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论非典型雇佣制度对组织的影响 被引量：8
1
作者 林志扬 陈致津 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期101-109,共9页
非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的。与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较短,员工薪酬较低... 非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的。与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较短,员工薪酬较低、福利较差,雇佣关系不稳定等特点。非典型雇佣的产生具有合理性,这种用工形式对整个劳动力市场、各类组织和被雇佣者均有益处。但非典型雇佣对组织也存在一定的不利影响,破坏了原有的组织—员工关系,加大团队协作的难度,增加团队内部冲突和限制知识分享,同时也容易使组织的产品和服务质量减低。基于此,各类组织应明确非典型雇佣的目的,让非典型员工融入组织,加强对非典型雇佣员工的权益保障,维护良好的组织公民形象,以利于更好地运用这一雇佣形式并促使其发挥积极作用。 展开更多
关键词 非典型雇佣 非典型雇佣员工 组织—员工关系
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人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建 被引量：4
2
作者 邵芳 樊耘 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1469-1476,共8页
在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复... 在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。 展开更多
关键词 组织支持 人力资源管理 组织-员工关系 多阶段动态研究 复合型视角
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科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究 被引量：1
3
作者 邵芳 李珊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第4期150-155,共6页
以社会交换理论为基础,对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究,从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握,并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-... 以社会交换理论为基础,对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究,从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握,并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-员工关系软实力的作用机理,为之后的量化分析及实证研究提供了理论框架。 展开更多
关键词 组织-员工关系 社会交换理论 人力资源管理实践 员工反应
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组织支持理论研究及应用探讨 被引量：1
4
作者 索雪原 《现代商贸工业》 2009年第6期3-4,共2页
综合介绍了组织支持理论产生的背景及其概念结构,并着重探讨了程序公正、上级支持、组织奖赏和良好的工作条件等前因变量,以及这些前因变量怎样使员工通过一般义务感、胜任感、情感承诺、归属感和高期望值等心理中介变量而对组织承诺、... 综合介绍了组织支持理论产生的背景及其概念结构,并着重探讨了程序公正、上级支持、组织奖赏和良好的工作条件等前因变量,以及这些前因变量怎样使员工通过一般义务感、胜任感、情感承诺、归属感和高期望值等心理中介变量而对组织承诺、工作满意度、工作投入、离职倾向、工作倦怠和组织公民行为等结果变量产生影响。另外还总结了组织支持感理论的应用策略。 展开更多
关键词 组织支持感 因果变量 组织-员工关系
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基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究 被引量：5
5
作者 李珊 邵芳 王林雪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第14期137-144,共8页
在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,... 在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。 展开更多
关键词 科技型非公有制企业 软实力 组织与员工关系 人力资源管理
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组织内社会网络研究述评与展望
6
作者 贾云淇 《中国集体经济》 2018年第28期87-88,共2页
基于企业管理的视角,全面总结了当前国内外关于组织内社会网络的相关研究成果,将组织内社会网络界定为,员工在组织内部会形成各种联系,这些联系的集合则为组织内社会网络。文章在此基础上,从组织内社会网络维度、测量题项、前因变量、... 基于企业管理的视角,全面总结了当前国内外关于组织内社会网络的相关研究成果,将组织内社会网络界定为,员工在组织内部会形成各种联系,这些联系的集合则为组织内社会网络。文章在此基础上,从组织内社会网络维度、测量题项、前因变量、作用机制等方面进行了梳理。最后,提出组织内社会网络的未来发展方向。 展开更多
关键词 组织内社会网络 组织内员工关系 社会资本
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