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病人安全文化及其在护理管理中的应用 被引量：156
1
作者 孟娣娟 绳宇 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第10期942-945,共4页
护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理... 护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理管理中涉及病人安全文化的举措等已有较多的研究，现综述如下。 展开更多
关键词 安全管理 护理管理研究 组织文化
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组织文化测量研究述评 被引量：77
2
作者 张勉 张德 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第8期2-7,共6页
组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。
关键词 组织文化 度量模型 文化测量
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试论知识特性与企业知识共享机制 被引量：78
3
作者 严浩仁 贾生华 《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第3期16-20,31,共6页
在知识经济时代 ,知识管理已成为企业界与理论界关注的焦点。企业知识管理的目的在于促进知识共享与创新 ,提高知识资源的利用效率 ,增强企业的市场竞争力。基于对知识资源的特性分析 ,探讨企业内部知识共享的各种主客观障碍 ,提出构建... 在知识经济时代 ,知识管理已成为企业界与理论界关注的焦点。企业知识管理的目的在于促进知识共享与创新 ,提高知识资源的利用效率 ,增强企业的市场竞争力。基于对知识资源的特性分析 ,探讨企业内部知识共享的各种主客观障碍 ,提出构建和完善企业知识共享机制的内容与途径。 展开更多
关键词 知识特性 知识共享 知识管理 企业 内部激励 组织文化 知识创新 企业内部知识网
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高校图书馆学科馆员工作创新——兼谈南开大学图书馆开展学科馆员工作的经验 被引量：113
4
作者 柯平 唐承秀 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2003年第6期42-45,共4页
回顾了国内外学科馆员制度的缘起和现状,对南开大学图书馆开展这一工作的过程、方法等方面进行了介绍,通过实例并运用团队组织、组织文化等理念对实施这一制度的管理方式和评估体系进行了探讨。
关键词 高校 南开大学 图书馆 学科馆员制度 团队组织 组织文化
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基于环境不确定性的管理会计对策研究 被引量：98
5
作者 冯巧根 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期21-28,96,共8页
环境不确定性取决于环境的复杂性和环境的变动性。管理会计主动应对环境不确定性是企业价值创造的本质体现,企业应以顾客价值创造为导向实现企业的价值增值。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的甄别与分析,提高了企业管理者对管理... 环境不确定性取决于环境的复杂性和环境的变动性。管理会计主动应对环境不确定性是企业价值创造的本质体现,企业应以顾客价值创造为导向实现企业的价值增值。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的甄别与分析,提高了企业管理者对管理会计信息的认知能力;管理会计控制系统借助于行为动机理论进一步优化了控制系统的管理机制,推动了管理会计体系的完善与发展。 展开更多
关键词 环境不确定性 管理会计 价值增值 组织文化 行为动机
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我国知识工作者组织内知识共享问题的研究 被引量：58
6
作者 李涛 王兵 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期16-19,共4页
知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传... 知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传播主要依赖组织的归属感,知识吸收依赖组织的宽容度、归属感和信任度。具有较高知识传播程度的知识工作者,通常有较高的工作效率;具有较高知识吸收程度的知识工作者,通常有较高的工作效率和较高的工作质量。 展开更多
关键词 知识工作者 中国 知识共享 知识管理 组织文化 知识传播 个人动机
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组织承诺影响因素比较研究 被引量：43
7
作者 刘小平 《管理科学》 2003年第4期7-12,共6页
以往对组织承诺影响因素的研究主要集中在个体层次变量上 ,本研究将注意力转移到一些群体或组织层次变量上 ,并通过不同所有制企业的比较 。
关键词 组织承诺 组织文化 领导风格 团队管理 领导成员关系
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高等教育质量管理：文化的视角 被引量：84
8
作者 王建华 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期57-62,共6页
作为一个概念,质量是人为的建构。高等教育质量主要不是一种物的客观存在,而更多的是一种精神性的东西,也就是一种文化的结晶。高等教育机构既需要发展出一种独特的质量文化以保证质量管理的顺利实施,质量管理本身也在客观上改变着大学... 作为一个概念,质量是人为的建构。高等教育质量主要不是一种物的客观存在,而更多的是一种精神性的东西,也就是一种文化的结晶。高等教育机构既需要发展出一种独特的质量文化以保证质量管理的顺利实施,质量管理本身也在客观上改变着大学固有的组织文化。对于高等教育质量的管理绝不能仅限于技术层面,而必须关注质量文化的培育与大学组织文化的创新。在质量时代,只有不断创新大学文化,并培育出支持全面质量的组织文化,高等教育的质量管理才能取得成功,才能最终促进高等教育质量的持续改进。 展开更多
关键词 高等教育 质量管理 质量文化 组织文化
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企业职工的工作价值观与组织行为关系分析 被引量：50
9
作者 倪陈明 马剑虹 《人类工效学》 2000年第4期24-28,共5页
工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题。组织文化对管理的影响是直接和有力的 ,它的核心就是价值观。该研究以企业现场调查为基础 ,分析了企业职工的工作价值观特点 ,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因... 工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题。组织文化对管理的影响是直接和有力的 ,它的核心就是价值观。该研究以企业现场调查为基础 ,分析了企业职工的工作价值观特点 ,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成 ,通过多元回归分析 ,建立起工作价值观、工作动机及组织行为三者之间的因果关系 。 展开更多
关键词 工作价值观 组织文化 组织行为 企业职工 因素结构分析 因素荷重 工作动机 工作行为
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组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望 被引量：81
10
作者 段锦云 王娟娟 朱月龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第12期1964-1974,共11页
组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不... 组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。 展开更多
关键词 组织氛围 团队氛围 组织文化 心理氛围 社会交互作用
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企业职工的工作价值观特征分析 被引量：39
11
作者 马剑虹 倪陈明 《应用心理学》 CSSCI 1998年第1期10-14,共5页
企业管理者可以借助三种不同的力量来激励和影响职工的工作行为 ,一种是外在的经济力量 ,一种是与工作相关的内在激励 ,还有一种是以人的信念和价值观念为基础的影响力。前两种行为激励是组织行为学研究的传统领域 ,而工作价值观则是近... 企业管理者可以借助三种不同的力量来激励和影响职工的工作行为 ,一种是外在的经济力量 ,一种是与工作相关的内在激励 ,还有一种是以人的信念和价值观念为基础的影响力。前两种行为激励是组织行为学研究的传统领域 ,而工作价值观则是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题。本研究以企业现场调查为基础 ,分析了企业职工的工作价值观的特点 ,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成 ,它们与职工的工作动机有着显著的相关。职工的工作价值观还表现出年龄的差异 ,年轻职工 (3 0岁以下 )的工作价值观并不是与年长的职工 (3 0岁及以上 )完全不同 ,他们在工作行为评价因素、组织集体观念因素方面有着共同之处 ,但是他们在考虑问题和判断时 ,思想更复杂 ,更多地考虑个人要求因素。不同所有制企业中的职工 ,其工作价值观也存在着一定的差异 ,其中 ,国有 /集体企业职工的组织集体观念显著地高于外资 /合资企业职工。 展开更多
关键词 工作价值观 组织文化
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对组织公民行为的争议与思考 被引量：46
12
作者 徐长江 时勘 《管理评论》 2004年第3期45-50,共6页
本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑,并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为,组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响,在今... 本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑,并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为,组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响,在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合,从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨,特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去,使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据。 展开更多
关键词 社会关系 组织公民行为 组织文化 企业文化 经济转型 中国
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新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 被引量：75
13
作者 侯烜方 卢福财 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期157-168,共12页
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介... 基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。 展开更多
关键词 新生代员工 工作价值观 内在动机 工作绩效 组织文化
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组织气候研究回顾及展望 被引量：53
14
作者 陈维政 李金平 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期18-25,共8页
组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研究的发展方向进行了展望。
关键词 组织气候 组织文化 员工效能 组织绩效
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论资排辈、CEO任期与独立董事的异议行为 被引量：67
15
作者 杜兴强 殷敬伟 赖少娟 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期151-169,共19页
儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使用手工搜集的论资排辈数据,基于中国资本市场特有的、独立董事对董事会议案发表的意见,考察了论资排辈对... 儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使用手工搜集的论资排辈数据,基于中国资本市场特有的、独立董事对董事会议案发表的意见,考察了论资排辈对独立董事进谏行为的影响。基于中国A股上市公司2005—2013年间13336个年度观测值的实证研究分析发现,论资排辈与独立董事发表异议意见的概率以及数量呈现出显著负相关关系,说明论资排辈抑制了独立董事的进谏行为。进一步研究发现,CEO任期越长,论资排辈对独立董事发表异议意见的负向影响越明显,即论资排辈所造成的影响因CEO掌握的权力大小而存在差异。本文系首次通过对董事会中多位独立董事之间的排序方式进行分析,借此度量论资排辈是否存在于特定的上市公司之中。这一度量方法是对管理学文献中问卷调查的重要补充。此外,本文发现儒家文化中的论资排辈会损害独立董事的监督职能,这揭示了儒家文化消极的一面,对公司的组织文化构建具有实践启示。 展开更多
关键词 论资排辈 组织文化 独立董事 异议意见
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中国医院护士组织支持的现状及相关因素调查 被引量：62
16
作者 刘可 尤黎明 +11 位作者 陈少贤 刘华平 李小妹 李小寒 何国平 尚少梅 胡雁 蒋晓莲 郑晶 朱晓雯 张利峰 卜秀青 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第10期1009-1011,共3页
目的描述中国医院护士的组织支持情况。方法调查了中国八大经济区9个省(直辖市、自治区)181家医院的9698名护士。结果三级医院、省会城市或直辖市、东部地区,以及ICU病区的护士对组织支持的评价总体较差;男护士及年轻、高学历的护士对... 目的描述中国医院护士的组织支持情况。方法调查了中国八大经济区9个省(直辖市、自治区)181家医院的9698名护士。结果三级医院、省会城市或直辖市、东部地区,以及ICU病区的护士对组织支持的评价总体较差;男护士及年轻、高学历的护士对组织支持的评价较差。结论应加强对护理人员和资源的配置,改善薪酬等方面的组织支持力度,让护士参与医院事务,以提高护士工作自主性,减轻护士工作负荷。 展开更多
关键词 护理管理研究 组织文化 卫生人力
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组织文化研究综述 被引量：42
17
作者 李成彦 《学术交流》 北大核心 2006年第6期183-185,共3页
组织文化一直是组织领域研究的主流问题。组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势,其中有代表性的、影响较大的是Schein对组织文化的定义。组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势,量化研究是组织文化研究... 组织文化一直是组织领域研究的主流问题。组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势,其中有代表性的、影响较大的是Schein对组织文化的定义。组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势,量化研究是组织文化研究领域的主流方法,但采取量与质并行的多元方法,是未来研究组织文化应采取的方法。虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨转向对研究方法论的选择,但量化研究并不多见。组织文化研究的发展变化,应引起我国学者对组织文化研究方法论的重视。 展开更多
关键词 组织文化 研究方法 方法论
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组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角 被引量：58
18
作者 刘文彬 井润田 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期118-129,139,共13页
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的... 近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。 展开更多
关键词 反生产行为 组织文化 组织伦理气氛 社会控制
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组织文化与组织有效性研究综述 被引量：38
19
作者 李海 张德 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第3期2-11,26,共11页
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了... 本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。 展开更多
关键词 组织有效性 组织文化 理论 适应型文化 国内外 价值观 研究综述 强势文化 文化特质 研究成果
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试论高校组织文化的提升与组织形象的塑造 被引量：43
20
作者 郭祖仪 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第5期41-45,共5页
组织文化理论是 2 0世纪末兴起的一种管理理论。组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越 ,提高高等院校办学的实际效益 ,学校领导必须有较高的文化鉴赏力和文化意识 。
关键词 组织文化 组织形象 高校管理 领导者 文化意识 舆论导向 文化资源开发
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