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题名企业文化对企业核心竞争力的约束—促进机理研究
被引量：6
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作者
张洪潮
全盼
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机构
太原理工大学经济管理学院
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出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2007年第5期41-44,共4页
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文摘
文章指出,企业文化具有价值性、独特性和延展性特征,对企业核心竞争力具有约束—促进作用。企业文化与企业核心竞争力一旦形成,都具有相对稳定性,会在较长时期内对企业发展起到稳定的推动作用,但在不断发展变化的外部环境中,二者都处于不断演进状态中。为了更好地塑造企业核心竞争力或满足企业核心竞争力的需要,必须不断调整企业文化等内部资源。在企业新生期,企业文化也处于初创期,即宙斯型文化;在成长期,阿波罗文化开始取代宙斯型文化,成为企业文化发展方向;在企业成熟期,企业文化发展表现出明显的雅典娜文化特征,在企业信息吸收、信息沟通处理、战略思维等方面,途径更加宽广,视野更加广阔,核心预见力明显提升;随着知识经济的日益成熟,企业文化必须向着更加开放和个性化的方向发展,狄娥尼索斯文化应运而生,成为适应企业核心竞争力建设要求的企业文化发展方向。
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关键词
企业文化
核心竞争力
约束-促进机理
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Keywords
intra-company culture the enterprise core competitiveness restriction-acceleration mechanism
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名知识经济时代基于企业核心竞争力的企业文化变革方向
被引量：3
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作者
张洪潮
王晓雅
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机构
太原理工大学经济管理学院
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出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第14期126-128,共3页
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基金
2006年度山西省科技厅软科学项目"山西新型工业化条件下煤炭企业核心竞争力培育研究"的阶段成果之一
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文摘
从系统理论考察,企业核心竞争力和企业文化是企业生产运营过程中存在紧密协同与耦合的两个关键子系统。文章在探索企业核心竞争力形成——运行模式的基础上,分析了企业文化在企业核心竞争力形成与发展中的核心与纽带作用,从企业文化对企业核心竞争力的约束——促进功能的视角,将企业文化系统划分为核心文化、技术文化、管理文化、组织文化、预见文化和执行文化等六个相对应的子系统,指出了知识经济条件下企业文化的三个变革趋势和五个基本方向。
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关键词
企业文化
企业核心竞争力
约束——促进机理
变革
方向
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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