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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
1
作者
张大鹏
孙新波
+1 位作者
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,...
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
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关键词
组织
智力
资本
组织
创新氛围
员工创造力
员工创造力自我效能感
跨层次研究
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职称材料
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
被引量：
1
2
作者
徐笑君
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第2期64-70,共7页
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突...
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究,并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系.
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关键词
组织
智力
资本
增长过程
制度化
组织
变革
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职称材料
个体智力资本对员工工作绩效的影响研究
3
作者
杨倩
陈晓静
《西安工业大学学报》
CAS
2016年第3期225-232,共8页
为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组...
为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用,而知识型组织智力资本的调节作用不显著.
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关键词
组织
智力
资本
个体
智力
资本
员工工作绩效
调节作用
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职称材料
题名
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
1
作者
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
机构
东北大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
文摘
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
关键词
组织
智力
资本
组织
创新氛围
员工创造力
员工创造力自我效能感
跨层次研究
Keywords
organizational intellectual capital
organizational innovative climate
employee creativity
employee creative self-efficacy
cross-level study
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
被引量：
1
2
作者
徐笑君
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第2期64-70,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70102003)
复旦大学"金苗"项目
文摘
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究,并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系.
关键词
组织
智力
资本
增长过程
制度化
组织
变革
Keywords
OIC
increaseprocess
institutionalijation
organijational change
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
个体智力资本对员工工作绩效的影响研究
3
作者
杨倩
陈晓静
机构
西安工业大学经济管理学院
西安建筑科技大学管理学院
出处
《西安工业大学学报》
CAS
2016年第3期225-232,共8页
基金
陕西科技厅项目(2014KRM67)
陕西省十二五规划课题(SGH140909)
+1 种基金
西安市组织部高层次人才综合管理项目
西安工业大学北方信息工程学院教改项目(YJZ1403)
文摘
为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用,而知识型组织智力资本的调节作用不显著.
关键词
组织
智力
资本
个体
智力
资本
员工工作绩效
调节作用
Keywords
organizational intellectual capital
individual intellectual capital
employee job performance
regulating effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017
4
下载PDF
职称材料
2
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
徐笑君
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006
1
下载PDF
职称材料
3
个体智力资本对员工工作绩效的影响研究
杨倩
陈晓静
《西安工业大学学报》
CAS
2016
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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