决其中的知识整合问题的差异,也体现了组织知识整合能力的差异。 展开更多
关键词 中国 电力自动化行业 技术集成 知识整合 组织能力 知识整合能力 技术选择
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党治国家的理由、形态与限度——关于中国现代国家建设的一个讨论 被引量:42
14
作者 陈明明 《复旦政治学评论》 CSSCI 2009年第1期192-255,共64页
1.引言:党治国家的概念与历史在中文里,"党治国家"的语式结构可以有三种读法,一种是主谓结构,即党对国家实施统治或治理,揭示的是党与国家之间政党统治或治理国家的事实;其次是偏正结构,即党统治下或治理下的国家,强调国家受... 1.引言:党治国家的概念与历史在中文里,"党治国家"的语式结构可以有三种读法,一种是主谓结构,即党对国家实施统治或治理,揭示的是党与国家之间政党统治或治理国家的事实;其次是偏正结构,即党统治下或治理下的国家,强调国家受控于政党的状态与性质; 展开更多
关键词 党治 以党治国 训政时期 中央执行委员会 农民暴动 合法性基础 一片散沙 地主经济 组织能力 共产主
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商业银行的供给侧改革 被引量:40
15
作者 邵平 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2016年第2期16-19,共4页
"在当前形势下,国民经济不可能通过短期刺激实现V型反弹,可能会经历一个L型增长阶段",这一论断的提出,标志着国家对经济形势的判断发生了重要的转变。作为经济主体之一的商业银行,也应当清醒地判断当前自身所处的历史阶段。随着经济... "在当前形势下,国民经济不可能通过短期刺激实现V型反弹,可能会经历一个L型增长阶段",这一论断的提出,标志着国家对经济形势的判断发生了重要的转变。作为经济主体之一的商业银行,也应当清醒地判断当前自身所处的历史阶段。随着经济粗放式增长的结束,商业银行的规模扩张阶段也已经结束,新的历史转折点已然到来。这一时期,商业银行的主要矛盾日益表现为客户不断升级的金融和非金融需求与银行落后的服务和组织能力之间的矛盾。而要解决这一主要矛盾。 展开更多
关键词 扩张阶段 组织能力 客户忠诚 粗放式增长 增长阶段 经济景气 商业模式创新 经营环境 历史转折点 风险管理
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公司治理、组织能力和社会责任——基于整合与协同演化的视角 被引量:32
16
作者 韵江 高良谋 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第11期103-110,共8页
公司治理、组织能力和社会责任是企业永续经营难以回避的关键问题,但在学术界它们是被分开来研究的,这很大程度上制约了对企业发展的综合思考。本文在批判性回顾已有相关研究成果的基础上,论述了三者作为企业价值运作机制的组成部分而... 公司治理、组织能力和社会责任是企业永续经营难以回避的关键问题,但在学术界它们是被分开来研究的,这很大程度上制约了对企业发展的综合思考。本文在批判性回顾已有相关研究成果的基础上,论述了三者作为企业价值运作机制的组成部分而具有的共同特征。本文基于整合视角而不是分离角度、基于动态视角而不是静态角度,将组织能力、公司治理和社会责任融合在一起,构建了三者的整合模型和演化过程,对其协同演化的“最佳实践”作了相关拓展,并提出初步政策建议。 展开更多
关键词 公司治理 组织能力 社会责任 整合 协同演化
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复杂产品系统开发网络组织及组织能力探索 被引量:24
17
作者 陈劲 吴沧澜 +1 位作者 黄建樟 童亮 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期21-27,共7页
复杂产品系统在产品结构、生产特性、市场特征等方面与传统的大规模制造产品存在较大的差异性,针对复杂产品系统特有的结构特征和其开发的网络组织结构,运用战略能力、职能能力、项目能力三个维度来阐述复杂产品系统开发网络组织的组织... 复杂产品系统在产品结构、生产特性、市场特征等方面与传统的大规模制造产品存在较大的差异性,针对复杂产品系统特有的结构特征和其开发的网络组织结构,运用战略能力、职能能力、项目能力三个维度来阐述复杂产品系统开发网络组织的组织能力,指出学习是提升该能力的有效途径和方式,在此基础上说明复杂产品系统开发组织的学习与大规模制造产品学习间的区别。 展开更多
关键词 复杂产品系统 组织网络 组织能力 学习
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资源依赖、关系合同与组织能力——政府购买公共服务中的社会组织发展研究 被引量:38
18
作者 叶托 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第6期61-69,共9页
对于社会组织而言,组织能力的重要性并不亚于组织自主。随着政府购买公共服务的兴起,社会组织对政府的资源依赖程度正日渐加深。这种资源依赖对社会组织的组织能力产生非线性影响,关系合同在二者之间起到中间变量的作用,能够化解因资源... 对于社会组织而言,组织能力的重要性并不亚于组织自主。随着政府购买公共服务的兴起,社会组织对政府的资源依赖程度正日渐加深。这种资源依赖对社会组织的组织能力产生非线性影响,关系合同在二者之间起到中间变量的作用,能够化解因资源依赖而设立的正式监控带来的一些负面影响。通过多案例的比较分析,发现两个结论:一是在资源依赖的背景下社会组织能力发展可能会出现两种异化现象,要么过度强调非正式关系,要么过度强调合同指标;二是关系合同的建立有助于减少正式监控的弊端,但并不一定能促进组织能力的提升。 展开更多
关键词 社会组织 政府购买公共服务 资源依赖 关系合同 组织能力
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组织能力、合作网络和制度环境:社区非营利组织参与社会治理的有效性研究 被引量:36
19
作者 张潮 张雪 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2020年第2期90-99,共10页
伴随共建共治共享社会治理理念和实践的推动,社区非营利组织在中国社会治理中的作用愈发重要。但是,社区非营利组织参与社会治理的实际效果却良莠不齐。那么,影响社区非营利组织参与社会治理有效性的因素有哪些?具体的影响机制是什么?... 伴随共建共治共享社会治理理念和实践的推动,社区非营利组织在中国社会治理中的作用愈发重要。但是,社区非营利组织参与社会治理的实际效果却良莠不齐。那么,影响社区非营利组织参与社会治理有效性的因素有哪些?具体的影响机制是什么?文章构建了社区非营利组织参与社会治理有效性的理论解释框架,认为社区非营利组织参与社会治理有效性的评价标准包括公共服务、公民参与、社会资本三个维度,由7个指标构成;而影响因素包括组织能力、组织间网络、地方制度环境三个维度,由11个指标构成。最后,文章指出,大数据研究方法将对该主题的突破性研究提供可能。 展开更多
关键词 社区非营利组织 组织能力 合作网络 制度环境 治理有效性
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价值链视角下企业人才生态系统评价研究 被引量:36
20
作者 商华 王苏懿 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期153-160,共8页
企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才... 企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明:在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。 展开更多
关键词 人力资源价值链 人才生态系统 人才胜任力 组织能力 区域环境
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