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题名激励机制在企业人力资源管理中的应用
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作者
侯雅蓉
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机构
中国电信股份有限公司北京分公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第9期161-162,共2页
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文摘
数字经济时代,人力资源已经成为直接影响企业成败的战略性资源,是企业能否健康发展的核心要素之一。企业如果希望持续保持对于人才的吸引力,有效激发不同领域的人才活力,核心举措是打造一套科学组合的激励机制,有效诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时满足自身需要,从而增强员工满意度,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。随着数字化转型逐步渗透到不同行业,越来越多的优秀企业在未来几年将持续面临业务创新、技术演进和组织变革的多重挑战,迫切需要广大员工在各个领域积极进取、努力奋斗并做出贡献。因此,优化升级激励机制就成为了人力资源管理服务战略、赋能员工的关键举措。
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关键词
差异化激励
组合式激励
资源配置
价值贡献
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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