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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究 被引量：50
1
作者 顾远东 周文莉 彭纪生 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期548-554,609,共8页
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对... 基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。 展开更多
关键词 组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入
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失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应 被引量：26
2
作者 黄海艳 苏德金 李卫东 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期161-169,共9页
与成功经验相比,失败经验更具有学习价值,但是其价值并没有得到足够的重视。基于社会交换理论和经验学习理论,将心理弹性和组织创新支持感引入失败学习与创新行为的关系分析框架中,构建了"失败学习——心理弹性/组织创新支持感—... 与成功经验相比,失败经验更具有学习价值,但是其价值并没有得到足够的重视。基于社会交换理论和经验学习理论,将心理弹性和组织创新支持感引入失败学习与创新行为的关系分析框架中,构建了"失败学习——心理弹性/组织创新支持感——创新行为"的理论模型。通过对9家高新技术企业中的903名研发人员进行结构性调查,检验了理论模型及相应的研究假设。结果表明:(1)研发人员的失败学习对其创新行为有显著正向影响;(2)心理弹性和组织创新支持感分别正向调节研发人员的失败学习与其创新行为之间的关系;(3)心理弹性和组织创新支持感同时加入调节模型后,三重交互效应显著。 展开更多
关键词 失败学习 个体创新行为 心理弹性 组织创新支持感
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高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究——以人-组织匹配为调节 被引量：9
3
作者 赵忠君 蒋东梅 《湖南财政经济学院学报》 2018年第2期54-61,共8页
基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值... 基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。 展开更多
关键词 创新行为 人-组织匹配 组织创新支持感 高新技术企业
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中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理 被引量：6
4
作者 刘平青 崔遵康 +2 位作者 赵莉 刘园园 杨征 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期65-76,共12页
精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、... 精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、深圳、哈尔滨和西安等地多家创新型机构从事研发工作的513位员工及其直线领导的配对式问卷调查,采用SPSS22.0和LISREL8.5软件进行数据分析。研究发现:精神型领导正向影响研发人员创新行为;工作使命感在精神型领导与研发人员创新行为间起中介作用;关系能量和组织创新支持感对上述中介过程起正向调节作用,相比于低关系能量、低组织创新支持感,在高关系能量、高组织创新支持感时,精神型领导通过工作使命感对研发人员创新行为的影响显著更强。 展开更多
关键词 精神型领导 工作使命感 研发人员创新行为 组织创新支持感 关系能量
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创新型领导对员工创新行为的影响机制研究 被引量：2
5
作者 马前 刘亚丽 《山西大同大学学报（社会科学版）》 2020年第3期122-126,共5页
创新成为当前经济背景下企业赢得竞争主动权的利器。本文以计划行为理论为框架,探究创新型领导对员工创新行为的内在作用机制。问卷调查结果表明,个体组织创新支持感和创新意愿在创新型领导对员工创新行为的正向影响中起部分中介作用,... 创新成为当前经济背景下企业赢得竞争主动权的利器。本文以计划行为理论为框架,探究创新型领导对员工创新行为的内在作用机制。问卷调查结果表明,个体组织创新支持感和创新意愿在创新型领导对员工创新行为的正向影响中起部分中介作用,对未来理论探索及管理实践均具有借鉴意义。 展开更多
关键词 创新型领导 组织创新支持感 创新意愿 创新行为
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人力资本提升创新绩效的内在机制:员工的三维感知 被引量：1
6
作者 赵娅 宋贞 《产业与科技论坛》 2018年第18期216-217,共2页
人力资本是对创新绩效产生影响的一个关键因素,其显著促进作用得到了理论界的广泛关注。探讨人力资本提升创新绩效的内在机制对于理论的拓展以及指导具体的创新实践都具有重要意义。而创新自我效能感、创新团队互动感与组织创新支持感... 人力资本是对创新绩效产生影响的一个关键因素,其显著促进作用得到了理论界的广泛关注。探讨人力资本提升创新绩效的内在机制对于理论的拓展以及指导具体的创新实践都具有重要意义。而创新自我效能感、创新团队互动感与组织创新支持感是员工在个体、群体与组织三个层面的感知,三维感知成为激发人力资本增强创新行为、提升创新绩效的内在驱动力。 展开更多
关键词 创新绩效 人力资本 创新自我效能感 创新团队互动感 组织创新支持感
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弯道超车还是弯道翻车:延展性目标与员工不道德行为的双调节模型
7
作者 马君 朱梦霆 杨均 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第3期82-92,共11页
基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进... 基于情绪认知评价理论,引入员工失败学习和组织创新支持感的双重补偿手段,构建了一个延展性目标引发不道德行为的两阶段被调节中介模型。通过对8家企业的390个样本分析后表明,组织延展性目标的极端困难和极端新颖会加重员工职场焦虑进而引发不道德行为,而员工失败学习和组织创新支持感能够缓解员工的威胁感知并使其获得情感支持和资源补偿,从而弱化延展性目标对员工不道德行为的负面效应,抑制不道德行为的蔓延。本研究揭示了延展性目标的黑暗面并为企业将其化危机为契机提供了理论和实践启示。 展开更多
关键词 延展性目标 职场焦虑 不道德行为 员工失败学习 组织创新支持感
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