期刊文献+
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用 被引量:10
1
作者 李云 毛亚宣 江易华 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第4期43-52,共10页
组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型... 组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现:员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快;差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响;公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用;高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。 展开更多
关键词 组织差错管理氛围 公仆型领导 职业胜任力 职业成长
原文传递
差错是创新之源吗?——双元视角下组织差错管理氛围对国防研发人员创新能力的作用机制 被引量:8
2
作者 周洁 张建卫 +1 位作者 李海红 宣星宇 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-9,共9页
组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向... 组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向组织差错管理氛围均正向预测双元创新及其平衡性和互补性,但与负向组织差错管理氛围相比,正向组织差错管理氛围对双元创新及其互补性的促进作用更强,而负向组织差错管理氛围对创新平衡性的促进作用更强;知识分享中介了正向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性的关系,知识隐藏在负向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性关系间具有遮掩效应;知识心理所有权正向调节正向组织差错管理氛围与知识分享、负向组织差错管理氛围与知识隐藏的关系。最后讨论了本研究的理论价值与管理启示。 展开更多
关键词 组织差错管理氛围 双元创新 知识分享 知识隐藏 知识心理所有权
下载PDF
双元视角下调节聚焦对国防研发人员创新行为的影响机制 被引量:6
3
作者 周洁 张建卫 +1 位作者 宣星宇 李海红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第23期124-133,共10页
调节聚焦作为个体实现目标的动机调节系统,对个体创新行为具有重要作用,是组织行为学领域关注的热点。基于调节聚焦等相关理论,从二维视角深入考察个体调节聚焦对其双元创新的过程机理与边界机制。对527名国防科技研发人员进行问卷调研... 调节聚焦作为个体实现目标的动机调节系统,对个体创新行为具有重要作用,是组织行为学领域关注的热点。基于调节聚焦等相关理论,从二维视角深入考察个体调节聚焦对其双元创新的过程机理与边界机制。对527名国防科技研发人员进行问卷调研分析,结果发现:①促进聚焦和防御聚焦均正向预测双元创新及其平衡性与互补性,促进聚焦的预测作用更强;②探索式失败学习和利用式失败学习同时中介上述关系;③正向组织差错管理氛围正向调节促进聚焦与双元创新及其互补性的关系,负向组织差错管理氛围正向调节防御聚焦与双元创新及其互补性的关系。 展开更多
关键词 调节聚焦 双元创新 失败学习模式 组织差错管理氛围
下载PDF
双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量 被引量:3
4
作者 张思乐 鲁虹 《科技和产业》 2021年第12期128-133,共6页
研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“9... 研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“90后”员工创新能力,人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角,并对企业创新实践具有指导意义。 展开更多
关键词 双元领导 “90后”员工创新能力 人岗匹配度 组织差错管理氛围
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部