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组织合法化:基于制度视角的研究述评与展望 被引量：2
1
作者 梁斐然 王利平 《南开管理评论》 北大核心 2023年第3期211-222,I0039,I0040,共14页
组织合法化是组织管理研究的核心问题之一。本文从制度视角出发,借助无监督主题模型对1977-2020年1502篇有关组织合法化的中英文文献进行主题建模与编码分析发现,迄今为止有三种不同的路径视角,认为组织合法化分别是:(1)获得规制性、规... 组织合法化是组织管理研究的核心问题之一。本文从制度视角出发,借助无监督主题模型对1977-2020年1502篇有关组织合法化的中英文文献进行主题建模与编码分析发现,迄今为止有三种不同的路径视角,认为组织合法化分别是:(1)获得规制性、规范性、文化—认知支持的应对过程;(2)作为行动者在竞争和谈判中重新创造、反复构建和不断再征服的建构过程;(3)个体层面的适当性在实践中实现集体层面的有效性的跨层次互动过程。本文通过对三种路径之间内在联系的分析,整合出组织合法化的总体框架,同时以组织合法化的驱动因素——环境结构、组织能动、感知—实践——为坐标,开发出组织合法化的理想模型,并指明未来研究突破的若干方向。 展开更多
关键词 合法化 组织制度主义 主题模型
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从场域话语权到制度合法化:一所西部本科院校的转型探索
2
作者 张晓冬 《重庆高教研究》 2018年第5期44-52,共9页
面对国家政策环境变化,地方本科院校积极探索转型发展路径和模式。从转型发展的实际情况看,一些本科院校选择了竞争型发展模式,另一些则选择了生存型发展模式。通过案例分析发现,S学院最终走向了追求制度合法化的生存型发展模式,该发展... 面对国家政策环境变化,地方本科院校积极探索转型发展路径和模式。从转型发展的实际情况看,一些本科院校选择了竞争型发展模式,另一些则选择了生存型发展模式。通过案例分析发现,S学院最终走向了追求制度合法化的生存型发展模式,该发展模式虽然使学校获得了"适应性"生存资源,但却影响了学科专业变迁的逻辑一致性,并最终影响了学校学科优势与办学特色的培育进程。地方本科院校想要提高综合办学实力,必须找准学科增长点,选择基于专业技术的竞争型发展模式,有选择性地培育优势学科和特色专业才是转型成功的必由之路。 展开更多
关键词 组织制度主义 转型发展 本科院校 场域话语权 制度合法化
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何谓“制度企业家”? 谁会成为“制度企业家”?——来自组织新制度主义的观点 被引量：9
3
作者 胡祖光 张铭 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2010年第10期72-77,共6页
"制度企业家"是组织新制度主义在研究制度创业时广泛使用的一个概念。文献回顾表明,在组织新制度主义者那里,"制度企业家"是利益导向的、嵌入于场域之中的、在策略应用时进行成本—收益分析的制度变迁推动者;"... "制度企业家"是组织新制度主义在研究制度创业时广泛使用的一个概念。文献回顾表明,在组织新制度主义者那里,"制度企业家"是利益导向的、嵌入于场域之中的、在策略应用时进行成本—收益分析的制度变迁推动者;"制度企业家"可以是个人、组织、协会甚至可以是网络和社会运动;"制度企业家"可以通过反思性特质、社会技能或所在的位置来识别。 展开更多
关键词 制度企业家 制度创业 组织新制度主义
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组织分析制度主义的发生路径、内在逻辑及意义评析
4
作者 马雪松 陈虎 《社会科学战线》 北大核心 2024年第2期232-243,共12页
组织分析制度主义作为新制度主义理论的关键分析路径与重要研究派别,从文化及认知角度阐释制度的结构性影响,凭借独具特色的合法化制度逻辑,充分解释社会秩序的连续性与稳定性。组织分析制度主义从社会学制度分析传统与卡耐基学派的研... 组织分析制度主义作为新制度主义理论的关键分析路径与重要研究派别,从文化及认知角度阐释制度的结构性影响,凭借独具特色的合法化制度逻辑,充分解释社会秩序的连续性与稳定性。组织分析制度主义从社会学制度分析传统与卡耐基学派的研究成果中汲取资源,诞生于组织理论分析范式转换与研究议题拓展的理论背景之下,在认知心理学、文化人类学、现象学社会学的推动下,围绕组织同构问题形成文化及认知研究取向的学派身份认同。组织分析制度主义在宏观、中观、微观三个分析层次保持连贯的理论逻辑,促进制度个体主义、方法论制度主义、认知过程研究等方法更新,持续探索合法性的来源与类型、组织形态变化与制度环境的内在关系、制度变迁的内生性与外生性方式等议题。客观评价组织分析制度主义的学术地位、理论观点与研究特色,需在归纳组织分析制度主义的理论贡献和研究不足的基础上展望其发展前景。 展开更多
关键词 组织分析制度主义 新制度主义 制度化 认知框架 文化背景
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美国研究型大学研究生助教制度的制度化进程——基于组织新制度主义的分析 被引量：6
5
作者 贺随波 李卫东 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2016年第6期61-66,共6页
美国研究型大学研究生助教制度的价值取向包括资助性、工具性和教育性。这一制度经过制度建构、制度扩散、制度变迁三个发展阶段于20世纪末逐渐走向成熟。根据组织新制度主义理论,我国大学要想建立类似的助教制度,关键是这一制度获得认... 美国研究型大学研究生助教制度的价值取向包括资助性、工具性和教育性。这一制度经过制度建构、制度扩散、制度变迁三个发展阶段于20世纪末逐渐走向成熟。根据组织新制度主义理论,我国大学要想建立类似的助教制度,关键是这一制度获得认知合法性,尤其是研究型大学的管理者首先认可这一制度的价值。 展开更多
关键词 研究生助教制度 制度化 组织新制度主义 价值取向
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高校学术委员会参与治理的制度理想与现实困境——组织新制度主义的视角 被引量：3
6
作者 王文杰 阮琳燕 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第3期35-43,共9页
高校学术委员会参与治理受到国家政策及法律法规、学校基本制度以及具体制度建构的复杂制度环境影响。从组织新制度主义的视角出发,通过对北京3所高校的研究,发现3所高校的基本制度趋同,不同层次的制度对个体行为的指引存在较大差异,学... 高校学术委员会参与治理受到国家政策及法律法规、学校基本制度以及具体制度建构的复杂制度环境影响。从组织新制度主义的视角出发,通过对北京3所高校的研究,发现3所高校的基本制度趋同,不同层次的制度对个体行为的指引存在较大差异,学术委员会参与治理的事项范畴小、频次低、决策控制程度弱。复杂的制度环境、人对制度要素的差异化认知及对制度的能动作用、外部环境对制度刚性的形塑等,都影响着学术委员会参与治理。制度环境的诸多冲突导致学术委员会参与治理的行为与制度之间呈现“松散耦合”状态。要促进学术委员会更好地发挥作用,需进一步回归高校的学术本位,促进形成共同治理的“共享的观念”,细化学术委员会参与治理相关制度条款并强化监督,重构具体制度,统整学术委员会的权力并完善决策执行的组织体系,发挥领导者等个体对制度的能动作用。 展开更多
关键词 组织新制度主义 制度要素 制度环境 学术委员会 参与治理
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我国慈善法人治理结构科层化的新制度主义分析 被引量：4
7
作者 李慧敏 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期42-49,共8页
一个组织的治理结构是实现组织体功能的基础,但组织结构的人为设计要体现该组织产生以来社会认同的历史沉淀和基本内核。只有从制度环境与组织的互动视角去理解慈善法人组织的治理结构与机制,才能揭示其缘起和变异的运行逻辑。组织社会... 一个组织的治理结构是实现组织体功能的基础,但组织结构的人为设计要体现该组织产生以来社会认同的历史沉淀和基本内核。只有从制度环境与组织的互动视角去理解慈善法人组织的治理结构与机制,才能揭示其缘起和变异的运行逻辑。组织社会学的新制度主义认为,组织治理的制度不仅仅是技术性的产物,更是包括相关社会环境在内的文化规则的理性化的产物,一个组织在组织场域环境影响下会导致治理结构的同化或异化。当前,我国慈善法人组织治理结构的科层化现象较为普遍,这容易丧失慈善法人组织应有的活力和民间本色,与当下建立"大社会"的方向不符。当前,要明确组织边界、减少慈善法人组织边界的模糊性和虚弱性,克服科层化组织结构,按照扁平化结构原理对慈善组织体进行柔性的组织设计,回归慈善法人治理结构特有的生态位。 展开更多
关键词 组织新制度主义 慈善法人 治理结构 现代社会组织体制 扁平结构
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中国职业体育制度改革的动力与路径 被引量：9
8
作者 于永慧 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期42-45,33,共5页
本研究目的是运用经济社会学的组织新制度主义学派分析中国足球职业化的起源、演变和面临的突出问题,探讨可能的职业体育制度改革的动力和路径。方法论上"结构与行动"相结合,具体以文献资料法为主,对足球的相关史料以及前人... 本研究目的是运用经济社会学的组织新制度主义学派分析中国足球职业化的起源、演变和面临的突出问题,探讨可能的职业体育制度改革的动力和路径。方法论上"结构与行动"相结合,具体以文献资料法为主,对足球的相关史料以及前人研究成果进行归纳总结,并从足球案例演绎到中国职业体育改革的路径。主要发现:一是组织新制度主义学派关于足球职业化的起源和演变都具有良好的解释力。中国特定的政治经济条件之下,足球职业化的起源与演变是在面临中国大环境行业组织改革的强制趋同性所致,足球联赛的制度安排既有国际职业体育组织的模仿趋同,也符合球迷和民众观赏需求或认可的社会合法性使然。但是,由于职业体育行业特定的社会网络锁定和行动主体缺乏"职业认知",使得足球的职业化改革举步维艰。二是中国足球案例,乃至中国职业体育的特殊性(行业内的社会网络)给组织的新制度主义学派带来可能的理论创新,即中观视角的组织分析必须把组织放置在具体的社会网络情景中。三是中国职业体育改革的动力既有上层政府的重视,又有下层社会结构变迁的动力,即中产阶级的崛起所形成的潜在消费市场势必成为未来职业体育投资者的关注点。提出中国职业体育改革的路径,即全方位构建"职业体育认知"、多渠道支持"城市体育竞争"、宽领域塑造"市场竞争对手"。 展开更多
关键词 中国职业体育改革 动力和路径 足球案例 组织的新制度主义
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“制度工作”理论:兴起发展、前沿研究与评价展望
9
作者 杨开峰 仇纳青 《甘肃行政学院学报》 北大核心 2023年第4期27-42,125,共17页
二十世纪七八十年代起,组织研究与制度方法的有机结合使组织学新制度主义获得了开创性的发展,但在发展之初,以组织“同构”为代表的研究重点关注制度如何塑造组织行为,忽视了行动者对制度的作用和影响,因而在解释组织多样性及制度变革... 二十世纪七八十年代起,组织研究与制度方法的有机结合使组织学新制度主义获得了开创性的发展,但在发展之初,以组织“同构”为代表的研究重点关注制度如何塑造组织行为,忽视了行动者对制度的作用和影响,因而在解释组织多样性及制度变革时表现乏力。2006年,以Lawrence和Suddaby为代表的学者整合组织学新制度主义领域散落的关于能动性的研究成果,创新性地提出了“制度工作”(Institutional Work)概念,关注组织或个体在创造、维持和破坏制度过程中采取的策略和行为,弥补了本领域微观基础研究的不足,为后来者开辟了新的研究方向。本文对过去十多年关于制度工作的文献进行了梳理和总结,系统介绍这一研究领域的发展脉络和理论前沿,通过详细分析近五年该领域最新研究成果,探讨未来哪些理论命题仍有待研究论证以及对我国制度建设研究的启示和借鉴。 展开更多
关键词 制度工作 组织学新制度主义 能动性
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新制度主义组织研究的方法论反思——组织趋同研究述评 被引量：1
10
作者 刘继伟 《社会政策研究》 CSSCI 2021年第2期78-92,共15页
新制度主义组织研究在组织社会学领域有重要影响。2000年以前的组织趋同研究可分为三个发展阶段:1970年代梅耶关于教育组织相似性的研究是组织趋同研究的起源阶段;1980年代,迪马吉奥、朱可儿等人关于组织趋同的机制和过程的研究是新制... 新制度主义组织研究在组织社会学领域有重要影响。2000年以前的组织趋同研究可分为三个发展阶段:1970年代梅耶关于教育组织相似性的研究是组织趋同研究的起源阶段;1980年代,迪马吉奥、朱可儿等人关于组织趋同的机制和过程的研究是新制度主义组织研究的第二阶段;1990年代到2000年,这一时期组织趋同研究逐渐走向衰落。通过梳理新制度主义组织趋同研究的发展脉络,文章认为从第一阶段向第二阶段的转变过程中,迪马吉奥和朱可儿等人的研究过于关注如何建立一个弱化利益要素的制度分析范式,对早期研究中的方法论传统关注不足,这导致后来的组织趋同研究逐渐失去活力。 展开更多
关键词 新制度主义 组织趋同新制度主义 组织趋同 共享观念
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