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组织结构特性与组织知识创新间关系的实证研究框架 被引量:5
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作者 林山 黄培伦 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期22-27,共6页
从组织管理的角度切入,在对相关文献深入研究的基础上,揭示组织结构特性与组织知识创新的相关性,以及组织结构特性与组织激励、信息技术、组织外部环境等的互动与协同对组织知识创新所起的作用,为组织结构特性与组织知识创新间关系的实... 从组织管理的角度切入,在对相关文献深入研究的基础上,揭示组织结构特性与组织知识创新的相关性,以及组织结构特性与组织激励、信息技术、组织外部环境等的互动与协同对组织知识创新所起的作用,为组织结构特性与组织知识创新间关系的实证研究建立理论框架。 展开更多
关键词 组织结构 组织集权 组织正式化 知识创新
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组织理论视角的知识共享影响因素整合模型研究——基于湖南省IT企业的实证分析 被引量:7
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作者 雷志柱 丁长青 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第12期52-54,65,共4页
以湖南省内21家IT企业知识管理实践活动为研究对象,基于组织理论分析框架,从组织结构特征、组织文化和组织互动关系构建并检验了知识共享影响因素模型。研究发现,组织正式化程度、复杂化程度和集权化程度对企业知识共享行为都有负向影响... 以湖南省内21家IT企业知识管理实践活动为研究对象,基于组织理论分析框架,从组织结构特征、组织文化和组织互动关系构建并检验了知识共享影响因素模型。研究发现,组织正式化程度、复杂化程度和集权化程度对企业知识共享行为都有负向影响;官僚型文化不利于知识共享行为的产生,虽然支持型文化和创新型文化都有利于知识共享,但创新型文化的影响更大;跨部门或个体之间的信任和组织承诺对知识共享行为有积极影响作用。 展开更多
关键词 组织结构特征 理论视角 企业知识共享 影响因素模型 整合 模型研究 湖南省 企业知识管理 实证分析 Theory Perspective Knowledge SHARING Influencing Factors Integrated Model Study HUNAN Province 创新型文 行为 理论分析框架 组织正式化
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管理者情感依恋对变革支持的影响研究 被引量:5
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作者 韩雪亮 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第6期23-33,共11页
基于对99家企业353名管理人员的调查,通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系,以及组织正式化在其中的跨层次调节作用。结果表明:(1)管理者情感依恋对变革支持具有促进作用;(2)变革情感准备在上述过程... 基于对99家企业353名管理人员的调查,通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系,以及组织正式化在其中的跨层次调节作用。结果表明:(1)管理者情感依恋对变革支持具有促进作用;(2)变革情感准备在上述过程中起到了部分中介作用;(3)组织正式化水平分别调节了以变革支持意愿为因变量的中介模型中的直接效应和间接效应的第一阶段、以及以变革支持行为为因变量的中介模型中间接效应的第一阶段。研究结论不仅丰富了现有相关理论成果,也给当前企业转型变革实践带来了启示。 展开更多
关键词 管理者情感依恋 变革情感准备 变革支持 组织正式化
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外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用 被引量:3
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作者 秦志华 王冬冬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第9期72-78,共7页
已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本... 已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本,运用SPSS20.0软件进行多元回归调节检验,对4者之间关系进行了实证研究。结果表明,外部研发对企业创新绩效有显著正向影响;创新激励政策正向调节外部研发与创新绩效之间的关系;组织正式化对外部研发与创新绩效的关系具有不同调节作用。与此同时,高激励能够减少组织正式化对于创新绩效的负向作用。该研究部分解释了外部研发对创新绩效的作用机理,对于促进企业创新活动,提升创新管理能力具有重要意义。 展开更多
关键词 外部研发 企业创新绩效 组织正式化 创新激励政策
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探析中小型外贸企业的创新管理模式——基于苏锡常一带企业的研究 被引量:1
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作者 王梦瑶 《中国外资》 2009年第22期161-162,共2页
在中国的出口导向型的经济发展战略指导下,作为最活跃的国民经济细胞,中小型企业发展突飞猛进并成绩卓著。但面对2008年的金融危机对出口的冲击,中小型外贸企业在探索转型发展时,长期存在于在管理中某些问题和挑战突显出来了,本文... 在中国的出口导向型的经济发展战略指导下,作为最活跃的国民经济细胞,中小型企业发展突飞猛进并成绩卓著。但面对2008年的金融危机对出口的冲击,中小型外贸企业在探索转型发展时,长期存在于在管理中某些问题和挑战突显出来了,本文将根据长三角地区中小型外贸企业遇到的管理制度和模式的困境,探析适合与中小型外贸企业发展背案和规律的创新型管理模式。 展开更多
关键词 中小型外贸企业 正式组织 组织正式化限度 创新管理模式
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组织内部知识转移机制、组织结构与创新绩效的关系 被引量:13
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作者 李子叶 冯根福 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第1期130-141,共12页
本文从对组织内部知识转移和创新情况的关切出发,对知识转移机制、组织结构正式化程度与企业创新绩效之间的关系进行了实证研究,探讨了随着组织结构正式化程度的变化,不同知识转移机制的使用对企业创新绩效的直接作用,以及它们之间的交... 本文从对组织内部知识转移和创新情况的关切出发,对知识转移机制、组织结构正式化程度与企业创新绩效之间的关系进行了实证研究,探讨了随着组织结构正式化程度的变化,不同知识转移机制的使用对企业创新绩效的直接作用,以及它们之间的交互作用对企业创新绩效的影响。本文的研究发现,强制性与非强制性知识转移机制,以及它们之间的交互作用对企业创新绩效均有显著的正向影响;组织结构正式化程度倒U型调节非强制性知识转移机制与创新绩效间的关系;正U型调节强制性知识转移机制与创新绩效间的关系。本文的研究结论对于发展知识管理以及提升中国企业的创新能力具有重要的启示和指导意义。 展开更多
关键词 强制性知识转移机制 非强制性知识转移机制 组织结构正式化程度 创新绩效
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